Решение по делу № 2-2041/2015 от 26.08.2015

№ 2-2041/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2015 года г.Хабаровск.

Кировский районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Аристарховой А.О.,

с участием истца Огненного А.Б.,

представителя ответчика Гончарова С.Г., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, сроком по ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Огненного ФИО5 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании выплат, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплат при расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Огненный А.Б. обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании выплат, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплат при расторжении трудового договора. В обоснование требования указал, что ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> на основании приказа директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ года № ДД.ММ.ГГГГ года был переведен в ОАО «<данные изъяты>», в котором работал до ДД.ММ.ГГГГ года (в том числе с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты>). Между ОАО «<данные изъяты>» и истцом был заключен в письменной форме трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, с неопределенным сроком действия. ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с истцом был прекращен. Однако расчет в день увольнения не был произведен. Общая сумма причитающихся выплат истцу составила по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля. За период с ДД.ММ.ГГГГ года до дня подачи иска, на счет истцу было перечислено <данные изъяты> рублей в качестве частичного погашения имеющейся задолженности, в том числе <данные изъяты> рубль – ДД.ММ.ГГГГ года и <данные изъяты> рублей – ДД.ММ.ГГГГ года. Остальная часть задолженности в размере <данные изъяты> рубля истцу не выплачена. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплатам, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, в сумме <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию при нарушении работодателем сроков причитающихся работнику выплат в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковое заявление поддержал в полном объеме, по изложенным основаниям в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск признал в полном объеме.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд установил.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному между Огненным А.Б. и ОАО «<данные изъяты> истец был принят на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с пунктом 3.2 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц – аванс в размере <данные изъяты>% месячного оклада <данные изъяты> числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее <данные изъяты> числа последующего месяца.

Как следует из Приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года с Огненным А.Б. расторгнут (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) по сокращению численности и штата работников организации, Огненный А.Б. уволен с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> рубля, что также подтверждается запиской – расчет при прекращении трудового договора с работником (увольнении).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата за отработанный период в размере <данные изъяты> рубля, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, сумма денежной компенсации составила <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ОАО «<данные изъяты>».

В соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд не находит оснований для не принятия признания иска ответчиком, что не противоречит закону, долг ответчиком до настоящего времени не возвращен, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию при отсутствии на то возражений ответчика.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Огненного ФИО6 к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании выплат, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, компенсации за задержку выплат при расторжении трудового договора - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Огненного ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий