Решение от 16.01.2018 по делу № 2-30/2018 от 17.08.2017

Дело № 2-30/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2018 года Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Катрыч В.В., при секретаре Сахарновой О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску Гришко ЕС к индивидуальному предпринимателю Звереву ЕС о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гришко Е.С. обратилась в Сосногорский городской суд РК с иском к ИП Звереву А.В. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.

В обоснование исковых требований Гришко Е.С. указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя Зверева А.В. продавцом продовольственных товаров и менеджером по продажам. Работодателем не в полном объеме выплачена истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем в соответствии с расчётными листами за работодателем образовался долг в размере <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Зверев А.В. в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представил расчётный лист за ДД.ММ.ГГГГ года и письменные объяснения, из которых следует, что заработная плата Гришко Е.С. согласно трудовому договору составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубля). Указанная сума заработной платы выплачена истцу почтовым переводом с заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вычета авансового платежа продуктами питания.

    Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 151 Трудового договора РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что в соответствии с записью в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей Зверев А.В. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в ИФНС по г.Сыктывкару с постановкой на учет в налоговом органе МИФНС № 4 по РК в качестве индивидуального предпринимателя.

Из трудовой книжки Гришко Е.С. видно, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята менеджером по продажам к индивидуальному предпринимателю Звереву А.В.

В материалы дела истцом представлена справка о её доходах у индивидуального предпринимателя Зверева А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, из которой следует, что общая сумма дохода Гришко А.В. составляла в указанный период <данные изъяты> копеек.

Также из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу в должности менеджера по продажам.

Из пункта 6 трудового договора видно, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере <данные изъяты> копеек в месяц и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера <данные изъяты> в месяц; районный коэффициент <данные изъяты>.

Пунктом 7.1 указанного договора предусмотрено, что работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гришко Е.С. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ менеджером по продажам к индивидуальному предпринимателю Звереву А.В. на основании личного заявления, с оплатой тарифной ставки (оклада) <данные изъяты> копеек в месяц и надбавки <данные изъяты> копеек.

Из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гришко Е.С. выдана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гришко Е.С. выдана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Гришко Е.С. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит к выплате <данные изъяты> рублей.

Из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Гришко Е.С. подлежит выплате заработная плата и компенсация отпуска при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ сумма <данные изъяты> копеек.Из табеля учета использования рабочего времени Гришко Е.С. видно, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец работала <данные изъяты> день по <данные изъяты> часов в день, что составляет <данные изъяты> часа за месяц.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ДД.ММ.ГГГГ ИП Зверева А.В. действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Гришко Е.С. прекращено на основании заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ Гришко Е.С. обратилась в прокуратуру г.Сосногорска с жалобой по факту нарушения её трудовых прав ИП Зверевым А.В. и с просьбой провести проверку.

ДД.ММ.ГГГГ постановлениями заместителя прокурора г.Сосногорска в отношении Зверева А.В. возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренными частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, по факту нарушения трудового законодательства в части порядка и сроков выплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений и частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ по факту нарушения работодателем трудового законодательства при выплате заработной платы, а именно не извещения в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из указанных постановлений следует, что Гришко Е.С. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена в сумме <данные изъяты> рублей, но не выплачена Гришко Е.С. в связи с её нетрудоспособностью (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдан листок нетрудоспособности). Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена в размере <данные изъяты> копеек. Работодателем удержан из заработной платы Гришко Е.С. авансовый платеж продуктами питания на сумму <данные изъяты> рублей. Неоспариваемая сумма в размере <данные изъяты> копеек перечислена работнику почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений ИП Зверева А.В., имеющихся в материалах указанных административных дел, следует, что заработную плату Гришко Е.С. получала один раз в месяц, расчетные листки ИП Зверев А.В. не оформлял.

Указанные дела направлены прокурором г.Сосногорска для рассмотрения в Ухтинский отдел Государственной инспекции труда в Республики Коми.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением № заместителя начальника отдела – Главного государственного инспектора труда Юрьевой М.Н. индивидуальный предприниматель Зверев А.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением № заместителя начальника отдела – Главного государственного инспектора труда Юрьевой М.Н. индивидуальный предприниматель Зверев А.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьёй 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьёй 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов.

В соответствии со статьёй 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также истребование, прием и оценка доказательств, в соответствии с положениями статей 56, 57, 59,67 ГПК РФ относится к исключительной компетенции суда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, предметом которого является обязанность работодателя предоставить работнику Гришко Е.С. работу в должности менеджера по продажам, также сторонами достигнуто соглашение о размере оплаты труда, состоящего из должностного оклада в размере <данные изъяты> копеек в месяц, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере <данные изъяты> районного коэффициента 1,3. Указанный трудовой договор подписан сторонами и не оспаривался истцом. В указанном договоре отсутствует ссылка о совмещении истцом профессий.

Доводы истца о том, что ответчиком не выплачена заработная плата в соответствии с расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек (за работу продавца продовольственных товаров в размере <данные изъяты> копеек и за работу менеджера продовольственных товаров в размере <данные изъяты> копеек) опровергаются материалами данного дела, а также материалами административных дел, в частности, административного дела № в отношении ИП Зверева А.В., согласно которого работодатель признан виновным в нарушении трудового законодательства, выразившегося в отсутствии расчетных листков работников.

Достоверных, допустимых доказательств в силу статьи 56 ГПК РФ истцом в обосновании своих доводов о фактическом размере заработной платы и совмещении работы в качестве менеджера и в качестве продавца выездной торговли суду не представлено. Сведений о фактическом допущении истца к работе в качестве продавца выездной торговли по поручению ИП Зверева А.В., а также сведений о принятом между сторонами соглашении о доплате за объем дополнительной работы в качестве продавца в материалах дела не имеется.

При указанных обстоятельствах исковые требования Гришко Е.С. о взыскании с ИП Зверева А.В. невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> копеек не подлежат удовлетворению.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,                    

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░ 2018 ░░░░ (20, 21 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░).

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                         ░. ░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░- ░.░. ░░░░░░