Решение по делу № 2-1603/2023 от 06.07.2023

Дело № 2-1603/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

         01 сентября 2023 года                                                                                     г. Салехард

        Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

        председательствующего судьи                                                  Подгайной Н.Н.,

        при секретаре судебного заседания                                                    Вакульчук Л.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1603/2023 по иску Адер Ю.Н. к Шоля Ю.С. об установления факта трудовых отношений, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм, морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

        Истец Адер (ранее Батина) Ю.Н. обратилась к ответчику Шоля Ю.С. с иском, просила о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 4137197 рублей 26 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм в размере 2773107 рублей 81 копейки, морального вреда в размере 50000 рублей, а также судебных расходов.

        В обосновании иска указано, что Адер Ю.Н. с 27 марта 2017 года с ведома и по поручению ИП Шоля Ю.С. приступила к выполнению работы в должности администратора кафе-бара «Счастье» по адресу: ЯНАО, ул.Республики, <адрес>, выполняя функции администратора по трудовому договору от 27 марта 2017 года, продолжая работать у ответчика до 09 июля 2021 года. Однако в трудовую книжку соответствующие сведения о работе внесены не были. Шоля Ю.С. прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с 09 ноября 2020 года. Заработная плата за спорный период времени уплачивалась не в полном объеме. В связи с тем, что нарушены ее трудовые права, просила взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с 29 марта 2017 года по 09 июля 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 4137197 рублей 26 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты денежных сумм в размере 2773107 рублей 81 копейки, моральный вред в размере 50000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей, услуг нотариуса в размере 2000 рублей.

        Позже истец, действуя через своего представителя, увеличил исковые требования и просил признать факт трудовых отношений между Адер Ю.Н. и Шоля Ю.С. в период с 29 марта 2017 года по 09 июля 2021 года.

В судебном заседании 04 августа 2023 года истец отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей, услуг нотариуса в размере 2000 рублей. Определением суда от 04 августа 2023 года производство по гражданскому делу № 2-1603/2023 по иску Адер Ю.Н. к Шоля Ю.Н. по заявленным требованиям в части взыскания с Шоля Ю.Н. в пользу Адер Ю.Н. судебных расходов на услуги представителя в размере 50000 рублей и расходов на услуги нотариуса в размере 2000 рублей, прекращено в связи с отказом истца от иска и принятием его судом в указанной части.

Истец Адер (Батина) Ю.Н. в судебное заседание не явилась.

В судебном заседании представитель истца Адер (Батина) Ю.Н.- Нуртдинов Р.Ф., действующий на основании доверенности, иск поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Ответчик и его представитель в судебное заседание не явились. Представитель ответчика Шоля Ю.С.- Богомолова Д.В., действующая на основании доверенности 04 августа 2023 года обратилась с письменным заявлением о признании иска в части наличия трудовых отношений в период с 29 марта 2017 года по 09 ноября 2020 года (до прекращения деятельности в качестве ИП) и наличии задолженности за указанный период времени. В связи с чем, признала задолженность по заработной плате и отпускным в общей сумме 3392653 рублей 06 копеек, процентов за невыплату заработной платы в сумме 2466440 рублей 16 копеек. При этом, участвуя в судебных заседаниях ранее, не отрицала факт трудовых отношений в указанный период времени и наличия задолженности по заработной плате и отпускным.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ). Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Аналогичное разъяснение дано и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как следует из ст.303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (ст.304 ТК РФ).

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом (ст.305 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор (ст.307 ТК РФ).

Ст.309 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Согласно п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 30. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Как установлено в судебном заседании, Шоля Ю.Н. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляла деятельность в качестве таковой до 09 ноября 2020 года.

27 марта 2017 года между ИП Шоля Ю.С. и Ю.Н. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Батина принята на работу для выполнения работы кафе-бар «Счастье», включая руководство персоналом, составление графиков работы, обучение, контроль рабочих процессов и соблюдение стандартов заведения, контроля работы оборудования и качества приготовляемых блюд, контроля сроков реализации готовой продукции и оформление необходимых документов и отчетности. В дистанционном режиме: осуществление деятельности по подготовке необходимой для ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием документации по подготовке, обучению и составлению графиков работы, контроль рабочих процессов и соблюдение стандартов заведения, контроль работы оборудования и качества приготовляемых блюд, контроля сроков реализации готовой продукции и оформление необходимых документов и отчетности; организация и подборка квалифицированного персонала для процесса торговли в уличных кафе на базе действующих торговых точек; разработка оптимальных логистических схем движения грузоперевозок, оказание услуг по заключению договоров найма грузового автомобильного транспорта и иная вспомогательная деятельность, связанная с перевозками; иные задания по исполнению возложенных обязанностей. Трудовым договором предусмотрен размер заработной платы и иные существенные условия трудового договора.

Приказ о приеме на работу не оформлялся. Трудовая книжка не заполнялась. Факт прекращения трудовых отношений не зафиксирован, уведомление в соответствующие органы не направлено.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 29 марта 2017 года до 09 июля 2021 года, суд исходит из следующего.

Установлено, что трудовые отношения начаты с 27 марта 2017 года, то есть с момента заключения трудового договора.

Исходя из условий трудового договора от 27 марта 2017 года договор, договор заключен на неопределенный срок.

Истец утверждает, что фактически исполняла обязанности работника по трудовому договору вплоть до 09 июля 2021 года.

Ответчик был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя до 09 ноября 2020 года.

Согласно информации из Отделения пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО и юридических лиц Адер Ю.Н. осуществляла в спорный период времени трудовую деятельность на постоянной основе у других работодателей.

Так, в период с 21 августа 2019 года по 18 декабря 2020 года Адер Ю.Н. работала на должности ведущего специалиста отдела мер социальной поддержки управления социальной защиты Департамента по труду и социальной защиты наседания Администрации г.Салехард. Согласно трудовому договору от 21 августа 2019 года установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов.

Адер Ю.Н. в период с 11 января 2021 ода по 20 апреля 2021 года работала на должности администратора отдела передвижных выставок и галерейной работы Государственного автономного учреждения культуры «Окружной дом ремесел». Согласно трудовому договору от 11 января 2021 года установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Как следует из положений ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из представленных по запросу суда документов не следует, что работа в Государственном автономном учреждении культуры «Окружной дом ремесел» и работа в Департаменте по труду и социальной защиты наседания Администрации г.Салехард.    является работой по совместительству. В договоре от 27 марта 2017 года, заключенном между сторонами, такой ссылки также не имеется.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период времени с 29 марта 2017 года по 20 августа 2019 года.

Разрешая требования о взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из того, что в силу положений ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Согласно представленным документам ответчиком истцу была выплачена заработная плата частично в размере 498000 рублей за период работы с мая 2017 года по декабрь 2020 года.

Принимая во внимание, что каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период (расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей), в материалах дела не содержится, суд, руководствуясь требованиями ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суду представлены расчетные листки за спорный период времени. Истцом представлен расчет взыскиваемых сумм.

Ответчик признал иск в части.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск.

Последствия признания иска ответчиком, предусмотренные статьями 173, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчику разъяснены и понятны.

Волеизъявление о признании иска ответчиком в части выражено в письменном заявлении.

Суд принимает признание иска ответчиком в части установления факта трудовых отношений с 29 марта 2017 года по 20 августа 2019 года, и взыскании задолженности по заработной плате и отпускных за указанный период времени, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку в судебном заседании с достоверностью установлено, что в указанной части признание иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

        С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части и считает необходимым признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 29 марта 2017 года по 20 августа 2019 года, взыскать с ответчика в пользу истца за указанный период времени задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 2 127 991 рублей 28 копеек и отпускных в размере 605 953 рублей 09 копеек, компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с 21 августа 2019 года по 01 сентября 2023 года в размере 1 941 654 рублей (проценты по заработной плате 1 511 275 рублей 82 копеек + проценты по отпускным 430 378 рублей 18 копеек).

    В соответствие со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав установлен, учитывая конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика с учетом требований ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а также с учетом удовлетворения неимущественных требований, взыскании компенсации морального вреда, в размере 32177 рублей 99 копеек (31577.99+300+300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца в размере 310 350 рублей (103450*3) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, возникших между индивидуальным предпринимателем Шоля Ю.Н. (<данные изъяты>) и Адер Ю.Н. <данные изъяты>) в должности администратора кафе-бара «Счастье» (ЯНАО, г.Салехард, <адрес>) в период с 27 марта 2017 года по 20 августа 2019 года.

Взыскать с Шоля Ю.Н. (<данные изъяты>) в пользу Адер Ю.Н. <данные изъяты>):

за период с 27 марта 2017 года по 20 августа 2019 года задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 2 127 991 рублей 28 копеек и отпускных в размере 605 953 рублей 09 копеек;

за период с 21 августа 2019 года по 01 сентября 2023 года компенсацию (проценты) за задержку сроков выплаты заработной платы в размере 1 511 275 рублей 82 копеек и отпускных в размере 430 378 рублей 18 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Шоля Ю.Н. в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 32 177 рублей 99 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 310 350 рублей подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Решение суда в окончательной форме составлено 06 сентября 2023 года.

Копия верна: подпись.

Копия верна. 06 сентября 2023 года. Решение в законную силу не вступило.

Судья                                                                                                             Н.Н. Подгайная