Решение по делу № 2-275/2018 от 11.01.2018

Дело №2-275/2018г                                                                                                                                                 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Балахна                                                             20 марта 2018г

Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи                                                         Полетуевой Н.Н.

с участием прокурора                                                                        Спириной В.О.

при секретаре                                                                                      Ширшовой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майорова С.В. к Кутыреву В.М. о возмещении вреда здоровью

УСТАНОВИЛ:

Истец Майоров С.В. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика Кутырева В.М. в счет возмещения вреда здоровью <данные изъяты>- стоимости металлоконструкции для остеосинтеза, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

При рассмотрении дела истец Майоров С.В., его представитель Майорова Т.В. исковые требования поддержали, истец Майоров С.В. суду пояснил, что Кутырев В.М. его друг, у которого он работал с 2015г по <дата> вальщиком леса, грузчиком, водителем на автомашине ГАЗ-№. Никакого договора, ни трудового, ни гражданско-правового между ними заключено не было. Он работал у Кутырева В.М. в дни, когда ответчик его об этом просил, работал с <данные изъяты>. Кутырев В.М. платил ему за каждый отработанный день от <данные изъяты> в зависимости от вида выполняемой работы.

<дата> он работал по заданию Кутырева В.М. на делянке в лесу вальщиком леса. В этот день с ним произошел несчастный случай. Он пилил дерево и оно пошло не так, дерево упало ему на ноги. Он не успел увернуться, получил перелом обеих ног.

Его увезли в больницу, где сделали операцию. Ответчик обещал, оплатить операцию, но не оплатил. Стоимость металлоконструкции для остеосинтеза составила <данные изъяты>. Указанную сумму просит взыскать с ответчика, а также причиненный ему в результате повреждения здоровья моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в <данные изъяты>. Данные требования он предъявляет к ответчику как к работодателю.

Ответчик Кутырев В.М. иск не признал, суду пояснил, что с 2009г он работает в МБОУ «Коневская основная общеобразовательная школа» сторожем, кроме того, с <дата> по настоящее время он работает сторожем в МБУ «Хозяйственно-эксплуатационая служба». Индивидуальным предпринимателем он не являлся и не является, делянок не имеет. В свободное от работы время он подрабатывает. Летом 2017г они вместе с ответчиком работали по договору в ООО «Домострой-НН», с каждым из них заключался договор подряда на выполнение определенной работы.

Лично у него Майоров С.В. не работал, ни на какие работы он Майорова С.В. не нанимал.

В <дата> ему стало известно, что Майоров С.В. попал в больницу, где он навещал Майорова С.В. как друга, интересовался у врачей о состоянии его здоровья.

Врачи объяснили ему, что могут провести Майорову С.В. штатную операцию с российскими пластинами, а можно купить импортные, но за свой счет, содержание данного разговора он передал Майорову С.В.

Никаких обещаний оплатить операцию он Майорову С.В. не давал. Где и у кого Майоров С.В. работал <дата>, ему неизвестно.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора Спириной В.О., проверив материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему:

В соответствии с положениями ст.ст. 20,41 Конституции Российской Федерации, ст.150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТКРФ) признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТКРФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Согласно ст.308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно ст. 21 ТКРФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст.22 ТКРФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами.

В соответствии с п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГКРФ.

В соответствии со ст.ст.151, 1101 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В Постановлении Пленума от <дата> № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. от <дата>) Верховный суд РФ указал, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Компенсация морального вреда определяется судом в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Статья 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность сторон предоставить доказательства, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ст. 55 ГПК РФ).

По делу установлено:

<дата> Майоров С.В. был доставлен в травматологическое отделение ГБУЗНО «Балахнинская ЦРБ» с диагнозом- перелом наружной лодыжки левой голени со смещением, закрытый перелом диафизов правой голени со смещением, где находился по <дата> (№). В больнице Майорову С.В. была проведена операция с использованием металлоконструкции для остеосинтеза, стоимость которой составила <данные изъяты> (№).

Стоимость металлоконструкции для остеосинтеза была оплачена Майоровой Т.Ф.- матерью истца (л.д.6).

Как следует из пояснений истца Майорова С.В., в период с 2015г по <дата> он работал у Кутырева В.М. вальщиком леса, грузчиком, водителем автомобиля ГАЗ-№. За каждый отработанный день Кутырев В.М. выплачивал ему заработную плату в размере от <данные изъяты> в зависимости от вида выполняемой работы.

<дата> по заданию Кутырева В.М. он работал на делянке вальщиком леса. Он пилил дерево, которое упало ему на ноги, он получил перелом обеих ног. Свои исковые требования он предъявляет к Кутыреву В.М. как работодателю.

Ответчик Кутырев В.М. отрицает факт наличия между ним и истцом каких-либо трудовых либо гражданско-правовых отношений.

Согласно справки МБУ «Хозяйственно-эксплуатационная служба» от <дата>, справки о доходах физического лица Кутырева В.М. за 2017г, характеристики из МБОУ «Коневская основная общеобразовательная школа» от <дата> Кутырев В.М. с <дата> работает в должности сторожа в МБОУ «Коневская основная общеобразовательная школа», кроме того Кутырев В.М. работает в МБУ «Хозяйственно-эксплуатационная служба» в должности сторожа с <дата> по настоящее время (л.д.24, 25,33).

Согласно справки Межрайонной ИФНС Росси №5 по Нижегородской области от <дата> в ЕГРИП сведений о Кутыреве В.М. как об индивидуальном предпринимателе не содержится (л.д.31).

Суду истцом не представлены достоверные, допустимые доказательства, подтверждающие наличие между ним и ответчиком трудовых либо гражданско-правовых отношений, факт работы истца <дата> по заданию ответчика, в связи с чем, на ответчика не может быть возложена обязанность по возмещению причиненного истцу вреда здоровью.

При наличии таких данных, с учетом вышеуказанных правовых норм оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>- ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░.░. ░░░░░: ░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-275/2018░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░:                                                          ░.░.░░░░░░░░░

                         ░░░░░░░░░:                                                   ░.░.░░░░░░░