Решение по делу № 8Г-126/2021 - (8Г-11037/2020) [88-1513/2021] от 28.12.2020

88-1513/2021

2-485/2020

14RS0002-01-2020-001281-35

Девятый кассационный суд общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 марта 2021 года                                                           город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Виноградовой О.Н.,

судей Панфиловой Л.Ю., Кравченко А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело (с использованием системы ВКС) гражданское дело по иску Козлов С.А, к Артели старателей "Прогресс" о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по кассационной жалобе Артели старателей "Прогресс" на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., выслушав пояснения представителя Артели старателей «Прогресс» Самарской Ю.Д., представителя Козлова С.А. – Елкину Е.С.,

установила:

Козлов С.А. в лице представителя Елкиной Е.С. обратился в суд с иском к Артели старателей "Прогресс" о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований (с учетом уточнения исковых требований) указав, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера на основании трудового договора. По условиям трудового договора Козлов С.А, установлена гарантированная оплата труда в размере 55 000 рублей в месяц. Оплата труда включает в себя переработку и работу в праздничные и выходные дни, ночные смены, районный коэффициент; северные надбавки, полевое довольствие, а также выплаты в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. Факт начисления оплаты труда работнику работодателем от установленной оплаты труда по условиям трудового договора подтверждается расчетными листами за период с марта 2019 года по июнь 2019 года, справкой 2НДФП за 2019 год. Табелями учета рабочего времени за период с апреля по октябрь 2019 года подтверждается, что работник отработал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Заработная плата, установленная трудовым договором, с учетом северных надбавок и коэффициента, работы сверх нормы часов, работу в праздничные выходные дни, ночные смены, доплата за вредность, полевое довольствие выплачивалась в апреле, мае и июне 2019 года в размере значительно ниже, чем размер минимальный заработной платы, установленной на территории РФ в данный период, что также отразилось на среднем заработке при начислении компенсации отпуска при увольнении истца.

В соответствии с трудовым законодательством истцу работодатель должен был начислять заработную плату из расчета МРОТ действующего РФ в соответствующие периоды работы. Согласно расчету сумма недоначисленной заработной платы Козлов С.А, составляет 174 007, 34 рублей в том числе: заработная плата за апрель - 13 248 рублей, за май - 37 992, 62 рублей, за июнь - 6452, 64 рублей, сверхурочные часы - 39 037 рублей, компенсация отпуска - 64 268,55 рублей, надбавка за вредность – 13 008, 02 рублей.

Просил суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 170 373, 99 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 8921,17 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 170 373, 99 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 214, 65 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей

Решением Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 июля 2020 года исковые требования удовлетворены частично.

С Артели старателей «Прогресс» в пользу Козлова С.А. взыскана: денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.04.2019 по 14.10.2019 в размере 8 921,17 рублей, недоначисленная заработная плата в размере 170 373,99 рублей; денежная компенсация от невыплаченной в срок суммы в размере 18 214,05 рублей; компенсация морального вреда 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

С Артели старателей «Прогресс» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4607,46 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Артель старателей «Прогресс» просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанций.

В судебном заседании суда кассационной инстанции (с использованием системы ВКС) представитель Артели старателей «Прогресс» Самарская Ю.Д. поддержала доводы кассационной жалобы в полном объеме.

Представитель Козлова С.А. – Елкина Е.С. возражала против доводов кассационной жалобы, поддержала письменные возражения.

Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Определение понятия заработной платы дано в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что Козлов С.А. принят на работу в Артель старателей «Прогресс» на должность машиниста бульдозера Д-275 по срочному трудовому договору №000459-19 от 02 апреля 2019 года.

Срок действия договора – с 02 апреля по 31 декабря 2019 года.

В п. п. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 срочного трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника устанавливается исходя из следующего: гарантированная (базовая) оплата труда в размере 55 000 рублей в месяц. Оплата труда включает в себя переработку и работу в праздничные и выходные дни, ночные смены, районный коэффициент 1,4%, северные надбавки, полевое довольствие, иные выплаты в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Режим работы и отдыха, отпуска устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п. п. 4.1, 4.2, 4.5 договора). Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год.

Принимая решение о частичном удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, проанализировал собранные по делу доказательства, произвел расчеты сумм, подлежащих взысканию, учел все обстоятельства по делу и установил, что несвоевременную выплату заработной платы за период с 02 апреля по 14 октября 2019 года надлежит взыскать с ответчика в пользу истца в сумме 8 921,17 руб., недоначисленную заработную плату в сумме 170 373,99 руб., денежную компенсацию от невыплаченной в срок суммы в размере 18 214,05 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Всем доводам, указанным в кассационной жалобе, была дана надлежащая оценка судами в ходе рассмотрения дела.

Мотивы, по которым суды пришли к таким выводам, подробно изложены в решении и апелляционном определении. Судебная коллегия кассационного суда с такими выводами соглашается.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Артель старателей "Прогресс" - без удовлетворения.

    Приостановление исполнения решения Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 июля 2020 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2020 года, примененные определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11 января 2021 года, отменить.

Председательствующий

Судьи