Решение от 05.11.2024 по делу № 2-3985/2024 от 18.09.2024

Дело № 2-3985/2024

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Коломенский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шевченко С.Н., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Агроторг» о признании незаконным бездействия, понуждении исполнить обязанность в натуре,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с искомкООО «Агроторг», в котором, уточнив первоначально заявленные исковые требования, просит судпризнать неправомерным бездействие ответчика, выразившегося в оставлении без рассмотрения обращения работника, обязать ответчика выдать в натуре подарок работнику ФИО2, предусмотренный п. 3.6.2. Локального нормативного акта (Положение о предоставлении дополнительных льгот работникам от ДД.ММ.ГГГГ) для ребенка, зачисленного в 1 класс, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 37000,00 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в ООО «Агроторг» в должности продавца-кассира. Местом его работы является магазин по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес работодателя письменное заявление о выдаче подарка своему сыну ФИО2 Рамису, зачисленному в первый класс общеобразовательной школы. Ответчик, получив указанное заявление ДД.ММ.ГГГГ, требование не удовлетворил, чем нарушил право истца на предоставление дополнительных льгот работникам, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя –Положения о предоставлении дополнительных льгот работникам от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил суду, что устных разъяснений в ответ на свое заявление он не получал, положения локального нормативного акта, в соответствии с которыми дополнительные льготы могут быть предоставлены лишь работникам, работающим на полную ставку, являются незаконными, ущемляют его трудовые права, содержат признаки дискриминации. Полагает, что ответчиком нарушены нормы Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Представитель ответчика ООО «Агроторг» - ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, ссылаясь но доводы письменного отзыва на исковое заявление, согласно которому условиями заключенного между сторонами трудового договора, а также локальными нормативными актами ООО «Агроторг» не предусмотрено предоставление дополнительной льготы, истребуемой истцом, работникам, не оформленным на полную ставку, в том числе и ФИО2

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и дав им оценку, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Агроторг» (работодателем) и ФИО2 (работником), последний принят на работу в ООО «Агроторг» с ДД.ММ.ГГГГ на должность Продавца-кассира.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес работодателя письменное заявление о выдаче подарка своему сыну ФИО2 Рамису, зачисленному в первый класс общеобразовательной школы.

Из доводов искового заявления, не опровергнутых в ходе судебного разбирательства, следует, что ответчик, получив указанное заявление ДД.ММ.ГГГГ, требование не удовлетворил.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно с.20 ТК РФ трудовой договор – это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель.

При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 22 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лип, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 8 ТК РФ, не подлежат применению в отношении работника только те нормы локальных нормативных актов работодателя, которые:

- ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями;

- приняты без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

Истец ознакомлен с Положением от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительных льгот работникам ООО «Агроторг» (далее - «Положение»), что подтверждается подписью ФИО2 в Листе ознакомления с локальными нормативными актами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ:

В соответствии с Положением о предоставлении дополнительных льгот работникам, утвержденным решением №б/н единственного участника ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ (далее - «Положение»), компания может предоставлять работникам подарки к 1 сентября для ребенка/детей работника, зачисляемого (-ых) в 1 класс.

Между тем в соответствии с пп. 2 п. 2.2., пп. 2 п. 2.3. Положения льготы, за исключением вида «материальная помощь», не распространяются на работников, работающих на условиях неполного рабочего времени,работающих на условиях внешнего совместительства и не работающих в ООО «Агроторг» по основному месту работы; компания оставляет за собой право приостановить или ограничить предоставление льгот в случаях неполной занятости работника.

В соответствии с п.2.4. Положения право на получение льгот имеют работники, чей совокупный процент занятости составляет не менее 100%.

При этом согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора ФИО2 трудовой договор является для работника договором по основной работе на 0,25 ставки, работнику устанавливается неполное рабочее время.

Таким образом, ФИО2 не входит в категорию сотрудников, имеющих право на предоставление поощрения в виде детского подарка ввиду его неполной занятости (ФИО2 работает в компании на 0,25 ставки). С соответствующим Положением о предоставлении льгот работник ознакомлен под роспись.

Кроме того, предоставление дополнительных льгот, предусмотренных Положением, является правом Компании, а не обязанностью, и осуществляется при наличии финансовых возможностей для произведения дополнительных поощрений.

Полагая, что Положение о предоставлении дополнительных льгот работникам ООО «Агроторг» не ухудшает положение работника по сравнению с порядком, предусмотренным трудовым законодательством, суд отклоняет доводы истца о неприменении его норм, ограничивающих круг работников, которым работодатель вправе предоставлять дополнительные льготы в виде подарка для ребенка, зачисленного в первый класс.

Суд соглашается с доводами письменного отзыва ответчика на иск, согласно которым трудовой кодекс и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат положений, обязывающих работодателя предоставить всем своим работникам такое поощрение как предоставление подарка детям-первоклассникам.

Нормативные положения ст. 93 ТК РФ, на которую ссылается работник по доводам иска, не позволяет работодателю ограничивать работника, работающего на условиях неполного рабочего времени только в следующих аспектах: в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Трудовые права работника перечислены в ст. 21 ТК РФ, и этот список не содержит указания на обязанность работодателя предоставить всем своим работникам льготы, не предусмотренные трудовым законодательством.

Устанавливая льготы сотрудникам, занятым на работе полный день, работодатель поощряет сотрудников, условия труда которых - из-за большей продолжительности рабочего дня и, соответственно, больших трудозатрат - тяжелее, чем у тех, кто работает неполный рабочий день, по сути, ассистируя персоналу, в течение всего рабочего дня обслуживающему магазин.

Таким образом, принимая во внимание наличие у работодателя в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 22 ТК РФ права принятия локальных нормативных актов, а также положения части 4 статьи 8 ТК РФ, в силу которых не подлежат применению только нормы локальных нормативных актов, которые ухудшают положение работника по сравнению с положением, предусмотренным для них законом, то принятое работодателем Положение о льготах составлено в пределах предоставленной ему трудовым законодательством компетенции. Предусмотренные Положением льготы не являются гарантированными Конституцией Российской Федерации, относятся к дополнительным мерам поддержки лиц, работающих на полную ставку. Предоставление подобных мер поддержки является правом работодателя, предусмотренным законом, и никоим образом не нарушает права истца.

Заявляя исковые требования о признании незаконным бездействия ООО «Агроторг», выразившегося в оставлении без рассмотрения указанного заявления, истец указал, что ответчиком нарушенынормы Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Суд с доводами истца согласиться не может, поскольку данный нормативный акт регулирует правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами, к числу которых работодатель истца ООО «Агроторг» отнесен быть не может.

Более того, в своем заявлении, направленном в адрес ответчика, истец не просил предоставить ему какую-либо информацию, в своем заявлении он просил выдать подарок своему ребенку-первокласснику ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, к ДД.ММ.ГГГГ. Факт невыдачи ФИО2 подарка об оставлении его заявления без рассмотрения работодателем не свидетельствует, позволяет сделать вывод о том, что заявление работодателем было рассмотрено, и в его удовлетворении было отказано по вышеперечисленным основаниям.

Принимая во внимание перечисленные обстоятельства, суд находит исковые требования ФИО2 не обоснованными и отказывает в их удовлетворении.

При этом суд учитывает, что ФИО2 при заключении трудового договора был ознакомлен под роспись с Приложением, следовательно, на момент направления заявления уже обладал исчерпывающей информацией о порядке предоставления истребуемой им льготы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что факт нарушения трудовых прав ФИО2 в рамках судебного разбирательства по настоящему делу своего объективного подтверждения не нашел.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3.6.2. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░) ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ 1 ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░> ░.░.░░░░░░░░