Решение по делу № 2-4799/2016 от 26.05.2016

Дело № 2-4799/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи И.С. Кириенко

при секретаре Топоровой Л.Р.,    

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 июня 2016 года гражданское дело по иску Поповой Т. И. к Казенному учреждению г. Омска «Хозяйственно- эксплуатационный центр «Творчество» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Попова Т.И. обратился в суд с обозначенным иском к КУ «ХЭЦ Творчество».

В обосновании заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в БУ Культуры муниципальных библиотек, с ДД.ММ.ГГГГ переведена по решению работодателя в КУ г. Омска «Хозяйственно-эксплуатационный центр - Творчество» (БУ «ХЭЦ Творчество»), в хозяйственный сектор, на должность уборщика полной ставки, с окладом ... рублей. На основании трудового договора, заключенным с данной организацией, были установлены права и обязанности сторон. ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Сообщили, что на основании акта № от ДД.ММ.ГГГГ департамента финансов и контроля Администрации города Омска с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приведением в соответствии норм по уборке помещений, ее переводят на должность уборщика хозяйственного сектора, на 0,25 ставки. В тот же день, она отказалась от перевода на 0,25 ставки так как считает данный перевод не законным. На ее отказ от перевода на 0,25 ставки руководство сообщило, что договор будет расторгнут по п. 7 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, со ссылкой на ст.ст. 72, 237, 393 ТК РФ просила признать перевод на 0,25 ставки незаконным, восстановить ее на прежней ставке по трудовому договору, взыскать с ответчика полагающиеся ей стимулирующие выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Попова Т.И. уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика надбавку за стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 820 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, требования о признании перевода на 0,25 ставки незаконным, восстановлении ее на прежней ставке по трудовому договору не поддержала, приводя доводы, изложенные в исковом заявлении, просила удовлетворить. Также пояснила, что моральный вред связывает с невыплатой ей надбавки за стаж работы.

    Представители ответчика КУ «ХЭЦ Творчество» Яковлева О.А, Мищенко О.Н., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании заявленные исковые требования не признали, указали, что надбавка за стаж исчисляется в процентном отношении от должностного оклада, данная надбавка истцу выплачивалась в полном объеме, о чем свидетельствую расчетные листки о начислении истцу заработной платы. Исковые требования о взыскании морального вреда полагали необоснованными, ввиду недоказанности факта нарушения работодателем трудовых прав истца, просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ст. 15, 16, 20 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, в связи с чем, оформляются отдельным приказом.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что приказом БУ г. Омска «ХЭЦ «Творчество» №98-к от ДД.ММ.ГГГГ Попова Т.И. принята на должность уборщика в хозяйственный сектор с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 51)

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между БУ г. Омска «ХЭЦ «Творчество» и Поповой Т.И. (л.д. 4-5) работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере ... рублей в месяц, компенсационных и стимулирующих выплат. Размер и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда работников БУ г. Омска «ХЭЦ «Творчество».

Как следует из Положения об оплате труда сотрудников КУ г. Омска «ХЭЦ «Творчество», утвержденного директором КУ г. Омска «ХЭЦ «Творчество» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад сотрудникам определяется штатным расписанием. Одним из видов выплат, предусмотренных ответчиком в качестве стимулирования и поощрения работников, является выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

В соответствии с пунктом 29 данного Положения, устанавливающим размер выплаты за стаж непрерывной устанавливается в размере 10% от должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет.

Стаж работы истца в БУ г. Омска «ХЭЦ «Творчество» составляет менее 8 лет.

Согласно расчетным листкам за 2014-2016 годы Поповой Т.И. начислялась и выплачивалась в заявленный истцом период ежемесячно надбавка за стаж в размере 10% от оклада в сумме ... рублей. Позиция истц3а о том, что надбавка за стаж должна составлять не 10% оклада, а 10% заработной платы с учетом всех доплат и надбавок не основана на нормах права, не соответствует заключенному с истцом трудовому договору, локальному акту ответчика об оплате труда.

Таким образом, разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств с учетом условия Положения о системе оплаты труда работников, а также условий трудового договора сторон, произведенных ответчиком выплат, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Поповой Т.И. о взыскании с ответчика надбавки за стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку начисление надбавки за стаж в размере 10% от оклада истцу производилась, выплата была осуществлена в полном объеме, что подтверждено копиями расчетных листков за 2014-2016 годы. Истица в судебном заседании не отрицала факт получения заработной платы по представленным ответчиком расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что требование о компенсации морального вреда являются производным от требований в области зашиты нарушенных трудовых прав, в силу ст. 237 ТК РФ, правовых оснований для удовлетворения указанных требований также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░░░░░ «░░░░░░░░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 30.07.2016 ░░░░.