Решение по делу № 2-274/2018 от 07.11.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2018 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Кизиловой В.А., рассмотрев в открытом     судебном заседании гражданское дело по иску ФИО12 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Боярская Трапеза» о факте не произведенного расчета, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплату по листу нетрудоспособности, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, ущерб по страховой выплате.

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора № от ** работал в ООО «Боярская Трапеза» в должности механика. Приём на работу оформлен приказом № от **. Приказом № от ** трудовой договор с ним был прекращен, был уволен. При увольнении работодатель не произвёл с ним расчет: не выплачена заработная плата за период с ** по **; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2014 год, за 2015 год, за январь-август (включительно) 2016 года; не выплачена компенсация за дополнительные дни отпуска за период с 2011г. по 2013 г.; не произведены выплаты по листку нетрудоспособности за период с ** по **. Трудовую книжку получил только **, хотя давал письменное согласие от ** на её получение по почте. Ответчик указал, что сумма 17500 рублей была выплачена ему ** по его просьбе как заработная плата за 2016 год. С просьбой выплатить заранее заработную плату к ФИО6 не обращался ни письменно, ни устно. Следовательно, сумму 17500 рублей ** не получал. Предоставленные ФИО6 расходные кассовые ордеры № от **, № от **, № от ** сфальсифицированы и подтасованы. Последняя выплата по зарплате ему была выдана ** в счёт аванса за июль 2016г. в сумме 1914 рублей и подтверждается «расходным кассовым ордером» №. Заработная плата за июль 2016 г. должна была быть в сумме 702 рубля, как расчёт по зарплате. В «ОРДЕРЕ» № от ** указана сумма 2058 рублей, значительно превышает положенную сумму 702 рубля. В наименовании ордера в место «Наша фирма» должно значиться «ООО «Боярская Трапеза»». Так в действительности из 1C ООО «Боярская Трапеза» под номером 11 проходит ордер о выдаче зарплаты за январь 2016 г. ФИО2 в сумме 844,80 рублей. В «ОРДЕРЕ» № на сумму 900 рублей как выплата аванса в месте наименования в место «Боярская Трапеза» должно значиться «ООО «Боярская Трапеза»». Что также не подтверждает выплату зарплаты. Дата составления программой 1 С печатается автоматически в день выдачи документа и не может быть вписана в ручную. Так в действительности из 1C ООО «Боярская Трапеза» под номером 153 не проходит ни одного документа, крайний номер расходных ордеров 127 от ** проходит о выдаче аванса за декабрь 2016 г. ФИО6 в сумме 2523,23 рублей. Отдельно заслуживает внимание «Ордер» № с выплатой мне 17500 рублей с датой получения **. В эту дату его жестоко избили, что никак не связывается с досрочной выплатой заработной платы, да ещё в большем размере. В месте наименования, вместо «Боярская Трапеза» должно значиться «ООО «Боярская Трапеза»». Номер документа по возрастанию даты составления не может быть ниже ранее составленного документа. В данном случае: «Ордер» № от ** и «Ордер» № от **. Также ставит под сомнение подлинность заполнения его и его личной подписи в «Ордере» № от **, как не соответствующую действительной его подписи. Так в действительности из 1C ООО «Боярская Трапеза» под номером 57 проходит ордер о выдаче зарплаты ФИО6 в сумме 1785,73 рублей. Из пояснения директора предприятия ФИО6 по начислению и выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 видно, что указанные суммы не соответствуют суммам начислений в справке 2НДФЛ выданной ИФНС .... Согласно разделу 4 «Оплата труда» трудового договора № от ** и приказа № от 01.04.2011г. о приёме на работу, его заработная плата состояла: из должностного оклада в размере 3687,50 рублей и процентной надбавки за стаж работы в ...х ... в размере 30% от должностного оклада и районного коэффициента в размере 30% от должностного оклада. Всего 5900 рублей. С ** заработная плата не выплачивалась. ** по расходному кассовому ордеру № выплачен только аванс за июль в сумме 1 914 рублей. Поскольку в период с ** по ** он отработал 48 рабочих дней, в том числе: в июле - 21 рабочий день, в августе - 23 рабочих дня, в сентябре - 4 рабочих дня, следовательно, сумма начислений должна составлять: июль-5900 руб., август - 5900 руб., сентябрь 1072,73 руб., всего 12872,73 руб. без учёта НДФЛ. С исчисленным НДФЛ – 11199,28 руб. За время работы в ООО «Боярская Трапеза» ему не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска за 2014 и 2015 годы, а также за январь - август (включительно) 2016 года. Согласно разделу 5 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора № от ** ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней ему не предоставлялся. За время работы были предоставлены отпуска общей продолжительностью 84 дня. Периодов, не включаемых в отпускной стаж, у него не было. Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск - с ** по **, т.к. с ** по ** он не работал, следовательно, этот период исключается из расчетного периода для компенсации за неиспользованный отпуск. Всё остальное время расчетного периода им отработано. Таким образом, отработал в ООО «Боярская Трапеза» 5 лет (с ** по **), 5 месяцев (с ** по **) и 6 дней. За период с ** по ** ему начислена заработная плата в общей сумме 70 800 рублей. За всё время работы в ООО «Боярская Трапеза» ему полагается 195 дней отпуска: (5 *36 ) + (36/12)*5=195. Поскольку за время работы ему были предоставлены отпуска общей продолжительностью 84 дня, при увольнении полагается компенсация за 111 дней (195 дн. - 84 дн.= 111 дн.). В расчетном периоде (с ** по **) полностью отработал 12 месяцев. Каждый из этих месяцев признается равным 29,3 дням. Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - 351,6 (29,3 х 12). Средний дневной заработок составил 201,36 рублей (70800 руб. / 351,6 дн.). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 22350,96 рублей без учёта НДФЛ (201,36 руб. х 111 дн.). С исчисленным НДФЛ - 19 445,34 рублей. Предоставленной ответчиком «записки-расчёта» (лист 5 приложения к отзыву ответчика) подтверждается нарушения работодателя, так как начисления за отпуск произведены из расчёта 28 календарных дней. Согласно «личной карточке сотрудника» ФИО2 за 2011 год - отпуск 28 дней, за 2012 год - отпуск 28 дней, за 2013 год отпуск 28 дней. С 2014 по 2016 год по 14 дней. Считает, что начисления за отпуск ему не производились, поскольку согласно кодам в справках 2 НДФЛ код 2000 применяется к отчислениям по зарплате, к отчислениям за отпуск применяется код 2012. Свой Больничный лист, выданный ему с ** по ** для оплаты отправил ответчику почтой РФ 14.02.2017г., то есть до истечения срока шести месяцев. Просил ответчика выслать копию больничного листа с отметкой работодателя, так как мне необходимо было обратиться за получением страховых выплат по страховому полису страхования от несчастных случаев СОГАЗ до истечения срока **. Сумма не полученных выплат по больничному листку нетрудоспособности за 22 дня составляет 6509,8 рублей. Исходя из расчета: 11199,28 руб. (не выплаченная зарплата) + 19445,34 руб.(не выплаченная компенсация за отпуск) + 6509,8руб.(не выплаченная оплата по листку нетрудоспособности) = 37154,41 руб.( всего не выплачено). Учитывая, что период задержки расчёта с ним составляет 350 дней (с ** по **.) и исходя из размера ключевой ставки Центрального банка России, ответчик должен уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 8261,28 руб. В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Размер его средней заработной платы составляет 201,36 руб. в день. Подлежащая выплате компенсация за время с ** (время письменного обращения за выдачей трудовой книжки) на момент подачи иска ** составляет 266 дней, соответственно размер компенсации составляет 53561,76 руб. По вине ответчика не смог своевременно получить страховые выплаты в размере 11000 рублей, а также в результате длительной задержки выплаты заработной платы и всех причитающихся при увольнении выплат, не оплаты больничного листа, ответчиком ему причинён существенный материальный вред. Задержка ответчиком возвращения трудовой книжки лишили его возможности обратиться в центр занятости, в связи с чем был вынужден обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Данные обстоятельства причинили нравственные страдания, выразившиеся в сильном нервном напряжении, волнении. Ответчик неоднократно указывала в суде на его корыстные цели в необоснованном взыскании денег, указывала на недостоверные факты о совершении уголовного преступления, тем самым унижая его честь, достоинство, доброе имя и деловую репутацию. Причиненный работодателем моральный вред оценивает в сумме 1000000 рублей. Истец просит признать факт не произведённого расчета по заработной плате и других причитающихся сумм при увольнении, взыскать с ответчика заработную плату за период ** по ** в размере 11199,28 рублей (без НДФЛ), компенсацию за неиспользованные отпуска за 2014 год, 2015 год и за январь-август 2016 года и дополнительные дни отпуска за период с 2011г. по 2013г. в размере 19 445,34 рублей(без НДФЛ), выплату по листку нетрудоспособности в размере 6509,8 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся при увольнении в размере 8261,28 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 53561,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей, компенсацию за не полученные страховые выплаты в размере 11000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО11, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме, пояснения дали аналогично изложенным в иске и письменным пояснениям. Считают, что срок исковой давности не пропущен.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО10, действующий на основании доверенности, исковые требования истца не признал, представил письменные возражения на иск, пояснения дал аналогично изложенным в письменных возражениях, заявил о пропуске исковой давности по требованиям истца.

В судебном заседании представитель третьего лица – государственного учреждения - Иркутское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации – ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования истца поддержала.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истца - подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (деле – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО2, приказом № от ** был принят в ООО «Боярская трапеза» на должность механика, с окла...,50 рублей, с надбавкой 30%, 30%.

** был заключен трудовой договор № между ООО «Боярская Трапеза» и ФИО8 на неопределенный срок.

Согласно п.4 трудового договора должностной оклад составил 3687,50 рублей, процентной надбавки за стаж работы в южных районах ... 30%, районного коэффициента в размере 30% от должностного оклада.

Заработная плата выплачивается в кассе ООО «Боярская Трапеза», либо на лицевой счет сотрудника 2 раза в месяц с 15 по 21 число и с 25 по 31 число.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ** по **, в том числе: в июле - 21 рабочий день, в августе - 23 рабочих дня, в сентябре - 4 рабочих дня, следовательно, сумма начислений должна составлять: июль-5900 руб., август - 5900 руб., сентябрь 1072,73.руб., всего 12872,73 руб., без учёта НДФЛ, с исчисленным НДФЛ – 11199,28 рублей.

Частью 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ (введена Федеральным законом от ** N 272-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей до **, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Представителем ответчика ФИО10 заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы.

Судом установлено, что срок выплаты заработной платы по трудовому договору 2 раза в месяц с 15 по 21 число и с 25 по 31 число.

Таким образом: за июль 2016 должна быть выплачена не позднее **; за август 2016 не позднее **; за сентябрь не позднее **.

Истец о взыскании заработной платы за период с ** по ** обратился в суд **.

Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения с иском в суд по периоду взыскания задолженности по заработной плате с ** по ** (в редакции, действующей до **).

Поэтому, за период с ** по ** подлежат применению последствия пропуска истцом срока исковой давности, поскольку истец, зная о нарушении своих прав в виде невыплаты заработной платы, согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до **) обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы с пропуском этого срока, в связи с чем исковые требования о взыскании заработной платы за указанный период удовлетворению не подлежат.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска установленного срока, истцом не представлено.

Доказательства наличия препятствий для обращения в суд в установленные сроки в материалы дела не представлено.

Так как истцом пропущен срок для обращения с иском в суд по периоду взыскания задолженности по заработной плате с ** по **, то доводы истца, что предоставленные ответчиком расходные кассовые ордеры № от **, № от **, № от ** сфальсифицированы и являются подложными, судом не могут быть приняты во внимание.

В отношении дополнительных требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, срок исковой давности также пропущен.

Согласно пункту 1 статьи 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям, в том числе возникшим после начала течения срока исковой давности по главному требованию.

В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за 2014 год, 2015 год и за январь-август 2016 года и дополнительные дни отпуска за период с 2011г. по 2013г. в размере 19445,34 рублей (без НДФЛ).

Ответчик в качестве доказательств отсутствия задолженности перед истцом по компенсации за неиспользованные отпуска, представил в судебное заседание расходный кассовый ордер № от ** на сумму 17500 рублей, в записке расчет указал, что в указанную сумму входит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11994,75 рублей.

Истец в судебном заседании пояснил, что подпись в расходном кассовом ордере № от ** на сумму 17500 рублей, выполнена не им.

Определением Ангарского городского суда от ** была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению Федерального бюджетного учреждения Иркутская лаборатория судебной экспертизы № от **: подпись от имени ФИО2 Артёма ФИО4, расположенная в расходном кассовом ордере № от ** на сумму 17500 рублей в строке: «Подпись___»(л.д.144, гр.дело №) выполнена самим Севостьяновым Артёмом ФИО4.

Не доверять заключению судебной почерковедческой эксперты у суда не имеется оснований, поскольку экспертиза проведена экспертом, имеющим соответствующее образование, стаж экспертной работы, предупрежденным об уголовной ответственности, выводы эксперта мотивированы.

Суд принимает в качестве достоверного доказательства данное заключение эксперта, поскольку оно выполнено в соответствии с требованиями действующего законодательства лицом, правомочным и компетентным в указанной сфере деятельности. Данное заключение полное, конкретизированное, выводы эксперта являются последовательными.

В данном случае материалы дела не содержат сведений позволяющих сомневаться в правильности и обоснованности проведенного экспертного исследования.

Однако доводы представителя ответчика, что в выплаченную истцу по расходному кассовому ордеру № от ** сумму 17500 рублей, входит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11994,75 рублей – несостоятельны, так как в расходном кассовом ордере № от ** основанием выплаты суммы 17500 рублей указана только заработная плата 2016 год, сведений, что в данную сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск – отсутствует.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.».

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07г. № предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с требованиями статей 115 и 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п. 3 статьи 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № от 19.02.93г. кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

На момент выплаты по кассовому ордеру № от ** суммы 17500 рублей, трудовой договор между истцом и ответчиком не был расторгнут, следовательно, компенсация за неиспользованные отпуска работодателем не могла быть начислена, в данном случае права истца как работника со стороны ответчика нарушены, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.Ответчик не представил в судебное заседание доказательств, подтверждающих, что на момент увольнения истца **, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Из материалов дела следует, что на день увольнения истца с работы ** ответчик не произвел окончательного расчета по компенсации за неиспользованный отпуск.

За время работы в ООО «Боярская Трапеза» истцу не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска за 2014 и 2015 годы, а также за январь - август (включительно) 2016 года.

Согласно п.5 трудового договора от ** истцу должен был предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно записью в личной карточке работника ФИО8, истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в 2012, 2013 годах. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней не предоставлялся, что не оспаривалось ответчиком.

Доводы представителя ответчика, что истец в 2014, 215 годах был в отпусках, так как в марте 2014 года истец проездом через ... вылетел в ..., где отдыхал в течение двух недель, в июле 2014 года отдыхал в ... в течение двух недель, в мае 2015 года истец на личном автомобиле выехал в Симферополь, где пробыл до августа 2015 года в перерыве совершил поездку по маршруту Симферополь-Санкт-Петербург – несостоятельны, так как ответчиком не представлены доказательства данных доводов.

Судом установлено, что за время работы истцу были предоставлены отпуска общей продолжительностью 84 дня. Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск - с ** по **, т.к. с ** по ** истец не работал, следовательно, этот период исключается из расчетного периода для компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, истец отработал в ООО «Боярская Трапеза» 5 лет (с ** по **), 5 месяцев (с ** по **) и 6 дней.

Истец представил расчет компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что за период с ** по ** должна быть начислена заработная плата в общей сумме 70800 рублей (исходя из заработной платы 5900 рублей в месяц). За все время работы в ООО «Боярская Трапеза» истцу полагалось 195 дней отпуска: (5 *36 ) + (36/12)*5=195. Поскольку за время работы истцу были предоставлены отпуска общей продолжительностью 84 дня, при увольнении истцу полагается компенсация за 111 дней (195 дн. - 84 дн.= 111 дн.). В расчетном периоде (с ** по **) истец полностью отработал 12 месяцев. Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - 351,6 (29,3 х 12). Средний дневной заработок истца – 201,36 рублей (70 800 руб. / 351,6 дн.). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 22350,96 рублей без учёта НДФЛ (201,36 руб. х 111 дн.). С исчисленным НДФЛ - 19445,34 рублей. Предоставленной ответчиком «записки-расчёта» (лист 5 приложения к отзыву ответчика) подтверждается нарушения работодателя, так как начисления за отпуск произведены из расчета 28 календарных дней. Согласно «личной карточке сотрудника» ФИО2 за 2011 год - отпуск 28 дней, за 2012 год - отпуск 28 дней, за 2013 год отпуск 28 дней.

Судом проверен расчет истца по начислению за компенсацию за неиспользованный отпуск, находит его верным и подлежащим удовлетворению.

Возражений по расчету истца ответчик в судебное заседание не представил.

Представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из того, что истец работал неполный рабочий день на основании приказа № от ** (л.д.83 т.1) и справки 2НДФЛ за 2015, 2016 года, судом не может быть принято во внимание, так как ответчик не представил доказательства, подтверждающие, что истец был ознакомлен с приказом № от ** о переводе его на неполный рабочий день с **, а также не представил платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу исходя из неполного рабочего дня.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил тот факт, что таких доказательств предоставить не может.

Истец просит взыскать с ответчика оплату по листку нетрудоспособности в размере 6509,8 рублей.

Статьей 4.6 Федерального закона № 255-ФЗ определен порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

Согласно ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы является одним из страховых случаев, закрепленных ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ.

В соответствии с п.1 ст.6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального закона № 255-ФЗ, работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.

Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата. Выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Согласно ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, день окончания нетрудоспособности отмечается в листке нетрудоспособности, как день выхода на работу и проставляется в графе «Приступить к работе». Со дня, когда работник должен был приступить к работе, начинается отсчет шестимесячного срока, в течение которого листок нетрудоспособности должен быть представлен застрахованным лицом в бухгалтерию страхователя-работодателя.

ФИО2 в судебное заседание представил доказательства, подтверждающие, что листок нетрудоспособности, выданный за период с ** по **, им был направлен работодателю ** (опись, конверт, почтовое уведомление, с отметкой почты России о возращении по истечении срока хранения).

Доводы представителя ответчика, что почтовое отправление, с листком нетрудоспособности, не получено работодателем по независящим от него причинам, правовых последствий для застрахованного не влечет, поскольку в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ юридическим фактом, с наступлением которого у работодателя возникает обязанность назначить и выплатить пособие является факт обращения.

Согласно ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Так, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях в зависимости от страхового стажа застрахованного лица выплачивается ему в следующих размерах:

при наличии у застрахованного лица страхового стажа 8 и более лет - 100 процентов его среднего заработка;

при наличии у застрахованного лица страхового стажа от 5 до 8 лет - 80 процентов его среднего заработка;

при наличии у застрахованного лица страхового стажа до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.

Таким образом, расчет пособия за весь оплачиваемый период рассчитывается путем умножения размера дневного пособия (с учетом страхового стажа) на число календарных дней нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, на 730.

В соответствии с частью 1.1. статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно справки по форме 182н от апреля 2017г. заработная плата у ФИО2 составляла в 2014 году - 46080,00 руб., в 2015г. - 52240,00 руб. Следовательно, среднедневной заработок составил 134,68 руб. (46080,00 + 52240,10/730)

По состоянию на 01.09.2016г. (на дату наступления страхового случая - временной нетрудоспособности) размер МРОТ составлял 7500,00 (Федеральный закон от ** N 82-ФЗ, в ред. Федерального закона от ** №164-ФЗ). Следовательно, среднедневной заработок исходя из МРОТ (при полном рабочем дне ФИО2) составлял 295,89 руб. (7500*1,2*24/730).

Таким образом, поскольку средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (138,64 руб.), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая исходя из положений ч. 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого должно быть начислено пособие по временной нетрудоспособности ФИО2 принимается равным 295,89 руб.

Следовательно, исходя из полного рабочего дня ФИО2, оплата листка нетрудоспособности за период с ** по ** (22 календарных дня) составляет в сумме 6509,58 руб. (295,89 руб. * 22).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика выплату по листку нетрудоспособности в размере 6509,58 рублей – подлежат удовлетворению.

Представителем ответчика ФИО10 заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплате по листу нетрудоспособности, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ (введена Федеральным законом от ** N 272-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вопреки доводам представителя ответчика о необходимости применения к требованиям истца о взыскании компенсации неиспользованный отпуск, выплате по листу нетрудоспособности, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - срока исковой давности судом не установлено, поскольку о нарушении права по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, не выплате по листу нетрудоспособности, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, истец должен был узнать в день увольнения, то есть **, в связи с чем установленный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд по данным требованиям начал течь с ** и на момент подачи иска ** не истек.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком истцу не выплачена сумма 25954,92 рублей, исходя из расчета: 19445,34 руб.(не выплаченная компенсация за отпуск) + 6509, 58 руб. (не выплаченная оплата по листку нетрудоспособности).

Таким образом, период задержки расчета составляет 350 дней (с ** по **) и исходя из размера ключевой ставки Центрального банка России, ответчик истцу должен уплатить денежную компенсацию в размере 5771,11 рублей (с ** по ** (44 дн.) в сумме 761 руб. 35 коп. (25954,92 руб. х 10% х 1/150 х 44 дн.); с ** по ** (85 дн.) в сумме 1470 руб. 78 коп. (25954,92 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.); с ** по ** (36 дн.) в сумме 607 руб. 35 коп. (25954,92 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); со ** по ** (48 дн.) в сумме 768 руб. 26 коп. (25954,92 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); с ** по ** (91 дн.) в сумме 1417 руб. 13 коп. (25954,92 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); с ** по ** (42 дн.) в сумме 617 руб. 73 коп. (25954,92 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); с ** по ** (9 дн.) в сумме 128 руб. 47 коп. (25954,92 руб. х 8.25% х 1/150 х 9 дн.).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 53561,76 рублей, исходя из того, что размер средней заработной платы составляет 201,36 руб. в день и подлежащая выплате компенсация за время с ** (время письменного обращения за выдачей трудовой книжки) на момент подачи иска ** составляет 266 дней.

В силу ч. ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в случае когда в день прекращения трудового договора выдать книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от ** к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул).

Работодателем были предприняты меры для своевременного вручения истцу трудовой книжки, в связи с чем ответчик в силу ч. ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Так, ответчик ** направил истцу уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку по почтовой связи, что подтверждается описью вложения в письмо, а также получением истцом данного уведомления **, что подтверждается подписью истца на уведомлении и пояснениями истца в судебном заседании.

В соответствии с абзацем 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, право на возмещение неполученного заработка наступает только в случае незаконного лишения работника возможности трудиться.

Учитывая, что работодатель вручил уведомление истцу **, основания для возмещения истцу не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки отсутствуют.

Кроме того, истец не предоставил доказательства, подтверждающие, что он был лишен возможности обратиться в центр занятости и ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

В ходе рассмотрения дела истец ссылался на то обстоятельство, что он направлял заявление о направлении трудовой книжки по почтовой связи ** и **, однако вернулись конверты по истечению срока хранения и вплоть до момента получения им трудовой книжки ** он был лишен возможности трудиться.

Решением Ангарского городского суда от ** в иске ФИО8 к ООО «Боярская Трапеза» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, было отказано. При рассмотрении данного дела, истцу достоверно было известно, что работодатель направил уведомление истцу о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку по почтовой связи.

Истцом не представлены доказательства уважительности не обращения его к ответчику за получением трудовой книжки в период с ** по ** (2,5 месяца) и в период с мая 2017 по ** ( 7 месяцев) и получением им только ** в суде. Истец, за защитой своих прав о возложении обязанности на ответчика направить ему трудовую книжку, в суд с период с ** не обращался, а обратился в суд за защитой своих прав только ** ( через 11 месяцев).

Оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд на основании тщательного исследования письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь нормами 84.1, 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, пришел к выводу о том, что в действиях истца имеют место признаки злоупотребления предоставленными ему правами, что является недопустимым и также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки.

В связи с тем, что судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, не оплата листка нетрудоспособности истцу не могло не повлечь за собой нравственных страданий, суд, руководствуясь положениями ст.ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая, что данная сумма, с учетом установленных по делу обстоятельств, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В силу п.1, 2 ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

Не подлежат требования истца к ответчику о взыскании компенсации за неполученные страховые выплаты в размере 11000 рублей, так как согласно письма АО «СОГАЗ» от ** истец является застрахованным лицом по договору страхования от несчастных случаев № № от ** и для решения вопроса о признании заявленного события страховым случаем должен представить (оригиналы или заверенные копии) документов из компетентных органов по результатам расследования произошедшего события и в настоящее время рассмотрение документов отложено до предоставления в АО «СОГАЗ» вышеуказанных документов.

Таким образом, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца страховые выплаты в размере 11000 рублей, так как истцом не представлены доказательства понесенных им убытков.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина в размере 1451 рубля 78 копеек.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО15 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Боярская Трапеза» о факте не произведенного расчета, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплату по листу нетрудоспособности, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, ущерб по страховой выплате - удовлетворить частично.

Признать факт не произведённого расчёта причитающихся сумм при увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Боярская Трапеза» в пользу ФИО13 ФИО4 компенсацию за неиспользованные отпуска за 2014 год, 2015 год, за январь-август 2016 года, дополнительные дни отпуска за период с 2011 года по 2013 года в размере 19445 рублей 34 копеек (без НДФЛ), выплату по листку нетрудоспособности в размере 6509 рублей 58 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся при увольнении, в размере 5771 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего на сумму 36726 рублей 03 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО14 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Боярская Трапеза» о взыскании заработной платы за период ** по ** в размере 11199 рублей 28 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 53561 рубля 76 копеек, компенсации за не полученные страховые выплаты в размере 11000 рублей – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Боярская Трапеза» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 1451 рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ангарский городской суд Иркутской области, с даты его изготовления, т.е. с 8 августа 2018 года.

Судья                                 Т.Г.Малахова