Решение по делу № 2-19/2022 (2-696/2021;) от 29.06.2021

                                                                                                         Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2022 года                                                                                г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.

с участием:

помощника Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края – Максимовой Е.В.,

при секретаре – Влажиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Миллера Александра Александровича к АО «Красноярсккрайуголь», ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» поселка городского типа Саянский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Миллер А.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Красноярсккрайуголь», ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» поселка городского типа Саянский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность машинистом насосных установок ОАО «Красноярсккрайуголь» Переясловский разрез, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к. ДД.ММ.ГГГГ Миллер А.А. был переведен на горный участок на должность помощника машиниста экскаватора, до ДД.ММ.ГГГГ он работал в Переясловском разрезе. ДД.ММ.ГГГГ Миллер А.А. был уволен по ч.1 п.8 ст.77 ТК РФ, отсутствие у работодателя соответствующей работы, в соответствии с медицинским заключением. Работая на данном предприятии, истец каждый год проходил медицинскую комиссию. В конце 2020 года он прошел медицинскую комиссию в ЧУЗ «РЖД-Медицина» пгт.Саянский, согласно заключению врачей специалистов, у Миллера А.А. медицинских противопоказаний по приказу МЗ СР от 12.04.2011 № 302н по п.3.5; 4.4, Прил.2 п.1, Прил.2 п.2 не выявлены. Также ему было выдано медицинское заключение о пригодности или непригодности к отдельным видам работ, в котором указано, что он был временно непригоден к отдельным видам работ, согласно Приказу №302н приложение 2 п.1. Миллеру А.А. было рекомендовано пройти обследование у врача оториноларинголога (сурдолога) в Красноярской краевой больнице. ДД.ММ.ГГГГ Миллер А.А. был на приеме в КГБУЗ Краевой консультативной поликлинике, согласно обследованию ему выдали выписку из медицинской карты амбулаторного больного. После посещения Краевой больницы данную выписку он предоставил в отдел кадров и приступил к прежней работе. Следующее посещение врача в Краевой больнице было на ДД.ММ.ГГГГ. Никаких вопросов по состоянию здоровья истца до июня 2021 года у работодателя не было. ДД.ММ.ГГГГ Миллеру А.А. было предложено подписать акт об отсутствии вакансий у работодателя, в связи с его состоянием здоровья, он отказался это подписывать. Просит признать увольнение приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к незаконным и восстановить в должности помощника машиниста экскаватора 5 разряда АО «Красноярсккрайуголь» филиал Переясловский разрез, взыскать с АО «Красноярсккрайуголь» филиал Переясловский разрез заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 373 458,6 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, за составление искового заявления 4 000 рублей, признать недействительным заключительный акт за 2020 года по результатам проведения периодического медицинского осмотра (обследования) работников АО «Красноярскркайуголь» филиал Переясловский разрез от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Миллер А.А., представитель истца – Куприенко И.Н., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании требования поддержали по изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении доводам. Кроме того, истец суду пояснил, что с увольнением не согласен, считает, что процедура была нарушена, поскольку на момент его увольнения была свободная вакансия слесаря., также заключительный акт утвержден ДД.ММ.ГГГГ, однако уволен он лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика – АО «Красноярсккрайуголь» Павлюк В.И., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, <данные изъяты>

Представитель ответчика – ЧУЗ «РЖД-Медицина пгт.Саянский» Лукашова А.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала, <данные изъяты>

Представитель третьего лица – Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г.Заозерном в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении не просил.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, заслушав заключение помощника Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края Максимовой Е.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на охрану здоровья (статья 41 Конституции Российской Федерации).

Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, регулирует Федеральный закон от 21.11.2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является приоритетным при осуществлении государственной политики в области охраны труда и обеспечивается реализацией предусмотренных трудовым законодательством мер, направленных на охрану здоровья работников.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ на работодателе лежит обязанность обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Согласно части 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до дата - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (часть 8 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем шестым статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2020 N 302н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как следует из пункта 3 названного Порядка, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся, в том числе, в целях: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний (подпункт 1); выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и формирования групп риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работнику работы (подпункт 2); своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников (подпункт 3).

По результатам периодического медицинского осмотра медицинской организацией, проводившей такой осмотр, до работника должна быть доведена информация о состоянии здоровья работника, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания и о прогнозе его развития.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Миллер А.А. был принят на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ на работу на горный участок № ОАО «Красноярсккрайуголь» филиал «Переясловский разрез» на должность машиниста насосных установок, 3 разряда, и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

В соответствии с условиями трудового договора, Миллеру А.А. была установлена повышенная оплата труда за работу с вредными и опасными условиями труда, составляющая 4% к окладу.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был дополнен разделом «Характеристика условий труда» <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Красноярскайуголь» филиал «Переясловский разрез» и Миллер А.А. заключили соглашение о принятии новой редакции трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Согласно свидетельству № от ДД.ММ.ГГГГ Миллеру А.А. присвоена квалификация машиниста экскаватора ЭКГ-5А, ЭКГ-8 И, ЭШ-11/70 IV разряда <данные изъяты>

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работник с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность помощника машиниста экскаватора 5 разряда <данные изъяты>

На основании договора на оказание медицинских услуг работникам филиала Переясловский разрез» АО «Красноярскрайуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ ЧУЗ «РЖД-Медицина» пгт.Саянский» обязалось оказать услуги по проведению периодического медицинского осмотра работников филиала Переясловский разрез» АО «Красноярскрайуголь» в количестве <данные изъяты> человек. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Согласно списку контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра по филиалу «Переясловский разрез» АО «<адрес>уголь» в 2020 году, Миллер А.А. был направлен для прохождения медицинского осмотра в ЧУЗ «РЖД-Медицина» пгт.Саянский» (т. 1 л.д. 72-76).

Из заключения врачей-специалистов ЧУЗ «РЖД-Медицина» пгт.Саянский» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что у Миллера А.А. медицинские противопоказания по приказу МЗ СР России от 12.04.2011 № 302н по п.3.5, 4.1, Прил.2. п.1, Прил.2 п.2 не выявлены. Рекомендовано: консультация врача-сурдолога, диспансерное наблюдение оториноларинголога, режим труда и отдыха, септумоперация, отказ от курения, противопоказана работа по приложению 2 п.1, соблюдение режима труда и отдыха. Указана группа состояния здоровья: III б (т. 1 л.д. 9).

Согласно выписки из медицинской карты амбулаторного больного от ДД.ММ.ГГГГ выданной КГБУЗ №краевая консультативная поликлиника» клинический диагноз Миллера А.А. – <данные изъяты>

В заключительном акте за 2020 год ЧУЗ «РЖД-Медицина» пгт.Саянский» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного председателем ВЭК ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, согласованного с Управлением Роспотребнадзора по Красноярскому краю ДД.ММ.ГГГГ, указано о наличии у Миллера А.А. медицинских противопоказаний, согласно Приказу 302н - <данные изъяты> указано: Миллера А.А., имеющего постоянные медицинские противопоказания, в соответствии со ст.212 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, перевести постоянно на другую работу с исключением вредных производственных факторов, видов работ <данные изъяты>

Согласно отметке на сопроводительном письме Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г. Заозерном от ДД.ММ.ГГГГ № заключительный акт по результатам проведенного периодического медицинского осмотра в 2020 году получен филиалом «Переясловский разрез» АО «Красноярсккрайуголь» ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ АО «Красноярсккрайуголь» филиал «Переясловский разрез» издан приказ № об отстранении от работы, согласно которого в период с <данные изъяты> 2020 года врачебной комиссией ЧУЗ «РЖД-Медицина пгт. Саянский» в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года № 302н проводился периодический медицинский осмотр работников АО «Красноярсккрайуголь» филиала «Переясловский разрез». По результатам медицинского осмотра составлен и согласован в установленном порядке Заключительный акт, утвержденный председателем врачебной комиссии ДД.ММ.ГГГГ в ходе медосмотра установлено, что в том числе, помощник машиниста экскаватора Миллер А.А. имеет постоянные медицинские противопоказания к работе. На основании Заключительного акта за 2020 год по результатам проведенного периодического медицинского осмотра работников филиала «Переясловский разрез» и в соответствии со ст. 76, 212 ТК РФ приказано начальнику горного участка ФИО8 не допускать к работе, в том числе, помощника машиниста экскаватора Миллер А.А. с ДД.ММ.ГГГГ года на срок до устранения обстоятельств повлекших отстранение от работы <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе в ознакомлении с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Миллером А.А. <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Миллер А.А. находился на больничном листе, что подтверждается листком нетрудоспособности № <данные изъяты>

Согласно представленному штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в АО «Красноярскрайуголь» филиал «Переясловский разрез» предусмотрены <данные изъяты> должности, в том числе помощник машиниста экскаватора 50 единиц <данные изъяты>

На ДД.ММ.ГГГГ имелись следующие вакантные профессии, должности по филиалу «Переясловский разрез»: машинист автогрейдера – 2, машинист бульдозера – 3, водитель автомобиля БелАЗ – 1, машинист экскаватора (ЭШ 10/70 №) – 1, помощник машиниста экскаватора (ЭШ 10/70 №) – 1 (<данные изъяты>).

На ДД.ММ.ГГГГ имелись следующие вакантные профессии, должности по филиалу «Абанский разрез»: машинист (кочегар) котельной (на угле и сланце), в том числе занятый на удалении зхолы (<адрес>) 1 щт.единица <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Красноярсккрайуголь» уведомил Миллера А.А. об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, согласно которого, Миллер А.А. уведомлялся о том, что на основании заключительного акта за 2020 год по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников АО «Красноярсккрайуголь» филиал «Переясловский разрез», Миллеру А.А. противопоказан <данные изъяты> Данные рекомендации являются противопоказаниями к труду по профессии «помощник машиниста экскаватора». В связи с этим Миллер А.А. уведомляется о том, что вакантные должности на ДД.ММ.ГГГГ в АО «Красноярсккрайуголь» филиал «Переясловский разрез» соответствующих состоянию его здоровья отсутствуют. Уведомляют, о том, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Миллер А.А. будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ <данные изъяты>

Поскольку данное уведомление Миллеру А.А. вручено не было, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ознакомления с Уведомлением «Об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению», согласно которого ДД.ММ.ГГГГ помощнику машиниста экскаватора Миллеру А.А. было предложено ознакомиться и расписаться в Уведомлении «Об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ, на что был дан ответ отказом, с мотивировкой, так как работодатель не предложил вакансии Миллеру А.А. <данные изъяты>

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Миллер А.А. был уволен с занимаемой должности по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением <данные изъяты>

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, в силу п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок проведения осмотров (обследований) определяется нормативными правовыми актами, которые утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

С 1 января 2012 г. вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

На основании подпункта 2 пункта 3 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными (или) опасными условиями труда" (далее также Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н) периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (пункт 4 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н).

Пунктом 5 приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н установлено, что для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология".

Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

В соответствии с пунктом 6 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

В силу пункта 19 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н периодические осмотры проводятся на основании поименованных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодически и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

На основании пункта 31 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н.

В силу пункта 39 Приложения N 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, центры профпатологии и другие медицинские организации, имеющие право на проведение периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, при проведении периодического осмотра могут привлекать медицинские организации, которые имеют право в соответствии с действующими нормативными правовыми актами на проведение предварительных и периодических осмотров и экспертизы профессиональной пригодности.

В соответствии с пунктом 42 указанного Приложения N 3 по итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (пункт 45 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н).

Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н в Приложении N 1 утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), в Приложении N 2 - перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Из представленной в материалы дела карты специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте помощника машиниста экскаватора (ЭШ 10/70 №) АО «Красноярскрайуголь» филиал «Переясловский разрез» следует, что итоговый класс (подкласс) условий труда, равен 3.1. Рекомендовано организовать рациональные режимы труда и отдыха в соответствии с графиком работы организации, что подтверждается картой № специальной оценки условий труда <данные изъяты>

С результатами специальной оценки условий труда Миллер А.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282-н "Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ" (далее также - Порядок N 282-н от 5 мая 2016 г.).

В силу пункта 2 данного порядка экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении медицинских работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

В соответствии с пунктом 8 Порядка N 282-н от 5 мая 2016 г. врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола (пункт 9 Порядка N 282-н от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (пункт 12).

В результате периодического медицинского осмотра Миллера А.А., достоверно установлено, что истец не может выполнять работу в противопоказанных ему условиях труда по профессии помощника машиниста экскаватора.

Порядок проведения периодического медицинского осмотра профессиональной пригодности в отношении Миллера А.А. не нарушен, кроме того, установленный диагноз <данные изъяты>» истцом не оспорен, в судебном заседании истец также пояснил суду, что данный диагноз в настоящее время имеет место быть.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Кроме того, суд отклоняет довод истца и о том, что на момент его увольнения у работодателя была свободная вакансия слесаря, поскольку согласно приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, на должность электрослесаря (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, разряд 5 с ДД.ММ.ГГГГ принят ФИО9, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании <данные изъяты>

На дату принятия ФИО9 на должность электрослесаря (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, разряд 5 истец Миллер А.А. находился на больничном листе (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а кроме того, указанная должность не могла быть предложена истцу, поскольку Миллер А.А. не может занимать данную должность ввиду отсутствия соответствующей квалификации и образования.

Также суд учитывает, что на момент увольнения истца локальными нормативными актами работодателя также не предусмотрен перевод на работу в другую местность – «Абанский разрез», в котором также на момент увольнения отсутствовали вакансии подходящие истцу по состоянию здоровья и квалификации, кроме того, в судебном заседании Миллер А.А. суду пояснил, что не готов к переезду.

Таким образом, оценив представленные доказательства, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе Миллеру А.А. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что у АО «Красноярсккрайуголь» филиал «Переясловский разрез» имелись основания для увольнения истца по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт наличия у истца постоянных медицинских противопоказаний к работе с воздействием вредных и опасных для здоровья условий и факторов труда и отсутствия у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут, в связи с чем в удовлетворении требования Миллера А.А. о восстановлении на работе надлежит отказать.

Поскольку требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда являются производными требованиями от основного требования о восстановлении на работе, в удовлетворении которого судом отказано, суд полагает необходимым отказать Миллеру А.А. в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Миллера Александра Александровича к АО «Красноярсккрайуголь», ЧУЗ «Больница «РЖД-Медицина» поселка городского типа Саянский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 17.06.2022 года.

Председательствующий                                                  Л.Ф. Гаджиева

<данные изъяты>