Решение по делу № 2-230/2020 от 08.04.2020

Дело № 2-230/2020

43RS0011-01-2020-000270-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кирс 27.05.2020 г.

Верхнекамский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Сунцовой О.В., при секретаре Шемота Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Прудникову М. А. о взыскании причинённого ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Прудникову М.А о взыскании причинённого ущерба, в обоснование исковых требований указывают, что ДД.ММ.ГГГГ Прудников М.А. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность оператора станков с программным управлением 3 разряда участок обработки листов, цех обработки металлопроката дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Прудниковым М.А. расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком причинён истцу ущерб в размере <данные изъяты> коп. в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесённых работодателем на профессиональное обучение ответчика. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика составили <данные изъяты> коп. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п. 5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере <данные изъяты> руб. за месяц, пропорционально времени обучения. Истец выплатил ответчику стипендию за время обучения в общей сумме <данные изъяты> коп. Начисление и выплата ответчику вышеуказанных денежных средств подтверждается расчетными листами, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями. Таким образом, затраты истца на обучение ответчика составили <данные изъяты> коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик отработал у истца менее трех лет, при увольнении ответчик был обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере <данные изъяты> коп., а также возвратить компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере <данные изъяты> коп. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ». В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме <данные изъяты> коп., а именно: <данные изъяты> коп. – на обустройство на новом месте жительства, <данные изъяты> коп. расходы по переезду. Данные выплаты были выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений. Также ответчик обязан был возвратить при увольнении компенсационную выплату за наём жилого помещения в общей сумме <данные изъяты> коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил договор найма жилого помещения. Оплата за проживание ответчика подтверждается распиской наймодателя. На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за наём жилого помещения в общей сумме <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетными листами. Истец в порядке досудебного урегулирования спора направило ответчику письмо от ДД.ММ.ГГГГ, в котором добровольном порядке предложило ответчику возместить причиненный ущерб. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. Просит суд взыскать с Прудникова М.А. сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты> коп., а также сумму уплаченной госпошлины при подаче иска в размере <данные изъяты> коп.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, просят рассмотреть дело без их участия, о чём в деле имеется письменное заявление.

Ответчик Прудников М.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец не возражает на рассмотрении дела в порядке заочного производства, о чём в деле имеется письменное заявление.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьёй 207 ТК РФ предусмотрены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Так в части 2 данной статьи указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Прудников М.А. был заключен ученический     договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Договор заключен на обучение с целью приобретения профессии: оператор станков с программным управлением (л.д.45-47).

Согласно представленным документам Прудников М.А. прошел профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», стоимость обучения указана в ученическом договоре пп. 2.2.1 – <данные изъяты> коп. (л.д.45).

В пп. 3.2.4 п. 3.2, ученик обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 3 (трех) лет.

Согласно п. 5.2 Ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере <данные изъяты> руб. за месяц.

Согласно п. 6.3 ученического договора, при неисполнении п. 3.2 и 6.2 договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

В материалах дела имеется прайс-лист стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» с ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что стоимость обучения по профессии: оператор станков с программным управлением составляет <данные изъяты> (без НДС) (л.д.67).

Из представленных материалов следует, что ответчику за время обучения была выплачена стипендия в сумме <данные изъяты> коп.: в марте 2019 – <данные изъяты> коп., в апреле 2019 – <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетными листками (л.д.37).

Сдача экзаменов Прудниковым М.А. подтверждается копией протокола № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35).

ДД.ММ.ГГГГ между Прудниковым М.А. и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-43), вынесен приказ о приеме на работу Прудникова М.А. с ДД.ММ.ГГГГ в участок обработки листов Цех обработки металлопроката Дирекция по производству вагонов, по профессии оператор станков с программным управлением 3 разряда (л.д.31).

    На основании Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-65), Прудниковым М.А. были написаны заявления об оказании ему мер социальной поддержки.

В деле имеется заявление от ДД.ММ.ГГГГ Прудникова М.А., где он просит произвести ему единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере <данные изъяты> коп., с распиской Прудникова М.А. в том, что он обязуется возвратить единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии (л.д.25).

В деле также имеется заявление Прудникова М.А. от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации расходов за переезд в сумме <данные изъяты> коп., с распиской Прудникова М.А. в том, что он обязуется возвратить компенсационную выплату за проезд в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии, а также в подтверждение расходов – билет на автобус на сумму <данные изъяты> коп. (л.д.27).

В соответствии с п. 4.1 Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-65), работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии, в том числе по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи).

Перечисление денежных средств Прудникову М.А. в размере <данные изъяты> коп. и выплата компенсации расходов за переезд в сумме <данные изъяты> коп. подтверждается расчетным листком работника Прудникова М.А., за апрель 2019 (л.д.38).

Также на основании Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-65), Прудниковым М.А. было написано заявление о компенсации расходов за наем жилого помещения – квартиры по адресу: <адрес>. с ДД.ММ.ГГГГ с распиской Прудникова М.А. в том, что он обязуется возвратить компенсационную выплату за наём жилого помещения в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии (л.д.23), также в подтверждение расходов представлен договор краткосрочного найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-21), расписка об оплате Прудниковым М.А. найма жилого помещения (л.д.23-оборот).

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Прудниковым М.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ (прогул), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33).

С момента трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ до увольнения ДД.ММ.ГГГГ, Прудников М.А. не отработал на предприятии 12 месяцев, в связи с чем расчет взыскиваемой суммы, представленный истцом, суд считает правильным, исходя из стоимости обучения, пропорционально неотработанному времени, поэтому с Прудникова М.А. подлежит взысканию сумма, затраченная на обучение в сумме <данные изъяты> коп.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и взыскать с Прудникова М.А. денежную сумму затрат АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в размере <данные изъяты> коп., в том числе затраты: на обучение ответчика в размере <данные изъяты> коп.; компенсационные выплаты на обустройство и переезд в сумме <данные изъяты> коп.; компенсационные выплаты за наём жилого помещения в сумме <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи, с чем с Прудникова М.А. подлежат взысканию в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░ №), ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░