Решение от 12.07.2019 по делу № 02-0086/2019 от 18.05.2018

Решение

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года                                                                   город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Алимовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-86/2019 по иску Горяева А***В*** к ООО «Хэм-Лет» о взыскании причитающихся работнику выплат, компенсации за просрочку выплат, по встречному иску ООО «Хэм-Лет» к Горяеву Андрею Викторовича о возмещении ущерба,

   установил:

Горяев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Хэм-Лет», уточнив требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль и март 2018г. в размере 74 558,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 290 639,89 руб., компенсацию при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в размере 451 530,24 руб., компенсацию за просрочку выплат в размере 89 091,51 руб.

ООО «Хэм-Лет» предъявлены встречные исковые требования к Горяеву А.В. о взыскании в счет возмещения ущерба необоснованно выплаченных в качестве заработной платы денежных средств в размере 1 654 252,59 руб.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, против удовлетворения встречного иска ООО «Хэм-Лет» возражали.

Представитель ответчика ООО «Хэм-Лет», по доверенности – Каретников О.В. в судебное заседание явился, встречный иск поддержал, против удовлетворения иска Горяева А.В. возражал.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 01 марта 2016г. Горяев А.В. был принят на работу ООО «Хэм-Лет» на должность коммерческого директора с окладом в размере 75 000 руб. в месяц. 

Решением единственного участника ООО «Хэм-Лет» от 15 августа 2016г. прекращены полномочия предыдущего генерального директора общества и с 01 сентября 2016г. на должность генерального директора ООО «Хэм-Лет» назначен Горяев А.В. сроком на 5 лет.

Приказом от 14 марта 2018г. Горяев А.В. уволен с должности генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2018г. 10 054,42 руб. с учетом произведенных в феврале 2018г. выплат в сумме 140 455,58 руб., заложенность по заработной плате за март 2018г. в размере 64 504,29 руб. исходя из оклада, установленного дополнительным соглашением от 01 февраля 2017г. к трудовому договору в размере 173 000 руб.

Факт заключения дополнительного соглашения ответчик отрицает, представленный истцом экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору подписи работодателя не содержит и соответственно не является подтверждением установления истцу должностного оклада в размере 173 000 руб. в месяц.

Исходя из должностного оклада Горяева А.В., установленного трудовым договором от 01 марта 2016г. в размере 75 000 руб., основания для взыскания заложенности по заработной плате за февраль 2018г. с учетом произведенных ответчиком выплат не имеется, доказательств о начислении заработной платы за февраль 2018г. в размере большем произведенной выплаты в сумме 140 455,58 руб. не представлено, при этом за март 2018г. с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 32 142,86 руб. (75 000 / 21 х 9).

Согласно справке по форме 2-НДФЛ Горяеву А.В. за период с февраля по декабрь 2017г. начислялась заработная плата в размере 173 000 руб. в месяц.

Ответчиком заявлены требования о взыскании с Горяева А.В. необоснованно выплаченных в качестве заработной платы сверх установленного оклада (75 000 руб.) денежных средств в сумме 1 654 252,59 руб.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Как следует из представленных по делу доказательств бухгалтерское обслуживание ООО «Хэм-Лет» осуществлялось ООО «Шнайдер Груп» (ранее ООО «Русский Консалтинг» на основании договора от 30 декабря 2008г., в объем оказываемых услуг по которому включено, в частности, ведение бухгалтерского и налогового учета, расчет заработной платы, подготовка банковских платежных поручений для выплаты заработной платы. Данный договор был расторгнут 31 октября 2017г. В последующем начисление заработной платы сотрудникам ООО «Хэм-Лет» производилось бухгалтерскими работниками.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы, бесспорных доказательств излишне начисленной и выплаченной Горяеву А.В. заработной платы за период с февраля 2017г. по февраль 2018г. при отсутствии сведений о ее составных частях, а равно начисление таких выплат в результате счетной ошибки или его неправомерных действий не представлено, в связи с чем встречные исковые требования  ООО «Хэм-Лет» подлежат отклонению.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За расчетный период с марта 2017г. по февраль 2018г. истцу выплачена заработная плата в размере 2 043 455,58 руб., соответственно средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 811,88 руб., количество дней неиспользованного отпуска составляет 42 дня и ответчиком не оспаривается, следовательно, размер компенсация составит 244 098,96 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 9,10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ).

Доказательства виновных действий со стороны Горяева А.В. как руководителя ООО «Хэм-Лет», в том числе в излишней выплате заработной платы не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с работодателя предусмотренной ст. 279 ТК РФ компенсации.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

 За расчетный период с марта 2017г. по февраль 2018г. истцу выплачена заработная плата в размере 2 043 455,58 руб., размер среднего месячного заработка составляет 170 287,97 руб., в пределах заявленных требований с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, в размере 451 530,24 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За просрочку причитающихся работнику выплат за заявленный период с 15 марта 2018г. по 24 октября 2018г. с учетом периодов просрочки, размера причитающихся сумм и изменяющейся ставки компенсация составляет 79 023,92 руб.

Руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, принципами разумности и справедливости, принимая во внимание категорию настоящего спора, объем оказанных представителем услуг, личное участие представителя истца в рассмотрении дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Москвы государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 10 918,13 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

░░░ ░░░░░░░ ░*** ░*** ░ ░░░ «░░░-░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░***░***░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 142,86 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 244 098,96 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 451 530,24 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 79 023,89 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░***░*** ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░-░░░» ░ ░░░░░░░ ░*** ░*** ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 918,13 ░░░. 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: