Решение от 19.07.2023 по делу № 2-5670/2023 от 25.05.2023

Мотивированное решение изготовлено

ДД.ММ.ГГГГ

66RS0№-72

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

19.07.2023

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Новокшоновой М.И., при секретаре Драчеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «<ФИО>1 железные дороги» к <ФИО>3 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «<ФИО>1 железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось с иском к <ФИО>3 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <ФИО>3 в лице законного представителя <ФИО>2 заключен договор о целевом обучении №.

Согласно разделу II договора <ФИО>3 обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Эксплуатация железных дорог/магистральный транспорт» в ФГБОУ «Уральский государственный университет путей сообщения» и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией.

Ответчик отчислен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-СО в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

В соответствии с пп. 3 п. IV договора гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки.

На обучение ответчика истцом затрачено 14 090 руб. 32 коп. (за 1 семестр 2021/2022 учебного года 8 000 руб., за 2 семестр 2021/2022 учебного года 6 090 руб. 32 коп.).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Истцом ответчику направлена претензия, которая осталась без удовлетворения.

Представитель истца <ФИО>5 в судебном заседании поддержал исковые требования. Ответчик <ФИО>3 не явился, извещен заблаговременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд с учетом мнения представителя истца определил рассмотреть настоящее гражданское дело по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства.

Изучив представленные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между ОАО «РЖД» и <ФИО>3 заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении.

В соответствии с разделами I, II договора <ФИО>3 обязался освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Эксплуатация железных дорог/ грузовая и коммерческая работа», реализуемую в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения», освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с подпунктом «в» раздела IV договора ОАО «РЖД» производит следующие меры социальной поддержки: оплачивает образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг.

Согласно пункту 3 раздела VI договора гражданин обязан возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы.

Приказом №-со от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>3 отчислен из университета с ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Пунктом 3 раздела VI договора предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Поскольку ответчик не исполнил принятое на себя по ученическому договору обязательство по освоению образовательной программы, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возврату оплаченной истцом за обучение ответчика по ученическому договору стоимости обучения.

Затраты ОАО «РЖД» на обучение <ФИО>3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 14 090 руб. 32 коп., а именно: 1 семестр 2021/2022 учебного года 8 000 руб., за 2 семестр 2021/2022 учебного года 6 090 руб. 32 коп.

Факт несения вышеуказанных расходов подтверждается представленными ОАО «РЖД» документами: счета-фактуры, акты о выполненных работах (оказанных услугах), платежные поручения.

Размер расходов на обучение не оспорен ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» в адрес <ФИО>3 направлена претензия №/СВЕРД ДМ о возврате денежных средств в сумме 14 090 руб. 32 коп., которая оставлена без удовлетворения.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 564 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «<░░░>1 ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ <░░░>3 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░>3 (░░░░░ 204-015-383 99) ░ ░░░░░░ ░░░ «<░░░>1 ░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 7708503727) ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 090 ░░░░░░ 32 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 564 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░░░░