Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2 - 520/19
Р Р• РЁ Р• Рќ Р Р•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
Ярославский районный суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Маханько Ю.М.,
при секретаре Цырулевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле
4 апреля 2019 года
гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Гаршина Рвана Александровича Рє РњРћРЈ «Туношенская средняя общеобразовательная школа имени Героя Р РѕСЃСЃРёРё Селезнева Рђ.Рђ.В» Рѕ произведении надлежащего расчета Рё выплате заработной платы,
РЈ РЎ Рў Рђ Рќ Рћ Р’ Р Р›:
Рстец обратился РІ СЃСѓРґ СЃ требованиями Рє РњРћРЈ «Туношенская средняя общеобразовательная школа имени Героя Р РѕСЃСЃРёРё Селезнева Рђ.Рђ.В», РІ котором РїСЂРѕСЃРёС‚ производить расчет Рё выплату 30% РѕС‚ должностного оклада РІ течении 5 лет после получения истцом диплома Рѕ высшем профессиональном образовании, то есть РґРѕ 7 июля 2019 РіРѕРґР°, СЃ учетом уточнения РїСЂРѕСЃРёС‚ взыскать СЃ ответчика невыплаченную надбавку РІ размере 30% Р·Р° период СЃ 1 сентября 2018 РіРѕРґР° РїРѕ 31 марта 2019 РіРѕРґР° РІ размере 38785 рублей 62 копейки.
Рсковые требования мотивирует тем, что, являясь молодым специалистом, имеет право РЅР° получение СЃРїРѕСЂРЅРѕР№ надбавки Рє должностному окладу РґРѕ достижения 5 лет СЃРѕ РґРЅСЏ получения диплома Рѕ высшем профессиональном образовании, однако СЃ 1 сентября 2018 РіРѕРґР° заработная плата РІ части надбавки ему РЅРµ выплачивается.
В качестве соответчика привлечено Управление образования Администрации ЯМР, в качестве третьего лица – Департамент образования Ярославской области.
Р’ судебном заседании Гаршин Р.Рђ. поддержал заявленные требования, уточнив РїРѕ СЃСѓРјРјРµ взыскания. Дополнительно РїРѕСЏСЃРЅРёР», что приступил Рє работе РІ качестве <данные изъяты> РґРѕ получения высшего образования, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем РЅРµ РјРѕРі получать СЃРїРѕСЂРЅСѓСЋ надбавку, однако РІ 2014 РіРѕРґСѓ получил диплом Рѕ высшем образовании, однако надбавка перестала ему начисляться Рё выплачиваться РґРѕ пятилетнего СЃСЂРѕРєР° СЃРѕ РґРЅСЏ получения диплома СЃ 1 сентября 2018 РіРѕРґР°. Считает, что это незаконно.
Директор МОУ «Туношенская средняя общеобразовательная школа имени Героя России Селезнева А.А.» Балкова С.Е. пояснила, что, полагая, что выплата надбавки должна производится до истечения 5 лет с момента получения диплома, до 1 сентября 2018 года данная выплата ему производилась. При проведении ежегодной тарификации на 1 сентября 2018 года и направлении тарификационных списков в Управление образования Администрации ЯМРбыла дано распоряжение о снятии данной надбавки со специалиста в связи с имеющимся стажем педагогической деятельности 6 лет. Решение оставила на усмотрение суда.
Представитель Управление образования Администрации ЯМРпо доверенности Ярцева М.А. не признала требования истца, указала на то, что действующее законодательство не предусматривает начисление надбавки педагогическому работнику, имеющему стаж более 5 лет.
Представитель Департамента образования Ярославской области в судебное заседание не явился, согласно представленного директором Департамента отзыва, требования удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что Методики расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Ярославской области, утвержденной Постановление Правительства ЯО от 29 июня 2011 года N 465-п указывает на прекращение выплаты надбавки в связи с достижением работником педагогического стажа 5 лет. Выплата истцу повышенного должностного оклада должна быть прекращена 25 августа 2017 года.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что требования истца удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
25 августа 2012 РіРѕРґР° РњРћРЈ «Туношенская средняя общеобразовательная школа имени Героя Р РѕСЃСЃРёРё Селезнева Рђ.Рђ.В» СЃ Гаршиным Р.Рђ. заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, РіРґРµ указано, что Гаршин Р.Рђ. РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу РІ качестве <данные изъяты> (Р».Рґ.23) бессрочно. Однако РЅР° момент принятия Гаршина Р.Рђ. РЅР° работу высшее педагогическое образование последним получено РЅРµ было.
В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.
При этом в силу положений ч. 9 ст. 5 ТК РФ законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Согласно Методики расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Ярославской области, утвержденной Постановление Правительства РЇРћ РѕС‚ 29 РёСЋРЅСЏ 2011 РіРѕРґР° N 465-Рї (РІ ред. РѕС‚ 21 февраля 2012 РіРѕРґР°) "РћР± оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области Рё признании утратившим силу постановления Администрации области РѕС‚ 16.07.2007 N 259-Р°" педагогическим работникам государственных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, Рё педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса РІ которых осуществляется Р·Р° счет средств областного бюджета, впервые поступающим РЅР° работу или имеющим стаж работы РїРѕ специальности менее 5 лет, заключившим трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ учреждением РІ течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования установлен коэффициент повышение базовых окладов 30%, РљСЃ = 0,3. Рзменения, внесенные постановлением Правительства РЇРћ РѕС‚ 21 февраля 2012 РіРѕРґР° N 106-Рї, вступили РІ силу через 10 дней после официального опубликования Рё распространяются РЅР° правоотношения, возникшие СЃ 1 января 2012 РіРѕРґР° (опубликовано РІ газете "Документ-Регион" - 02.03.2012).
То ес����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�
7 июля 2014 РіРѕРґР° Гаршину Р.Рђ. ФГБОУ Р’Рћ «ЯРГПУ РёРј. Ушинского» выдан диплом специалиста СЃ присвоением квалификации <данные изъяты>
Как следует РёР· материалов дела, 25 августа 2014 РіРѕРґР° РњРћРЈ «Туношенская средняя общеобразовательная школа имени Героя Р РѕСЃСЃРёРё Селезнева Рђ.Рђ.В» СЃ Гаршиным Р.Рђ. РІРЅРѕРІСЊ заключило трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ как СЃ педагогическим работником, РіРґРµ указано, что Гаршин Р.Рђ. РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу РІ качестве <данные изъяты> (Р».Рґ.20). Данным трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј Гаршину Р.Рђ. установлен размер должностного оклада, выплаты, РІ том числе установление коэффициента 0, 3 как педагогическому работнику муниципального образовательного учреждения, организация образовательного процесса РІ котором осуществляется Р·Р° счет средств областного бюджета, впервые поступающему РЅР° работу или имеющему стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившему трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ учреждением РІ течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
При не расторгнутом предыдущем трудовом договоре от 25 августа 2012 года, указанный выше трудовой договор от 25 августа 2014 года следует считать внесенными изменениями в заключенный ранее трудовой договор, которые согласованы сторонами.
Между тем, установленная Гаршину Р.Рђ. СЃ 25 августа 2014 РіРѕРґР° надбавка как молодому специалисту была РІ рамках Рї. 6 Методики расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Ярославской области, утвержденной Постановление Правительства РЇРћ РѕС‚ 29 РёСЋРЅСЏ 2011 РіРѕРґР° N 465-Рї СЃ изменениями, внесенными Постановлением Правительства РЇРћ РѕС‚ 17 февраля 2014 РіРѕРґР° N 116-Рї, вступившими РІ силу через 10 дней после официального опубликования Рё распространяющимися РЅР° правоотношения, возникшие СЃ 1 января 2014 РіРѕРґР° (опубликовано РІ газете "Документ-Регион" - 21.02.2014).
То есть на момент возникновения права на надбавку, действовала редакция Методики расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Ярославской области, устанавливающая право на получение повышающего коэффициента работниками, впервые поступающим на работу или имеющим стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
Педагогический стаж отличается от общего трудового стажа. Общий трудовой стаж-это время работы в качестве рабочего или служащего. Педагогический стаж является видом специального трудового стажа работника. Он представляет собой суммарную продолжительность трудовой деятельности в образовательном учреждении на должностях, связанных с учебным процессом. К такому стажу относят не всю педагогическую деятельность, а только те периоды, когда работник выполнял должностные обязанности, соответствующие спискам профессий, должностей, специальностей в образовательных и иных учреждениях.
РўРѕ есть РЅР° момент назначения СЃРїРѕСЂРЅРѕР№ надбавки педагогический стаж Гаршина Р.Рђ. составлял 2 РіРѕРґР°.
РџСЂРё установлении надбавки РІ 2014 РіРѕРґСѓ работодателем уже было указано РЅР° право получения Гаршиным Р.Рђ. надба░І░є░░ ░є░°░є ░»░░░†░ѓ, ░░░ј░µ░Ћ░‰░µ░ј░ѓ ░ї░µ░ґ░°░і░ѕ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░░░№ ░Ѓ░‚░°░¶ ░ј░µ░Ѕ░µ░µ 5 ░»░µ░‚, ░‚░°░є ░є░°░є ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і ░Ѓ░‡░░░‚░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ђ░°░ј░є░°░… ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ѕ░‚ 25 ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚░° 2012 ░і░ѕ░ґ░° ░»░░░†░ѕ░ј, ░І░ї░µ░Ђ░І░‹░µ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░І░€░░░ј ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ. ░ў░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░І░ѕ░ґ░ѓ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░░ (░є░ѕ░Ќ░„░„░░░†░░░µ░Ѕ░‚░°) ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░»░░ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░І 2014 ░і░ѕ░ґ░ѓ, ░° ░Ѕ░µ ░І 2012 ░і░ѕ░ґ░ѓ, ░є░°░є ░ѓ░є░°░·░‹░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј. ░’ 2012 ░і░ѕ░ґ░ѓ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і ░░░ј░µ░‚░Њ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ѕ░° ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░░, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░» ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј, ░ї░Ђ░µ░ґ░Љ░Џ░І░»░Џ░µ░ј░‹░… ░є ░»░░░†░ѓ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░µ ░░░ј░µ░»░ѕ ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░µ ░ї░Ђ░°░І░ѕ.
░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░џ░Ђ░°░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ї░ћ ░ѕ░‚ 28.04.2018 N 333-░ї "░ћ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░░ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░І ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░џ░Ђ░°░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 29.06.2011 N 465-░ї" ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░є░° "░џ░µ░ґ░°░і░ѕ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░№ ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░, ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░µ░ї░°░Ђ░‚░°░ј░µ░Ѕ░‚░ѓ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░, ░░ ░ї░µ░ґ░°░і░ѕ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░№, ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░° ░І ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░·░° ░Ѓ░‡░µ░‚ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░°, ░І░ї░µ░Ђ░І░‹░µ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░Ћ░‰░░░ј ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░░░»░░ ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░ј ░Ѓ░‚░°░¶ ░ї░µ░ґ░°░і░ѕ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ј░µ░Ѕ░µ░µ 5 ░»░µ░‚, ░·░°░є░»░Ћ░‡░░░І░€░░░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░»░░ ░І░‹░Ѓ░€░µ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ 5 ░»░µ░‚" ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░° ░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ: ░«░’░‹░ї░»░°░‚░° ░ї░ѕ░І░‹░€░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░»░°░ґ░° ░ї░µ░ґ░°░і░ѕ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░ј░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░░ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░░░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ї░µ░ґ░°░і░ѕ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░‚░°░¶░° 5 ░»░µ░‚░». ░ћ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ ░Ќ░‚░ѕ ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј, ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░°░Ћ░‰░░░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ, ░° ░ѓ░‚░ѕ░‡░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј (░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј), ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░°░Ћ░‰░░░ј ░ґ░І░ѕ░Џ░є░ѕ░µ ░‚░ѕ░»░є░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј, ░Ђ░µ░і░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░… ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ѕ░° ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░░, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ѕ░° ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░ѓ ░░ ░‚░°░є ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░°░»░ѕ ░░ ░░░ј░µ░»░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ ░±░‹░‚░Њ ░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І, ░‡░µ░№ ░ї░µ░ґ░°░і░ѕ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░░░№ ░Ѓ░‚░°░¶ ░±░‹░» ░ґ░ѕ 5 ░»░µ░‚.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ї. 2 ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░џ░Ђ░°░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ї░ћ ░ѕ░‚ 28.04.2018 N 333-░ї ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡░µ░Ђ░µ░· 10 ░ґ░Ѕ░µ░№ ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░ѕ░„░░░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░ї░ѓ░±░»░░░є░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ, ░·░° ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 4 ░ї░Ђ░░░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ, ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░І░€░µ░і░ѕ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ 1 ░ј░°░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° (░ѕ░ї░ѓ░±░»░░░є░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ѕ░„░░░†░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░Ѕ░µ░‚-░ї░ѕ░Ђ░‚░°░» ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░°░†░░░░ 07.05.2018, "░”░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚-░ ░µ░і░░░ѕ░Ѕ", N 36, 11.05.2018).
░Ў░Ѓ░‹░»░є░░ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░—░°░є░ѕ░Ѕ░µ ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░„– 65-3 ░ѕ░‚ 11 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2006 ░і░ѕ░ґ░° ░«░ћ ░ј░ѕ░»░ѕ░ґ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░»░░░‚░░░є░µ░» ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░Џ░‚░Њ░Ѓ░Џ ░є ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░ј░‹░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј, ░‚░°░є ░є░°░є ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѕ░░░µ ░Ђ░µ░і░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░ј░░ ░ї░Ђ░°░І░°.
░ў░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░Ѕ░° ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 1 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░»░° ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░»░Џ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░Ќ░„░„░░░†░░░µ░Ѕ░‚░° 0,3. ░░Ѕ░ѕ░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194 ░Ђ“ 199 ░“░џ░љ ░ ░¤,
░ ░• ░░ ░ ░› :
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░“░°░Ђ░€░░░Ѕ░ѓ ░░І░°░Ѕ░ѓ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░░░‡░ѓ ░є ░њ░ћ░Ј ░«░ў░ѓ░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░Ѓ░є░°░Џ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░Џ░Џ ░ѕ░±░‰░µ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░€░є░ѕ░»░° ░░░ј░µ░Ѕ░░ ░“░µ░Ђ░ѕ░Џ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░ ░Ў░µ░»░µ░·░Ѕ░µ░І░° ░ђ.░ђ.░» ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░° ░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░І ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░®.░њ. ░њ░°░…░°░Ѕ░Њ░є░ѕ
Банкротство