Решение от 22.01.2020 по делу № 2-89/2020 от 05.06.2019

дело № 2-89/2020

УИД 24RS0004-01-2019-001016-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2020 года                                  п. Березовка

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пятовой Д.В.,

при секретаре Кузьминой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вологина Е.П. к МБУДО «Березовская детская школа искусств» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Вологина Е.П. обратилась в суд с иском к МБУДО «Березовская детская школа искусств» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования, с учетом уточнений от <дата>, мотивировала тем, что она работает в должности руководителя структурного подразделения <адрес> с <дата> в МБУДО «Березовская детская школа искусств». Приказом № от <дата> к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несоблюдение профессиональной этики. Приказом № от <дата> к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за несвоевременное предоставление на утверждение директора расписания групповых и индивидуальных уроков преподавателей. В связи с отменой ответчиком приказов № от <дата> и № от <дата> по протесту прокурора <адрес> от <дата>, истец уточнила заявленные требования и просила: взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в размере 363 руб. 01 коп. за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 6 972 руб. 70 коп., судебные издержки 5 000 руб.

В судебном заседании истец Вологина Е.П. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям. Дополнила, что незаконными действиями ответчика, нарушающими ее трудовые права ей был причинен моральный вред в указанном размере. До и после вынесения указанных выше дисциплинарных взысканий на нее оказывалось психологическое и административное давление со стороны ответчика. У нее нарушилась нервная система, сон, она похудела, находится в депрессии. Компенсацию морального вреда она оценивает в размере 6 972 руб. 70 коп. Также она понесла судебные издержки в размере 5 000 руб. за консультации с юристом в связи с обращением в суд с настоящим иском.

Представители МБУДО «Березовская детская школа искусств» - директор ФИО4, действующая на основании приказа от <дата>, ФИО5, действующий на основании доверенности в судебном заседании заявленные исковые требования признали в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 363 руб. 01 коп. В остальной части иск не признали, утверждая, что действиями работодателя истице не был причинен моральный вред. При этом не отрицали, что по протесту прокурора два приказа о наложении дисциплинарных взысканий на Вологина Е.П. работодателем были отменены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит требования истицы подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно трудового договора, заключенного между МБУДО «Березовская детская школа искусств» - работодателем и Вологина Е.П. – работником, от <дата>, Вологина Е.П. принята на работу по обусловленной трудовой функции на должность руководителя структурного подразделения, расположенного по адресу: Красноярский край, <адрес>. Срок действия договора с <дата>, заключен бессрочно.

В соответствии с п. 4.2 указанного выше договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, не оспоренного ответчиком, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> год составляет 363 руб. 01 коп.

С учетом признания иска ответчика в данной части суд полагает возможным согласиться с расчетом истца, который судом проверен и признан правильным.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> год в размере 363 руб. 01 коп.

Разрешая требования Вологина Е.П. о компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, так как два приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности были отменены работодателем по представлению прокурора.

На основании норм действующего законодательства, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме суд.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с МБУДО «Березовская детская школа искусств» компенсацию морального вреда, определив ее в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки, связанные с юридическими расходами за устную консультацию и составлении искового и уточненного искового заявления, с учетом объема проделанной работы, требований разумности и справедливости в размере 4 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 363 ░░░░░ 01 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 6 363 ░░░░░ 01 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:              ░.░. ░░░░░░