Решение по делу № 2-1449/2017 от 09.03.2017

    Дело №2–1449/2017

          Р Е Ш Е Н И Е

          Именем Российской Федерации

29 марта 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: судьи Носенко М.С., при секретаре Тайдаковой М.С.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах Маловой Л.И. к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска в интересах Маловой Л.И. обратился в суд с иском к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате (окончательного расчета) в сумме 6437,62 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 910,80 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000,0 руб.

В обоснование требований указывает на то, что Малова Л.И. с 15.08.2015 по 04.07.2016 года состояла в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов». Администрацией ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Маловой Л.И. начислен окончательный расчет в размере 6437 руб.62 коп. В установленный законом срок окончательный расчет при увольнении Маловой Л.И. не выплачен. Просил взыскать с ответчика в пользу Маловой Л.И. указанную задолженность в сумме 6437 руб.62 коп., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 910 руб. 80 коп. Кроме этого, в соответствии со ст.237 ТК РФ просит взыскать в пользу Маловой Л.И. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Захарова Н.Е. и материальный истец Малова Л.И. уточнили требования, указав на частичную выплату долга, просили взыскать с ответчика в пользу Маловой Л.И. задолженность по заработной плате в сумме 6107 руб.62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 841 руб.53 коп. В части морального вреда требования поддержали в прежнем объеме.

Представитель ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Метла А.С. в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст.167 ГПК РФ полагает возможным провести судебное заседание при сложившейся явке.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения прокурора, истца Малову Л.И., суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с 15.08.2015 года по 04.07.2016 года состояла в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», что подтверждается копий трудовой книжки (л.д.8-9).

Как следует из материалов дела, истцу не выплачен окончательный расчет при увольнении в сумме 6107 руб.62 коп.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, в нарушении установленных норм, ответчиком окончательный расчет при увольнении Маловой Л.И. своевременно выплачен не был.

В связи с этим, сумма задолженности по заработной плате 6107 руб. 62 коп. подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.

В данном случае, согласно заявлению об уточнении требований, истец просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 841 руб. 53 коп.

Проверив расчет взысканных процентов за нарушение срока выплаты причитающейся компенсации, суд находит его соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

Поскольку судом в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, следовательно, требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом имеющихся в деле доказательств суд считает, что в ходе судебного разбирательства доказан факт причинения морального вреда истцу Маловой Л.И. бездействием ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», выразившимся в неисполнении обязанности по выплате окончательного расчета при увольнении, что не могло не причинить истцу морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая период невыплаты заработной платы, а также то, что на момент рассмотрения дела задолженность перед истцом погашена только частично, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений ст.ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера – 400 руб.00 коп., по требованию неимущественного характера (о компенсации морального вреда) в размере 300 руб., а всего – 700 руб.00 коп.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                                Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Маловой Л.И. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 6107 руб. 62 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 841 руб. 53 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. 00 коп.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента составления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья                                                                                                         М.С.Носенко