Решение по делу № 2-897/2018 от 29.10.2018

Дело № 2-897/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2018 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчанова Ю.Е.,

при секретаре Никулиной Е.А.,

с участием:

представителя ответчика ООО «ЛАН» Светличного Ю.А., действующего на основании доверенности от 20.11.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шапошникова Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шапошников Д.В. обратился в суд с иском к ООО «ЛАН» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, по тем основаниям, что он 01.02.2012 года был принят на работу в ООО СП «Аркаим» на должность машиниста ЛЭУ в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края. За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик к нему нареканий не имел по поводу исполнения им должностных обязанностей. Режим работы истца – вахта, 20 рабочих дней, 10 дней выходных, с учетом удаленности места работы истца, можно считать, что истец практически постоянно находился в длительных командировках. При этом истцу не были представлены экземпляр трудового договора, ни одного расчетного листка, справки о доходах и иных документов, касающихся его трудовой деятельности. 13.07.2018 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Как оказалось из записей в трудовой книжке, истец с 01.01.2016 года по 02.04.2018 числился в штате другого предприятия – ООО «Лан», владельцем которого является также ФИО4 Об изменении места работы истцу стало известно при получении трудовой книжки, при увольнении 13.07.2018 года. Документ, подтверждающие размер заработной платы, указанной в иске, представить суду не имеет возможности. В связи с отсутствием таковых. Истцом был сделан запрос на предоставление документов, касающихся его трудовой деятельности, до настоящего времени ответа на запрос не предоставлено, в связи с чем просит признать причины пропуска срока на обращение в суд уважительными и просит восстановить срок для подачи иска в суд. В день увольнения 02.04.2018 года, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.12.2017 года по 02.04.2018 года. Также не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы с 01.01.2016 по 02.04.2018 года. Примерная сумма задолженности ответчика перед истцом за период с декабря 2017 года по 02.04.2018 года составляет около 372275,31 рублей, более точную сумму указать не может из-за не предоставления информации со стороны работодателя. Заработная плата истца составляла в месяц примерно 50000,00 рублей (с учетом НДФЛ), что являлось устной договоренностью с владельцем предприятия ФИО4 при приеме на работу. Трудовой договор истцу к подписанию не предлагался. Исходя из размера заработка, сумма задолженности по выплате заработной платы ООО «Лан» за указанный период составляет 203333,33 руб. (50000 х 4 месяца 2 дня). Сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет – 168941,98 рублей. Также ответчик причинил истцу моральный вред, нарушив его трудовые права, ограничив его и его семью в недополученных материальных благах, которые он оценивает в сумму 100000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 167634,41 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 203333,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 168941,98 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период по 26.10.2018 года в размере 41205,11 руб., а также за период с 27.10.2018 года по день фактической выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец Шапошников Д.В. Истец Шапошников Д.В. в судебное заседание не прибыл, согласно телефонограмме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЛАН» ФИО5 в судебное заседание прибыл, с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что документов, запрошенных судом в ООО «ЛАН» не имеется, в связи с чем базовых расчетных данных для исчисления заработной платы истца и предоставления расширенного мотивированного контррасчета в части компенсации за не использованный отпуск, у них не имеется. Истцом указано, что размер заработной платы был установлен по устной договоренности, тем не менее доказательством официальных выплат является расчет на основании справки 2-НДФЛ либо иного подтвержденного государственным органом расчета. Также считает сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей завышенной и не подтвержденной медицинским и психологическим заключением в отношении истца, которое позволит определить характер перенесённых им нравственных страданий. Кроме того, истцом пропущены сроки давности без указания уважительности причин его пропуска.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Шапошников Д.В. в период с 01.01.2016 года по 02.04.2018 года работал в ООО «ЛАН» в должности машиниста погрузчика на завод по производству топливных гранул в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Копия трудового договора сторонами суду представлена не была.

Из искового заявления в судебном заседании следует, что работнику Шапошникову Д.В. работодателем в спорный период, с 01.01.2016 года по 02.04.2018 года, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем на момент прекращения трудовых отношений образовалась задолженность в размере 167634,41 руб., которая не выплачена до настоящего времени.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим спором.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, следовательно, срок для обращения в суд с требованиями, связанными с нарушением прав работника в связи с неисполнением указанной обязанности работодателем при прекращении трудового договора, должен исчисляться с момента прекращения трудового договора.

Так, материалами дела подтверждается, что Шапошников Д.В. был уволен 02.04.2018 года, заработная плата ему не выплачивалась за весь период действия трудового договора с ответчиком, соответственно, допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца является длящимся. С иском в суд истец обратился 29.10.2018 г., то есть в пределах установленного срока.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок для предъявления иска по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, истцом не пропущен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу вышеуказанных статей и на основании норм трудового законодательства на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле, т.е. только представленным истцом, доказательствам.

Судом предлагалось ответчику предлагалось представить доказательства по делу, в том числе справку о среднем заработке истца, сведения о начисленной и невыплаченной истцу заработной плате.

Однако ответчиком, в нарушение вышеуказанных норм по делу не было представлено документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать об отсутствии задолженности работодателя перед истцом, выплате работодателем заработной платы работнику за спорный период в полном объеме, а также, что в спорный период времени истец не работал, либо отработал менее положенной нормы рабочего времени.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной плате, суд в соответствие со ст. 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца.

Согласно, справок о доходах физического лица за 2017 и 2018 гг., представленного Межрайонной ИФНС России № 5 по Хабаровскому краю по запросу суда, размер средней заработной платы Шапошникова Д.В. составлял 13490 руб.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.12.2017 года 31.03.2018 года составляет 53960 руб. (13490 руб. х 4 мес.), за период с 01.04.2018 года по 02.04.2018 года составляет 1349 руб. (13490 руб./21 раб. дн.х2 раб дня), а всего 55309 рублей.

Каких-либо достоверных доказательств того, что истцу был установлен иной размер оплаты труда, сторонами суду не представлено.

Более того, суд отмечает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в размере, указанном истцом, не имеется.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец Шапошников Д.В. свое право на отпуск не использовал в спорный период, следовательно, ему надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2016 года по 02.04.2018 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенных правовых норм, и в соответствии с положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169, за период с 01.01.2016 года по 02.04.2018 года истцу полагалось 99 календарных дня основного ежегодного отпуска (за 2016 год – 44 дня, за 2017 год 44 дня, за период с 01.01.2018 года по 02.04.2018 года – 11 дней (44 дн.:12 мес. х 3 мес.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 45580,55 руб. (13 490 руб./29,3 дн. х 99 дн).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.01.2018 года по 26.10.2018 года, исходя из заработной платы в размере 50000 рублей, и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 222275,31 руб., за период с 02.04.2018 года по 20.12.2018 года (дата подачи иска).

Поскольку указанный размер заработной платы истцом в судебном заседании не подтвержден, суд считает необходимым самостоятельно произвести расчет денежной компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, с учетом установленного размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и срока выплаты заработной платы 15 числа следующего месяца, до даты вынесения решения суда.

Согласно Указанию Банка России, с 18.12.2017 года размер ключевой ставки составлял 7,75%, с 12.02.2018 года – 7,50%, с 26.03.2018 года – 7,25%, с 17.09.2018 года – 7,50%, с 17.12.2018 года – 7,75%.

Таким образом размер процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составляет:

За задержку выплаты заработной платы:

- за период с 15.01.2018 года по 11.02.2018 года (28 дней) – 13490 руб.х28 дн.х1/150х7,75% = 195,16 руб.,

- за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дня) – 13490 руб.х 42 дн.х1/150х7,50% = 283,29 руб.,

- за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 (175 дней) – 13490 руб.х 175 дн.х1/150х7,25% = 1141,03 руб.,

- за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 день) – 13490 руб.х 91 дн.х1/150х7,50% = 613,84 руб.,

- за период с 17.12.2018 года по 20.12.2018 года (4 дня) – 13 490 руб.х 4 дн.х1/150х7,75% = 27,88 руб.,

За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

- за период с 02.04.2018 года по 16.09.2018 (168 дней) – 45580,55 руб.х 168 дн.х1/150х7,25% = 3701,14 руб.;

- за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 день) – 45580,55 руб.х 91 дн.х1/150х7,50% = 2073,92 руб.,

- за период с 17.12.2018 года по 20.12.2018 года (4 дня) – 45580,55 руб.х 4 дн.х1/150х7,75% = 94,20 руб.,

а всего 8130,46 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика ООО «ЛАН» подлежит взысканию в пользу истца Шапошникова Д.В. проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, определяемые по правилам ст. 236 ТК РФ, на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 21.12.2018 г. по день фактического расчета включительно.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000,00 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3680,40 руб. (63380,40 руб. – требования материального характера, 300,00 руб. – требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шапошникова Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу Шапошникова Дмитрия Владимировича задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 года по 02.04.2018 года в размере 55309 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2016 года по 02.04.2018 года в размере 45580,55 руб.. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2018 года по 20.12.2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.04.2018 года по 20.12.2018 года в размере 8130,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 111020 (сто одиннадцать тысяч двадцать) рублей 01 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу Шапошникова Дмитрия Владимировича проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, определяемые по правилам ст. 236 ТК РФ, на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 21.12.2018 г. по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3680 (три тысячи шестьсот восемьдесят) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Ю.Е.Молчанова

Мотивированное решение

Изготовлено 24.12.2018 года