Решение по делу № 33-3627/2024 от 27.11.2024

        Судья Матвеева Т.П.    УИД № 65RS0001-01-2023-011390-59

    Докладчик - Портнягина А.А.       Дело № 33-3627/2024 (2-1860/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    город Южно-Сахалинск     18 декабря 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

    председательствующий     Портнягиной А.А.,

    судей     Баяновой А.С., Марьенковой А.В.,

    при помощнике судьи     Дуюновой А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О.2 к акционерному обществу "Сахалинморнефтегаз-Шельф" о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф" Злотника Я.А. на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 08 июля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Портнягиной А.А., судебная коллегия

установила:

ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.2 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу "Сахалинморнефтегаз-Шельф" (далее АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф") о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях к АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы. Ссылаясь на положения статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу дни междувахтового отдыха в сумме 347 598,72 руб., и в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации 54 553,02 руб. проценты за дни междувахтового отдыха, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Решением Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 08 июля 2024 года исковые требования удовлетворены частично, с АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф" в пользу Ф.И.О.2 взыскана задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 328 243,72 руб., компенсация за задержку выплаты за дни междувахтового отдыха в размере 53 439,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Также с АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф" в доход бюджета городского округа города Южно-Сахалинска взыскана государственная пошлина в размере 7 316,84 руб.

Не согласившись с указанным решением, представитель АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф" Злотник Я.А. в апелляционной жалобе просит решение отменить, отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Полагает, что выводы суда основаны на неверном толковании норм материального права. Указывает, что переработка, подлежащая оплате, определяется по окончании учетного периода путем сравнения фактически отработанного времени с нормальным числом рабочих часов за этот период. Указанный в решении суда расчет дней междувахтового отдыха, определяемых из часов переработки сверх нормы рабочего времени в пределах одной вахты, не предполагает, что указанные дни междувахтового отдыха относятся к оплачиваемым дням, так как предоставляется не в связи с переработкой рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте. Также указывает, что применяемый судом расчет не учитывает особенности суммированного учета рабочего времени, не согласен с расчетом суда размера оплаты дней междувахтового отдыха. Ссылается на судебную практику, при определении компенсации переработки в качестве дней междувахтового отдыха.

Письменных возражений на доводы жалобы не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф" Злотник Я.А. доводы апелляционной жалобы поддержал по изложенным в ней основаниям, представитель Ф.И.О.2 – Ким С.Е. просил решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Ф.И.О.2 извещенный о месте и времени рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих по делу, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Таким образом, по общему правилу, нормальной продолжительностью рабочего времени признается 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно пункту 4.1 указанных Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии с пунктом 4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

В силу пункта 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Пунктом 4.5 Основных положений установлено, что нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в решении от 09 февраля 2011 года № ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О.

Таким образом, междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, дни междувахтового отдыха являются компенсацией за переработку времени в пределах графика работы на вахте, продолжительность которого следует рассчитывать исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое он отработал бы при нормальном режиме, разделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п/лс Ф.И.О.2 с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из Ф.И.О.1 (Сахалинский филиал) принят на работу в АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф" на должность слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматики на неопределенный срок, и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику установлен вахтовый метод.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени и включает в себя тарифную ставку в размере 442,96 руб. в час, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 за работу в зоне с особыми климатическими условиями, процентную надбавку к заработной плате в размере 80 % на дату приема на работу, за работу в зоне с особыми климатическими условиями (приложение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору тарифная ставка установлена в размере 467,32 руб. в час.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Ф.И.О.2 расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 6 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф" от ДД.ММ.ГГГГ №, при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной период, но не более чем за год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, определяется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников.

Пунктом 6.7.7 Правил внутреннего трудового распорядка, действующего у ответчика, особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (учетный период, длительность вахты, порядок доставки работников на вахту и обратно, трудовая дисциплина в период вахты и т.д.), определены в локальном нормативном документе.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и вышеуказанными Правилами внутреннего трудового распорядка, в целях регламентации рабочего времени, установления продолжительности рабочей недели, продолжительности ежедневной работы (смены) утверждены графики работы на 2022 года, в соответствии с которым для работников, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени началом учетного периода рабочего времени считается дата приема на работу, а концом учетного периода рабочего времени считается ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден график работы на 2023 года, в соответствии с которым для работников, осуществляющих работы вахтовым методом определены графики факт и установлен учетный период – один год (с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая спор, суд первой инстанции, на основании представленных сторонами доказательств, в том числе графиков работы и табелей учета рабочего времени истца в спорный период, установив, что в АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф" предусмотрен суммированный учет рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.2 фактически отработал 1572 часа, пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика оплаты дней междувахтового отдыха с учетом количества отработанных дней.

Определяя размер задолженности по оплате междувахтового отдыха, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд первой инстанции, исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь, вышеприведенными нормами материального права, на основании методики приведенной в Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, пришел к выводу о том, что при норме рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с нормальной продолжительностью рабочего дня составлявшей 847 часа, работодателем не произведена компенсация истцу междувахтового отдыха в количестве 90 дней 6 часов ((фактически отработанные 1572 часа – норма рабочего времени 847 часа) / 8 часов), в связи с чем исходя из размера тарифной ставки истца, суд определил к взысканию с АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф" в пользу Ф.И.О.2 задолженность по оплате междувахтового отдыха в размере 330 699,60 руб.

Поскольку ответчиком допущена несвоевременная выплата истцу заработной платы (оплаты дней междувахтового отдыха), суд, руководствуясь положениями статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, признал обоснованными требования Ф.И.О.2 о взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, определив к взысканию с АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф" в пользу истца компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплаты в размере 53 439,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., не усмотрев оснований для удовлетворения требований в большем размере.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они подробно мотивированы, подтверждены материалами дела, основаны на полном, всестороннем, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств и полностью соответствуют требованиям норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете судом первой инстанции суммы задолженности по оплате междувахтового отдыха, суд первой инстанции количество дней междувахтового отдыха правильно рассчитал с учетом приведенного правового регулирования исходя из разницы между временем, фактически отработанным работником, и временем, которое работник отработал бы при нормальном режиме, полученную разницу разделил на 8 часов.

Ссылки ответчика на то, что при таком механизме подсчета всегда будут возникать переработки на стороне работника-вахтовика, что этим нарушается принцип равенства прав работника, сами по себе о неправильных выводах суда не свидетельствуют, поскольку при расчете, в связи с не предоставлением работодателем локального нормативного акта, определяющего особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, который в силу пункта 6.7.7. Правил внутреннего трудового распорядка действует на предприятии, суд первой инстанции обоснованно руководствуясь Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, а также Основными положениями при вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (в части не противоречащей нормам Трудового кодекса Российской Федерации) судом учтены условия трудового договора, заключенного с работником, учетный период, действующий в спорное время.

Ссылка в жалобе на судебную практику по другим аналогичным делам, не может быть принята во внимание, поскольку судебная практика не является источником права в Российской Федерации, конкретные судебные решения не носят преюдициального характера при разрешении дел других лиц, каждое дело разрешается с учетом обстоятельств в индивидуальном порядке.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы повторяют позицию, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции, основаны на формальном несогласии с оценкой доказательств и обстоятельств, которую дал суд при вынесении решения, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 08 июля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя АО "Сахалинморнефтегаз-Шельф" Злотника Я.А. – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано через суд первой инстанции в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (г. Владивосток Приморского края) в течение трех месяцев со дня его принятия в окончательной форме.

    Председательствующий:     А.А. Портнягина

    Судьи:     А.С. Баянова

        А.В. Марьенкова

Мотивированное апелляционное определение составлено 25 декабря 2024 года.