Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-4507/2018 изг. 10.12.2018
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
10 декабря 2018 года г. Ярославль
Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,
при секретаре Кохановой В.А.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению Захаровой Любови Александровны Рє Обществу СЃ ограниченной ответственностью Рнститут Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ «АЛЕФ» РѕР± установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности РїРѕ заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Захарова Р›.Рђ. обратилась СЃ исковыми требованиями Рє РћРћРћ Рнститут Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ «АЛЕФ» РѕР± установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности РїРѕ заработной плате Рё компенсации морального вреда. Р’ обоснование заявленных исковых требований ссылается РЅР° то, что РІ период СЃ 12.03.2018 РіРѕРґР° РїРѕ 30.08.2018 РіРѕРґР° РѕРЅР° была фактически допущена РґРѕ исполнения должностных обязанностей <данные изъяты> РІ РћРћРћ Рнститут Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ «АЛЕФ», исполняла трудовые обязанности РІ помещении РћРћРћ Рнститут Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ «АЛЕФ» РїРѕ адресу Рі. Ярославль СѓР». РЎРІРѕР±РѕРґС‹ Рґ.71Рђ РїРѕРј.44. РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РІ письменном РІРёРґРµ СЃ истицей РЅРµ заключался, запись РІ трудовую книжку Рѕ трудоустройстве Рє ответчику РЅРµ вносилась. Размер заработной платы сторонами был согласован РІ размере <данные изъяты> СЂСѓР±. Р·Р° 1 смену Рё вознаграждение Р·Р° каждого привлеченного клиента РІ размере <данные изъяты> СЂСѓР±. Р’ июле 2018 РіРѕРґР° истица отработала 11 смен, РїРѕ результатам совершенных ей Р·РІРѕРЅРєРѕРІ клиентам РЅР° обследование пришло 5 человек. РџРѕ распоряжению руководства количество клиентов, записавшихся РЅР° прием 01.07.2018 РіРѕРґР°, умножалось РЅР° РґРІР°, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем общее количество приглашенных истицей РЅР° прием людей РІ июле 2018 РіРѕРґР° составило 6 человек. РЎ 16.07.2018 РіРѕРґР° система оплаты труда изменилась, выход РІ смену РЅРµ оплачивался выплачивалось вознаграждение Р·Р° каждого пришедшего РїРѕ результатам РѕР±Р·РІРѕРЅР° человека. РџРѕ результатам работы истицы СЃ 16.07.2018 РіРѕРґР° РЅР° прием пришли 3 человека, РІ августе 2018 РіРѕРґР°- 1 человек. Следовательно, размер заработной платы истицы Р·Р° июль 2018 РіРѕРґР° должен составить <данные изъяты> СЂСѓР±. Заработная плата выплачивалась ежемесячно наличными денежными средствами. Р’ период работы СЃ 01.07.2018 РіРѕРґР° РїРѕ 30.08.2018 РіРѕРґР° заработная плата истице РЅРµ выплачивалась. РЎ 30.08.2018 РіРѕРґР° трудовые отношения между истицей Рё ответчиком были прекращены. Действиями ответчика РїРѕ отказу РѕС‚ оформления трудовых отношений, РїРѕ невыплате заработной платы истице причинены нравственные страдания.
Рстица РїСЂРѕСЃРёС‚ установить факт трудовых отношений между ней Рё ответчиком, взыскать СЃ ответчика задолженность РїРѕ заработной плате РІ СЃСѓРјРјРµ <данные изъяты> СЂСѓР±., компенсацию морального вреда РІ СЃСѓРјРјРµ 10000 СЂСѓР±.
Р’ судебном заседании истица Захарова Р›.Рђ., представитель истицы РїРѕ устному ходатайству Горячева Р’.РЎ. исковые требования поддержали РІ полном объеме, указывая РЅР° то, что 12.03.2018 РіРѕРґР° истица была фактически допущена РґРѕ выполнения трудовых обязанностей <данные изъяты> РћРћРћ Рнститут Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ «АЛЕФ». Р’ трудовые обязанности истицы входило осуществление телефонных Р·РІРѕРЅРєРѕРІ гражданам РІ целях приглашения РёС… РЅР° прием РІ РћРћРћ Рнститут Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ «АЛЕФ», информирование граждан РѕР± оказываемых ответчиком услугах. Рстица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, исполняла поручения непосредственного руководителя- начальника Р·РІРѕРЅРєРѕРІРѕРіРѕ центра, исполняла трудовые обязанности лично. Р—Р° период июля, августа 2018 РіРѕРґР° заработная плата истице РЅРµ выплачена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Допрошенная РІ судебном заседании свидетель Р¤РРћ1 пояснила, что РѕРЅР° знакома СЃ истицей. Р’ июле 2018 РіРѕРґР° свидетель также работала РІ должности <данные изъяты> РћРћРћ Рнститут Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ «АЛЕФ», РёРЅРѕРіРґР° работала РІ сменах вместе СЃ истицей. Р’ обязанности <данные изъяты> входило осуществление телефонных Р·РІРѕРЅРєРѕРІ гражданам РІ целях приглашения РёС… РЅР° прием РІ РћРћРћ Рнститут Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ «АЛЕФ», информирование граждан РѕР± оказываемых ответчиком услугах. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ тем, что заработная плата РІ данной организации своевременно РЅРµ выплачивалась, Р° также РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ причинами личного характера, свидетель трудовые отношения СЃ ответчиком прекратила. РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РІ письменном РІРёРґРµ ответчик СЃ операторами Р·РІРѕРЅРєРѕРІРѕРіРѕ центра РЅРµ заключал.
Оснований РЅРµ доверять пояснениям истицы, свидетеля Р¤РРћ1 относительно обстоятельств исполнения Захаровой Р›.Рђ. трудовых обязанностей РІ РћРћРћ Рнститут Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ «АЛЕФ» СЃСѓРґ РЅРµ усматривает, поскольку пояснения истицы подтверждены распечаткой СЃРјСЃ-сообщений, распечаткой телефонных переговоров, скриншотом страниц СЃ информационных сайтов Рѕ наличии объявлений Рѕ вакансии оператора Р·РІРѕРЅРєРѕРІРѕРіРѕ центра РћРћРћ Рнститут Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ «АЛЕФ».
Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚.22 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ Кодекса Р Р¤ работодатель обязан выплачивать РІ полном размер░µ ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░ѓ░Ћ░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░І ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░░, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░░░ј ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░ѕ░ј, ░є░ѕ░»░»░µ░є░‚░░░І░Ѕ░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј, ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј░░ ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░°, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј.
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚.140 ░ў░љ ░ ░¤ ░ї░Ђ░░ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░І░Ѓ░µ░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░І ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°.
░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░░░Ћ░»░Њ, ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░░░Ѓ░‚░░░†░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░ґ░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░І░µ░Ђ░Џ░‚░Њ ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ░ј ░░░Ѓ░‚░░░†░‹ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░µ░№ ░Ѕ░° ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░°░µ░ј░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ. ░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ѕ░±░Ђ░°░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░є░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░є ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 237 ░ў░љ ░ ░¤ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј. ░—░°░…░°░Ђ░ѕ░І░° ░›.░ђ. ░░░Ѓ░ї░‹░‚░‹░І░°░»░° ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░µ░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І, ░Ѕ░µ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј ░ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░░ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹. ░”░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░„░°░є░‚ ░ѕ░‡░µ░І░░░ґ░µ░Ѕ, ░І ░є░°░є░ѕ░ј-░»░░░±░ѕ ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ ░Ѕ░ѓ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ. ░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░№ ░ѕ ░»░░░‡░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░µ░µ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░µ ░ї░Ђ░°░І ░І 10000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ,
░Ђ░µ░€░░░»:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░—░°░…░°░Ђ░ѕ░І░ѕ░№ ░›░Ћ░±░ѕ░І░░ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░є ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░‚ ░·░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░Њ░Џ ░«░ђ░›░•░¤░» ░ѕ░± ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.
░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░„░°░є░‚ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░—░°░…░°░Ђ░ѕ░І░ѕ░№ ░›░Ћ░±░ѕ░І░Њ░Ћ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░░ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░‚ ░·░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░Њ░Џ ░«░ђ░›░•░¤░» ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 12.03.2018 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 30.08.2018 ░і░ѕ░ґ░°.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░‚ ░·░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░Њ░Џ ░«░ђ░›░•░¤░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░—░°░…░°░Ђ░ѕ░І░ѕ░№ ░›░Ћ░±░ѕ░І░░ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 01.07.2018 ░ї░ѕ 30.08.2018 ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 10000 ░Ђ░ѓ░±., ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░‚ ░·░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░Њ░Џ ░«░ђ░›░•░¤░» ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░і. ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░»░Њ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1355 ░Ђ░ѓ░±.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░░░Ђ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░»░Џ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░’.░’.░‘░°░Ђ░‹░€░µ░І░°
Банкротство