Решение по делу № 2-163/2017 от 01.08.2017

Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

гп Северо-Енисейский 22 августа 2017 года

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе судьи Ивановой Л.В.

при секретаре: Команич М.О.

с участием

истца Ланишиной Е.А.

представителя ответчика ООО «Полюс Строй» Минакова М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ланишиной ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полюс Строй» ( далее по тексту ООО «Полюс Строй», работодатель) о взыскании компенсации расходов связанных с переездом из района Крайнего Севера на другое место жительства, индексации за задержку выплат, и морального вреда,

установил:

Ланишина Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Полюс Строй» в котором просит взыскать с ООО «Полюс Строй» расходы, связанные с переездом из района Крайнего Севера в размере 149659,98 рублей, компенсацию в порядке ст.26 ТК РФ за задержку данной выплаты в размере 1616,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Ланишина Е.А. работала в ООО «ПолюсСтрой» по 18 ноября 2016 года в должности экономиста планово-экономического отдела, группа Еруда, уволена в связи сокращением штата. Она зарегистрирована в Северо-Енисейском Центре занятости как ищущая работу с 21 ноября 2016 года по день подачи иска в суд. Она выезжает из Северо-Енисейского района, 09 мая 2017 года она отправила вещи из Северо-Енисейского района, 11 мая отправила контейнер из Красноярска и 31 мая 2017 года получила контейнер <адрес>, 13 июня привезла в Северо-Енисейский район документы, подтверждающие расходы по перевозку контейнера, 15 июня 2017 года предоставила эти документы работодателю с заявлением на имя руководителя. 31 июля 2017 года она получила отказ в предоставлении компенсации. Полагает, что отказом нарушены ее права, предусмотренные ст.326 ТК РФ, ст.35 ФЗ от 19.02.93 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Работодатель обязан был в течение месяца произвести ей выплаты. В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплат в течение 18 дней июля-августа 2017 года составляет <данные изъяты> руб.В связи с нарушением ее прав, ей причинены нравственные страдания, а также физические страдания из-за нравственных, заключающиеся в претерпевании ею головных и сердечных болей, обострении ее заболеваний. Моральный вред оценивает в 100000 рублей.

В судебном заседании истец Ланишина Е.А. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, а также дополнительно уточнила исковые требования и просила применить компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ на день вынесения решения суда, просрочка составляет в размере 3502, 04 руб, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ( за 39 дней), также пояснила, что она приехала в <адрес> вместе с мужем в 1985 году, мужа пригласили работать в район Крайнего Севера, и она как член его семьи также считается прибывшей по приглашению в район Крайнего Севера из другого региона.

Представитель ответчика ООО «Полюс Строй» Минаков М.А. с иском Ланишиной не согласился пояснил суду, что действительно Ланишина Е.А. обращалась с письменным заявлением о компенсации расходов на проезд к месту жительства из гп Северо-Енисейский в г.Санкт-Петербург, Ланишиной Е.А. отказано в письменной виде, данный отказ является обоснованным, ст.326 ТК РФ, на которую Ланишина ссылается, не распространяется на спорные правоотношения, поскольку ООО «Полюс Строй» не относится к государственным учреждениям бюджетной сферы, компенсация стоимости переезда бывшими работниками и членами их семьи локальными нормативными актами ООО «Полюс Срой» не предусмотрено. С 01.01.2015 года В ООО «Полюс Строй» действует «Положение об оплате проезда работников ООО «Полюс Строй» утвержденное приказом «425/1 от 30.12.2014 года, однако данное положение на Ланишину не распространяется, поскольку она не является лицом, прибывшим к район Крайнего Севера из другого региона РФ, она принята на работу как житель гп Северо-Енисейский, для Ланишиной Е.А. как для неработающего пенсионера Пенсионным Фондом РФ определен порядок компенсации указанных расходов, для чего ей необходимо обратиться в Пенсионный Фонд по новому месту жительства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится законодательное закрепление правил о компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в таких районах.

В соответствии с частью 1 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляется, в частности, гарантия по оплате стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (часть 2 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений).

Специальным законом, устанавливающим гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, является Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 5420-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 5420-I).

Действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (часть 1 статьи 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 5420-I).

Согласно статье 35 названного Закона работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (часть 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 5420-I).

Гарантии и компенсации, предусмотренные данной статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы (часть 4 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 5420-I).

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (часть 5 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 5420-I).

Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, гарантия в виде компенсации стоимости проезда и стоимости провоза багажа к новому месту жительства предоставляется работнику организации и членам его семьи. При этом размер, условия и порядок компенсации таких расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, а работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Указанная гарантия в виде оплаты стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности.

В соответствии с ч. 3 ст. 326 Трудового кодекса РФ работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Аналогичное положение закреплено в ч. 3 ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Суду ответчиком представлен приказ № от 30..12.2014 года, согласно которому утверждено и введено в действие с 01.01.2015 года «Положение об оплате проезда работников ООО «Полюс Строй»( далее по тексту Положение), которое действует по настоящее время, и которое устанавливает порядок, условия и размеры компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа лицам, работающим, в ООО «Полюс Строй».

Главой 1 данного Положения установлены общие положения, в которых указано что Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 " О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", что оно распространяется на лиц, работающих в Обществе в соответствии с трудовыми договорами по основному месту работы, и устанавливает единый порядок и основания для компенсации Работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, компенсация Работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в соответствии с настоящим Положением осуществляется за счет средств Общества.

Из пункта 1.5.4 данного Положения следует, что ООО «Полюс Строй» компенсирует работникам в том числе, расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора.

Из копий трудовой книжки, трудового договора №/С от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ланишина Е.А. работала в ООО «ПолюсСтрой» по 18 ноября 2016 года в должности экономиста планово-экономического отдела, группа Еруда.

Приказом от 18.11.2016 года №-к Ланишина Е.А. уволена с 18.11.2016 года в связи сокращением штата по п.2 ст.81 ТК РФ.

15.06.2017 года Ланишина Е.А. обратилась в ООО «Полюс Строй» с заявлением об оплате проезда и вывоза вещей из <адрес>.

К заявлению приложила авансовый отчет, в котором указана сумма расходов в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец предоставила подлинники документов, подтверждающие провоз багажа, в том числе: договор на оказание транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с ИП «Медведевой» из гп Северо-Енисейский в <адрес>, квитанцию к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате Ланишиной 35000 рублей по договору транспортных услуг № ; полис страхования груза № ГР <адрес> –<адрес> ; квитанцию о страховании груза № БВ на получение страхового взноса страховой компанией «Надежда» от Ланишиной в размере 9500 рублей; договор №<данные изъяты> года заключенный между ПАО «ТрансКонтейнер» и Ланишиной Е.А. о предоставлении транспортно-экспедиционной услуги, связанной с перевозкой груза и контейнером железнодорожным, квитанцию к приходному кассовому ордеру от 11 мая 2017 года и чек на сумму 85282,14 рублей, квитанцию о приеме груза и его доставке из Красноярска в Санкт-Петербург, акт выполненных работ по данному договору; договор №НКП ОКТ-691948 транспортной экспедиции от 31 мая 2017 года, квитанцию к приходному кассовому ордеру и чек об оплате услуг по договору №<данные изъяты> на сумму 8717,84 руб., акт выполненных работ по данному договору; акт «1079 от 31.05.2017года об организации перевозки по маршруту <адрес> до <адрес> К2 <адрес>, акт № от ДД.ММ.ГГГГг. об организации перевозки по маршруту <адрес> к2 <адрес> – <адрес>, квитанцию № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате Ланишиной 5280 рублей, квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГг. об оплате Ланишиной 5880 рублей по организации услуг грузоперевозки. Всего Ланишиной затрачено 149659,98 рублей. Вес багажа Ланишиной составил не свыше пяти тонн.Багаж перевозился и оплачивался по тарифам железнодорожного транспорта, за исключением пути из гп Северо-Енисейский до <адрес>, поскольку из <адрес> отсутствует железнодорожный путь.

Указанные расходы подлежат возмещению работодателем, ответчиком ООО «Полюс Строй», поскольку истец имела право на компенсацию указанных расходов связанных с переездом из района Крайнего Севера к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора.

Доводы ответчика о том, что Ланишина не имеет право на такую компенсацию, поскольку она устроена к ответчику, будучи проживая в гп Северо-Енисейский, и не приезжала их другого региона РФ, суд признает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм Трудового Кодекса РФ. Кроме того, в самом «Положении об оплате проезда работников ООО «Полюс Строй», принятом ответчиком, нет каких либо ограничений для лиц, работавших в обществе и проживающих в гп Северо-Енисейский. В данном случае, юридически значимыми обстоятельствами, являются прекращение трудового договора и факт переезда.

При таких данных отказ ответчика в выплате истице понесенных расходов на провоз багажа из района Крайнего Севера к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора является незаконным.

Истец обратилась к ответчику с заявлением о компенсации расходов на проезд 15.06.2017 года.

Вышеуказанным Положением не установлен срок, в течение которого работодатель обязан произвести выплату работнику.

Истец полагает, что ответчик обязан был в течение месяца со дня подачи заявления выплатить ей указанные расходы, при этом она ссылается на условия трудового договора.

В трудовом догово░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ "░" ░░░░░░ 14 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ N 1351, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, 15.07.2017 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 38 ░░░░: ░ 16.07.2017 ░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2017 ░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ 22.08.2017 ░░░░ ░░░░░░░░░░ 9%.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░ ░░░░░░░░:

149659,98 ░░░/100 ░ 9%░ 1\150 /100% ░ 38 ░░. = 3412,28 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░ ░░.237 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 (░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░ 237 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░: 3200 + 2% ░░ 53072, 26 ░░░. (149659,98 ░░░. + 3412,28 ░░░. = 153072, 26 ░░░.- 100 000), ░░░░ 300 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ( ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░ 3200+1061,44+300=4 561 ░░░. 44 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.194-199 ░░░ ░░ ░░░

░░░░░

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 149659, 98 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3412,28 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 158072 ░░░░░░ 26 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 561 ░░░. 44 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░░░░░░░