Решение по делу № 2-1241/2018 от 17.01.2018

решение суда составлено в окончательной форме 06.03.2018 года

№2-1241/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2018 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермаковой О. А. к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Ермакова О. А. обратилась в суд с иском к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о взыскании заработной платы в размере 80768 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8222 рубля 20 коп. и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу к ответчику на должность гальваника. Однако, за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года ей не была выплачена заработная плата, а потому она вынуждена обратиться в суд.

Истец - Ермакова О. А. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддерживает.

Ответчик - АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» представитель конкурсного управляющего Солодухина Д.Н. в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще (л.д.29-30). Письменным отзывом иск в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы признает, в компенсации морального вреда просит отказать (л.д.31).

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ Ермакова О. А. была принята в АО «Подольский гальваника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), копией приказа о приеме работника на работу (л.д.32).

Из объяснений истицы в судебном заседании следует, что ответчиком не выплачивалась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 161536 рублей. В период рассмотрения настоящего гражданского дела по существу,истице поступили денежные средства в размере 80768рублей двумя платежами (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ л.д.42).

Таким образом, размер задолженности перед истицей составляет 80768 руб.,а также компенсация за задержку выплаты в размере 8222руб.20коп.(л.д.4).

Ответчик указанные обстоятельства подтвердил, что усматривается из представленного письменного отзыва на иск (л.д.31).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно статье 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

На основании статьи 22 ТК РФ «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами»

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, п «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Согласно статье 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Таким образом, поскольку доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, с АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 80768 рублей, а также компенсация за задержку выплаты в размере 8222 руб. 20 коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истца, исходя из положения статьи 237 ТК РФ, в соответствии с которой «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба»,а также принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно пункту 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2869 руб. 70 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в пользу Ермаковой О. А. задолженность по заработной плате в размере 80768 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8222 руб. 20 коп., в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в доход государства государственную пошлину в размере 2869 руб. 70 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья подпись С.В. Мартиросян