Решение по делу № 2-57/2023 (2-3140/2022;) от 25.07.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2023 года город Иркутск

Ленинский районный суд города Иркутска в составе председательствующего судьи Трофимовой Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Марковой К.Н.,

с участием истца ФИО2 и ее представителя ФИО4, представителя ответчика ФИО5, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-57/2023 (УИД 38RS0034-01-2022-003018-29) по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Делко» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Делко» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что 13.07.2020 между ней и ООО «Делко» заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работуна должность менеджера по перевозкам: Отдел организации перевозок, дивизион Восток.Трудовую деятельность осуществляла в г.Иркутске по адресу: г.Иркутск, <адрес>, <адрес>, который указан на официальном сайте компании. Общение с работодателем происходило дистанционно. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате,компенсации за неиспользованный отпуск была выплачена без учета районного коэффициента и процентной надбавки, компенсация за дополнительный отпуск не выплачена. Общий размер задолженности по заработной и компенсации отпускных,за минусом НДФЛ,составляет 295620,81 руб., из них задолженность по невыплаченному районному коэффициенту -154079,25 руб. без вычета НДФЛ, по невыплаченнойпроцентной надбавке - 154079,25 руб. без вычета НДФЛ,компенсация при увольнении за дополнительный отпуск в размере 27552, 92 руб.

Ссылаясь на записи в трудовой книжке, полагала, что у нее имелся трудовой стаж, дающий право на начисление процентной надбавки в размере 30% с первого дня работы, а также право на дополнительные дни отпуска в связи с осуществлением трудовой функции в местностях с особыми климатическими условиями.

Просила взыскать с ООО «Делко» задолженность по заработной плате, состоящей из районного коэффициента в сумме 134048, 95 руб. и процентной надбавки в сумме 134048,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27522, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

С учетом уточнений, принятых протокольным определением суда от 31.01.2023 просила взыскать с ООО «Делко» невыплаченный при увольнении районный коэффициент в сумме 163391, 79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37269, 56 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 18 538, 93 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 11000 руб.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала с учетом уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала с учетом уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Делко» ФИО5 в судебном заседании полагал, что в удовлетворении уточненных исковых требований надлежит отказать, заявил о пропуске срока исковой давности.

Заслушав истца ЧепелевуК.Д., представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что

13 июля 2020 г. между ООО «Делко» и ФИО2 заключен трудовой договор № 58, по условиям которого работник принимается на работу в Отдел организации перевозкам по должности менеджер по перевозкам, с испытательным сроком 3 месяца; для работника устанавливается общий режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами, установленными у работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 3.1); основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск нет (п. 4.3); работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота, воскресенье (п. 4.4); оплата труда: простая, повременная (п. 4.5); должностной оклад 20000 рублей (п. 4.6);

основное место работы по профессии слесарь–сборщик летательных аппаратов 4 разряда в структурное подразделение агрегатно-сборочное производство, цех сборки узлов и агрегатов изд. МС-21 (279), с 09.12.2019 на неопределенный срок.

В разделе 3 трудового договора стороны определили систему оплаты труда: повременно-премиальная с тарифной ставкой в размере 116,54 руб. в месяц (час); дни выплаты заработной платы: 27 число расчетного месяца за первую половину и 12 число месяца, следующего за расчетным – за вторую половину.

Прием работника на работу оформлен приказом от 13.07.2020 № 121/к.

Дополнительным соглашением № 1к от 09.12.2019 к трудовому договору стороны изменили систему оплаты труда, предусмотрев:

- повременную, тарифную ставку в размере 116 руб. 54 коп.;

- ежемесячную доплату в размере 39200 руб. в месяц за особые условия труда и повышенную ответственность за результаты деятельности сроком на один год с 09.12.2019 по 08.12.2020, при условии предоставления ежемесячного отчета о выполнении работы, утвержденного директором программы «МС-21» до 2 числа месяца следующего за отчетным;

- ежемесячную надбавку за работу в г.Иркутске (100 в.о.) в размере 24288 руб. в месяц сроком на один год с 09.12.2019 по 08.12.2020, в том числе: районный коэффициент в размере 1,3 - 18216 руб., ежемесячную надбавку в размере 10% к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями -6072 руб.

Дополнительным соглашением от 01.03.2020 с 01.03.2020 установлена тарифная ставка в размере 118,33 руб. в час.

На основании дополнительного соглашения №2к от 09.12.2020 к трудовому договору срок действия 3 раздела «Оплата труда» трудового договора продлен с 09.12.2020 по 08.12.2021.

Из представленного в материалы дела трудового договора № 58 от 13.07.2020 заключенного между ООО «Делко» (работодатель) и ФИО2 (работник) следует, что последняя принята на работу в отдел организации перевозок на должность менеджера по перевозкам.

Из п.4.5 указанного договора следует, что ФИО2 установлена простая повременная оплата труда с должностным окладом в размере 20000 руб. (п. 4.6 договора).

В соответствии с п. 4.7 договора работнику могут выплачиваться индивидуальные надбавки (устанавливаются в соответствии с положениями об условиях и порядке установления индивидуальных надбавок), премия по итогам работы подразделений за отчетный период в зависимости от результата выполнения установленных показателей эффективности труда, другие виды выплат и вознаграждения в соответствии с действующей системой оплаты труда, приработок в соответствии с выполнением объёмов производства (оказания услуг подразделением).

Из п. 4.9 трудового договора следует,что выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке установленные правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

ФИО2 под роспись была ознакомлена 13.07.2020 с «Правилами внутреннего трудового распорядка», Положением об оплате труда, Положением об обработке и защите персональных данных работников ООО «Делко», Положением об особенностях направления в служебные командировки работников ООО «Делко», Положение о порядке заключения ученических договоров, Положение о коммерческой тайне ООО «Делко», «Положением о порядке проведения аттестации работников», «Положением о коммерческой тайне ООО «Делко».

Из Положения об оплате труда от 21.07.2014 № 42 следует, что простая повременная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. При простой повременной оплате труда под заработной платой понимается должностной оклад-фиксированный в трудовом договоре размер за выполнение нормы труда и трудовых обязанностей за календарный месяц.

Работодателем применяются следующие стимулирующие выплаты:

-индивидуальная надбавка

-премия

-премия единовременная фазовая

-доплаты (п. 5.1 Положения).

Согласно п. 5.3 Положения, Общество вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу:

-за продолжительное выполнение трудовых функций

-за высокое профессиональное мастерство

-за интенсивность, напряженность труда

-за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий

-за ненормированный рабочий день при срочности выполнения работ и другие.

Согласно Положению об оплате труда утвержденному приказом Директора от 01.02.2021 № 16/2 с которым ФИО2 ознакомлена под роспись ****год, простая повременная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. При простой повременной оплате труда под заработной платой понимается должностной оклад-фиксированный в трудовом договоре размер за выполнение нормы труда и трудовых обязанностей за календарный месяц.

Работодателем применяются следующие стимулирующие выплаты:

-индивидуальная надбавка

-премия

-премия единоразовая (разовая)

-доплаты (п. 5.1 Положения).

Согласно п. 5.3 Положения, Общество вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу:

-за продолжительное выполнение трудовых функций

-за высокое профессиональное мастерство

-за интенсивность, напряженность труда

-за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий

-за ненормированный рабочий день при срочности выполнения работ (в индивидуальном порядке)

-надбавки за работу в особых климатических условиях: районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате.

Согласно приказу от ****год № директора ООО «Делко» ФИО2 была выплачена премия в размере 21214,29 руб., приказу от ****год № директора ООО «Делко» ФИО2 была выплачена премия в размере 6250 руб.,приказу от ****год № директора ООО «Делко» ФИО2 была выплачена премия в размере 23 750 руб.,приказу от ****год № директора ООО «Делко» ФИО2 была выплачена премия в размере 23 750 руб.,приказу от ****год № директора ООО «Делко» ФИО2 была выплачена премия в размере 19 625 руб.,приказу от ****год № директора ООО «Делко» ФИО2 была выплачена премия в размере 1551,88 руб.,приказу от ****год № директора ООО «Делко» ЧепелевойК.Д. была выплачена премия в размере 809,68 руб.,приказу от ****год № директора ООО «Делко» ФИО2 была выплачена премия в размере 1551,88 руб.,приказу от ****год № директора ООО «Делко» ФИО2 была выплачена премия в размере 1551,88 руб.,приказу от ****год № директора ООО «Делко» ФИО2 была выплачена премия в размере1551,88 руб.,приказу от ****год № директора ООО «Делко» ФИО2 была выплачена премия в размере 1551,88 руб.,приказу от ****год № директора ООО «Делко» ФИО2 была выплачена премия в размере 987,56 руб.

Приказом от 01.02.2020 № 02/2020 было утверждено и введено в действие с 01.02.2020 штатное расписание, согласно которому в штате организации предусмотрено 90 штатных единиц в должности «менеджер по перевозкам».

Приказом от 30.04.2020 № 04/2020 было утверждено и введено в действие с 01.05.2020 штатное расписание, согласно которому в штате организации предусмотрено 90 штатных единиц в должности «менеджер по перевозкам».

Приказом от 20.08.2020 № 08/2020 было утверждено и введено в действие с 20.08.2020 штатное расписание № 4 согласно которому в штате организации предусмотрено 90 штатных единиц в должности «менеджер по перевозкам».

Приказом от 01.11.2020 № 11/2020 было утверждено и введено в действие с 01.11.2020 штатное расписание, согласно которому в штате организации предусмотрено 110 штатных единиц в должности «менеджер по перевозкам».

Приказом от 01.03.2021 № 03/2021 было утверждено и введено в действие с 01.03.2021 штатное расписание, согласно которому в штате организации предусмотрено 110 штатных единиц в должности «менеджер по перевозкам».

Приказом от 01.04.2021 № 04/2021 было утверждено и введено в действие с 01.04.2021 штатное расписание, согласно которому в штате организации предусмотрено 110 штатных единиц в должности «менеджер по перевозкам».

Приказом от 30.04.2021 № 05/2021 было утверждено и введено в действие с 30.04.2021 штатное расписание, согласно которому в штате организации предусмотрено 90 штатных единиц в должности «менеджер по перевозкам».

Приказом от 30.07.2021 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут на основании п.3 ч. 77 ТК РФ. Из записки-расчета при прекращении трудового договора следует, что ФИО2 не были использованы 30,33 дней отпуска за период работы с 13.07.2020 по 30.07.2021.

Согласно справке о доходах за 2021 год, ФИО2 получила 402295, 47 руб. за 7 месяцев работы, из них 34483 руб. за январь, 63400 руб. за февраль, 70000 руб. за март, 70000 руб. за апрель, 42000 руб. за май, 55847, 62 руб. за июнь, за июль 66564,85 руб.

руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Делко» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) не доначисленную заработную плату в размере 55584 (Пятьдесят пять тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 42 копейки, включая налог на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10070 (Десять тысяч семьдесят) рублей 83 копейки, включая налог на доходы физических лиц, а всего 65655 (Шестьдесят пять тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 25 копеек, включая налог на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Делко» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Делко» в пользу ФИО2 судебные издержки, связанные с оплатой юридических услуг, в размере 8000 (Восемь тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Делко» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 2469 (Две тысячи четыреста шестьдесят девять) рублей 66 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.В.Трофимова

Мотивированное решение суда изготовлено 17 февраля 2023 года.