Решение по делу № 2-1393/2024 от 01.04.2024

УИД №RS0№-22

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2024 года                           Керченский городской суд Республики Крым в составе:

                                                судьи Коротковой Л.М.

                                                при секретаре Подойницыной А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по иску Онищенко Михаила Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания№ 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, убытков и морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

                              Истец Онищенко М.И. обратился с настоящим иском в Керченский городской суд и окончательного уточнив свои исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 127 693 рубля, образовавшуюся с 2023 года, компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 49533 руб. 72 коп., 400 рублей убытков за получение информации по перечислению ответчиком на его карточку заработной платы, 250 000 рублей морального вреда.

                              Свои исковые требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ находился с ответчиком в трудовых отношениях, работал у него в должности главного инженера с окладом 16 500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ года размер заработной платы увеличился до <данные изъяты> рублей. Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик перестал в полном размере выплачивать ему заработную плату, выплачивал незначительные суммы, чем нарушал его трудовые права.

                            В судебном заседании истец поддержал исковые требования и пояснил, что он обращался в прокуратуру с жалобами о нарушении его трудовых прав, в ДД.ММ.ГГГГ года с Инспекции по труду Республики Крым пришел ответ по фактам проверки его обращения, где подтвердились факты наличия у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., которую он и просит взыскать, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>. Поскольку ответчик не выдает никаких справок о размере задолженности по заработной плате и размере компенсации за задержку выплаты заработной платы, то он вынужден был взять справку из Банка РНКБ о суммах, поступивших на его счет от ответчика в качестве заработной платы для самостоятельного расчета компенсации, за что вынужден был уплатить <данные изъяты> рублей, которые считает своими убытками и просит также взыскать с ответчика. Из-за нарушения трудовых прав со стороны ответчика ему причинен моральный вред, т.к. он не имеет возможности купить своевременно лекарства болеющей супруге, вынужден занимать деньги, у него постоянно давление на нервной почве. В ДД.ММ.ГГГГ года ответчик его уволил по статье, в настоящее время он подал иск о признании приказа незаконным. Поддержал свои требования в полном объеме и просит их удовлетворить.

                                  Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о слушании дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

                                 Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

                                   Судом установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом Онищенко М.И. и ООО «ГУК №1» истец был принят на должность главного инженера с окладом <данные изъяты> на неопределенный срок (л.д.2-5).

                                   Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, что было подтверждено ответом из прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

                            Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

                                  Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 ТК РФ).

                                  Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

                                   В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

                               На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

                            Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

                               Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

                                По смыслу вышеизложенных правовых норм, заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Организация оплаты труда должна быть направлена на гарантированность заработка за фактически выполненную работу в соответствии с количеством и качеством труда на стимулирование работника к высокопроизводительному труду.

                           Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

                             В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

                                 Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая ст. 136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая ст. 136 ТК РФ).

                                   Из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему выплат, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

                               Таким образом, положения вышеприведенной ч. 5 ст. 136 ТК РФ четко устанавливают, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, а обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договорам, является обязанностью работодателя, установленной ст. 22 ТК РФ.

                               Согласно п. 17 трудового договора, заключенного между сторонами выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца(л.д.3).

                                 Из представленных ответчиком ведомостей следует, что начиная с марта 2023 года истцу выплачивалась заработная плата с задержками.

                               Из ответа Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на конец ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.(л.д.72). Однако, ответчик продолжал не выплачивать истцу заработную плату и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность уже выросла перед истцом до <данные изъяты> рублей, согласно представленного истцом расчета, не опровергнутого ответчиком.

                               При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о выплате задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

                                  Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

                                   При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

                                Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

                           В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

                               Поскольку денежные суммы, причитающиеся при увольнении, не были своевременно выплачены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты невыплаченных сумм, что соответствует требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, не имеет значения, что указанные выплаты не были начислены работодателем, поскольку они подлежали выплате работнику при увольнении.

                                Поскольку размер компенсации ответчиком суду не был представлен, суд принимает во внимание расчет такой компенсации, сделанный самим истцом (л.д.77), который составляет <данные изъяты> коп., поскольку он составлен с учетом требований законодательства, а поэтому считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика.

                                  Для составления такого расчета истец вынужден был запросить платную справку из Банка РНКБ о поступавших на его расчетный счет суммах заработной платы, за которую уплатил <данные изъяты> рублей, что подтверждается приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ года(л.д.78).

                                   Указанные расходы связаны с рассмотрением данного дела, поэтому суд их считает убытками, понесенными истцом и подлежащими также взысканию с ответчика в его пользу.

                                  В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                            В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

                        В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

                           Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь вышеприведенными законоположениями, принимая во внимание обстоятельства по данному делу, степень перенесенных нравственных страданий истца с учетом его индивидуальных особенностей, а так же принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

                               Истец в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с данным иском, следовательно, госпошлина в размере 4753 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета <адрес>.

                                Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

                           Иск Онищенко Михаила Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания№ 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, убытков и морального вреда удовлетворить частично.

                            Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания№ 1» в пользу Онищенко Михаила Ивановича 127 693 рублей задолженности по заработной плате, 49533 руб. 72 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, 400 рублей убытков, 5000 рублей морального вреда, а всего 182 626 рублей 72 коп.

                             В удовлетворении других требований – отказать.

                            Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания№ 1» госпошлину в размере 4753 рублей в доход местного бюджета <адрес> Республики Крым.

                             Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение одного месяца.

Судья