Решение от 17.03.2020 по делу № 2-1159/2020 от 27.01.2020

Дело № 2-1159/2020

(№44RS0001-01-2020-000386-83)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 марта 2020 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

судьи Шуваловой И.В.,

с участием помощника прокурора Палюлиной Т.Ю.

при секретаре Беляковой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.С.Ю. к ООО «Облпроект» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

З.С.Ю. обратилась в суд с указанным иском, просила суд признать приказ ООО «Облпроект» № от <дата> об увольнении незаконным; восстановить З.С.Ю. на работе в ООО «Облпроект» в должности заместителя генерального директора по экономике и маркетингу; взыскать с ООО «Облпроект» в пользу З.С.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в сумме 1 202,04 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что <дата> З.С.Ю. была принята на работу в ООО «Облпроект» по совместительству на должность главного бухгалтера (трудовой договор от <дата>, приказ № от <дата>), <дата> переведена на должность заместителя генерального директора по экономике и маркетингу (дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, приказ № от <дата>). <дата> приказом № трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. <дата> в 11 часов истца пригласили в отдел кадров и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и ознакомиться с приказом об увольнении по собственному желанию и ознакомиться с приказом об увольнении по собственному желанию. Истец отказалась. После этого ее уволили по соглашению сторон, предложили ознакомиться с приказом об увольнении по соглашению сторон и произвели расчет. Истец отказалась от ознакомления с приказом об увольнении по соглашению сторон. Полагает, что ее увольнение является незаконным. За время работы она добросовестно выполняла свои должностные обязанности, своевременно решала поставленные руководством задачи. Она не желала прекращать трудовую деятельность в ООО «Облпроект». Своими действиями работодатель вынуждал ее уволиться и уволил без законных оснований. Соглашение об увольнении она не заключала и не подписывала. Оспариваемые действия работодателя свидетельствуют о нарушении трудового законодательства. В результате указанных действий по незаконному увольнению истцу причинен материальный и моральный вред. Нравственные страданию истца выражаются в том, что она испытала нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя, а также беспокойство и страх за свое будущее. С <дата> по <дата> была временно нетрудоспособна с диагнозом гипертензивная болезнь с преимущественным поражением сердца без сердечной недостаточности. Заявленные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме ... руб. обосновано нормами ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... руб. обосновано нормами ст. 394 ТК РФ, поскольку в результате незаконных действий работодателя истцу были причинены физические и нравственные страдания.

В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого:

Ответчик обязуется:

1.1.    Отменить Приказ № от <дата>. об увольнении З.С.Ю.

1.2.    Выплатить Истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата>. по <дата>. в размере ... В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет ..., составляющих сумму налога на доходы физических лиц. Дополнительно выплатить Истцу выходное пособие в размере ..., согласно пункту 1 ст. 217 главы 23 Налогового кодекса РФ, выходное пособие при увольнении работника не подлежит налогообложению. Выплатить Истцу общую сумму ... в течение 2 (двух) рабочих дней с момента утверждения настоящего мирового соглашения судом. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: л/счет № в Костромском отделении № 8640 ПАО СБЕРБАНК г. Кострома, БИК №, к/с 30№, ИНН №

1.3.    Изменить дату увольнения на <дата>. и основание увольнения на предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), оформив соответствующие документы не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения настоящего мирового соглашения.

2.    Истец в свою очередь отказывается от других материально-правовых требований к Ответчику.

3.    Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.

4.    Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

На основании ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Суд считает возможным утвердить мировое соглашение на предложенных сторонами условиях, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и интересов других лиц.

Условия мирового соглашения подписаны сторонами и приобщены к материалам дела. Последствия утверждения судом мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны, что они также удостоверили своими подписями в условиях мирового соглашения.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

1.1.    ░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ <░░░░>. ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░.

1.2.    ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░>. ░░ <░░░░>. ░ ░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ..., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░. 217 ░░░░░ 23 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ... ░ ░░░░░░░ 2 (░░░░) ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░/░░░░ № ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 8640 ░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░, ░░░ №, ░/░ №, ░░░ №

1.3.    ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░>. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

2.    ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

3.    ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

4.    ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░      (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░