Решение по делу № 2-11840/2015 от 11.11.2015

Дело № 2-11840/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.,

при секретаре Ивановой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 23 декабря 2015 года

гражданское дело по иску Криворотовой И. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Криворотова И.П. обратилась в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» (далее по тексту ООО «НПО Мостовик») о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата, сумма задолженности составила <данные изъяты>, из них: за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск (№ дней) в размере <данные изъяты>, выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «НПО «Мостовик» задолженность по заработной плате в указанном размере.

Истец в судебном заседании доводы иска поддержала, просит удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель конкурсного управляющего ООО «НПО «Мостовик» Котова М.С. в судебном заседании с иском не согласился в части размера заработной платы, требования признал только в размере <данные изъяты>.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, усматривается из представленной трудовой книжки, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в проектный отдел ПГС ООО «НПО «Мостовик» на должность <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел подземных сооружений на должность <данные изъяты>. Уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленной суду справки о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по выплате заработной платы ООО «НПО «Мостовик» признана перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая периоды приостановления работы и выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>, из них: за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск (№ дней) в размере <данные изъяты>, выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Статья 220 ТК РФ устанавливает, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Суд соглашается с данным расчетом, как признанным достоверным и правильным

Ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме. Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик»:

- в пользу Криворотовой И. П. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>;

- в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Решение вступило в законную силу 30.01.2016г.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ