Решение от 02.03.2023 по делу № 2-687/2023 от 31.01.2023

Дело № 2-687/2023

УИД 33RS0014-01-2023-000320-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2023 года                              город Муром Владимирской области

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Большаковой Ю.А.,

при секретаре Завьяловой Е.А.,

с участием представителя истца ОАО «РЖД» - Жуковского В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Маркову М.С. о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Маркову М.С. и просит взыскать затраты на обучение в размере 56 994 руб. 51 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1910 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 26.11.2021 между ОАО «Российские железные дороги» и Марковым М.С. был заключен ученический договор (номер) (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение профессии ....

На основании приказа (номер) от 12.01.2022 Марков М.С. был отчислен из числа обучающихся .... в связи с предстоящим его увольнением из ....

В соответствии с п.3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало Маркову М.С. стипендию на период обучения. Всего за период обучения с 30.11.2021 по 12.01.2022 Маркову М.С. была выплачена стипендия в сумме 31 652 руб. Расходы на обучение Маркова М.С. в учебном заведении составили 27 280 руб.

В соответствии с п. 3.1.6 и п.3.1.7 ученического договора Марков М.С. должен был проработать в .... после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии не менее одного года.

Ответчик был принят на работу 31.12.2019 на должность .... на основании приказа (номер)

Приказом (номер) от 10.01.2022 Марков М.С. с занимаемой должности был уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) 24.01.2022. Таким образом, ответчик уволился ранее годичного срока, предусмотренного договором.

Пунктом 3.1.10. ученического договора, предусматривает обязанность работника в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

На момент увольнения 24.01.2022 Марков М.С. не выполнил обязательства по ученическому договору, поскольку не отработал в .... один год. Марков М.С. отработал 12 дней, соответственно неотработанный период составил 353 дня.

Согласно расчету задолженность ответчика за неотработанный период времени составила 56 994 руб. 51 коп.

При увольнении Марков М.С. признал задолженность за обучение в сумме 56 994 руб. 51 коп. и обязался возместить ее до 30.05.2022, однако, до настоящего времени задолженность не возмещена.

Представитель истца ОАО «РЖД» Жуковский В.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Ответчик Марков М.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно иска не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 22.11.2019 между ОАО «Российские железные дороги», в .... .... и Маркиным Д.Р. был заключен ученический договор (номер) на профессиональное обучение ....

Согласно п.2.1.3 ученического договора работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе до окончания срока действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения.

Согласно п. 2.2.4 ученического договора, работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего договора.

Согласно п.3.1.7 работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее 1 года.

Согласно п.3.1.9 при расторжении договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течении одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

Согласно п.3.2.4 договора работодатель обязуется работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 37 227 руб. 32 коп.

Согласно сведений ...., Марков М.С. был зачислен в .... 30.11.2021 в группу по профессии .... 12.01.2022 Марков М.С. был отчислен из .... в связи с предстоящим увольнением, на основании письма № 12 от 12.01.2022 ....

Период обучения Маркова М.С. с 30.11.2021 по 12.01.2022 составил 176 часов, что в стоимостном выражении составило 27 280 руб.

Согласно справке ОАО «РЖД» расходы на выплату стипендии Маркову М.С. за период с 30.11.2021 по 31.12.2021 составили 31 652 руб.

Приказом (номер) от 31.12.2019 ОАО «РЖД» Марков М.С. принят на должность ....

10.01.2022 Марков М.С. подал заявление об увольнении по соглашению сторон.

Приказом (номер) от 10.01.2022 Марков М.С. был уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК (по соглашению сторон) с 24.01.2022.

Таким образом, Марков М.С. уволился ранее годичного срока, предусмотренного п.3.1.7 ученического договора.

На момент увольнения на 24.01.2022 Марков М.С. не выполнил обязательства по ученическому договору (номер) от 26.11.2021, поскольку не отработал в .... 1 год.

По состоянию на 24.01.2022 Марков М.С. отработал 12 дней, неотработанный период составил 353 дня.

Согласно расчету задолженность Маркова М.С. за неотработанный период времени составляет 56 994 руб. 51 коп., исходя из следующего расчета: 58 932 руб. - затраты ОАО «РЖД» : 365 дней в году х 353 неотработанных дня = 56 994 руб. 51 коп.

При увольнении Марков М.С. был ознакомлен с расчетом имеющейся у него задолженности. 24.01.2022 Марков М.С. написал обязательство о погашении задолженности в сумме 56 994 руб. 51 коп. до 30.05.2022, однако, данную обязанность до настоящего времени не исполнил.

Поскольку ответчик Марков М.С. не выполнил взятые на себя обязательства в силу ученического договора и был уволен по соглашению сторон до истечения срока, то выплаченные за его обучение предприятием суммы подлежат взысканию с него в размере 56 994 руб. 51 коп.

         На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 1910 руб., что подтверждается платежным поручением.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. (....) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 56 994 ░░░. 51 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 1910 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7-░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░░░░