Решение по делу № 2-470/2023 от 15.03.2023

Дело №2-470/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 года г. Коркино

Коркинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Швайдак Н. А.,

при секретаре Мокиной М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Кондратюк А.О., его представителя, действующий на основании доверенности Приходько А.А., гражданское дело по иску Кондратюк А.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и исполнение решения суда,

УСТАНОВИЛ:

Кондратюк А.О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (далее ООО «Связной») с требованиями о взыскании процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01 июня 2021 года по 18 июля 2022 года в размере 77 791 руб. 27 коп., процентов по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период с 18 июля 2022 года по 30 сентября 2022 года в размере 8 347 руб. 49 коп., расходов на представителя в размере 20 000 руб., почтовых расходов в размере 319 руб. 44 коп.

В обоснование исковых требований указав, что решением Коркинского городского суда Челябинской области от 14 апреля 2022 года в ступившим в законную силу 18 июля 2022 года, истец восстановлен на работе, судом установлено неверное исчисление заработной платы, в его пользу взыскана недоночисленная заработная плата за период с 01 июня 2021 года по 30 ноября 2021 года в размере 254 254 руб. 26 коп.; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 226 529 руб. за период с 01 декабря 2021 года по 14 апреля 2022 года; компенсация морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на представителя в размере 15 000 руб.; оплаченная государственная пошлина в размере 300 руб.; почтовые расходы в размере 837 руб. Заработная плата за период с 01 июня 2021 года по 14 апреля 2022 года ответчиком не выплачивалась в установленные сроки, решение суда исполнено лишь 30 сентября 2022 года, в связи с чем имеются основания для начисления санкций и процентов. Для защиты своих прав в данном процессе им понесены расходы на представителя в размере 20 000 руб., оплачены почтовые расходы в размере 319 руб. 44 коп. (л.д.4-5).

Истец, его представитель всудебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, поддержав доводы, приведенные в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, мнение по иску не представлено.

Судом принято решение о рассмотрении дела отсутствии представителя ответчика.

Проверив материалы дела, заслушав сторону истца, суд полагает подлежащими частичному удовлетворению исковые требования Кондратюк А.О.

На основании части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Коркинского городского суда Челябинской области от 14 апреля 2022 года, вступившим в законную силу 18 июля 2022 года, с учетом определения об исправлении описки, исковые требования Кондратюка А.О. к ООО «Связной» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ за НОМЕР от 30 ноября 2021 года о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации; истец восстановлен наработе с 01 декабря 2021 года; взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 декабря 2021 года по 14 апреля 2022 года в размере 226 529 руб., средний заработок за время не предоставления работы в соответствии с трудовыми обязанностями за период с 01 июня 2021 года по 30 ноября 2021 года в размере 254 254 руб. 26 коп., компенсация морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на представителя в размере 15 000 руб.; оплаченная государственная пошлина в размере 300 руб.; почтовые расходы в размере 817 руб. 32 коп.

Данным решением суда установлено, что 19 сентября 2017 года между ООО «Евросеть-Рител» и Кондратюк А.О. заключен трудовой договор НОМЕР, по условиям которого истец принят на работу в качестве экспедитора Группы доставки Отдел Логистики Обособленное подразделение Челябинск Филиал Уральский.

11 сентября 2018 года сторонами было подписано дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, в связи с тем, что произошло переименование работодателя на ООО «Сеть Связной».

На основании приказа НОМЕР от 30 апреля 2019 года Кондратюк А.О. с 01 мая 2019 года переведен в той же должности в Субфилиал Челябинск Отдел логистики Служба Логистики Филиал «Уральский».

В связи с переводом сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого место работы истца было определено как ООО «Сеть Связной» Филиал «Уральский» Челябинская область.

Приказом от 01 ноября 2019 года истец переведен на должность водителя-экспедитора.

12 августа 2021 года Президентом ООО «Сеть Связной» издан приказ НОМЕР о внесении изменений в штатное расписание с 01 декабря 2021 года и выведении из штата Субфилиала Челябинск Отдел логистики Служба Логистики Филиал «Уральский» экспедитора в количестве одной штатной единицы и водителя-экспедитора в количестве трех штатных единиц.

Приказом Филиала «Уральский» НОМЕР от 12 августа 2021 года утверждены мероприятия по сокращению должностейэкспедитора в количестве одной штатной единицы и водителя-экспедитора в количестве трех штатных единиц.

30 ноября 2021 года на основании приказа Вице-призедента по персоналу НОМЕР трудовой договор с истцом был расторгнут, истец уволен по пункту 2 части первой статьи 81 трудового Кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.54).

Так же, данным решением установлено, что за период с 01 июня 2021 года по 30 ноября 2021 года ответчиком истцу без законных на то оснований не до начислена заработная плата в размере 254 254 руб. 26 коп., из расчета за июнь 2021 года за 21 смену истцу ответчиком должна быть начислена заработная плата в размере 61 938 руб. 66 коп., а начислено 15 510 руб. 80 коп., разница 46 427 руб. 86 коп. + за июль 2021 года за 22 смены из расчета средней заработной платы истцу должно быть начислено заработной платы 64 888 руб. 12 коп., а начислено 14 710 руб. 80 коп., разница 50 177 руб. 32 коп. + августа 2021 года 17 смен 50 140 руб. 82 коп., начислено 11 367 руб. 44 коп., разница 38 773 руб. 38 коп. + за сентябрь 2021 года 12 сем 35 393 руб. 52 коп., начислено 8 024 руб. 08 коп., разница 27 369 руб. 44 коп. + за октябрь 2021 года 21 смена 61 938 руб. 66 коп., начислено 14 710 руб. 80 коп., разница 47 227 руб. 86 коп. + за ноябрь 2021 года 20 смен 58 989 руб. 20 коп., начислено 14 710 руб. 80 коп., разница 44 278 руб. 40 коп.

Определен размер компенсации за время вынужденного прогула с 01 декабря 2021 года по 14 апреля 2022 года, за 90 рабочих смен, за минусом выходного пособия в размере 38 566 руб., компенсация времени вынужденного прогула составила 226 529 руб. (из расчета 265 095 руб. - 38 566 руб.).

Из материалов дела следует, что ответчиком, не до начисленная заработная плата за период с 01 июня 2021 года по 30 ноября 2021 года и компенсации вынужденного прогула, а так же, компенсация морального вреда, расходы на представителя; оплаченная государственная пошлина; почтовые расходы, истцу на карту были зачислены 27 и 30 сентября 2022 года.

Решая вопрос о взыскании с ответчика процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на суммы до начисленной судом заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как демократическом правовом социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства, которое, исходя из ответственности перед нынешним и будущими поколениями, стремления обеспечить благополучие и процветание страны, осуществляет политику, направленную на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (преамбула; статья 1, часть 1; статья 2; статья 7, часть 1). В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статья 7, часть 2; статья 75.1). Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).

Учитывая, что возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3), гарантируя при этом равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П, от 6 октября 2021 года N 43-П, от 15 июля 2022 года N 32-П и др.).

Основываясь на приведенных конституционных положениях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Сказанное предполагает установление в законодательстве в соответствии с провозглашенными в Конституции Российской Федерации целями политики Российской Федерации как социального государства (статья 7, часть 1) особых правовых мер, направленных не только на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, но и - в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности. Такой подход согласуется с предписаниями о свободе труда и уважении человека труда и самого труда (статья 37, часть 1; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), а также с принципами верховенства права, справедливости и добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств.

Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Сказанное - в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Исходя из приведенных норм законодательства, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до начисленной на основании решения суда, за период по день вступления решения в законную силу, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению, однако суд не может согласиться с расчетом истца, находит его несостоятельным и произведенным с нарушениями, а именно расчет процентов произведен с 15 числа каждого месяца, тогда как проценты могут исчисляться только со следующего дня 15 число это последний день выплаты заработной платы, кроме того, из расчета исключена сумма процентов, которая ранее судом учитывалась как проценты за несвоевременную выплату заработной платы, но за другой период, период простоя.

По расчетам суда, в пользу истца ко взысканию подлежит компенсация за несвоевременную выплаты заработной платы по день вступления решения суда в законную силу 18 июля 2022 года в размере 79 743 руб. 97 коп.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
46 427,86	16.07.2021	25.07.2021	10	5,50 %	1/150	46 427,86 x 10 x 1/150 x 5.5%	170,24 р.
46 427,86	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	46 427,86 x 49 x 1/150 x 6.5%	985,82 р.
46 427,86	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	46 427,86 x 42 x 1/150 x 6.75%	877,49 р.
46 427,86	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	46 427,86 x 56 x 1/150 x 7.5%	1 299,98 р.
46 427,86	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	46 427,86 x 56 x 1/150 x 8.5%	1 473,31 р.
46 427,86	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	46 427,86 x 14 x 1/150 x 9.5%	411,66 р.
46 427,86	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	46 427,86 x 42 x 1/150 x 20%	2 599,96 р.
46 427,86	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	46 427,86 x 23 x 1/150 x 17%	1 210,22 р.
46 427,86	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	46 427,86 x 23 x 1/150 x 14%	996,65 р.
46 427,86	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	46 427,86 x 18 x 1/150 x 11%	612,85 р.
46 427,86	14.06.2022	18.07.2022	35	9,50 %	1/150	46 427,86 x 35 x 1/150 x 9.5%	1 029,15 р.
Итого:	11 667,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
50 177,32	16.08.2021	12.09.2021	28	6,50 %	1/150	50 177,32 x 28 x 1/150 x 6.5%	608,82 р.
50 177,32	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	50 177,32 x 42 x 1/150 x 6.75%	948,35 р.
50 177,32	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	50 177,32 x 56 x 1/150 x 7.5%	1 404,96 р.
50 177,32	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	50 177,32 x 56 x 1/150 x 8.5%	1 592,29 р.
50 177,32	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	50 177,32 x 14 x 1/150 x 9.5%	444,91 р.
50 177,32	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	50 177,32 x 42 x 1/150 x 20%	2 809,93 р.
50 177,32	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	50 177,32 x 23 x 1/150 x 17%	1 307,96 р.
50 177,32	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	50 177,32 x 23 x 1/150 x 14%	1 077,14 р.
50 177,32	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	50 177,32 x 18 x 1/150 x 11%	662,34 р.
50 177,32	14.06.2022	18.07.2022	35	9,50 %	1/150	50 177,32 x 35 x 1/150 x 9.5%	1 112,26 р.
Итого:	11 968,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
38 773,38	16.09.2021	24.10.2021	39	6,75 %	1/150	38 773,38 x 39 x 1/150 x 6.75%	680,47 р.
38 773,38	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	38 773,38 x 56 x 1/150 x 7.5%	1 085,65 р.
38 773,38	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	38 773,38 x 56 x 1/150 x 8.5%	1 230,41 р.
38 773,38	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	38 773,38 x 14 x 1/150 x 9.5%	343,79 р.
38 773,38	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	38 773,38 x 42 x 1/150 x 20%	2 171,31 р.
38 773,38	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	38 773,38 x 23 x 1/150 x 17%	1 010,69 р.
38 773,38	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	38 773,38 x 23 x 1/150 x 14%	832,34 р.
38 773,38	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	38 773,38 x 18 x 1/150 x 11%	511,81 р.
38 773,38	14.06.2022	18.07.2022	35	9,50 %	1/150	38 773,38 x 35 x 1/150 x 9.5%	859,48 р.
Итого:	8 725,95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
27 369,44	16.10.2021	24.10.2021	9	6,75 %	1/150	27 369,44 x 9 x 1/150 x 6.75%	110,85 р.
27 369,44	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	27 369,44 x 56 x 1/150 x 7.5%	766,34 р.
27 369,44	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	27 369,44 x 56 x 1/150 x 8.5%	868,52 р.
27 369,44	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	27 369,44 x 14 x 1/150 x 9.5%	242,68 р.
27 369,44	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	27 369,44 x 42 x 1/150 x 20%	1 532,69 р.
27 369,44	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	27 369,44 x 23 x 1/150 x 17%	713,43 р.
27 369,44	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	27 369,44 x 23 x 1/150 x 14%	587,53 р.
27 369,44	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	27 369,44 x 18 x 1/150 x 11%	361,28 р.
27 369,44	14.06.2022	18.07.2022	35	9,50 %	1/150	27 369,44 x 35 x 1/150 x 9.5%	606,69 р.
Итого:	5 790,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
47 227,86	16.11.2021	19.12.2021	34	7,50 %	1/150	47 227,86 x 34 x 1/150 x 7.5%	802,87 р.
47 227,86	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	47 227,86 x 56 x 1/150 x 8.5%	1 498,70 р.
47 227,86	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	47 227,86 x 14 x 1/150 x 9.5%	418,75 р.
47 227,86	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	47 227,86 x 42 x 1/150 x 20%	2 644,76 р.
47 227,86	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	47 227,86 x 23 x 1/150 x 17%	1 231,07 р.
47 227,86	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	47 227,86 x 23 x 1/150 x 14%	1 013,82 р.
47 227,86	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	47 227,86 x 18 x 1/150 x 11%	623,41 р.
47 227,86	14.06.2022	18.07.2022	35	9,50 %	1/150	47 227,86 x 35 x 1/150 x 9.5%	1 046,88 р.
Итого:	9 280,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
44 278,40	16.12.2021	19.12.2021	4	7,50 %	1/150	44 278,40 x 4 x 1/150 x 7.5%	88,56 р.
44 278,40	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	44 278,40 x 56 x 1/150 x 8.5%	1 405,10 р.
44 278,40	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	44 278,40 x 14 x 1/150 x 9.5%	392,60 р.
44 278,40	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	44 278,40 x 42 x 1/150 x 20%	2 479,59 р.
44 278,40	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	44 278,40 x 23 x 1/150 x 17%	1 154,19 р.
44 278,40	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	44 278,40 x 23 x 1/150 x 14%	950,51 р.
44 278,40	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	44 278,40 x 18 x 1/150 x 11%	584,47 р.
44 278,40	14.06.2022	18.07.2022	35	9,50 %	1/150	44 278,40 x 35 x 1/150 x 9.5%	981,50 р.
Итого:	8 036,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
26 235,00	16.01.2022	13.02.2022	29	8,50 %	1/150	26 235,00 x 29 x 1/150 x 8.5%	431,13 р.
26 235,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	26 235,00 x 14 x 1/150 x 9.5%	232,62 р.
26 235,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	26 235,00 x 42 x 1/150 x 20%	1 469,16 р.
26 235,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	26 235,00 x 23 x 1/150 x 17%	683,86 р.
26 235,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	26 235,00 x 23 x 1/150 x 14%	563,18 р.
26 235,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	26 235,00 x 18 x 1/150 x 11%	346,30 р.
26 235,00	14.06.2022	18.07.2022	35	9,50 %	1/150	26 235,00 x 35 x 1/150 x 9.5%	581,54 р.
Итого:	4 307,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
47 128,00	16.02.2022	27.02.2022	12	9,50 %	1/150	47 128,00 x 12 x 1/150 x 9.5%	358,17 р.
47 128,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	47 128,00 x 42 x 1/150 x 20%	2 639,17 р.
47 128,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	47 128,00 x 23 x 1/150 x 17%	1 228,47 р.
47 128,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	47 128,00 x 23 x 1/150 x 14%	1 011,68 р.
47 128,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	47 128,00 x 18 x 1/150 x 11%	622,09 р.
47 128,00	14.06.2022	18.07.2022	35	9,50 %	1/150	47 128,00 x 35 x 1/150 x 9.5%	1 044,67 р.
Итого:	6 904,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
55 964,50	16.03.2022	10.04.2022	26	20,00 %	1/150	55 964,50 x 26 x 1/150 x 20%	1 940,10 р.
55 964,50	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	55 964,50 x 23 x 1/150 x 17%	1 458,81 р.
55 964,50	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	55 964,50 x 23 x 1/150 x 14%	1 201,37 р.
55 964,50	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	55 964,50 x 18 x 1/150 x 11%	738,73 р.
55 964,50	14.06.2022	18.07.2022	35	9,50 %	1/150	55 964,50 x 35 x 1/150 x 9.5%	1 240,55 р.
Итого:	6 579,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
64 801,00	16.04.2022	03.05.2022	18	17,00 %	1/150	64 801,00 x 18 x 1/150 x 17%	1 321,94 р.
64 801,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	64 801,00 x 23 x 1/150 x 14%	1 391,06 р.
64 801,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	64 801,00 x 18 x 1/150 x 11%	855,37 р.
64 801,00	14.06.2022	18.07.2022	35	9,50 %	1/150	64 801,00 x 35 x 1/150 x 9.5%	1 436,42 р.
Итого:	5 004,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
32 400,50	16.05.2022	26.05.2022	11	14,00 %	1/150	32 400,50 x 11 x 1/150 x 14%	332,65 р.
32 400,50	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	32 400,50 x 18 x 1/150 x 11%	427,69 р.
32 400,50	14.06.2022	18.07.2022	35	9,50 %	1/150	32 400,50 x 35 x 1/150 x 9.5%	718,21 р.
Итого:	1 478,55 руб.
Сумма основного долга: 480 783,26 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 79 743,97 руб.

Удовлетворяя требование о взыскании процентов по требованиям статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд исходит из того обстоятельства, что решение суда вступило в законную силу 18 июля 2022 года, денежные средства ответчиком на счет истца перечислены 27 и 30 сентября (л.д. 15).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

В силу статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации).

Применение положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 апреля 2001 года N 99-О).

Из изложенного следует, что положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

После вступления в законную силу судебного постановления, которым взысканы денежные средства с ответчика в пользу истца, обязательства ответчика являются денежными, в связи с чем при просрочке исполнения обязательства могут применяться положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, независимо от того, что в указанной статье не перечислены все возможные случаи ее применения, в частности, случай неисполнения обязательства по выплате денежных средств по решению суда, вступившему в законную силу.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» должник освобождается от уплаты процентов, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, в том случае, когда кредитор отказался принять предложенное должником надлежащее исполнение или не совершил действий, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором либо вытекающих из обычаев или из существа обязательства, до совершения которых должник не мог исполнить своего обязательства, например, не сообщил данные о счете, на который должны быть зачислены средства, и т.п. (пункт 47 вышеназванного постановления Пленума).

Поскольку, суду стороной ответчика не было предоставлено доказательств того, что решение суда о взыскании денежных средств не было исполнено ранее не по вине ответчика, то суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика процентов по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Исходя из принципа обязательности судебных актов, предусмотренного статьей 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе рассчитывать на своевременное (одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением на работе) перечисление сумм, присужденных решением суда. Неисполнение ответчиком (должником) судебного акта свидетельствует о возникновении у него обязанности по уплате процентов за пользование чужими денежными средствами.

Однако суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку в расчет включен день вступления решения в законную силу.

Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ

Задолженность, руб.	Период просрочки			Оплата		Процентная ставка	Дней в году	Проценты, руб.
Задолженность, руб.	c	по	дни	сумма, руб.	дата	Процентная ставка	Дней в году	Проценты, руб.
[1]	[2]	[3]	[4]	[5]	[6]	[7]	[8]	[1]x[4]x[7]/[8]
521 900,58	19.07.2022	24.07.2022	6	0	-	9,50%	365	815,02
521 900,58	25.07.2022	18.09.2022	56	0	-	8%	365	6 405,79
521 900,58	19.09.2022	27.09.2022	9	0	-	7,50%	365	965,16
41 117,32	28.09.2022	30.09.2022	3	480 783,26	27.09.2022	7,50%	365	25,35
Итого:			74	480 783,26	8,04%	8 211,32

Соответственно в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 8 211 руб. 32 коп.

Решая вопрос о взыскании судебных расходов суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ведение дела через представителя является правом гражданина.

Расходы по оплате услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных части 2 статьи 96 данного Кодекса.

Правила, изложенные в части первой данной статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2).

На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, содержащихся в пунктах 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела (пункт 13).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 20 октября 2005 №355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно.

Заявляя требование о взыскании с ответчика судебных расходов на представителя, Кондратюк А.О. к исковому заявлению, в обосновании несения данных расходов, приложена расписка от 05 марта 2023 года о передаче денежных средств в размере 20 000 руб. Приходько А.А. за представительство интересов истца в суде, консультации и составление искового заявления (л.д. 17).

Как следует из материалов дела, 15 марта 2023 года в адрес суда Кондратюк А.О. направлено исковое заявление с приложением документов, подписанное истцом, подготовленное и составленное представителем.

Представитель истца принимал участие в одном судебном заседании.

При определении размера расходов на представителя, подлежащего взысканию, суд исходит из соразмерности заявленной суммы расходов на представителя, объемам заявленных исковых требований, сложность дела, подготовленных представителем документов, проделанной им работы по спору, количеству судебных заседаний, их продолжительности и проведенной представителем в данных судебных заседаниях работы.

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер спора, объем и содержание оказанных услуг, учитывая требования разумности и соотносимости понесенных расходов с объемом защищаемого права, с учетом разъяснений высшего судебного органа, удовлетворенных исковых требований, суд полагает заявленный размер судебных расходов в размере 20 000 руб. 00 коп. не обоснованно завышенным и не соответствующим всем вышеперечисленным требованиям, и полагает возможным определить ко взысканию в пользу Кондратюк А.О. сумму судебных расходов по оказанию юридических услуг в размере 10 000 руб., которая в полной мере соответствует всем вышеприведенным требованиям и той работе которая была проведена представителем.

При подаче искового заявления истцом были понесены почтовые расходов по отправлению стороне искового заявления в размере 319 руб. 44 коп. (л.д. 18). Суд полагает возможным взыскать данные расходы с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 839 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кондратюк А.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и исполнение решения суда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (<данные изъяты>) в пользу Кондратюк А.О. (<данные изъяты>) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вступления решения суда в законную силу 18 июля 2022 года в размере 79 743 руб. 97 коп.; проценты с 19 июля 2022 года по день фактического исполнения решения суда в размере 8 211 руб. 32 коп.; расходы на представителя в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 319 руб. 44 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кондратюк А.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 839 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Коркинский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Швайдак Н. А.

Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2023 года