Решение от 02.06.2014 по делу № 2-1638/2014 от 28.04.2014

Дело №2-1638/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2014 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я.

при секретаре Валеевой Е.М.,

с участием представителя истца Беккер В.Я.– Байназарова Ф.Р., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на один год без права передоверия),

представителя ответчика МУП «Трамвайное управление» городского округа город Салават Республики Башкортостан – Ахмеровой А.Н., действующей на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на один год),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беккер В.Я. к Муниципальному унитарному предприятию «Трамвайное управление» городского округа город Салават Республики Башкортостан о предоставлении дополнительных дней отпуска, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

Беккер В.Я. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Трамвайное управление» городского округа город Салават Республики Башкортостан о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он работает в МУП «Трамвайное управление» со 00.00.0000 по профессии «аккумуляторщик» с полным рабочим днем до настоящего времени.

В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22, аккумуляторщику, занятому на ремонте и зарядке аккумуляторов, установлена продолжительность дополнительного отпуска: а) кислотных (свинцовых) аккумуляторов – 12 рабочих дней, в) щелочных аккумуляторов – 6 рабочих дней. В связи с не предоставлением ему установленного законодательством дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда он обратился с заявлением на имя директора МУП «Трамвайное управление» с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью ... дня с 00.00.0000. В предоставлении дополнительных дней отпуска ему отказано. Ему был предоставлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда частично, продолжительностью всего 24 календарных дня со ссылкой на Конвенцию Международной организации труда №132 «Об оплачиваемых отпусках», где указано, что отпуск может быть использован не позднее 18 месяцев после окончания года, за который он предоставлялся. Истец полагает, что положения Конвенция МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках применяются к отношениям, возникшим после 01.07.2011, поскольку в п. 3 ст. 18 Конвенции указано, что вступает в силу в отношении каждого члена организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации. Что означает, по мнению истца, начало действия данной Конвенции на территории РФ с 01.07.2011. В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ Закон или иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, обратной силы не имеет, и применяются к отношениям, возникшим после введения его в действие.

По расчёту истца количество дней неиспользованного отпуска составило ... дней. По состоянию 00.00.0000 ему предоставлено ... календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. Статьей 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя информировать работника о состоянии условий труда, рисках, повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Истец считает, что работодателем ему нанесен значительный моральный и физический вред, так как по вине работодателя он продолжительное время, в течение ... лет у него отсутствовала возможность ежегодного восстановления организма от воздействия вредных производственных факторов. Истец просит обязать ответчика предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за периоды с 00.00.0000 по 00.00.0000 год продолжительностью 144 календарных дня, взыскать с ответчика судебные расходы за услуги юридической консультации в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., поскольку предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда предусматривает сохранение и восстановление здоровья работника, а он был лишен дополнительного отпуска, не имел реальной возможности восстановить свое здоровье.

Истец Беккер В.Я. о месте и времени рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, в суд направил своего представителя. Судом, с учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело без участия истца.

В судебном заседании представитель истца Байназаров Ф.Р., действующий на основании доверенности, исковые требования Беккер В.Я. поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил обязать ответчика предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью ... календарных дня, взыскать с ответчика судебные расходы за услуги юридической консультации в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Представитель ответчика МУП «Трамвайное управление» городского округа город Салават Республики Башкортостан Ахмерова А.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования Беккер В.Я. не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив письменные доказательства по делу, суд считает, исковые требования Беккер В.Я. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.    

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые даны в постановлении от 10 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, а также международным договорам Российской Федерации являются непосредственно действующими в пределах юрисдикции Российской Федерации. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (пункт 1).    

Согласно пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее - Конвенция) каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Как указал Европейский Суд по правам человека по делу «Рябых против Российской Федерации» от 24 июля 2003 года, право на судебное разбирательство, гарантированное пунктом 1 статьи 6 Конвенции, должно толковаться в свете преамбулы к Конвенции, в которой, в соответствующей ее части, верховенство права признается частью общего наследия Договаривающихся государств. Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, который, среди прочего, требует, чтобы принятое судами окончательное решение не могло бы быть оспорено.    

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается записью в трудовой книжке, что Беккер В.Я. действительно работает в МУП «Трамвайное управление» с 00.00.0000 ..., 00.00.0000 присвоен ... разряд ... и продолжает работать по настоящее время.

Согласно представленному ответчиком расчету дней дополнительного отпуска за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 год истцу не представлен ... день дополнительного отпуска.

Федеральным законом от 01 июля 2010 года №139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция №132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно статье 11 Конвенции №132 работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции №132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Спорные периоды работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 год, за которые истец просил предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, находятся за пределами указанного срока.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, суд проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Пункт 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В силу статьи 390 Трудового кодекса РФ в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что истец обратился 00.00.0000 с иском в суд с требованием обязать ответчика предоставить дополнительные отпуска в натуре за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 год.

С 00.00.0000 года до 00.00.0000 года в суд ни за денежной компенсацией, ни за предоставлением дополнительного отпуска в натуреза работу во вредных условиях труда к МУП «Трамвайное управление» Беккер В.Я. не обращался. В связи с этим суд считает, что довод истца о том, что имеющийся срок для обращения в суд не нарушен, является несостоятельным. В суд истцом не предоставлены доказательства уважительности причины пропуска срока обращения в суд с иском. Суд признает, что у истца не было препятствий для обращения в суд, уважительных причин для пропуска срока обращения в суд не имеется.

Стороны не оспаривают, что в период времени с 00.00.0000 года по 00.00.0000 год с письменным заявлением к ответчику о предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда Беккер В.Я. не обращался. В настоящее время истец продолжает работать у ответчика МУП «Трамвайное управление».

За период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 год истцу предоставлены дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве ... дней, что истцом не оспаривалось.

При таких установленных данных, суд считает, что истец не уволен, продолжает работать, право на предоставление неиспользованных отпусков, либо получение соответствующей компенсации, может быть реализовано истцом при увольнении в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, исковые требования Беккер В.Я. о предоставлении дополнительных дней отпуска, за период его работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 год удовлетворению не подлежат.

Согласно личной карточке работника Беккер В.Я. предоставлен дополнительный отпуск за период с 00.00.0000 год в количестве ... календарных дней с 00.00.0000 по 00.00.0000.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Беккер В.Я. не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Беккер В.Я. к МУП «Трамвайное управление» городского округа город Салават Республики Башкортостан о предоставлении дополнительных дней отпуска, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 09.06.2014 ░░░░░░░░░ ░░░░__________

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░______________░░░░░░░░░ ░░░░________

░░░░░_______________░.░. ░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-1638/2014 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░