Решение от 16.04.2024 по делу № 2-564/2024 от 30.01.2024

Дело № 2-564/2024

УИД 42RS0016-01-2024-000249-07

                    РЕШЕНИЕ

                Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                                                        16 апреля 2024 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Полосухиной У.В.,

при секретаре судебного заседания Абрамовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тишина Сергея Александровича к ООО «Капиталстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Тишин С.А. обратился в суд с иском к ООО «Капиталстрой»о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы,

    Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Тишин С.А. был принят на работу в должности инженер-строитель в ОOO «Капиталстрой», откуда ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен. Решением Куйбышевского районного суда <адрес> суда от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе. ДД.ММ.ГГГГ Тишин С.А. вышел на работу и приступил к выполнению своих должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ Тишину С.А. не выплатили заработную плату за <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ПФР по <адрес>, где получил сведения о состоянии его лицевого счета застрахованного лица, в котором значилось, что он не восстановлен на работе.

ДД.ММ.ГГГГ Тишин С.А. обратился к судебным приставам с исполнительным листом о восстановлении на работе. Исполнительное производство было окончено ДД.ММ.ГГГГ, в связи с восстановлением на работу.

ДД.ММ.ГГГГ Тишин С.А. обратился в государственную инспекцию труда <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. он обратился в прокуратуру <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года Тишин С.А. находился на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. При увольнении заработная плата ему выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Тишин С.А. обращался в следственный отдел по <адрес> следственного управления Следственного комитета РФ по <адрес> - Кузбасс с заявлениями о привлечении к ответственности ООО «Капиталстрой» за невыплату заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ Тишин С.А. получил ответ от государственной инспекции труда <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ он получил ответ № от следственного отдела по <адрес> СУ СК РФ по <адрес> - Кузбасс.

ДД.ММ.ГГГГ он получил постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от Новокузнецкого МОСП по ОЗИП ГУФССП по <адрес>- Кузбасс.

ДД.ММ.ГГГГ Тишин С.А. обратился с заявлением к прокурору <адрес>, откуда ДД.ММ.ГГГГ получил ответы.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГон получил ответы прокуратуры <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Тишин С.А. получил постановление о возбуждении дела по административным правонарушениям.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом <адрес> в отношении ООО «Капиталстрой» введена процедура наблюдения и назначен временный управляющий.

Согласно п. 1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № размер заработной платы Тишина С.А. складывается из должностного оклада, который составляет 22975 рублей, и стимулирующей выплаты в размере от 92,46% от оклада. Корме того, в соответствии с Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № для оплаты труда на всей территории <адрес> установлен районный коэффициент в размере 1,3.

За 12 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ., ответчик должен был выплатить Тишину С.А. 31354,руб.; за 15 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ. – 41059, 28 руб.; за 5 рабочих дней и ДД.ММ.ГГГГ. – 18314,91 руб. Таким образом, ответчик не заплатил истцу заработную плату 90 728, 55 руб.

За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик должен был

выплатить истцу компенсацию, за неиспользованных отпуск 32 945,60 руб.

При увольнении ответчик должен был выплатить истцу 123 674,15 руб.

Согласно ТК РФ ст. 236, ответчик несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающих работнику.

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку заработной платы истцом произведен с 14.05.2022г. и составляет 50 355,99 руб.

Своими неправомерными действиями, ответчик причинил истцу моральный вред в выразившийся в нравственных страданиях, недостатке денежных средств для проживания.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 237, 391 ТК РФ, истец просит взыскать в его пользу с ООО «Капиталстрой» задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2022 г. в размере 90 728,55 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 945, 60 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 50 355,99 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец Тишин С.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

     Представитель ответчика ООО «Капиталстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора, является - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № исковые требования Тишина С.А. к ООО «Капиталстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы удовлетворены частично. Признан незаконным приказ генерального директора ООО «Капиталстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении Тишина С.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Тишин С.А. восстановлен на работе в должности инженера-строителя ООО «Капиталстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Капиталстрой» в пользу Тишина С.А. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 20 545,25 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 279 053,80 рубля, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей (л.д. 12-14).

23.06.2022г. данное решение суда вступило в законную силу.

Из материалов дела, а также указанного решения Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, имеющего в силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ преюдициальное значение по настоящему делу, установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Тишин С.А. с ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Капиталстрой» на должность инженера-строителя, что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 10-11).

Согласно трудовому договору заработная плата Тишина С.А. складывается из должностного оклада в сумме 22 975 руб. и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты) от 92,46 % от оклада, а также районного коэффициента 30% (п.4.1). Пунктом 4.3. трудового договору установлено, что выплата заработной платы работнику производится в следующие сроки: заработная плата 15 и аванс 30 числа текущего месяца. График работы установлен п. 3.1. и п. 3.2 трудового договора: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными, продолжительность ежедневной работы установлена с 09-00 час. до 17-00 час.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заявление ООО «Капиталстрой» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство на шесть месяцев до 02.08.2024г. Процедура наблюдения и полномочия временного управляющего ФИО3 прекращены. Конкурсным управляющим ООО «Капиталстрой» утверждена ФИО4

На момент рассмотрения данного дела процедура банкротства не завершена.

Во исполнения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ. приказом генерального директора ООО «Капиталстрой» № был отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении инженера-строителя Тишина С.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15).

Как следует из материалов дела, показаний истца, после отмены приказа об увольнении Тишина С.А. ДД.ММ.ГГГГ. истец приступил к выполнению своих должностных обязанностей в ООО «Капиталстрой».

ДД.ММ.ГГГГ. Тишин С.А. был уволен с должности инженера-строителя ООО «Капиталстрой» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Истец Тишин С.А. пояснил и подтверждается представленными по запросу суда материалами прокурорской проверки по обращению Тишина С.А., что за период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата и расчетные суммы при увольнении работнику Тишину С.А. работодателем ООО «Капиталстрой» не выплачены, чем ООО «Капиталстрой» нарушены нормы трудового права.

    В соответствии с расчетом истца и представленными им расчетными листками за март, апрель, май 2022г. сумма задолженности предприятия перед ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. составила – 31 354,36 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 41 059,28 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 18 314,91 руб., а всего –90 728,55 руб.

Расчет задолженности по заработной плате за март, апрель и май 2022г., произведенный истцом, основан на условиях трудового договора, которым предусмотрен должностной оклад в сумме 22 975 руб., стимулирующие выплаты от 92,46% от оклада, 30% - районный коэффициент, продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю с пятью рабочими днями и двумя выходными (п. 3.1.договора), исходя из 22 рабочих дней и 12 отработанных истцом дней в ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочих дня и 15 отработанных истцом дней в ДД.ММ.ГГГГ.; 18 рабочих дней и 5 отработанных истцом дней и <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 4-5).

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., суд находит его верным, соответствующим условиям трудового договора, в связи с чем, полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период в размере 90 728,55 руб.

Ответчиком, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате не оспорен, иного расчета указанной задолженности, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Кроме этого, ООО «Капиталстрой» истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

    В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

            В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

     В соответствии с п. 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ., представленный истцом, основан на указанных выше нормах права и условиях трудового договора.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ., суд находит его верным, соответствующим условиям трудового договора, в связи с чем, полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в сумме 32 945,60 руб.

    Кроме этого, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в сумме 50 355,99 руб.

    В соответствии со ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В связи с вышеизложенными требованиями закона, а также при установленном факте задержки ООО «Капиталстрой» выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы суд признаёт обоснованными.

    Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, размер которой составил 50 355,99 руб. Судом проверен представленный истцом расчет данной компенсации и признан правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен.

    На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 90 728,55 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 945,60 руб., а также компенсации за задержку заработной платы в размере 50 355,99 руб.

    Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «Капиталстрой» компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

    В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

              Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав Тишина С.А., связанных с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Капиталстрой» в пользу Тишина С.А. компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, длительность не выплаты заработной платы, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных Тишину С.А. нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы и недостатка денежных средств для проживания, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика ООО «Капиталстрой» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 981 руб., исходя из расчета: (90 728,55 руб. + 32 945,60 руб. + 50 355,99 руб. – 100 000 руб.) х 2% + 3200 руб. + 300 руб. (от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░░░ 90 728,55 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 945,60 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 355,99 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 981 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.04.2024░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                            ░. ░. ░░░░░░░░░░