Решение по делу № 2-832/2016 (2-6373/2015;) от 15.12.2015

Дело XXX XXX

Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Минихиной О.Л.,

при секретаре Дубиковой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мастеровой Е.В. к ООО «ТСК-Бетон» о взыскании компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, пени,

Установил:

Мастерова Е.В. обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «ТСК-Бетон» о взыскании компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, пени. В обоснование исковых требований истец указывал, что он был принят на работу в ООО «ТСК-Бетон» на должность <данные изъяты>. XX.XX.XXXX истец был уволен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Согласно соглашению истцу полагалась компенсация в размере XXX руб. XXX коп.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по соглашению о выплате компенсации в размере XXX руб. XXX коп., пени за просрочку выплат в размере

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял, сведений о причинах неявки не представил.

В соответствии с п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из положения п. 3 ст. 38 ГПК РФ следует, что стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть 2 статьи 1 ТК РФ).

Часть 1 статьи 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ, которая предусматривает, в частности, прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работника или работодателя.

Материалами дела установлено, что в соответствии с трудовым договором XXX от XX.XX.XXXX Мастерова Е.В. работала в ООО «ТСК-Бетон» в должности <данные изъяты> (л.д. 5-8).

На основании дополнительного соглашения XXX к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX истец был переведен на должность <данные изъяты> (л.д. 9).

XX.XX.XXXX между Мастеровой Е.В. и ООО «ТСК-Бетон» было заключено соглашение о расторжении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX, в соответствии с которым установлено, что трудовой договор прекращает свое действие с XX.XX.XXXX (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон), в последний день работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере XXX руб. XXX коп., выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (л.д. 10).

Согласно записи XXX в трудовой книжке истца XX.XX.XXXX Мастерова Е.В. была уволена из ООО «ТСК-Бетон» на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12).

Таким образом, заключив соглашение от XX.XX.XXXX, работник и работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик в добровольном порядке принял на себя обязательство по выплате истцу компенсации в размере XXX руб. XXX коп, в день увольнения, однако до настоящего времени указанная задолженность не погашена.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22 и 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 1 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы истцу ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что право истца на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы нарушено и в силу положений ст. 10, 12 ГК РФ подлежит восстановлению, сумма в размере XXX руб. XXX коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что учетная ставка (ставка рефинансирования) на XX.XX.XXXX (день подачи иска) составляла XXX%, период просрочки с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX XXX дней. Таким образом, сумма пени по просроченной задолженности составила XXX руб. XXX коп. (XXX *(XXX% / XXX)* XXX)

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию пени за несвоевременную выплату денежной компенсации в размере XXX руб. XXX коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере XXX руб. XXX коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 35,38, 48, 56, 98, 100, 103, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования Мастеровой Е.В. к ООО «ТСК-Бетон» о взыскании компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, пени - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТСК-Бетон» в пользу Мастеровой Е.В. задолженность по выплате денежной компенсации в XXX руб. XXX коп., пени за просрочку выплаты денежной компенсации в размере XXX руб. XXX коп.,

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТСК-Бетон» в доход государства государственную пошлину в размере XXX руб. XXX коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение десяти дней со дня составления судом мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено XX.XX.XXXX года