Решение по делу № 2-1731/2023 (2-8030/2022;) от 14.10.2022

КОПИЯ

Гражданское дело № 2-1731/2023

24RS0056-01-2022-007743-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска

под председательством судьи Зерновой Е. Н.,

при секретаре Касьяновой Л.Д.,

с участием представителя ответчика Немкова А.Ю., действующего по доверенности от 08.11.2022 сроком три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спиридонова Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Спиридонов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Спецстройпроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что Спиридонов С.А. с 24.05.2021 по 31.03.2022 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности руководителя проекта на основании трудового договора №18 от 24.05.2021, приказа №19 от 24.05.2021, в соответствии с которым стороны согласовали должностной оклад в размере 13 500 рублей, а также дополнительные надбавки: районный коэффициент в размере 30%; надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2021 стороны установили размер должностного оклада в размере 107 758 рублей в месяц. В ходе исполнения условий трудового договора, со стороны ответчика допускались задержки по выплате заработной плате. 31.03.2022 трудовые отношения с ответчиком были прекращены. На дату прекращения трудовых отношений задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по март 2022 года (включительно) составила 1 207 867 рублей 19 копеек. В результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы, Спиридонову С.А. причинен моральный вред, выразившийся в чувстве тревоги за свое будущее, бессоннице, нравственных страданий связанных с недостаточностью денежных средств и последовавших за этим ограничениями. На основании изложенного Спиридонов С.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иных причитающихся сумм в размере 1 207 867 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда 200 000 рублей.

В судебное заседание истец Спиридонов С.А. не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Ранее в судебном заседании истец Спиридонов С.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил о том, что изначально при трудоустройстве между сторонами был согласован размер его заработной платы в 250 000 рублей (с учетом северных и районных надбавок), однако в трудовой договоре по инициативе работодателя в целях уменьшения размера отчислений размер должностного оклада был, указан существенно в меньшем размере. Заработная плата в согласованном в устном порядке размере перечислялась истцу на банковскую карту, однако осенью 2021 года у работодателя стали появляться проблемы с выплатой заработной платы, в связи с чем, по настоянию Спиридонова С.А. с ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором был указан фактический, согласованный при трудоустройстве размер оклада. С января 2022 выплата заработной платы прекратились, и 31.03.2022 Спиридонов С.А. уволился, до настоящего времени расчета при увольнении не получил.

Представитель ответчика ООО «Спецстройпроект» о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

Представитель исполняющего обязанности конкурсного управляющего Майкова А.Г. – Немков А.Ю., действующий по доверенности в судебном заседании с иском не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление Спиридонова С.А.. Так со стороны руководства ООО «Спецстройпроект» временному управляющему не переданы сведения и документы, отражающие деятельность должника. Арбитражным судом Красноярского края 20.07.2022 удовлетворено заявление временного управляющего об истребовании указанных сведений и документов. Таким образом временный управляющий не обладает полными сведениями об осуществлении трудовых обязанностей истцом. Исходя из ответов государственных органов (Филиала №7 Фонда Социального страхования, ИФНС по Центральному району г. Красноярска) является сомнительным утверждение истца о том, что он осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в период с января по март 2022 года. При этом именно в тот период деятельности истца, который ставится под сомнение управляющим, ответчик увеличивает должностной оклад истцу в 8 раз (с 13500 руб. до 107 758,63 руб.), именно в этот период ответчик обладает признаками неплатежеспособности. При увеличении должностного оклада у истца не изменились его должностные обязанности, время работы и объем работы и иные обстоятельства, позволяющие определить необходимость увеличения заработной платы в таком существенном размере. Согласно акту налоговой проверке от 22.04.2022 ИФНС по Центральному району г. Красноярска: Потапов В.О. - руководитель должника с 11.02,2022 по настоящее время, имеет признаки номинального руководителя; Настенко К.В. - участник должника (100%) с 27.12.2019 по настоящее время участвует в деятельности должника номинально; Байков В.В. - руководитель должника в период с 25.04.2013 по 11.02.2022, участник должника в период с 27.05.2013 по 26.12.2019 является двоюродном братом Котляренко В.Л. (лицо, осуществляющее фактическое руководство должником), принимал участие в деятельности должника, подписывал документы должника; Котляренко В.Л. - участник должника в период с 16.09.2011 до 17.06.2013 является липом, осуществляющим фактическое руководство должником. По мнению арбитражного управляющего соглашение об увеличении должностного оклада от 01.01.2022 обладает признаками недействительной сделки.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что стороны, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело при имеющейся явке в силу ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 18.04.2022 (резолютивная часть объявлена 12.04.2022) заявление ООО «ПК «Стройиндустрия» о признании банкротом ООО «Спецстройпроект» признано обоснованным, в отношении должника введена процедура наблюдения, временным управляющим должника утвержден Майков А.Г.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как следует из материалов дела с 24.05.2021 по 31.03.2022 Спиридонов С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстройпроект» - работала в должности руководителя проекта, что подтверждается трудовым договором №18 от 24.05.2021, приказом о приеме на работу №19 от 24.05.2021, сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов, предоставленными пенсионным фондом России.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 13 500 рублей, а также работнику дополнительно выплачиваются: районный коэффициент – 30%; надбавка за стаж работы в районе с особыми климатическими условиями – 30% (п. 6.2 трудового договора).

Работнику устанавливается рабочее время – 40 часовая рабочая неделя, а также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с Законом от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (п. 5.1, п. 5.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 01.11.2021 к трудовому договору №18 от 24.05.2021 стороны изменили п. 6.1 трудового договора, увеличив размер должностного оклада до 107 758 рублей 63 копеек, которое, вступает в силу 01.11.2021.

С учетом всех обстоятельств, суд приходит к выводу, что правоотношения между Спиридоновым С.А. и ООО «Спецстройпроект» в указанный выше период, носили трудовой характер.

Оснований ставит под сомнение действительность дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между сторонами об увеличении должностного оклада у суда не имеется. Поскольку ухудшение финансового состояния работодателя, не ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ.

При этом суд принимает во внимание, что доказательств того, что заработная плата Спиридонова С.А. после заключения дополнительного соглашения превышает заработную плату аналогичных работников на других однородных предприятиях, материалы дела не содержат.

Суд находит заслуживающими доводы истца о том, что он был трудоустроен на руководящую должность – должность руководителя проекта, а указанный в трудовом договоре от 24.05.2021 размер оклада был значительно (почти в 10 раз) занижен по сравнению с иными равнозначными должностями у других работодателей, соглашением от 01.11.2021 между работником и работодателем были подтверждены ранее согласованные в устном порядке условия трудового договора в части размера оклада.

При этом работник не обязан учитывать имущественное положение работодателя, он принимает решение о возникновении (сохранении) трудовых отношений исходя из предлагаемых работодателем размера заработной платы и условий труда. По общему правилу на работнике не лежит риск неплатежеспособности работодателя. Из специфики трудовых отношений вытекает презумпция добросовестности работника, которая в настоящем деле не опровергнута.

Кроме того, вопреки доводам временного управляющего, дополнительное соглашение подписано сторонами 01.11.2022, то есть до возникновения спорной задолженности по заработной плате, от имени работодателя соглашение пописано Коняхиным О.В. – врио. директора ООО «Спецстройпроект».

Правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По смыслу ст. 152 ТК РФ (в редакции, действующей на период спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

На основании трудового договора №18 от 24.05.2021, заключенного сторонами истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями

Согласно пояснений истца и представленного им расчета, не оспоренные ответчиком, в период с января по март 2022 года Спиридоновым С.А. было отработано сверхурочно, в том числе в выходные праздничные дни, а также в ночное время:

- в январе 2022 года: в выходные праздничные дни – 90 ч.; сверхурочно первые 2 ч. – 32 ч.;

- в феврале 2022 года: в выходные праздничные дни – 58 ч.; сверхурочно первые 2 ч. – 38 ч; последующие – 7 ч.; ночное время – 6 ч.;

- в марте 2022 года: в выходные праздничные дни – 40 ч.; сверхурочно первые 2 ч. – 44 ч; последующие – 7 ч.; ночное время 7 ч.

Таким образом, за период с января 2022 года по март 2022 Спиридонову С.А. подлежит к выплате задолженность по заработной плате в размере 1 464 863 рубля 27 копеек, согласно расчету: (584 418,31 руб. + 474 446,01 руб.+ 405 998,95 руб.), в том числе:

- январь 2022 года: по норме: 107 758,63 руб. + 51 724,14 руб. (30% сев.над.) + 51 724 (30% райн.коэф.) = 211 206,91 руб.. Часовая оплата составляет 1 650,05 руб. (211 206,91 руб. / 128 ч. (по произв. календарю)), соответственно, в праздничные дни оплата составляет 297 009 руб. (1 650,05 руб. х 90 ч. х 2); сверхурочно в первые 2 ч. 79 202,4 руб. (1 650,05 руб. х 32 ч. х 1,5). Всего за месяц 584 418,31 руб. (211 206,91 руб. + 297 009 руб. + 79202,4 руб.);

- февраль 2022 года: по норме: 107 758,63 руб. + 51 724,14 руб. (30% сев.над.) + 51 724 (30% райн.коэф.) = 211 206,91 руб.. Часовая оплата составляет 1 398,72 руб. (211 206,91 руб. / 151 ч. (по произв. календарю)), соответственно, в праздничные дни оплата составляет 162 251,52 руб. (1 398,72 руб. х 58 ч. х 2); сверхурочно в первые 2 ч. 79 727,04 руб. (1 398,72 руб. х 38 ч. х 1,5), последующие часы 19 582,08 руб. (1 398,72 руб. х 7 ч. х 2). В ночное время 1 678,46 руб. (1 398,72 руб. х 6 ч. х 20%). Всего за месяц 474 446,01 руб. (211 206,91 руб. + 162 251,52 руб. + 79 727,04 руб. + 19 582,08 руб. + 1 678,46 руб.);

- март 2022 года: по норме: 107 758,63 руб. + 51 724,14 руб. (30% сев.над.) + 51 724 (30% райн.коэф.) = 211 206,91 руб.. Часовая оплата составляет 1 206,89 руб. (211 206,91 руб. / 175 ч. (по произв. календарю)), соответственно, в праздничные дни оплата составляет 96 551,2 руб. (1 206,89 руб. х 40 ч. х 2); сверхурочно в первые 2 ч. 79 654,74 руб. (1 206,89 руб. х 44 ч. х 1,5), последующие часы 16 896,46 руб. (1 206,89 руб. х 7 ч. х 2). В ночное время 1 689,64 руб. (1 206,89 руб. х 7 ч. х 20%). Всего за месяц 405 998,95 руб. (211 206,91 руб. + 96 551,2 руб. + 79 654,74 руб. + 16 896,46 руб. + 1 689,64 руб.);

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Как следует из пункта 5.2 трудового договора, заключенного между сторонами 24.05.2021 общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 дней (основной 28 д. + дополнительный 8 д.).

С учетом отработанного истцом периода с 24.05.2021 по 30.03.2022 (10 м. 8 д.) ответчику надлежит выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 31 день (36 м. / 12 х 10 м. 8 д.).

Согласно сведений ИФНС, расчету суда, за предшествующее время работы с 24.05.2021 по 30.03.2022 (10 м. 8 д.), начисленная заработная плата истца составила: 1 921 013 рублей 03 копейки (19 113,8 руб. (май 2021) + 18 189,44 руб. (июнь 2021) + 11 368,40 руб. (июль 2021) + 20 321,18 руб. (август 2021) + 21 600,03 руб. (сентябрь 2021) + 36 984,33 руб. (октябрь 2021) + 10 594,43 руб. (ноябрь 2021) + 54 495,98 руб. (декабрь 2021) + 584 418,31 руб. (январь 2022) + 474 446,01 руб. (февраль 2022) + 405 998,95 руб. (март 2022).

Средний дневной заработок для выплаты отпускных, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчётного периода и в неполных месяцах расчётного периода составляет 6 391 рубль 44 копейки, согласно расчёту: (1 921 013,03 руб. / 300,56 (7,56 (май (29,3 / 31 х 8 ) + 296 (29,3 х 10 м (июнь-март)).

Исходя из размера среднего дневного заработка (6 391,44 руб.), количества дней не использованного отпуска (31 дн.), размер компенсации составляет 198 134 рубля 64 копейки, согласно следующему расчету: (666,21 руб. х 14 дн ).

Поскольку, в силу положений действующего трудового законодательства, суд обязан определить размер подлежащего выплате заработка, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, за весь установленный период, в случаях, предусмотренных федеральным законом, суд может выйти за пределы заявленных требований, и взыскать его в полном объеме.

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду иные документы, касающиеся отработанного в спорный период времени, размера оплаты труда, установленного истцу, а также документы, подтверждающие факт выдачи ему заработной платы за требуемый период, суд исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января по март 2022 года в размере 1 464 863 рубля 27 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск - 198 134 рубля 64 копейки, всего – 1 662 997 рублей 91 копейку.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что Спиридонов С.А. испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, расчета при увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 8000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «Спецстройпроект» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 16 814 рублей 99 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Спиридонова Сергея Александровича (<данные изъяты>) удовлетворить частично

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» (ИНН 2461210807) в пользу Спиридонова Сергея Александровича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате - 1 464 863 рубля 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 198 134 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда – 8 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройпроект» (ИНН 2461210807) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 16 814 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)                         Е.Н. Зернова

Мотивированное решение изготовлено 11 мая 2023 года.

Копия верна

Судья                                    Е.Н. Зернова