Решение по делу № 2-496/2024 (2-2594/2023;) от 19.12.2023

Дело № 2-496/2024

(УИД 27RS0005-01-2023-002993-89)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 30 мая 2024 г.

Краснофлотский районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Малеева А.А.,

при секретаре Сорокиной Е.А.,

с участием истца Прокопенко Н.В., представителей ответчика КГБУ «Госэкспертиза Хабаровского края» по доверенностям Антушевич Е.Т., Спиридоновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокопенко Натальи Владимировны к краевому государственному бюджетному учреждению «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» о признании незаконным бездействия, обжаловании дисциплинарного взыскания, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Прокопенко Н.В. обратилась с иском к краевому государственному бюджетному учреждению «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» о признании незаконным бездействия, обжаловании дисциплинарного взыскания, возложении обязанности, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что Приказом от *** ...-л/с ФИО1 была восстановлена на работе в должности помощника начальника учреждения по юридическим и кадровым вопросам краевого государственного бюджетного учреждения «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий ****».

Во исполнение пункта 4 вышеуказанного приказа Истец внесла в свою трудовую книжку и другую учетную документацию о признании недействительной записи под номером 28 об увольнении, восстановлении на прежней работе.

Опасаясь внесения Работодателем записи об увольнении за прогул в трудовую книжку, Истец *** подала заявления в соответствии со ст.66.1 ТК РФ о переходе на электронную трудовую книжку, внесла в бумажную трудовую книжку запись «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» указала «заявление работника от 25.07.2023». Оставалось только проставить прямоугольный штамп с наименованием учреждения, гербовую печать и расписаться начальнику учреждения, поскольку приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек у Ответчика на *** не издавалось.

*** начальником учреждения ФИО4 Истцу было вручено требование от *** предоставить трудовую книжку для внесения соответствующих записей, на котором Истец указала, что подано в СФР заявление о переходе на ЭТК в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

После принятия работником решения о переходе на ЭТК, бумажная трудовая книжка должна быть выдана работнику на руки. Ответчик должен был просто заверить своей подписью произведенные Истцом записи и выдать на руки трудовую книжку.

На основании приказов от *** ...-л/с и 225-л/с Истцу был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с *** по ***, до начала которого получить подпись начальника учреждения ФИО4 и забрать трудовую книжку не представилось возможным.

*** в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ Истец была освобождена от работы на основании приказа от *** ...-л/с.

Именно в день отсутствия Истца на работе *** главным бухгалтером ФИО5 была подана служебная записка о том, что Истцом по средствам программы 1C создано заявление о переходе на электронную трудовую книжку, которое подано в СФР без подписи и ведома ФИО4

Испытывая личную неприязнь к Истцу, главный бухгалтер ФИО5 вместо разъяснения Работодателю необходимости подписания формы отчета ЕФС-1, сама же совершила нарушение трудового законодательства РФ, отозвав заявление Истца о переходе на ЭТК, о чем свидетельствует приложенная ею форма отчета ЕФС-1, содержащая признак отмены.

Отзыв заявления о переходе на электронную трудовую книжку законодательством не предусмотрен. Отказ от электронной трудовой книжки невозможен еще по одной причине - это действие не предусмотрено правовыми актами. Федеральный закон от *** № 439-ФЗ позволяет работнику полностью отказаться от ведения обычной трудовой книжки на бумажном бланке (п. 2 ст. 2 закона № 439-ФЗ).

Передать трудовую книжку в руки ФИО4 удалось только ***.

ФИО4, не подписывая произведенные записи в бумажной трудовой Истца издает приказ от *** ...-о/д о назначении служебной проверки в отношении Истца за незаконную подачу заявления о переходе на электронную трудовую книжку в соответствии со ст.66.1 ТК РФ. Истца ознакомили с приказом ***.

Инициирование служебной проверки в отношении Истца было следствием личной неприязни к Истцу со стороны начальника учреждения и главного бухгалтера, как неугодного работника после восстановления на работе, что является доказательством истинного намерения создать для Истца психотравмирующую обстановку, вынуждающую написать заявление об увольнении с работы.

Обо всех заявлениях работников о переходе на ЭТК работодатель обязан подать отчет формы ЕФС-1 до 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были поданы такие заявления.

23.08.2023    Истец подала служебную записку о необходимости отправки отчета ЕФС- 1 по ее заявлению от ***.

Однако, вместо подписи, проставления печати и отправки отчетности (конфликт был бы исчерпан), в отношении Истца издается приказ от *** ...-л/с о дисциплинарном взыскании в виде замечания на основании акта о проведении служебного расследования от *** ..., установившего нарушение пунктов 1.4, 1.5, 2.1 и 2.13 должностной инструкции помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам.

Вместе с тем комиссией служебного расследования допущены следующие нарушения: Не принят во внимание тот факт, что ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией *** (после издания приказа *** о проведении служебного расследования) следовательно, *** Истец не могла нарушить то, с чем не была ознакомлена под личную подпись, об обязательном исполнении которой Ответчик своевременно не довел до Истца; Истец исполняла распоряжение Работодателя - пункт 4 приказа от *** ...-л/с.; В акте комиссия указывает, что основанием для служебного расследования послужила служебная записка главного бухгалтера от ***. тогда, как *** Истцу уже было объявлено замечание.

На основании служебной записки от *** приказом от *** ...-о/д была назначена служебная проверка со сроком расследования, 10 рабочих дней, с момента подписания приказа, то есть до ***.

Приказа о продлении сроков служебного расследования с указанием причин не издавалось. Сроки служебного расследования не продлевались и не переносились.

Следовательно, в соответствии со ст. 192 ТК РФ наложить на работника дисциплинарное взыскание работодатель был вправе не позднее ***.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно п. 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от *** ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» для правильного рассмотрения спора при оспаривании дисциплинарного взыскания работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

*** Истец при ознакомлении с приказом от *** ...-л/с написала на самом приказе обращение к работодателю с просьбой отменить приказ, как незаконный, во избежание нового трудового спора.

Однако, никакого рассмотрения обращения не последовало.

Приказ от *** ...-л/с не отменен.

В результате чего Истец была полностью лишена премиальной выплаты по итогам работы за третий квартал 2023 года.

*** Истец обратилась в комиссию по трудовым спорам работодателя.

*** решением комиссии по трудовым спорам в отмене приказа от *** ...-л/с Истцу отказано. Кроме того, секретарем комиссии по трудовым спорам была избрана главный бухгалтер ФИО5, служебная записка которой явилась основанием для проведения служебного расследования в отношении Истца. Что доказывает отсутствие объективности, беспристрастности, лояльности и непредвзятости при заседании комиссии по трудовым спорам.

Всё еще надеясь урегулировать спор в досудебном порядке, *** Истец обратилась к работодателю с ходатайством о снятии дисциплинарного взыскания, ответа на которое не получила.

*** Истец была приглашена на заседание комиссии по оценке эффективности труда работников, где подверглась публичному унижению со стороны начальника учреждения в присутствии коллег. По результатам заседания комиссии единогласно принято решение не начислять Истцу премиальные выплаты по итогам работы за IV квартал и за 2023 год по причине наличия непогашенного дисциплинарного взыскания у Истца на основании приказа от *** ...-л/с.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе из-за утраты работы, отсутствие возможности своевременно исполнять обязательства перед банком по выплате ипотечного кредита, нарушению конституционного права на достойное вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование самого работника и его семьи.

Вместо того, чтобы подписать все необходимые документы и урегулировать конфликт в досудебном порядке, ФИО4 начала создавать напряженную психотравмирующую обстановку с единственной целью довести меня до написания заявления об увольнении по собственному желанию.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 192, 193, 237, 391, 392, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 22, 24, 131, 132, 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд: признать незаконным бездействие работодателя по отмене приказа от *** ...-л/с по заявлениям ФИО1 от ***, ***, ***; Признать незаконным с момента подписания приказ *** ...-л/с о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания; Признать ФИО1 не привлекавшийся к дисциплинарной ответственности; ****вое государственное бюджетное учреждение «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий ****» объявить приказом личному составу о признании незаконным приказа от *** ...-л/с о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности; Взыскать с Ответчика в пользу Истца 100 000 (сто тысяч) рублей в счет компенсации причиненного морального вреда; в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой Истец при подаче иска был освобожден в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; Обязать Ответчика произвести расчет, начисление и выплату премий по итогам работы за третий и четвертый квартал 2023 года, по итогам работы за 2023 год в соответствии с действующими локальными нормативными актами Ответчика; Вынести в адрес Государственной инспекции труда по **** частное определение о решении вопроса о привлечении Ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просит их удовлетворить.

Представители ответчика КГБУ «****» по доверенностям ФИО3, ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали. Поддержали представленные письменные возражения, просили суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено в судебном заседании, Приказом от *** ...-л/с ФИО1 была восстановлена на работе в должности помощника начальника учреждения по юридическим и кадровым вопросам краевого государственного бюджетного учреждения «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий ****».

*** истец ФИО1 вышла на работу в КГБУ «****».

*** КГБУ «****» в составе ФИО4, ФИО5, ФИО6 составлен акт, согласно которого истец ФИО1 находившись *** в период времени с 08 ч. 30 мин. по 10 ч. 30 мин. на рабочем месте, не предоставила начальнику учреждения трудовую книжку, заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде ею не подавалось.

*** КГБУ «****» составило уведомление в адрес истца ФИО1.В. о необходимости предоставить трудовую книжку начальнику учреждения. С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена ***, о чем ею поставлена подпись, расшифровка.

*** КГБУ «****» в составе ФИО4, ФИО5, ФИО6 составлен акт, согласно которого истец ФИО1 находившись *** в период времени с 08 ч. 30 мин. по 17 ч. 00 мин. на рабочем месте, не предоставила начальнику учреждения трудовую книжку, заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде ею не подавалось.

*** на основании приказов ...-л/с и ...-л/с ФИО1 был предоставлен ежегодный очередной отпуск с *** по ***.

*** истец ФИО1 подала заявление в СФР о переходе на электронную трудовую книжку по средствам программы 1С.

*** приказом ...-л/с ФИО1 *** освобождена от работы для прохождения диспансеризации.

*** КГБУ «****» составило уведомление в адрес истца ФИО1.В. о необходимости предоставить трудовую книжку начальнику учреждения. С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена ***, о чем ею поставлена подпись, расшифровка. ФИО1 так же внесена запись в акте о том, что *** ею подано заявление в СФР о переходе на ЭТК.

*** КГБУ «****» составило уведомление в адрес истца ФИО1 о необходимости предоставить трудовую книжку начальнику учреждения. Данное уведомление направлено в адрес ФИО1 на электронную почту истца natt-05@mail.ru, а так же заказным письмом на адрес ФИО1

*** в адрес начальника КГБУ «****» поступила служебная записка от главного бухгалтера ФИО7, согласно которой, ФИО1 *** по средствам программы 1С создано заявление в СФР о переходе на ЭТК, не будучи согласованно с руководителем учреждения.

*** в адрес начальника КГБУ «****» поступила служебная записка от главного бухгалтера ФИО7, согласно которой *** главным бухгалтером ФИО7 сформирован отзыв заявления о переходе на ЭТК ФИО1 и сведения по форме ЕФС-1, направлены в СФР.

ФИО1 с *** по *** находилась в ежегодном оплачиваемомо отпуске.

*** КГБУ «****» издан приказ ...-о/д «О проведении служебного расследования», в котором излагает основания послужившие для издания данного приказа, а именно -Служебная записка от *** Главного бухгалтера ФИО8 по фактам нарушения со стороны Работника ФИО1 порядка перехода на электронную трудовую книжку, создана комиссия по рассмотрению нарушений, указанных в Служебной записке от ***, назначены сроки рассмотрения, ответственные.

*** КГБУ «****» составило Уведомление о необходимости дать письменное объяснение, которое получено ФИО1 лично, что подтверждается собственноручной подписью ФИО1 от ***.

*** ФИО1 подала заявление начальнику КГБУ «****» о выдаче ей трудовой книжки в связи с переходом на ЭТК, в обоснование указав следующие обстоятельства, что *** в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ ею было подано такое заявление. В соответствии с пунктом 4 приказа от *** ...-л/с ею в трудовую книжку на мое имя были внесены записи об отмене приказа о моем увольнении, о восстановлении на работе, а также о переходе на электронную трудовую книжку. Согласно п. 42 Приказа Минтруда России от *** ...н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. В КГБУ «****» приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек не издавалось. Все записи фиксируются подписью начальника учреждения и заверяются гербовой печатью учреждения. В связи с чем, в первый рабочий день *** после выхода из отпуска её трудовая книжка со всеми надлежаще внесенными записями была передана руководителю, для проставления подписи, а также печатей с полным и кратким наименованием учреждения (прямоугольная печать) и гербовой (круглая печать).

*** ФИО1 предоставила служебную записку начальнику КГБУ «****», согласно которой ею в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ *** было сформировано и подано через программу 1C заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Работодатель обязан подать отчет ЕФС-1 до *** о всех работниках, подавших в июле заявления о переходе на электронную трудовую книжку. Во избежание штрафных санкций для учреждения, а также порчи бумажной трудовой книжки на мое имя, прошу Вас подписать мое заявление от *** в бумажном виде и отчет ЕФС-1, для дальнейшей отправки в регламентированные сроки в СФР.

*** ФИО1 предоставила служебную записку начальнику КГБУ «****», согласно которой в соответствии с требованием о предоставлении объяснений от *** в срок до 17:00 *** разъясняет следующее. При рассмотрении гражданского дела ... ФИО1 в суде высказывались опасения в отношении порчи её трудовой книжки. 14.07.2023     при попытке приступить к выполнению должностных обязанностей ей были вручены восемь актов об отсутствии её на рабочем месте, хотя руководителю ФИО4 было доподлинно известно, что идет рассмотрение трудового спора в Кировском районном суде ****, по существу было рассмотрено ***. На следующий день ФИО1 вышла на работу, прогулов у нее нет (карточка движения дела ... прилагается). Кроме того ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не портить её трудовую записью об увольнении за прогул. В результате сильнейшего нервного потрясения ФИО1 попала в больницу, пробыла на больничном с *** по *** (лист нетрудоспособности 910185016595). При выходе с больничного *** ей было вручено требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с *** по ***, ею была подана докладная. Опасаясь, что её бумажная трудовая будет испорчена записью об увольнении за прогул, она решила воспользоваться своим правом и перейти на электронную трудовую книжку. *** она воспользовалась своим правом, поскольку в силу прав по должности она работает в программе 1 С, заявление о переходе на электронную трудовую книжку в соответствии со ст.66.1 ТК РФ было сформировано и отправлено в СФР посредством программы 1C (заявление зарегистрировано - уведомление от *** ...). На основании приказа от *** ...-л/с (п.4) ФИО1 внесла в трудовую книжку на её имя все записи в соответствии с требованиями ТК РФ: о недействительности записи под номером 28 о её увольнении, восстановлении на прежней работе, о подаче заявления в соответствии со ст.66.1 ТК РФ, в графе «основание» указано заявление работника от ***. Оставалось только проставить прямоугольный штамп с наименованием учреждения, гербовую печать и расписаться ФИО4, поскольку после обеда в 13:00 *** она была ознакомлена с приказом о назначении её ответственным за ведение трудовых книжек от *** ...-о/д, а также с приказом от *** ...-о/д о назначении её ответственным за формирование в электронном виде сведений и трудовой деятельности и стаже работников, передачу указанных сведений в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Всё это сделано с единственной целью: переложить на неё всю ответственность за допускаемые ФИО4 в отношении её нарушения трудового законодательства РФ. О снятии с себя всякой ответственности была подана служебная записка от *** БР 143256. Передать в руки ФИО4 трудовую книжку мне удалось только ***. *** ею было подано заявление о выдаче ей трудовой книжки на руки (вход.... от ***). Позднее *** я была приглашена в кабинет начальника ФИО4, где была ознакомлена с приказом о назначении служебной проверки в отношении меня за незаконную подачу заявления о переходе на электронную трудовую книжку в соответствии со ст.66.1 ТК РФ Из служебной записки ФИО5 ей стало известно, что *** (в первый день её отпуска, ни 26, ни 27 июля, а именно ***) её заявление отозвано главным бухгалтером ФИО5 Отзыв заявления работника о переходе на электронную трудовую книжку, равно как и отказ в принятии такого заявления законодательством не предусмотрен. Это нарушение её трудовых прав. *** ФИО1 подала служебную записку о необходимости отправки отчета ЕФС- 1 о подаче её заявления от ***. Однако до настоящего времени ей начальником учреждения не возвращены. Вместо того, чтобы подписать все необходимые документы и урегулировать этот конфликт ФИО4 начала просто «закидывать» её письменными поручениями. В то время как она занималась подготовкой договоров возмездного оказания услуг по проведению государственной экспертизы в части проверки достоверности определения сметной стоимости. Создание такой напряженной психотравмирующей ситуации создано специально, чтобы ФИО1 начала допускать опечатки, чтобы можно было снизить её показатели эффективности работы, а в дальнейшем лишить премии. Настоящая служебная записка была подготовлена и готова к передаче начальнику учреждения ФИО4 *** в 16:55, однако ФИО4 принять её отказалась, в присутствии работников ФИО5, ФИО9, ФИО10

*** КГБУ «****» составлено поручение ФИО1, согласно которого в целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и недопущения нарушений должностных обязанностей помощником начальника по юридическим и кадровым вопросам ФИО1 в части несвоевременного предоставления документов относящихся к трудовой деятельности работников поручает: Помощнику начальника по юридическим и кадровым 1 вопросам ФИО1 в срок *** до 16:00 часов в соответствии с порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от *** ...н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» внести следующие сведения в трудовую книжку ФИО1: о признании записи недействительной, восстановленной на прежней работе (основание приказ от *** ...-л/с); о переходе на электронную трудовую книжку (основание заявление ФИО1 от ***). Помощнику начальника по юридическим и кадровым вопросам ФИО1 в срок до *** разработать и представить на утверждение положение о переходе на электронный формат формирования сведений о трудовой деятельности работников (об электронных трудовых книжках) в КГБУ «****», с приложением формы заявления. С данным поручением ФИО1 была ознакомлена ***, о чем имеется её подпись, не согласна, в связи с подачей служебной записки ***.

*** КГБУ «****» составлено поручение ФИО1, согласно которого, исходя из служебной записке, поданной ФИО1 *** она утверждает, что подавала заявление в КГБУ «Госэксперти****» о переходе на электронную книжку ***, однако в КГБУ «****» заявление от *** не поступало, а требования содержащие сведения о переходе на электронную форму отражены ею в заявлении от ***. С целью выяснения данных обстоятельств ФИО1 необходимо предоставить копию заявления от *** с регистрационным (входящем) номером. В случае отсутствия данного заявления ей необходимо заполнить трудовую книжку ФИО1 на основании заявления поданного ***. В целях недопущения нарушения трудового законодательства и должностных обязанностей помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам просят предоставить трудовую книжку и копию трудовой книжки с внесенными сведениями *** до 16:40 часов. ФИО1 с поручением ознакомлена ***, о чем имеется ее подпись, однако не согласна.

*** по результатам проведения служебного расследования, комиссией издан Акт «О проведении служебного расследования», согласно которому установлено, что «не соответствие требованиям действий ФИО1 приказу Федеральной службы по труду и занятости от *** ..., а именно- не знание процедуры перехода на ЭТК и отсутствие необходимых навыков в программе 1C; не соответствие действий ФИО1 требованиям приказа Минтруда России от *** ...н, а именно, внесение изменений в трудовую книжку при отсутствии полномочий на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек работников; в соответствии с должностной инструкцией помощник начальника по юридическим и кадровым сам обязан знать и руководствоваться в работе, в том числе, трудовым законодательством и [ми нормами трудового нрава, знать порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу, схемы документооборота в Учреждении и схемы предоставления по персоналу в государственные органы, а также обеспечивать соблюдение законности в деятельности учреждения и защиту его правовых интересов (вывод согласно Акту). На основании изученных материалов и установленных фактов, Комиссия представляет на рассмотрение Начальнику учреждения, предложение о привлечении помощника начальника по юридическим и кадровым запросам ФИО1 к дисциплинарной ответственности за нарушение пп 1.4., 1.5.. 2.1.. 2.13. должностной инструкции помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам (вывод согласно Акту). С экземпляром Акта от 30.08.2023г., ФИО1 ознакомлена 26.09.2023г.

*** издан приказ ...-л/с «О дисциплинарном взыскании» в отношении ФИО1 за нарушения порядка перехода на электронную трудовую книжку в виде замечания.

*** не согласившись с данным приказом, ФИО1 обратилась в Комиссию по трудовым спорам КГБУ «****», просила рассмотреть заявление в её отсутствие, о результатах сообщить в установленный срок; о дате и времени заседания КТС уведомлена ***.

*** состоялось рассмотрение заявление Работника ФИО11, вынесено решение, согласно которому заявление Работника ФИО1 об отмене приказа от *** ...-л/с, ликвидации негативных последствий привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности (начисление и выплаты премии по итогам работы за III квартал 2023 года); издание приказа об отмене приказа о дисциплинарном взыскании ... л/с от *** и объявлении об этом личному составу - оставлено без удовлетворения.

*** Истец обратилась к работодателю с ходатайством о снятии дисциплинарного взыскания, ответа на которое не получила.

*** Истец была приглашена на заседание комиссии по оценке эффективности труда работников, где подверглась публичному унижению со стороны начальника учреждения в присутствии коллег. По результатам заседания комиссии единогласно принято решение не начислять Истцу премиальные выплаты по итогам работы за IV квартал и за 2023 год по причине наличия непогашенного дисциплинарного взыскания у Истца на основании приказа от *** ...-л/с.

Истец в обоснование своих требований ссылается на то, что она опасаясь внесения Работодателем записи об увольнении за прогул в трудовую книжку, Истец *** подала заявления в соответствии со ст.66.1 ТК РФ о переходе на электронную трудовую книжку, внесла в бумажную трудовую книжку запись «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» указала «заявление работника от 25.07.2023». Оставалось только проставить прямоугольный штамп с наименованием учреждения, гербовую печать и расписаться начальнику учреждения, поскольку приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек у Ответчика на *** не издавалось.

Согласно ст. 66.1. ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

*** истец ФИО1 вышла на работу в КГБУ «****». Трудовую книжку истец ФИО13 работодателю по выходу на работу не предъявила, о чем *** КГБУ «****» в составе ФИО4, ФИО5, ФИО6 составлен акт, согласно которого истец ФИО1 находившись *** в период времени с 08 ч. 30 мин. по 10 ч. 30 мин. на рабочем месте, не предоставила начальнику учреждения трудовую книжку, заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде ею не подавалось.

Согласно представленных в материалы дела доказательств, работодатель КГБУ «****» неоднократно в период с *** уведомлял ФИО1 о необходимости предоставить трудовую книжку.

Так, *** КГБУ «****» в составе ФИО4, ФИО5, ФИО6 составлен акт, согласно которого истец ФИО1 находившись *** в период времени с 08 ч. 30 мин. по 17 ч. 00 мин. на рабочем месте, не предоставила начальнику учреждения трудовую книжку, заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде ею не подавалось.

*** КГБУ «****» составило уведомление в адрес истца ФИО1.В. о необходимости предоставить трудовую книжку начальнику учреждения. С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена ***, о чем ею поставлена подпись, расшифровка. ФИО1 так же внесена запись в акте о том, что *** ею подано заявление в СФР о переходе на ЭТК.

*** КГБУ «****» составило уведомление в адрес истца ФИО1 о необходимости предоставить трудовую книжку начальнику учреждения. Данное уведомление направлено в адрес ФИО1 на электронную почту истца natt-05@mail.ru, а так же заказным письмом на адрес ФИО1

Согласно Приказа Роструда от *** ... «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с ***.

Электронная трудовая книжка включает в себя, в том числе следующие сведения о трудовой деятельности работника:

- фамилию, имя отчество (при наличии) работника;

- место его работы;

- трудовую функцию работника;

- переводы работника на другую постоянную работу;

- увольнение работника с указанием оснований и причин прекращения трудового договора;

- информацию о выборе работником формы ведения трудовой книжки (электронной или бумажной).

Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после *** впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.

Для выбора формы ведения трудовой книжки работник предоставляет работодателю соответствующее письменное заявление.

При получении работодателем заявления работника о переходе на электронную трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику на руки бумажную трудовую книжку:

- не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника о ведении электронной трудовой книжки;

- не позднее дня увольнения, если соответствующее заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения.

При выдаче трудовой книжки работнику на руки в нее вносится следующая запись:

- в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;

- в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки;

- в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации";

- в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.

Запись заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Выдача трудовой книжки работнику на руки снимает с работодателя ответственность за ее дальнейшее ведение и хранение.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств, а так же пояснений сторон, *** истец ФИО1 подала заявление в СФР о переходе на электронную трудовую книжку по средствам программы 1С.

Однако в нарушение требований Приказа Роструда от *** ... «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» ФИО1 письменное заявление на имя руководителя КГБУ «****» о переходе на электронную трудовую книжку не подавала, самостоятельно оформив в 1С заявление о переходе на электронную трудовую книжку для направления в СФР.

Более того ФИО1 трудовую книжку при выходе на работу *** работодателю не передала (ст. 66.1 ТК РФ).

Исходя из вышеизложенного суд считает, что материалами дела подтверждается факт нарушения ФИО1 порядка перехода на электронную трудовую книжку, в виду несоблюдения требований закрепленных Приказа Роструда от *** ... «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», а именно отсутствии письменного заявления на имя руководителя учреждения о переходе на электронную трудовую книжку.

Истец в исковом заявлении ссылается на то что, работодателем не соблюдён срок служебного расследования, а так же срок применения дисциплинарного взыскания, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

*** в адрес начальника КГБУ «****» поступила служебная записка от главного бухгалтера ФИО7, согласно которой, ФИО1 *** по средствам программы 1С создано заявление в СФР о переходе на ЭТК, не будучи согласованно с руководителем учреждения.

*** в адрес начальника КГБУ «****» поступила служебная записка от главного бухгалтера ФИО7, согласно которой *** главным бухгалтером ФИО7 сформирован отзыв заявления о переходе на ЭТК ФИО1 и сведения по форме ЕФС-1, направлены в СФР.

ФИО1 с *** по *** находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Согласно действующего законодательства, а именно ст. 193 ТК РФ, *** главным бухгалтером ФИО7 была подана служебная записка, согласно которой, ФИО1 *** по средствам программы 1С создано заявление в СФР о переходе на ЭТК, не будучи согласованно с руководителем учреждения, соотсвтенно дата обнаружения проступка ***.

Истец ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с *** по ***, согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Исходя из норм действующего законодательства, суд считает, что работодателем КГБУ «****» срок рассмотрения и вынесения дисциплинарного взыскания не нарушен, в виду нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Принимая во внимание вышеизложенное, с учетом представленных в материалы дела доказательств, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований о признании незаконным бездействие работодателя по отмене приказа от *** ...-л/с по заявлениям ФИО1 от ***, ***, ***; признании незаконным с момента подписания приказ *** ...-л/с о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания; признании ФИО1 не привлекавшийся к дисциплинарной ответственности; обязать краевое государственное бюджетное учреждение «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий ****» объявить приказом личному составу о признании незаконным приказа от *** ...-л/с о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в данном случае следует отказать.

Рассматривая исковые требования истца в части требования об обязании Ответчика произвести расчет, начисление и выплату премий по итогам работы за третий, по итогам работы за 2023 год в соответствии с действующими локальными нормативными актами Ответчика, суд приходит к следующему.

Приказом КГБУ «****» от *** ...-о/д утверждено «Положение об оплате груда работников КГБУ «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий ****».

Пунктом 4 вышеуказанного Положения предусмотрены:

- виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера.

Порядок, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в учреждении с учетом мнения представительного органа работников, и выплачиваются в пределах установленного учреждению ФОТ на очередной финансовый год (п.4.2 Положения).

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с личным вкладом каждого работника и выполнением задач, стоящих перед учреждением (п.4.4).

Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и начальника учреждения.

Состав комиссии утверждается приказом начальника учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения. Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого начальник учреждения издает приказ (п.4.7 Положения).

В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени (п.4.8 Положения).

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (п.п. 4.9, 4.9.4 Положения).

Премиальные выплаты по итогам работы производятся по результатам работы за месяц, квартал и год в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых работ (задач), возложенных на учреждение.

Условием выплат по итогам работы является выполнение показателей и критериев (месячных, квартальных и годовых) позволяющих оценить эффективность трудовой деятельности работников.

Начисление премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и год производится на основании установленного размера премии исходя из фактически отработанного времени, с учетом времени нахождения работника в служебной командировке.

Согласно положению об оплате труда работников КГБУ «****» утвержденного приказом ...-о/д от ***, а именно абз. 8 п. 4.9.4. не подлежат премированию работники учреждения при применении к ним в отчетный период дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них трудовых обязанностей. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты груда на премиальные выплаты по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам.

Согласно протокола заседания комиссии по оценке эффективности труда работников КГБУ «****» от *** о рассмотрении итоговых показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения для установления премиальной выплаты по итогам работы за III квартал 2023 года.

На основании представленной руководителями подразделений информации проведена оценка эффективности деятельности работников КГБУ «****».

В ходе обсуждения комиссией изменение предложенного руководителями подразделений количества баллов не производилось (приложение на 29 л), за исключением изменения показателей помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам ФИО1 В соответствии с приказом от *** ...-л/с к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В соответствии с 2.3. положения о показателях и критериях эффективности деятельности работников краевого государственного бюджетного учреждения «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий ****», утвержденного от *** ...-о/д, премиальные выплаты помощнику начальника по юридическим и кадровым вопросам не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Согласно приказа о поощрении работников ...-л/с от *** за третий квартал 2023 года, ФИО1 премия по итогам *** не начислена.

Согласно протокола заседания комиссии по оценке эффективности труда работников КГБУ «****» от *** о рассмотрении итоговых показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения для установления премиальной выплаты по итогам работы за 2023 год.

На основании представленной руководителями подразделений информации проведена оценка эффективности деятельности работников КГБУ «****». В ходе обсуждения комиссией изменение предложенного руководителями подразделений количества баллов не производилось, за исключением изменения показателей помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам ФИО1 В соответствии с приказом от *** ...-л/с к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В соответствии с п. 2.3. положения о показателях и критериях эффективности деятельности работников краевого государственного бюджетного учреждения «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий ****», утвержденного от *** ...-о/д, премиальные выплаты помощнику начальника по юридическим и кадровым вопросам не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Согласно приказа о поощрении работников ...-л/с от *** за 2023 год, ФИО1 премия по итогам 2023 года не начислена.

Судом установлено что, истцом ФИО1 был нарушен порядок перехода на электронную трудовую книжку, в связи, с чем *** издан приказ ...-л/с «О дисциплинарном взыскании» в отношении ФИО1 за нарушения порядка перехода на электронную трудовую книжку в виде замечания.

В связи с чем, учитывая п. 2.3. положения о показателях и критериях эффективности деятельности работников краевого государственного бюджетного учреждения «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий ****», утвержденного от *** ...-о/д, суд считает требования истца об обязании Ответчика произвести расчет, начисление и выплату премий по итогам работы за третий квартал 2023, за 2023 год не подлежащим удовлетворению, так как в данных отчетных периодах на истца было наложено дисциплинарное взыскание.

Рассматривая исковые требования истца в части требования об обязании Ответчика произвести расчет, начисление и выплату премий по итогам работы четвертый квартал 2023 года, в соответствии с действующими локальными нормативными актами Ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно протокола заседания комиссии по оценке эффективности труда работников КГБУ «****» от *** о рассмотрении показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения для установления премиальной выплаты по итогам работы за 4 квартал 2023 год.

На основании представленной руководителями подразделений информации проведена оценка эффективности деятельности работников КГБУ «****».

В ходе обсуждения комиссией изменение предложенного руководителями подразделений количества баллов не производилось, за исключением изменения показателей помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам ФИО1

В соответствии с приказом от *** ...-л/с к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В соответствии с п. 2.3. положения о показателях и критериях эффективности деятельности работников краевого государственного бюджетного учреждения «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий ****», утвержденного от *** ...-о/д, премиальные выплаты помощнику начальника по юридическим и кадровым вопросам не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Согласно приказа о поощрении работников ...-л/с от *** за 4 квартал 2023 года, ФИО1 премия по итогам *** не начислена.

Согласно ранее установленных судом обстоятельств, *** издан приказ ...-л/с «О дисциплинарном взыскании» в отношении ФИО1 за нарушения порядка перехода на электронную трудовую книжку в виде замечания.

Совершенный проступок ФИО1 был обнаружен ***, согласно служебной записки от главного бухгалтера ФИО7

Приказ ...-л/с «О дисциплинарном взыскании» в отношении ФИО1 за нарушения порядка перехода на электронную трудовую книжку в виде замечания вынесен ***, и приходится на 3 квартал 2023.

Согласно приказа о поощрении работников ...-л/с от *** за третий квартал 2023, ФИО1 премия по итогам *** не начислена.

Однако работодателем КГБУ «****» в нарушение действующего положения об оплате труда работников КГБУ «****» утвержденного приказом ...-о/д от ***, а именно абз. 8 п. 4.9.4., в приказе о поощрении работников ...-л/с от *** за 4 квартал 2023 года ФИО1 премия не начислена за ранее вынесенный Приказ ...-л/с «О дисциплинарном взыскании» в отношении ФИО1 за нарушения порядка перехода на электронную трудовую книжку в виде замечания от ***, что относится к проступку в период 3 квартала.

В материалах дела сведений и доказательств наличия у истца каких либо дисциплинарных взысканий, проступков за 4 квартал 2023 года не содержится.

Исходя из этого суд, считает требование истца ФИО1 об обязании КГБУ «****» произвести расчет, начисление и выплату ФИО1 премии по итогам работы за четвертый квартал 2023 года в соответствии с действующими локальными нормативными актами обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно исковых требований, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав работника, то на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и с учетом обстоятельств дела, частичного удовлетворения требований истца, с КГБУ «****» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Рассматривая требования истца ФИО1 о вынесении в адрес Государственной инспекции труда по **** частного определения о решении вопроса о привлечении Ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Согласно представленной в материалы дела письменной жалобы истца ФИО1 от ***, истец обращалась в ****, в которой просила провести проверку в отношении ответчика КГБУ «****» в связи с сокращением ФИО1 *** с должности помощник начальника по юридическим и кадровым вопросам.

**** направлено требование в адрес Государственной инспекции труда **** о выделении специалиста в порядке ст. 22 ФЗ ... от ***.

Согласно справки начальника отдела по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства по районам ****, в ходе совместного проведения контрольного (надзорного) мероприятия с **** у КГБУ «****» запрошены документы. Из представленных документов установлено следующее: Приказом ...-о/д от *** в целях осуществления эффективной экономической деятельности и оптимизации расходов принято решение об исключении с *** из структуры и штатного расписания в том числе занимаемой ФИО1 должности помощника начальника по юридическим и кадровым вопросам. Уведомлением ... от *** ФИО1 извещена под роспись *** о предстоящем сокращении (более чем за 2 месяца до увольнения). Нарушений ч. 2 ст. 180 ТК РФ в части срока уведомления работника о предстоящем сокращении нс установлено. Кроме того, ФИО1 систематически (примерно 1 раз в 2 недели) уведомлялась об отсутствии вакантных должностей, соответствующих её квалификации. Таким образом, работодателем соблюдены положения ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Приказом ...-лс от *** ФИО1 уволена на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). Согласно расчетному листку за февраль в день увольнения (***) все причитающиеся ФИО1 выплаты были произведены. Таким образом, нарушений процедуры сокращения ФИО1 из представленных документов не выявлено. С целью проверки соблюдения КГБУ "****" трудовых прав ФИО1 в полном объеме дополнительно запрошены материалы привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 в 2023 году по факту самовольного внесения изменений в трудовую книжку.Из представленных документов нарушений процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст. 192. 193 ТК РФ) в отношении ФИО1 также не выявлено.

Исходя из вышеизложенного, оснований для вынесения в адрес Государственной инспекции труда по **** частного определения о решении вопроса о привлечении Ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, суд не усматривает.

Кроме того, в силу положений ст. 226 ГПК РФ вынесение частного определения является правом суда, а не обязанностью.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет полежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска в суд. В связи с чем, с КГБУ «****» в доход бюджета муниципального образования городской округ «****» в доход бюджета муниципального образования городской округ «****» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокопенко Натальи Владимировны к краевому государственному бюджетному учреждению «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» о признании незаконным бездействия, обжаловании дисциплинарного взыскания, возложении обязанности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать краевое государственное бюджетное учреждение «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» (ИНН ...) произвести расчет, начисление и выплату Прокопенко Наталье Владимировне (паспорт ...) премии по итогам работы за четвертый квартал 2023 года в соответствии с действующими локальными нормативными актами.

Взыскать с краевое государственное бюджетное учреждение «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» (ИНН ...) в пользу Прокопенко Натальи Владимировны (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения «Единая государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканий Хабаровского края» (ИНН ...) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 6 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 06.06.2024.

Судья: А.А.Малеев