Решение по делу № 2-107/2022 (2-3792/2021;) от 06.08.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    25 января 2022 года        г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Захаренко В.В.,

при секретаре Мясоедовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2021-004875-59 (2-107/2022) по иску Смирновой М.Ю. к Индивидуальному предпринимателю Гороховой А.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась Смирнова М.Ю. (далее – истец) с иском к ИП Гороховой А.Л. (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

В основание заявленных требований указано, что <Дата обезличена> между истцом и ИП Гороховой А.Л. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на работу на должность продавца в магазин «Удачный» по адресу: <адрес обезличен> со следующим размером заработной платы: оклад 700 (семьсот) рублей в день + бонус % от суммы продаж. Согласно п. 7.4. трудового договора работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 700 рублей ежедневно, бонус после учета. В свою очередь истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. В свою очередь с <Дата обезличена> по настоящий момент ответчик не исполняет свои обязательства в части ежедневной оплаты 700 рублей за смену. <Дата обезличена> истец написала заявление о расторжении трудового договора, с требованием о расчете. В нарушение статьи 140 ТК РФ работодатель не выплатил заработную плату при увольнении. При нарушении срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Неправомерными действиями, обманом, введением в заблуждение работодатель причинил истцу моральный вред, который оценивается в 20 000 рублей. С целью защиты своих прав истец, имеющая юридического образования, была вынуждена обратиться с консультацией для составления иска в ООО «ФИО10», в связи с чем, ей понесены расходы.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ИП Гороховой А.Л. задолженность по заработной плате в размере 187 600 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 20 464,03 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Истец Смирнова М.Ю. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте которого извещена надлежащим образом, просит об отложении судебного заседания в связи с болезнью, в обоснование которого указала, что подтверждающие уважительность документы будут представлены в следующее судебное заседание. Вместе с тем, как следует из материалов дела, истцом неоднократно подавались заявления об отложении судебных заседаний от <Дата обезличена> (вх. <Номер обезличен>), от <Дата обезличена> (вх. <Номер обезличен>), <Дата обезличена> (вх. <Номер обезличен>), в которых истец указывала, что подтверждающие уважительность документы будут представлены в следующее судебное заседание, однако на протяжении трех месяцев истец не представил суду доказательств уважительности причин неявки в судебные заседания.

В связи с чем суд полагает возможным провести судебное разбирательство в отсутствие истца Смирновой М.Ю. в соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ, признав причину неявки в суд неуважительной.

Ответчик ИП Горохова А.Л., её представитель Ласкина А.А., действующая на основании доверенности от <Дата обезличена>, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика Ласкина А.А. в ранее направленном отзыве на исковое заявление просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с недоказанностью факта наличия трудовых отношений между сторонами.

            Суд полагает возможным провести судебное разбирательство в отсутствие ответчика, её представителя в соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ.

Обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Однако указанные обстоятельства истцом не подтверждены какими-либо доказательствами.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -Трудовой кодекс РФ, ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Таким образом, договорно-правовыми форами, определяющими выполнение работ (оказание услуг) подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (договоры подряда, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон договора.

Как предусмотрено частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном указанным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, в том числе в результате избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009                   № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно статье 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

По смыслу положений статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, именно истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем, подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ИП Гороховой А.Л. является 47.11 Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Истец Смирнова М.Ю. указывает, что <Дата обезличена> между ней и ИП Гороховой А.Л. заключен трудовой договор. Вместе с тем доказательства подписания трудового договора со стороны работодателя ИП Гороховой А.Л. суду представлено не было. Наличие печати ИП Гороховой А.Л. на трудовом договоре не свидетельствует о факте заключения между сторонами трудового договора.

За время исполнения сторонами обязательств по договору (а именно почти на протяжении трех лет) истец с заявлением о приеме на работу и за оформлением трудовых отношений не обращалась, приказа о ее приеме на работу не издавалось, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились, а также то, что она занимал должность по штатному расписанию, работала в соответствии с утвержденным графиком работ, получала заработную плату и подчинялась внутреннему трудовому распорядку.

    Суду истцом представлены письменные доказательства, которые по мнению истца подтверждают выполнение истцом трудовой функции, а именно трудовая книжка, которая не содержит записи о трудоустройстве у ответчика ИП Гороховой А.Л., копия судебного приказа, в котором в качестве места работы Смирновой М.Ю. указано ИП Гороха Алена Леонидовна, товарные накладные <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, счет-фактуры № <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а также СМС переписка.

Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства в подтверждение заявленных исковых требований, следует, что истцом не представлено доказательств фактического допуска к работе с согласия работодателя, либо иного уполномоченного лица, обладающего правом приема на работу, трудовой договор между сторонами не заключался, что является основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении иска по заявленному предмету и основанию в соответствии с требованиями статьи 196 ГПК РФ, которые в соответствии со статьями 4 ГПК РФ определяет истец.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы на основании возникших трудовых правоотношений, тогда как из представленных доказательств между сторонами не возникло трудовых или гражданско-правовые отношения, в то время как в ходе судебного разбирательства истец не просил суд установить факт трудовых отношений с ответчиком.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Смирновой М.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о нарушении его прав в результате неправомерных действий (бездействия) ИП Гороховой А.Л., в связи с чем исковые требования о компенсации морального вреда и взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению производные требования Смирновой М.Ю. о взыскании судебных расходов.

Иных доказательств, приводимых в исковом заявлении, в ходе судебного разбирательства истцом суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Смирновой М.Ю. к Индивидуальному предпринимателю Гороховой А.Л. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 187 600 рубля, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 464 рублей 03 копеек, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                                                                В.В. Захаренко

    Решение в окончательной форме изготовлено 11 февраля 2022 года.