Решение по делу № 2-805/2021 от 28.01.2021

Дело № 2-805/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РіРѕСЂРѕРґ Тверь             07 апреля 2021 РіРѕРґР°

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Самухиной О.В.,

при секретаре Ашмаровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебной заседании в порядке заочного производства в помещении Заволжского районного суда г. Твери гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к Перминову Сергею Александровичу о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (сокращенное наименование – ООО «Верхневолжское АТП») обратилось в суд с требованиями взыскать с ответчика Перминова С.А. задолженность по ученическому договору от 24 февраля 2020 года в размере 30500 руб. 00 коп., из которых: 15500 руб. 00 коп. – затраты на обучение, 15000 руб. 00 коп. – выплаченная стипендия, а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 1115 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что 24 февраля 2020 года между ООО «Верхневолжское АТП» и Перминовым Сергеем Александровичем был заключен ученический договор. В соответствии с условиями ученического договора ООО «Верхневолжское АТП» направило ответчика, который искал работу, но не имел для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК», в соответствии с заключенным между ООО «Верхневолжское АТП» и ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» договором № 12-03/20 от 12 марта 2020 года об оказании образовательных услуг.

Согласно п. 3.1.5. ученического договора ответчик, являясь учеником по данному договору, после завершения обучения был обязан заключить с работодателем трудовой договор приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП», а также в полном объеме возместить затраты понесенные работодателем, указанные в пункте 2.1. договора в следующем порядке: ежемесячно в течение одного года из заработной платы ученика работодателем удерживается сумма согласно график, указанному в ученическом договоре.

В соответствии с п.3.1.1. ученического договора, ученик обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка учебного центра, правила техники безопасности. В соответствии с п. 3.1.2., ученик обязан добросовестно относиться к изучению программы профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом, посещать все занятия в соответствии с расписанием.

В соответствии с п. 4.1. ученического договора, в случае невыполнения учеником любого обязательства по настоящему договору, в том числе, если ученик по окончании профессиональной подготовки (либо до ее окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию работодателя, при расторжении трудового договора до окончания одного года по любым основаниям, ученик обязан возместить работодателю затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии.

В адрес ООО «Верхневолжское АТП» от ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» поступила информация о том, что свидетельство о профессии водителя выдано ответчику 15 мая 2020 года.

Заключая ученический договор за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», Перминов С.А. принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D». В случае не прохождения обучения ответчик обязался возвратить произведенные истцом затраты, понесенные на обучение.

ООО «Верхневолжское АТП» по ученическому договору от 24 февраля 2020 года были понесены расходы в виде затрат на обучение ответчика в размере 15500 руб., 00 коп., а так же была выплачена стипендия в размере 15000 руб. 00 коп. Общая сумма затрат работодателя составила 30500 руб. 00 коп.

07 августа 2020 года ООО «Верхневолжское АТП» направило в адрес ответчика претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства либо возвратить затраты на обучение в размере 30500 руб. 00 коп. Срок для ответа на претензию 30 календарных дней. На дату составления искового заявления от Перминова С.А. не поступало сведений о его желании работать в ООО «Верхневолжское АТП» либо возместить ООО «Верхневолжское АТП» расходы, затраченные последним на обучение ответчика и выплату стипендии.

Определением суда от 04 марта 2021 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Тверской области.

Представитель ООО «Верхневолжское АТП» ранее в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Перминов С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

Третьи лица Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Тверской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства", Государственная инспекция труда Тверской областив судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Главный Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Тверской области направил в суд ходатайство о рассмотрении данного дела без участия представителя, по имеющимся в деле материалам.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст.ст.198,199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч.2 ст.207 и ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанная статья не конкретизирует перечень расходов (затрат), учитываемых в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, и подлежащих возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 24 февраля 2020 года между ООО «Верхневолжское АТП», (Работодатель) и Перминовым Сергеем Александровичем был заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого работодатель направляет ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в организацию, указанную в п. 1.3.. и в сроки, указанные в п. 1.4.1 настоящего договора, а ученик обязуется работать на предприятии работодателя в должности водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) в течении срока, установленного п.3.1.5., а так же возместить работодателю расходы в порядке, установленном п. 3.1.5. настоящего договора.

В соответствии с п. 2.1. настоящего договора сумма затрат на обучение одного ученика составляет 15500 руб. 00 коп.

В соответствии с п. 2.3. настоящего договора ученику за период обучения выплачивается стипендия, составляющая 15000 руб. 00 коп.

12 марта 2020 года между ООО «Верхневолжское АТП» («Заказчик») и ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» («Исполнитель») заключен договор № 12-03/20 об оказании образовательных услуг согласно которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить образовательную услугу за лицо, ищущее работу, или работником заказчика, зачисляемым на обучение, по предоставлению образовательной программы подготовки (переподготовки) водителей транспортных средств категории «D» по очной форме обучения, в соответствии с учебными планами и образовательными программами исполнителя:

- «Профессиональная переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D»;

- «Профессиональная переподготовка водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D».

Согласно п. 3.1.2. настоящего договора стоимость услуг по образовательной программе: «Профессиональная переподготовка водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D» составляет 15500 руб. 00 коп. НДС не облагается.

Обучение Перминова С.А. производилось в ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК». В период с 24 февраля 2020 года по 15 мая 2020 года Перминов С.А. прошел обучение по программе «Профессиональная переподготовка водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D» и сдал квалификационный экзамен. 15 мая 2020 года Перминову С.А. было выдано свидетельство о профессии водителя.

07 августа 2020 года ООО «Верхневолжское АТП» направило в адрес ответчика претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства либо возвратить затраты на обучение в размере 30500 руб. 00 коп., однако, от Перминова С.А. не поступало сведений о его желании работать в ООО «Верхневолжское АТП» либо возместить ООО «Верхневолжское АТП» расходы, затраченные последним на обучение ответчика и выплату стипендии.

В соответствии с п. 4.1. ученического договора, в случае невыполнения учеником любого обязательства по настоящему договору, в том числе, если ученик по окончании профессиональной подготовки (либо до ее окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию работодателя, при расторжении трудового договора до окончания одного года по любым основаниям, ученик обязан возместить работодателю затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии.

Затраты ООО «Верхневолжское АТП» на обучение Перминова С.А. составили 30500 руб. 00 коп., сумма затрат состоит из расходов в виде затрат на обучение ответчика в размере 15500 руб. 00 коп. и стипендии в размере 15000 руб. 00 коп., что подтверждается платежными поручениями.

Сумма затрат ООО «Верхневолжское АТП» на обучение Перминова С.А. ответчиком не оспорена, проверена и принята судом.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено неисполнения условий ученического договора со стороны ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о возмещении затрат на обучение Перминова С.А. и взысканию с ответчика 30500 руб. 00 коп., понесенных истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления, истцом оплачена государственная пошлина в сумме 1115 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к Перминову Сергею Александровичу о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с Перминова Сергея Александровича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» затраты на обучение по ученическому договору в размере 30500 руб. 00 коп., расходы по оплате государственной пошлины 1115 руб. 00 коп., а всего 31615 рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 14 апреля 2021 года.

РЎСѓРґСЊСЏ                              Рћ.Р’.Самухина