Решение от 13.05.2019 по делу № 33-2934/2019 от 29.04.2019

Судья Чаркова Н.Н.                          Дело № 33-2934/2019 г.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Сироткиной Е.М., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрела в судебном заседании 13 мая 2019 года дело по апелляционной жалобе представителя истца ФИО2 – ФИО1 на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена>, которым в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному автономному учреждению Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/А 130, взыскании стимулирующих надбавок за интенсивность и качество, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Шерстнёвой А.А., объяснения Думина И.А., представителя истца Барбира И.П., представителей ответчика Гордеева Н.А., Моцной Т.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился с иском к Государственному автономному учреждению Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» (далее – ГАУ РК «ЦСПСК») о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании
<Номер обезличен>/А 130 от <Дата обезличена>, взыскании с учетом уточнений от <Дата обезличена> стимулирующих надбавок за интенсивность и качество в размере 310% за ноябрь 2018 года, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, представитель ответчика с иском не согласился.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца просит об отмене решения суда как незаконного, в связи с неправильным применением норм материального права и неправильным определением обстоятельств по ФИО3, ссылаясь на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 состоит с ГАУ РК «ЦСПСК» в трудовых отношениях, приказом от <Дата обезличена> принят на работу с <Дата обезличена> в ГАУ РК «ЦСПСК» на должность первого заместителя директора центра спортивной подготовки сборных команд.

Приказом ГАУ РК «ЦСПСК» <Номер обезличен>/А 130 от <Дата обезличена> ФИО2 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившихся в необеспечении им надлежащего порядка, правил и условий сохранности оружия (патронов) и исключения доступа к нему посторонних лиц.

Основанием для издания указанного приказа явились акт проверки условий обеспечения сохранности оружия и патронов ГАУ РК «ЦСПСК» от <Дата обезличена>, приказ
<Номер обезличен> от <Дата обезличена> «Об утверждении списка лиц, допущенных к работе с оружием и патронами ГАУ РК «ЦСПСК», служебная записка ФИО2 от <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> инспектором ОЛРР по <Адрес обезличен>, Сыктывдинскому и <Адрес обезличен>м Управления Росгвардии по Республики Коми ФИО8 на основании задания руководителя ЦЛРР Управления Росгвардии по <Адрес обезличен> в рамках рассмотрения заявления руководителя ГБУ РК «СШОР» о выдаче лицензии на приобретение гражданского, служебного оружия и патронов, в присутствии заместителя начальника ГАУ РК «ЦСПСК» ФИО2 в ГАУ РК «ЦСПСК», где хранилось также оружие (патроны) ГБУ РК «СШОР», проведена проверка места хранения оружия (патронов) на предмет наличия условий, созданных для обеспечения сохранности оружия (патронов) и исключения доступа к нему посторонних лиц.

В ходе данной проверки выявлены нарушения пропускного режима (охранник находился на посту без оружия), также установлено, что входная дверь оборудована вторым внутренним замком, но ключ к данному замку отсутствует, дверь на второй ключ не закрывается; установлено отсутствие описи на шкафах (сейфах) в месте хранения оружия, в которых указываются виды хранящегося оружия, его количество и номера, а также прикрепляется бирка с указанием названия и порядкового номера согласно описи помещения, наименование подразделения (юридического лица), в использовании которого находится оружие, а также фамилия и инициалы лица, ответственного за сохранность оружия, и номера его печати или оттиска пломбира, чем нарушены положения ч. 6 п. 169.6, ч. 3 п. 169.5, п. 168 Инструкции по организации работы органов внутренних ФИО3 по контролю за оборотом гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

По данному факту постановлением ОЛРР по <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> ФИО9 привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.8 КоАП РФ к штрафу в размере 50000 руб., также постановлениями начальника ОЛРР по <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.8 КоАП РФ ГАУ РК «ЦСПСК» - к административному штрафу 300000 руб., директор ГАУ РК «ЦСПСК» ФИО10 - к административному штрафу 50000 руб. Постановления вступили в законную силу, Сыктывдинским районным судом Республики Коми размер штрафа снижен.

В своей служебной записке на имя директора от <Дата обезличена> ФИО2 указал, что <Дата обезличена> по телефону получил информацию о том, что придет представитель Росгвардии с целью проверки оружейной комнаты, он присутствовал на проверке поскольку ответственный ФИО9 находился в отъезде, запасной комплект ключей хранился у него в сейфе.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд руководствовался положениями ст. ст. 22, 192, 193 Трудового кодекса РФ, проанализировал должностную инструкцию истца, приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об утверждении списка лиц, допущенных к работе с оружием и патронами, и пришел к выводу, что ФИО2 обязан был контролировать исполнение должностных обязанностей ФИО9, ответственным за сохранность оружия и патронов в оружейной комнате ГАУ РК «ЦСПСК».

При этом суд первой инстанции, пришел к выводу, что истец имел право доступа в оружейную комнату, так как в силу приказа от <Дата обезличена> ФИО2 допущен к работе с оружием и патронами, отсутствующий на момент проверки ответственный за сохранность оружия и патронов в оружейной комнате ФИО9 находится в его подчинении, на основании доверенности от <Дата обезличена> у ФИО2 имелись полномочия на представление ГАУ РК «ЦСПСК» в органах государственной власти РФ, во всех российских и иностранных учреждениях и организациях, а также на осуществление руководства ГАУ РК «ЦСПСК» в рамках полномочий директора; в соответствии с пунктом 2.13 должностной инструкции первый заместитель директора в период отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и др.) директора исполняет его обязанности.

Оставляя без удовлетворения исковые требования о взыскании с ответчика стимулирующих надбавок за интенсивность и качество в размере 310% за ноябрь 2018 года, суд руководствовался Положением об оплате труда работников ГАУ РК «ЦСПСК» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в редакции приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, Порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и пришел к выводу, что определение размера премии (стимулирующих надбавок) является исключительной прерогативой работодателя, а трудовой договор не содержит указания на конкретный размер ежемесячных стимулирующих надбавок. В указанной части решение суда не обжалуется.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит их обоснованными, а решение суда в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/А 130 подлежащим отмене.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе и выговор.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, под дисциплинарным проступком следует понимать виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.В соответствии с оспариваемым приказом заместителю директора ГАУ РК «ЦСПКС» Думину И.А. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившимся в необеспечении им надлежащего порядка, правил и условий сохранности оружия (патронов) и исключения доступа к нему посторонних лиц.

При этом согласно должностной инструкции Думин И.А. обязан осуществлять руководство тренировочным и соревновательным процессами, реализацией Единого календарного плана спортивных мероприятий в Учреждении (п. 2.1); осуществлять руководство отделами, отнесенными к ведению первого заместителя директора, согласно структуры учреждения (п. 2.2); организовывать работу по совершенствованию и техническому перевооружению спортивного оснащения спортивных сборных команд (п. 2.6); в период отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и др.) директора исполнять его обязанности (п. 2.13); первый заместитель директора имеет право сообщать директору обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности любого подразделения учреждения и вносить предложения по их устранению (п. 3.3.); критериями оценки деятельности первого заместителя директора является неукоснительное соблюдение должностной инструкции, инструкций по охране труда и других внутренних актов учреждения (п. 4.1); первый заместитель директора несет ответственность: за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией (п. 5.1), за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности (п. 5.3), за причинение материального ущерба (п. 5.4).

Совместным приказом ГАУ РК «ЦСПСК» и ГБУ РК «СШОР» от 03.09.2018 ответственным за сохранность оружия и патронов, размещение их в отдельных сейфах, опечатывание, в оружейной комнате ГАУ РК «ЦСПСК» назначен Рудаков Н.В.

Приказом ГАУ РК «ЦСПСК» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> утвержден список лиц, допущенных к работе с оружием и патронами в ГАУ РК «ЦСПСК». В числе лиц, допущенных к работе с оружием и патронами в ГАУ РК «ЦСПСК»: Думин И.А. – первый заместитель директора, Рудаков Н.В. и Канев Г.С. – тренеры сборной команды по биатлону, Гвардии А.А. – старший тренер сборной команды по биатлону, Семенюк П.С. – техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

Из пояснений сторон установлено, что в соответствии с приказом от 31.01.2011 у Думина И.А. имелись полномочия входить в оружейную комнату в экстренных случаях, при этом обязанности распоряжаться оружием, обеспечивать порядок и условия хранения, у него было.

Таким образом, из анализа локальных актов работодателя следует, что в обязанности Думина И.А. не входило обеспечение надлежащего порядка, правил и условий сохранности оружия (патронов) в оружейной комнате ГАУ РК «ЦСПСК».

Доводы представителей ответчика о превышении полномочий Думина И.А., выразившиеся в допуске в оружейную комнату посторонних лиц, суд обоснованно признал несостоятельными, поскольку в день проведения проверки условий обеспечения и сохранности оружия и патронов ГАУ РК «ЦСПСК» представителем отделения ЛРР по г. Сыктывкару, Сыктывдинскому и Корткеросскому району 28.09.2018, истец в силу п. 2.13 должностной инструкции исполнял обязанности директора. Представлять интересы ГАУ РК «ЦСПСК» в органах государственной власти РФ, во всех российских и иностранных учреждениях и организациях Думин И.А. имел право на основании доверенности от 01.01.2018.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, поскольку взыскание применено по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, судебная коллегия находит обоснованными.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Из материалов дела следует, что акт проверки, проведенной 28.09.2018, поступил к ответчику 03.10.2018.

В соответствии с приказом <Номер обезличен>/А 115 от <Дата обезличена> временное исполнение обязанностей директора было возложено на ФИО2 в период с 01 по <Дата обезличена>, с 15 по <Дата обезличена>, в период с 04 по <Дата обезличена> – на заместителя директора ФИО14

В период с 04 по <Дата обезличена> истец находился в отпуске на основании приказа <Номер обезличен>/А 170 от <Дата обезличена>.

Учитывая, что о результатах проведения проверки Управлением Росгвардии по <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░», ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░14, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>.

░░░░░░░░░░ "░" ░. 34 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░" ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. 3 ░░. 193 ░░ ░░). ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ 04 ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 15 ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> <░░░░░ ░░░░░░░░░>/░ 130 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░16 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> <░░░░░ ░░░░░░░░░>/░ 130 ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░» <░░░░░ ░░░░░░░░░>/░ 130 ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░17 ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░18 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                            

░░░░░