Решение по делу № 2-1177/2019 от 08.07.2019

Дело №2-1177/19

76RS0008-01-2019-001289-67

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2019г.                              г. Переславль-Залесский

    Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Ивановой Ю.И., при секретаре Александровой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Частова Сергея Сергеевича к ООО «ЭлитСтройСтоун» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

    Частов С.С. обратился в суд с иском к ООО «ЭлитСтройСтоун», просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 14 863 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    В обоснование требований указано, что в период с 17.09.2018г. до 11.03.2019г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал разнорабочим с заработной платой 30 000 рублей. Последнюю заработную плату Частов С.С. получил 01.03.2019г. в размере 17 000 рублей путем перечисления на банковскую карту. При увольнении с истцом полностью не рассчитались, бухгалтер предприятия пояснила, что ему начислена заработная плата в размере 14 863 рубля 62 копейки и по имеющейся у нее информации, Частов С.С. её получил. Однако, это не соответствует действительности. Частов С.С. обращался с жалобами в прокуратуру и Федеральную службу по труду и занятости. Ответчик от выплаты заработной платы уклоняется, чем нарушает права истца. Указанные обстоятельства являются основанием для возмещения морального вреда. Определяя размер компенсации, истец ссылается на то, что на протяжении длительного времени он находится без денег, испытывает финансовые трудности, вынужден защищать свои права в различных инстанциях, неоднократно обращаться к ответчику с требованием выплатить зарплату. Указанные обстоятельства причиняют истцу нравственные страдания, отражаются на членах его семьи.

    В судебном заседании, проведенном с применением видеоконференцсвязи, истец Частов С.С. настаивал на удовлетворении требований. Пояснил, что при получении трудовой книжки и справки 2-ндфл он спросил про заработную плату. Ответили, что более ему ничего не положено, так как он отработал менее 6 месяцев. При устройстве на работу Частов С.С. писал заявление о приеме и сразу заявление об увольнении, без даты. Фактически работал в казармах в/ч мкрн. Чкаловский г. Переславль-Залесский, делали ремонт. Заработная плата приходила на карточку, так как само предприятие находится в г. Москве. В платежной ведомости на получение заработной платы не расписывался. Все, кто увольнялся вместе с ним и после него расчет получали на карту.

    Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменные возражения на иск, в которых указал, что 17.09.2018г. Частов С.С. был трудоустроен разнорабочим с заработной платой в размере 34 483 рубля. С 26 по 27 февраля 2019г. он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. С 01 по 11 марта 2019г. ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, а 11.03.2019г. Частов С.С. был уволен по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расчет при его увольнении состоял из компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 084 рубля 62 копейки, к выплате 14 863 рубля 62 копейки. Указанные денежные средства Частов С.С. в день увольнения получил, о чем расписался в расчетно-платежной ведомости. Иной задолженности ответчик перед истцом не имеет, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

    Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно записям в трудовой книжке, в период с 17.09.2018г. по 11.03.2019г. Частов С.С. был трудоустроен разнорабочим в ООО «ЭлитСтройСтоун» (л.д. 6). С Частовым С.С. был заключен трудовой договор №91-2018 от 17.09.2018г., в котором указано место работы – г. Переславль-Залесский (л.д. 25). Согласно п. 4.1 трудового договора, заработная плата работника составляет 34 483 рубля. Указанные выплаты производятся в порядке и сроки, установленные Компанией в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Между сторонами спор по расчету при увольнении. Истец отрицает получение расчета в размере 14 863 рубля 62 копейки. Ответчик, возражая против заявления Частова С.С., представил суду расчетно-платежную ведомость №17 от 11.03.2019г. за отчетный период с 01 по 11 марта 2019г.. Согласно документу, Частову С.С. начислена компенсация за отпуск в размере 17 084 рубля 62 копейки, к выплате 14 863 рубля 62 копейки. В графе «деньги получил» стоит подпись от имени Частова С.С. Оригинал данной ведомости на основании определения суда от 14.08.2019г. направлялся эксперту для проведения судебной почерковедческой экспертизы, проведение которой было поручено ООО «МИСЭ» (г. Ярославль) (л.д. 84).

    Согласно заключению эксперта <номер скрыт> от 29.10.2019г., подпись от имени Частова С.В. в расчетно-платежной ведомости №17 от 11.03.2019г. выполнена Частовым Сергеем Сергеевичем.

    Истец не оспаривает выводы эксперта, не критикует экспертное заключение. Настаивая на удовлетворении своих требований, Частов С.С. ссылается на то, что заработная плата ему и другим работникам перечислялась на карту, не было практики получения денег наличными.

    Указанный довод истца суд полагает малоубедительным, поскольку ни трудовым договором от 17.09.2019г. ни иными нормативно-правовыми актами трудового законодательства не предусмотрена безусловная обязанность работодателя производить перечисление заработной платы с использованием банковских счетов работника.

    Согласно ч.ч.3, 4 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заключение эксперта №44 от 29.10.2019г. с достоверностью подтверждает подпись истца в ведомости на получение денег. Эксперту помимо оригинала ведомости предоставлялись сравнительные и экспериментальные образцы подписи Частова С.С. Происхождение образцов не оспаривается.

В силу Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". заработная плата из кассы может выплачиваться по:

Расходным кассовым ордерам (форма №КО-2)

Расчетно-платежным ведомостям (форма №Т-49)

Платежным ведомостям (форма №Т-53)

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что расчетно-платежная ведомость №17 от 11.03.2019г., составленная по форме №Т-49, подписанная руководителем и главным бухгалтером ООО «ЭлитСТройСЕрвис», а так же кассиром, производившим выплату, является допустимым и достаточным доказательством получения денежных средств Частовым С.С. при увольнении. В силу этого, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Частова С.С. оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения.

    Судья:                                 Иванова Ю.И.

    Мотивированное решение изготовлено 19.12.2019г.