Решение по делу № 2-7314/2015 от 10.08.2015

Дело № 2-7314/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 сентября 2015 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Сабуровой О.А.,

при секретаре Шупель Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Е. А. к ООО «ЖЭУ-1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. работал в ООО «ЖЭУ-1» в должности директора и был уволен по собственному желанию. Однако при увольнении ответчик денежную компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере XXXX, а также заработную плату за май 2015г. в размере XXXX не выплатил. ДД.ММ.ГГ. истец обращался в Уссурийскую городскую прокуратуру и Госинспекцию труда в Приморском крае за защитой своих прав, в ходе проведенных проверок были выявлены нарушения, истцу рекомендовано обратиться в суд. На основании изложенного истец просил взыскать с учредителя ООО «ЖЭУ-1» ФИО4. задолженность по заработной плате за май 2015г. в размере XXXX, компенсацию за неиспользованный отпуск XXXX, денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда XXXX, расходы за составление иска XXXX

В судебном заседании истец и его представитель уточнили заявленные требования, сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX 35 коп. и компенсацию морального вреда просили взыскать с ООО «ЖЭУ-1». При этом уточнили период и сумму подлежащей взысканию компенсации за задержку выплат, просили взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX 35 коп. На иных требованиях настаивали по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление. Ходатайств об отложении слушания дела не заявил, об уважительности причин неявки в суд не известил. Дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства согласно положениям ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из копии трудовой книжки, истец Иванов Е.А. работал в ООО «ЖЭУ-1» с XXXX. в должности заместителя директора, в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности директора, приказом №XXXX от ДД.ММ.ГГ. уволен с XXXX. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Согласно копии трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ. ежемесячный размер заработной платы истца в должности директора состоял из оклада – XXXX, ДВ – 30%, РК – 30% (пункт. 4.1). Таким образом, общий размер заработной платы истца составлял XXXX в месяц.

Согласно ответу № XXXX от ДД.ММ.ГГ. Госинспекции труда в Приморском крае, на основании обращения истца в отношении ответчика была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства. Из представленной ответчиком записки-расчета при прекращении трудового договора, инспектором было установлено, что истцу положена компенсация за неиспользованные 39 дней отпуска в размере XXXX В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за май 2015г. в размере XXXX, а также компенсации за неиспользованный отпуск XXXX, суд полагает, что указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы XXXX подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации в сумме XXXX за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. – по дату обращения с иском в суд (65 дней), произведен истцом самостоятельно и признан судом арифметически верным, возражений ответчиком не представлено. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, нарушение ответчиком его трудовых прав, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере XXXX.

В силу ст.ст. 94,98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца с учетом принципов разумности и справедливости подлежат взысканию документально подтвержденные и понесенные в связи с защитой нарушенного права расходы за составление искового заявления в сумме XXXX В оставшейся части требований истца о взыскании морального вреда и расходов за составление искового заявления суд отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЖЭУ-1» в пользу Иванова Е. А. задолженность по заработной плате за май 2015г. в размере XXXX, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXXX, компенсацию за задержку выплат в размере XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX, расходы по оплате юридических услуг в размере XXXX

В оставшейся части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЖЭУ-1» в доход местного бюджета госпошлину в размере XXXX

Решение суда в части взыскания заработной платы XXXX подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Сабурова О.А.

Мотивированное решение изготовлено 7 сентября 2015 года.