Решение от 20.03.2024 по делу № 33-10523/2024 от 12.03.2024

Судья: Белякова Е.Е. Дело № 33-10523/2024 Уникальный идентификатор дела 50RS0030-01-2022-007235-94

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                                       20 марта 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Мизюлина Е.В., Рыбкина М.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Артюшиной А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-442/2023 по иску ФИО к АО «Мострансавто» о взыскании невыплаченной доплаты, предусмотренной коллективным договором,

по апелляционной жалобе АО «Мострансавто» на решение Ногинского городского суда Московской области от 20 февраля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

объяснения истца ФИО, представителя истца ФИО, представителя третьего лица Первичной профсоюзной организации работников «Автоколонна № 1783» Филиал ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» г. Ногинск по доверенности ФИО,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к АО «Мострансавто» о взыскании незаконно невыплаченной доплаты в сумме 216 233,55 рублей за период с 1 октября 2021 года по январь 2023 года; об обязании восстановить выплату доплаты, предусмотренную пунктом 2.17 Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2019-2022 годы, указав, что с 18 ноября 2020 года принята на работу в АО «Мострансавто» на должность младшего билетного кассира, работала до 13 мая 2022 года (срочный трудовой договор). 16 мая 2022 года истец принята в МАП № 12 Ногинск Филиал АО «Мостансавто» на должность младшего билетного кассира, и продолжает работать по настоящее время. С момента приема на работу с 18 ноября 2020 года по январь 2021 года истцу регулярно выплачивалась доплата, предусмотренная пунктом 2.17 Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2019-2022 годы, в размере минимального размера оплаты труда, пропорционально отработанному времени, но не более МРОТ. С января 2021 года выплата доплаты, предусмотренной Коллективным договором, прекращена. Истец считает, что прекращение выплаты доплаты является незаконным, поскольку, когда она устраивалась на работу, и с ней обсуждались суммы и доплаты, подлежащие выплате за труд, вопрос о данной доплате был решен положительно, действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников, ранее приобретенные доплаты и надбавки относятся к заработной плате истца и являются гарантированной выплатой, установленной Коллективным договором. Доплата установлена Коллективным договором в отношении кондукторов, отработавших 20 лет на маршрутных перевозках. Стаж работы истца на маршрутных перевозках на предприятии АО «Мострансавто» в должности кондуктора превышает 20 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке. На основании дополнительного соглашения от 11 января 2021 года, которое по мнению истца, ухудшает ее положение, истцу выплата доплаты была прекращена, на момент подписания соглашения представителями ответчика разъяснено, что доплата, выплачиваемая ранее, сохранится, но выплачиваться будет по иным основаниям. Истец, обосновывая заявленные требования, ссылалась на то, что некоторым сотрудникам – бывшим кондукторам, при прочих равных условиях, работодатель продолжает выплату доплаты, предусмотренной Коллективным договором.

Решением Ногинского городского суда Московской области от 20 февраля 2023 года исковые требования ФИО удовлетворены частично.

Судом постановлено:

- взыскать с АО «Мострансавто» в пользу ФИО невыплаченную доплату, предусмотренную пунктом 2.17 Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2019-2022 годы за период с октября 2021 года по 10 октября 2022 года в сумме 154 604,45 рубля;

- в удовлетворении иска ФИО к АО «Мострансавто» взыскании невыплаченной доплаты, предусмотренной коллективным договором в большем размере отказать;

- взыскать с АО «Мострансавто» в доход бюджета Богородского городского округа расходы по оплате госпошлины в сумме 4 292,09 рубля.

Истцом ФИО решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований в апелляционном порядке не обжалуется.

В апелляционной жалобе ответчик АО «Мострансавто» ставит вопрос об отмене решения суда в части удовлетворенных исковых требований, как незаконного и необоснованного.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик АО «Мострансавто» не явился, извещен, в связи с чем судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца ФИО, представителя истца ФИО, представителя третьего лица Первичной профсоюзной организации работников «Автоколонна № 1783» Филиал ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» г. Ногинск по доверенности ФИО, проверив в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, нормативные, локальные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым (законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

    Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

    Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с частью 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве шли ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что стаж работы истца ФИО в автоколонне № 1783 ГУП МО «Мострансавто» в должности кондуктора составляет 21 год 1 месяц (с 23 марта 1998 года по 29 апреля 2019 года), что подтверждается копией трудовой книжки истца.

29 апреля 2019 года истец ФИО уволена с должности кондуктора в связи с сокращением штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

    13 мая 2021 года истец ФИО принята на должность младшего кассира билетного в структурное подразделение «Автовокзал» «МАП № 12 г. Ногинск» филиал АО «Мострансавто», что подтверждается записью в трудовой книжки, копией срочного трудового договора № 59/55ТД от 13 мая 2021 года, договор заключен до 15 мая 2022 года.

    Согласно условиям срочного трудового договора № 59/55ТД истцу был установлен должностной оклад в размере 13 205 рублей в месяц (пункт 5.2).

    Согласно пункту 5.4 трудового договора, заключенного с истцом, иные надбавки, доплаты компенсационные и стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиям труда и единовременные поощрительные начисления и расходы, связанные с содержанием работника, а также другие виды вознаграждений выплачиваются в соответствии с предусмотренными нормами законодательства Российской Федерации, Коллективным договором АО «Мострансавто», Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами.

    В соответствии с пунктом 5.7 трудового договора работодатель обязуется предоставлять работнику иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и Коллективным договором АО «Мострансавто».

    С 16 мая 2022 года с истцом ФИО заключен срочный трудовой договор № 107/55 тд, по условиям которого истец ФИО принята на должность младшего кассира билетного в структурное подразделение «Автовокзал» «МАП № 12 г. Ногинск» филиал АО «Мострансавто», что подтверждается записью в трудовой книжки, копией срочного трудового договора № 107/55ТД от 16 мая 2022 года.

    Согласно условиям срочного трудового договора № 107/55ТД истцу ФИО установлен должностной оклад в размере 13 854 рублей в месяц (пункт 5.2).

    Согласно пункту 5.4 трудового договора, заключенного с истцом, иные надбавки, доплаты компенсационные и стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиям труда и единовременные поощрительные начисления и расходы, связанные с содержанием работника, а также другие виды вознаграждений выплачиваются в соответствии с предусмотренными нормами законодательства Российской Федерации, Коллективным договором АО «Мострансавто», Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами.

    В соответствии с пунктом 5.7 трудового договора работодатель обязуется предоставлять работнику иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и Коллективным договором АО «Мострансавто».

    В соответствии с пунктом 2.17 Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2019-2022 годы, вступившего в силу 10 июля 2019 года, и действующего на дату заключения срочных трудовых договоров с истцом, кондукторам, отработавшим на маршрутных перевозках на предприятии более 20 лет и достигшим 50-летнего возраста, за выполнение производственных заданий устанавливается ежемесячная доплата в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», пропо░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2.17 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ 2019-2022 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 59/55░░ ░░ 13 ░░░ 2021 ░░░░, № 107/55░░ ░░ 16 ░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2.17 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ № 2-359/2022 ░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 6 ░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2.17 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ 2019-2022 ░░░░.

    ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░ 2022 ░░░░ № 20/2░░░/02-09/169 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2.17 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 1 ░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 2.17 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 2019-2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░ 2000 ░░░░ № 82-░░ «░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20 ░░░ ░ ░░░░░░░░░ 50-░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ 2019-2022 ░░░░ ░░░░░░░░░ 10 ░░░░ 2019 ░░░░, ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2.17 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░