Решение по делу № 2-15234/2016 ~ М-14331/2016 от 12.10.2016

Дело № 2-15234/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Ю.Н. Агранович,

При секретаре Г.Ф. Синицкой,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «13» декабря 2016 года гражданское дело по иску Сосновских В.В. к ООО «Амбрелла» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сосновских В.В. обратился с иском к ООО «Амбрелла» о взыскании заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **. в размере ..., компенсации морального вреда в сумме ...

В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования и просил также установить факт трудовых отношений с ООО «Амбрелла» в период с ** ** **. по ** ** **. и с ** ** **. по ** ** **. в должности ....

В обоснование иска истец ссылает на то, что в период с ** ** **. по ** ** **. и ** ** **. по ** ** **. он работал в ООО «Амбрелла» в должности рабочего. При фактическом допуске к работе трудовой договор с ним заключен не был, заработная плата выплачивалась только один раз в размере .... За период с ** ** **. по ** ** **. у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в сумме ...

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.    

Представители ответчика с исковыми требованиями не согласен по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ООО «Амбрелла» является действующим юридическим лицом, согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ** ** **. генеральным директором является ... В.Н., который назначен на основании приказа № ... от ** ** **

В соответствии с п. 9.28 Устава ООО «Амбрелла» генеральный директор общества издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Согласно штатного расписания ООО «Амбрелла» с ** ** **., утвержденного приказом № ... от ** ** **., в обществе имелись ... штатных единиц – генеральный директор, главный бухгалтер, мастер участка и ... единицы водителя-экспедитора.

С ** ** **. в штатное расписание включена единица разнорабочего (штатное расписание с ** ** **. утв. приказом № ... от ** ** **.).

С ** ** **. в штатном расписании общества числились ... единиц – генеральный директор, главный бухгалтер, мастер участка и ... единицы водителя-экспедитора.

С ** ** **. две единицы водителя-экспедитора были исключены (штатное расписание утв. приказом от ** ** **. № ...).

С ** ** **. исключен еще две единицы ..., численность по штату составляла ... человека (штатное расписание утв. приказом № ... от ** ** **.).Также в материалах дела имеются трудовой договор от ** ** **. № ... заключенный с ... В.М. (...), трудовой договор от ** ** **. с ... А.Э. (...), трудовой договор № ... от ** ** **. с ... И.Ю. (...), трудовой договор № ... от ** ** **. с ... Д.А. (...), трудовой договор № ... от ** ** **. с ... А.К. (...). Бухгалтер общества выполняла работу по внешнему совместительству.

Допрошенный в качестве свидетеля по делу ... М.Н. суду пояснил, что знаком с истцом с ** ** **., когда они вместе поехали на вахту в п. ... под .... На работу их пригласил ... П.В. Оформлялся или нет истец на работу официально, он не знает, заработную плату и обещали ... рублей в день. Они были заняты на работах по прокладыванию дороги, устанавливали плиты на новой АЗС. На вахте находились полных ** ** ** дня, потом вернулись. На третий день по возвращении им выплатили по ... рублей, остальное обещали потом. Более он не ездил в п. ..., а устроился на работу с ** ** **. в ООО «...» .... Также ему ничего не известно ездил истец еще на вахту или нет и какой у ответчика перед ним долг по заработной плате.

Как установлено судом, Сосновских В.В. не обращался к генеральному директору ООО «Амбрелла» с заявлением о приеме на работу, не представлял трудовую книжку и иные документы, необходимые для трудоустройства.

Данные обстоятельства подтверждаются книгой учета движения трудовых книжек и книгой регистрации приказов в ООО «Амбрелла», а также не оспаривается и самим истцом.

Доказательств, опровергающих данные выводы, стороной истца суду не предоставлено.

В трудовом договоре, заключенном между ООО «Амбрелла» и ... В.М., у последнего нет правомочий по прием на работу работников и заключению с ними трудовых договоров.

Таким образом, материалы дела не содержат сведений о том, что истец исполнял распоряжения работодателя и был допущен им к работе.

Кроме того, из объяснений представителя ответчика следует, что в п. ... общество оказывало транспортные услуги в ** ** **

В подтверждение своих доводов стороной ответчика в материалы дела представлены договор на предоставление услуг (...) от ** ** **., заключенный между ООО «Амбрелла» (исполнитель) и ООО «...» (заказчик), по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги на объектах заказчика, а заказчик обязуется принимать и своевременно оплачивать предоставленные исполнителем транспортные услуги, а также счета-фактуры по сдаче и приемке выполненных услуг за ** ** **

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений ст. 12, 56 ГПК РФ, поскольку наличие трудовых отношений оформлено в установленном порядке не было, на истце лежит бремя доказывания допущения к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Однако каких-либо допустимых и достоверных доказательств тому стороной истца суду не предоставлено.

Показания свидетелей ... М.Н. суд не может положить в основу принимаемого решения, поскольку он ничего не смог пояснить по поводу работы истца в ООО «Амбрелла» в период с ** ** **. по ** ** **. и с ** ** **. по ** ** **

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что истец не был допущен к работе генеральным директором ООО «Амбрелла» ... В.Н., следовательно, требования истца об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «Амбрелла» с ** ** **. по ** ** **. и с ** ** **. по ** ** **. удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании заработной платы в сумме ... и компенсации морального вреда в сумме ..., поскольку они являются производными от первоначальных, в удовлетворении которых истцу отказано.

При таких обстоятельства, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении его исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сосновских В.В. к ООО «Амбрелла» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента составления в окончательной форме через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Ю.Н. Агранович