Решение от 08.08.2024 по делу № 2-406/2024 от 15.02.2024

Дело №2-406/2024

УИД: 19RS0003-01-2024-000356-77

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Саяногорск        08 августа 2024 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Емельянова А.А.,

при секретаре Малофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Жданова С. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Саянмолоко» в лице Саяногорского филиала о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

прокурор обратился в суд с иском в интересах Жданова С.Г. к ООО «Саянмолоко» в лице Саяногорского филиала о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что прокуратурой г. Саяногорска проведён анализ соблюдения трудового законодательства в Саяногорском филиале ООО «Саянмолоко». Установлено, что между Ждановым С.Г. и Саяногорским филиалом ООО «Саянмолоко» заключён трудовой договор, согласно которому работник принят на должность ведущего инженера по ОТ и ГОЧС с ДАТА (место работы: г. Саяногорск). Согласно условиям трудового договора заработная плата состоит из оклада с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки, а также иных доплат в соответствии с Положением о премировании. На основании служебной записки директора Саяногорского филиала ООО «Саянмолоко» (без даты) премия за ДАТА Жданову С.Г. не начислена и не выплачена в связи с неоднократным неисполнением поручения директора Саяногорского филиала ООО «Саянмолоко» в части разработки инструкции по охране труда «По перемещению на территории и в помещениях организации». Указанное уменьшение премии отражено в протоколе начисления премии за ДАТА по Саяногорскому филиалу ООО «Саянмолоко». При этом в служебной записке в нарушение п. 3.4 Положения о премировании не указаны даты совершения нарушений и пункты приложения №1, в котором указан исчерпывающий перечень неисполнения трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины, при совершении которых ежемесячная премия частично или полностью не выплачивается. Кроме того, в нарушение п. 3.4 Положения о премировании приказ, распоряжение и иной документ, касающийся лишения премиальной выплаты, работодателем не издавался. Таким образом, предусмотренная Положением о премировании процедура неначисления премии, являющейся составной частью заработной платы, работодателем не соблюдена. Следовательно, Жданову С.Г. незаконно не начислена премиальная выплата за ДАТА. По указанному факту прокурором города ДАТА руководителю ООО «Саянмолоко» внесено представление, однако до настоящего времени права работника не восстановлены. Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Хакасия от ДАТА директор Саяногорского филиала ООО «Саянмолоко» по указанному факту привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Просил признать незаконным лишение ООО «Саянмолоко» в лице Саяногорского филиала премиальной выплаты Жданова С.Г. за ДАТА; обязать ООО «Саянмолоко» в лице Саяногорского филиала начислить и выплатить Жданову С.Г. премиальную выплату за ДАТА, компенсацию за несвоевременную выплату премиальной выплаты за ДАТА; взыскать с ООО «Саянмолоко» в лице Саяногорского филиала в пользу Жданова С.Г. компенсацию морального вреда в размере <>.

Участвующая в деле прокурор Абузова Е.А. в суде исковые требования поддержала в полном объёме по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить.

Истец Жданов С.Г. в судебное заседание не явился, надлежаще извещён о времени и месте его проведения, ранее в суде исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Саянмолоко» в лице Саяногорского филиала Калуга М.В. в судебном заседании иск не признала, дав пояснения и поддержав доводы письменных возражений и дополнений к ним, из которых следует несогласие с исковыми требованиями по мотивам их необоснованности, указала, что ДАТА генеральным директором ООО «Саянмолоко» утверждено Положение о премировании работников, согласно которому премия работника не является гарантированной и выплачивается работникам, которые своим трудом способствовали получению положительных конечных результатов деятельности предприятия, по вкладу каждого в общий результат (п.3.1). Размер премии работника ежемесячно устанавливается его непосредственным руководителем с учётом оценки руководителем уровня персональной эффективности работника в отчётном периоде, в том числе выполнения работником своевременно и с высоким качеством трудовых (должностных) обязанностей, выполнения требований по охране труда и техники безопасности, отсутствия замечаний по работе и производственных упущений; с учётом результатов работы подразделения в целом; при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий, выполнения Правил внутреннего трудового распорядка. Статьёй 191 ТК РФ закреплено право работодателя на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. С целью соблюдения безопасности условий труда на предприятии бывшему инженеру по ОТ и ГОЧС Жданову С.Г. в ДАТА было поручено разработать инструкцию по охране труда «По перемещению на территории и в помещениях Саяногорского филиала ООО «Саянмолоко» и передать её для согласования и утверждения. Проект инструкции не был предоставлен в апреле, мае, июне, в связи с чем с ведущим инженером по ОТ и ГОЧС был согласован окончательный срок разработки инструкции до ДАТА. В указанный срок инструкция на согласование не была передана. Истцу премия не начислена в полном объёме за ДАТА на основании служебной записки директора Саяногорского филиала ООО «Саянмолоко», в соответствии с которой размер премии ведущему инженеру по ОТ и ГОЧС ДАТА уменьшен, указаны пункты приложения (п. 2.1 и 2.3), указана чёткая причина. Пояснениями директора Саяногорского филиала, оформленными в виде дополнения к служебной записке, уточнены обстоятельства неисполнения своих обязанностей Ждановым С.Г., указан срок, по истечении которого нарушение считается наступившим. В свою очередь истец своим правом на предоставление объяснений по данному факту не воспользовался, от дачи объяснений отказался. Утверждение о том, что приказ на уменьшение премиальной выплаты работодателем не издавался, противоречит материалам административного дела. Приказом генерального директора ООО «Саянмолоко» утверждён размер премий работников предприятия в соответствии с протоколом на премирование за ДАТА положением о премировании работников ООО «Саянмолоко» не предусмотрен порядок издания приказов на премирование по каждому отдельному работнику. Пунктом 3.4 утверждённого на предприятии Положения о премировании предусмотрено, что в случае уменьшения/лишения размера премии в служебной записке указываются: дата совершения нарушения, пункт приложения 1 или 2. Протокол на премирование направляется генеральному директору для окончательного принятия решения и издания приказа на премирование. Таким образом, Жданову С.Г. премия не начислена в связи с неисполнением своих должностных обязанностей и невыполнением распоряжений начальника структурного подразделения. Указанное уменьшение размера премии оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства и утвержденного на предприятии положения о премировании. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Хакасия о времени и месте судебного заседания извещена, своего представителя в суд не направила, возражений не представила, об отложении судебного заседания не просила.

Обсудив на основании ст. 167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объёме выплатить её.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, разрабатываемыми на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ), и должна гарантировать работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).

В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).

Как следует из материалов дела, ДАТА между Ждановым С.Г. и ООО «Саянмолоко» в лице директора Саяногорского филиала ФИО1 был заключён срочный трудовой договор №, по условиям которого Жданов С.Г. был принят в ООО «Саянмолоко» Саяногорский филиал в подразделение АУП на должность ведущего инженера по ОТ и ГОЧС (л.д.37-38).

На основании служебной записки директора Саяногорского филиала ООО «Саянмолоко» Жданову С.Г. не начислена премия за ДАТА в связи с неоднократным неисполнением поручения директора Саяногорского филиала ООО «Саянмолоко» в части разработки инструкции по охране труда «По перемещению на территории и в помещениях организации» (л.д.33,34-35,43).

Ответчик,утверждая о законности и обоснованности неначисления премии истцу, ссылается на условия трудового договора, Положение о премировании работников.

Разделом V срочного трудового договора предусмотреныусловия оплаты труда.

В п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 договора указано, что работнику устанавливается оклад в размере <> рубля в месяц; к окладу применяется районный коэффициент в размере 1,3 (Постановление Правительства РФ №933 от 03.12.1992) и процентная надбавка в размере 30% (Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»); доплата и другие выплаты в рублях (в % к ставке, окладу) премия согласно Положению о премировании; сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Саянмолоко» (л.д.22-24), утверждённого генеральным директором ДАТА (далее - Положение об оплате), заработная плата работников формируется из следующих составляющих частей: должностного оклада (тарифной ставки) (п.2.2.1); районного коэффициента и надбавки за проживание в особых климатических условиях («северной надбавки») (п.2.2.2); премий по итогам работы в учётном периоде (п.2.2.3); надбавок за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, за ненормированный рабочий день, персональной надбавки и т.д. (п.2.2.4); доплат при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время и т.д. (п.2.2.5); премий за высокие показатели в труде, к юбилейным и праздничным датам и др. (п.2.2.6).

Составляющие части заработной платы, указанные в п. 2.2.3 - 2.2.6, выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренном соответствующими Приказами, Положениями и локальными нормативными актами Общества, в том числе настоящим Положением (п. 2.3 Положения об оплате).

Пунктом 5.1 Положения об оплате установлено, что работникам выплачиваются премии по итогам работы в учётном периоде. Показатели, условия, размеры и порядок премирования определяются работодателем в соответствующем Положении о премировании или другом локальном нормативном акте, в том числе приказом по Обществу.

В соответствии с п. 1.7 Положения о премировании работников ООО «Саянмолоко» (л.д.25-32), утверждённым генеральным директором ДАТА (далее - Положение о премировании), в организации размер премии может быть уменьшен или не выплачиваться полностью за производственные упущения, дисциплинарные проступки и т.д., указанные в Приложениях 1 или 2 к Положению о премировании.

Согласно п. 2.1 Положения о премировании размер премии работника устанавливается непосредственно руководителем либо комиссионно на основе оценки руководителем уровня персональной эффективности работника в отчётном периоде, в том числе выполнения работником своевременно и с высоким качеством трудовых (должностных) обязанностей, выполнения требований по охране труда и техники безопасности, отсутствия замечаний по работе и производственных упущений; с учётом результатов работы подразделения в целом; при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканий, выполнения Правил внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 2.3 Положения о премировании невыполнение указанных в п. 2.1 настоящего Положения требований является основанием неначисления премииработнику или начисления её в меньшем, по отношению к установленному Положением, размеру.

Таким образом, из положений вышеприведённых локальных нормативных актов работодателя следует, что премия по итогам работы за месяц относится к стимулирующей выплате, входящей в систему оплаты труда работника и подлежит выплате при условии отсутствия с его стороны указанных нарушений трудовой дисциплины.

Пунктом 3.4 Положения о премировании установлено, что выполнение работниками подразделения условий и показателей премирования по результатам работы за месяц определяет руководитель подразделения и оформляет это протоколом на премирование не позднее 7 числа следующего за отчётным месяца. В случае уменьшения/лишения размера премии в служебной записке обязательно указываются: дата совершения нарушения, пункт Приложения 1 или 2. Протокол на премирование направляется генеральному директору для окончательного принятия решения и издания приказа на премирование.

Следовательно, при наличии оснований для лишения работника премиальной выплаты работодатель должен соблюсти установленный для этого порядок его оформления.

Лишение истца премии отражено в протоколе (без даты) начисления премии за ДАТА по Саяногорскому филиалу ООО «Саянмолоко» (л.д.34-35).

Премиальная выплата истцу не начислена и не выплачена на основании служебной записки директора Саяногорского филиала ООО «Саянмолоко» (л.д.33).

Однако в данной служебной записке в нарушение требований п.3.4 Положения о премировании не указаны даты совершения истцом нарушений и пункты Приложения 1, в котором указан исчерпывающий перечень неисполнения трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины, при совершении которых ежемесячная премия частично или полностью не выплачивается. Также в нарушение п. 3.4 Положения о премировании приказ или иной документ о лишении истца премиальной выплаты работодателем не издавался.

Таким образом, предусмотренная Положением о премировании процедура неначисления премии, являющейся составной частью заработной платы, работодателем не соблюдена, истцу неправомерно не начислена премиальная выплата за ДАТА.

Данный факт нарушения ответчиком трудового законодательства установлен по результатам прокурорской проверки, а также подтверждён Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия (л.д.9-10,15-19,20,44-47).

Постановление Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия от ДАТА о привлечении директора Саяногорского филиала ООО «Саянмолоко» по указанному факту к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отменено судом по формальному основанию, по существу не пересматривалось, в связи с чем факт нарушения как таковой не опровергнут.

Доводы ответчика о том, что премия работника не является гарантированной и выплачивается ему работодателем за достижение высоких положительных результатов в производственной деятельности основаны на положениях действующих у данного работодателя локальных нормативных актов, однако закон не допускает их произвольное толкование и неприменение при отсутствии соответствующих к тому оснований, в обход установленной, в том числе самим же работодателем процедуры. Поэтому данные доводы судом не принимаются. Ссылка на ненадлежащее исполнение Ждановым С.Г. трудовых обязанностей при отсутствии в служебной записке фактов конкретных нарушений им трудовых обязанностей и дат (периодов, времени) их совершения и лишение его на основании этого премии несостоятельна.

При этом суд учитывает, что ответчик доказательств выполнения требований п. 3.4 Положения о премировании в суд не представил. Подтверждения того, что представленное в суд в ходе рассмотрения настоящего дела пояснение (дополнение) к служебной записке (л.д.68), в котором также не указана дата его издания, издано в период до ДАТА и существовало на момент проверок прокуратуры г. Саяногорска и Государственной инспекции труда, не имеется. В указанные органы по их запросам оно ответчиком не представлялось, последний на него не ссылался (доказательств обратного не имеется), а на приведённые в нём обстоятельства указал лишь после возбуждения дела об административном правонарушении, в связи с чем суд относится к нему критически и ставит под сомнение сам факт его существования в период спорного правоотношения, расценивая как способ защиты. Достаточных, объективных и достоверных доказательств, опровергающих это, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требования прокурора о признании лишения истца ответчиком премиальной выплаты за ДАТА незаконным и в связи с этим возложении на него обязанности начислить и выплатить её истцу являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

При таких обстоятельствах, поскольку выплата премии за ДАТА ответчиком истцу до настоящего времени не произведена, требования прокурора в интересах Жданова С.Г. о возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату премиальной выплаты за ДАТА также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы за труд или её части, в том числе премии, либо выплата её не в полном объёме является безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.

Оценивая характер причинённых истцу физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истца, его индивидуальные особенности, пол, возраст, семейное и материальное положение, размер задолженности и период просрочки её выплаты, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку при подаче иска истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <> рублей (п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░ 1142455001160, ░░░ 2442012944) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.