Решение от 06.07.2022 по делу № 2-1255/2022 от 16.02.2022

62RS0001-01-2022-000763-86

Дело № 2-1255/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2022 года     г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Царьковой Т.А.,

при помощнике судьи Бухановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Крысанова Александра Валерьевича к Индивидуальному предпринимателю Попову Сергею Ивановичу о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Крысанов А.В. обратился в суд с иском к ИП Попову С.И. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в период с 16.04.2020 г. по 11.02.2021 г. он работал у ИП Попова С.И. по совместительству в должности специалиста инженерного сопровождения.

За период с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. и с 01.02.2021 г. по 11.02.2021 г. ему не выплачена заработная плата в общей сумме 29 646 руб. 42 коп.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

С учетом уточнений исковых требований, принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за периоды с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. и с 01.02.2021 г. по 11.02.2021 г. в размере 29 646 руб. 42 коп. с учетом вычета НДФЛ (13%); проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы за периоды с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. и с 01.02.2021 г. по 11.02.2021 г. в сумме 4 977 руб. 88 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2020 г. по 11.02.2021 г. в размере 874 руб. 35 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования, с учетом их уточнений поддержал в полном объеме. Пояснил, что копия трудового договора ему работодателем не выдавалась. Расчет взыскиваемых сумм произведен им, исходя из сумм его дохода за спорные периоды, отраженных в справках по форме 2-НДФЛ за 2020 и 2021 год, выданных ИП Поповым С.И. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании каких-либо пояснений по существу заявленных исковых требований не давал. Факт работы истца у ИП Попова С.И. не оспаривал.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст. ст. 233-234 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как следует из пояснений истца, 16.04.2020 г. между ним и ИП Поповым С.И. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ИП Попову С.И. по совместительству на должность специалиста инженерного сопровождения с окладом 13 000 руб. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

11.02.2021 г. заключенный между сторонами трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по инициативе истца.

Указанные обстоятельства, кроме пояснений истца, подтверждаются сведениями о трудовой деятельности Крысанова А.В., предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ от 22.11.2021 г., а также сведениями из справок по форме 2 НДФЛ за 2020 г. и февраль 2021 г., согласно которым работодатель ИП Попов С.И. предоставлял в налоговый орган сведения о доходах Крысанова А.В. за период с апреля по декабрь 2020 г. и за февраль 2021 г. и не оспорены ответчиком.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчику предлагалось представить суду свои объяснения и возражения по существу иска, в том числе, доказательства отсутствия задолженности по выплате заработной платы перед истцом.

От представления возражений по существу заявленных требований, а также доказательств отсутствия задолженности по выплате истцу заработной платы ответчик уклонился. Расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за периоды с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. и с 01.02.2021 г. по 11.02.2021 г. являются законными и обоснованными.

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по заработной плате за вычетом НДФЛ (13%) за периоды с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. и с 01.02.2021 г. по 11.02.2021 г. составляет 29 646 руб. 42 коп.

Суд не принимает расчет истца, поскольку он является арифметически неверным.

По расчету суда, произведенному, исходя из сведений о доходах истца, содержащихся в справках по форме 2 НДФЛ за спорные периоды, размер задолженности ответчика по заработной плате с учетом вычета НДФЛ (13%) составляет 29 145 руб. 40 коп., из которых задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 г. - 11 310 руб., за декабрь 2020 г. - 15 454 руб. 35 коп., за февраль 2021 г. - 2 381 руб. 05 коп.

Поскольку ИП Попов С.И. в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил допустимых и бесспорных доказательств выплаты истцу заработной платы за периоды с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. и с 01.02.2021 г. по 11.02.2021 г., суд приходит к выводу том, что заявленные требования, исходя из принципа состязательности сторон в процессе, подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за периоды с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. и с 01.02.2021 г. по 11.02.2021 г. в общем размере за вычетом НДФЛ (13%) - 29 145 руб. 40 коп.

Во взыскании задолженности по заработной плате в большем размере следует отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы за периоды с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. и с 01.02.2021 г. по 11.02.2021 г. суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету истца, произведенному, исходя из суммы заработной платы за вычетом НДФЛ (13%), размер процентов по ст. 236 ТК РФ составляет 4 977 руб. 88 коп.

Суд не принимает расчет истца, поскольку он является арифметически неверным.

По расчету суда размер процентов по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу заработной платы за периоды с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. и с 01.02.2021 г. по 11.02.2021 г., исходя из суммы его заработной платы за вычетом НДФЛ (13%), составляет 4 872 руб. 05 коп.

Учитывая принцип состязательности сторон в процессе, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за периоды с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. и с 01.02.2021 г. по 11.02.2021 г. в сумме 4 872 руб. 05 коп.

Во взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в большем размере следует отказать.

Как следует из представленного истцом расчета, произведенного, исходя из суммы заработной платы за вычетом НДФЛ (13%), размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2020 г. по 11.02.2021 г. составляет 874 руб. 35 коп.

Иного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, равно как и доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, стороной ответчика не представлено.

Суд принимает расчет истца, поскольку он является математически верным и не противоречит действующему законодательству.

При таких обстоятельствах, учитывая принцип состязательности сторон в процессе, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2020 г. по 11.02.2021 г. в сумме 874 руб. 35 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу Крысанова А.В. подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1 546 руб. 75 коп., от уплаты которой, истец был освобожден, где 1 246 руб. 75 коп. - за требования имущественного характера, 300 руб. - за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПФ РФ,

                     РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ 61 08 488647) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░ 622701266308, ░░░░░░ 304622935700385) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░ 01 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 29 145 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░ 01 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 4 872 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 05 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 874 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 35 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 546 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 75 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                 ░.░.░░░░░░░░