Решение по делу № 2-8802/2022 от 27.04.2022

                                  дело № 2-8802/2022

24RS0048-01-2022-006177-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кулик Ирины Павловны к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярская краевая филармония» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярская краевая филармония», в котором с учетом уточнения просит признать увольнение ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в должности артиста симфонического оркестра с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца оплату времени вынужденного прогула с момента расторжения трудового договора до момента вынесения решения суда исходя из среднедневного заработка 2034,01 рублей, признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в КГАУК «Красноярская краевая филармония» в должности артиста симфонического оркестра. За все годы работы до 2022 года истец не имела нареканий, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, получала благодарственные письма. С 2019 года с приходом нового руководства права истца стали постоянно нарушаться, истца необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте. Вместе с тем, истец не была допущена к участию в общих репетициях, для истца была отведена самостоятельная подготовка в течение 5-7 часов в кабинете 4-83 – гримерной. Однако данный кабинет не является подходящим кабинетом для самостоятельных занятий, его акустическая изоляция от остальных помещений не соответствует требованиям, осуществлять самостоятельную подготовку в данном помещении не представляется возможным. Кроме того, ФИО1 отработала полные рабочие дни согласно данным СКУД. ФИО1 были поданы служебные записки, в которых истец указывала сведения о невозможности проведения индивидуальных занятий в необорудованном звукоизоляцией помещении, в связи с чем истец была вынуждена искать другие помещения для занятий. Основанием для расторжения трудового договора явились приказы о применении дисциплинарных взысканий, с которыми истец не согласна, как и с актами об отсутствии истца на рабочем месте. Кроме того, работодателем было проигнорировано заявление представителей профсоюза о прекращении необоснованной травли истицы.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнения, повторив доводы, изложенные в заявлении.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что истцом нарушены правила внутреннего трудового распорядка, истец отсутствовала на выделенном ей рабочем месте, которое соответствуют всем требованиям. Работодатель четко прописал начало рабочего дня и место проведения занятий. В ПВТР предусмотрена сдача партий работниками. По данным СКУД видно, что в то время, которое указано в служебных записках, истца не было на рабочем месте. Представитель ответчика ФИО4 пояснила, что является представителем Профсоюзной организации, истец не направляла никакого заявления в Профсоюзный орган. Никакого предвзятого отношения со стороны руководства к истцу не было. Представитель ФИО5 в судебном заседании не смогла пояснить, почему сумма в справке о расчете среднедневного заработка не совпадает с суммами, указанными в расчетных листах.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора <адрес> ФИО6, которая полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

По правилам ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В связи с этим предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В п. 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение по этому основанию работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность артиста симфонического оркестра (виолончель) в КГАУК «<адрес>вая филармония». Аналогичные сведения содержатся в копии трудовой книжки истца, представленной в материалы дела. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ условия трудового договора изложены в новой редакции.

Согласно п. 1.6 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) место работы истца определено: <адрес>.

В п. 3 договора перечислены обязанности работника, в том числе: соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Правила по технике безопасности и пожарной безопасности, трудовую дисциплину и другие правила, установленные работодателем, с которыми работник ознакомлен.

В п. 6 договора установлен размер оклада 10013 рублей в месяц, а также размеры надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, единый районный коэффициент – 1,3.

В соответствии с п. 7 трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя (вторник-воскресенье) с выходным днем – понедельник, с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, ежедневно – 7 часов и накануне выходного дня – 5 часов. Начало и окончание рабочего дня устанавливается в соответствии с графиком концертов и репетиций, утвержденным директором коллектива на месяц. Для работника установлен режим ненормированного рабочего времени.

В соответствии с п. 3 Должностной инструкции артиста симфонического оркестра (виолончель) в должностные обязанности работника входит, в том числе, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Филармонии.

В материалы дела представлен приказ №-д от ДД.ММ.ГГГГ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания, которое истец согласно уточненному исковому заявлению не оспаривает.

Также в материалы дела представлены приказы №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, которыми истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В качестве нарушений указаны п. 3.1.2 разд. 3.1 гл 3, п. 7.1 гл 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №), п. 3.1.7 гл. 3 должностной инструкции, являющейся приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №), абз. 1, абз. 5 п. 6.7 гл. 6, абз. 4 п. 4.4 гл. 4 Правил внутреннего трудового распорядка КГАУК «<адрес>вая филармония», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Причиной, указанной в приказах №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ в качестве основания для применения дисциплинарных взысканий послужили, как указано стороной ответчика, факты отсутствия истца на работе / рабочем месте в Малом концертном зале и в кабинете 4-83 ДД.ММ.ГГГГ с 13.00 часов до 15.50 часов; ДД.ММ.ГГГГ с 10.23 часов до 11.27 часов; ДД.ММ.ГГГГ с 11.35 часов до 17.00 часов, зафиксированные соответствующими актами.

В установленные сроки с истца были затребованы объяснения по факту отсутствия истца на работе/рабочем месте. В материалы дела были представлены объяснительные со стороны истца от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. Также работодателем были составлены акты о непредставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, она не была допущена к участию в общих репетициях, для истца была отведена самостоятельная подготовка в течение 5-7 часов в кабинете 4-83 – гримерной. Однако данный кабинет не является подходящим кабинетом для самостоятельных занятий, его акустическая изоляция от остальных помещений не соответствует требованиям, осуществлять самостоятельную подготовку в данном помещении не представляется возможным. Кроме того, ФИО1 отработала полные рабочие дни согласно данным СКУД.

Представитель ответчика же в судебном заседании утверждал, что работодатель четко прописал начало рабочего дня и место проведения занятий. По данным СКУД видно, что в то время, которое указано в служебных записках, истца не было на рабочем месте.

Суд не может согласиться с доводами стороны ответчика в силу следующего.

В материалы дела представлены графики репетиций, согласно которым указано точное время проведения групповых и общих репетиций, а также лицам, не задействованным в общих, групповых репетициях, установлено в соответствии с ПВТР 7 часов в каб. 4-83 самостоятельной подготовки в случае незанятости в программе. Занятость в программе не отменяет самостоятельную подготовку. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, ежедневно – 7 часов, накануне выходного дня – 5 часов. При этом суд отмечает, что точное время проведения самостоятельной подготовки расписанием не установлено.

Как указывает истец, и не оспаривал представитель ответчика, истец не была задействована в программе. Следовательно, истец должна была согласно расписанию в течение 7-5 часов заниматься самостоятельной подготовкой.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка КГАУК «Красноярская краевая филармония» работники филармонии обязуются, в том числе, честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать Правила, положения иных локальных нормативных актов филармонии, приказы (распоряжения) генерального директора филармонии, указания непосредственного руководителя; соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации филармонии, не допускать потерь рабочего времени, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Для художественного, артистического персонала сцены КАСО установлена шестидневная рабочая неделя 40 часов в неделю, ежедневно – 7 часов, накануне выходного дня – 5 часов. Артисты КАСО обязаны приступить к работе в часы, предусмотренные утвержденным графиком (расписанием) работы на месяц. Артисты могут быть вызваны по требованию директора/художественного руководителя не позднее, чем за 4 часа до начала репетиции или концерта. В таком случае информирование артиста производится посредством телефонной и/или электронной связи.

График (расписание) репетиций и концертных мероприятий, время и место проведения концертов доводятся до сведения артистов КАСО (вывешивается для ознакомления на доске объявлений, рассылается на адреса корпоративной электронной почты) не позднее чем за 3 (календарных) дня до начала месяца, с которого вводится в действие указанный график (расписание). Директор КАСО, при отсутствии инспектор КАСО, по согласованию с дирижером, имеет право вносить изменения в график (расписание) репетиций и концертных мероприятий оркестра. Артисты оркестра обязаны своевременно знакомиться с графиком (расписанием) репетиций и концертов, репертуаром, а также ежедневно отслеживать возможные изменения в них.

В рабочее время артиста КАСО засчитывается: время, затраченное на подготовку, проведение и завершение концерта (переодевание, подготовка музыкальных инструментов к работе, иные подготовительные работы); время затраченное на участие в репетициях, индивидуальных занятиях с концертмейстером группы, время самостоятельной подготовки (засчитывается по фактической длительности); перерывы в рамках репетиции; время, затраченное при выездных концертах с момента явки на сборный пункт в установленный срок до приезда в то место, где назначен концерт, а также время, затраченное на возвращение к месту нахождения концертной организации (но не более 7 часов в сутки); время, затраченное на ожидание в случае задержки объявленного концерта, и продолжительность концерта; перерывы между концертами в пределах одного вызова на работу (например, между двумя утренними концертами); время нахождения в пути во время гастролей по фактической длительности (не более 7 часов в сутки); половина времени, установленного для проведения данного концерта или репетиций, в случае, если работник явился, не будучи предупрежденным об отмене концерта или репетиции.

Рабочее время артист использует: на групповую репетицию, настройку в оркестре; общую репетицию; на индивидуальные занятия с концертмейстером группы; на самостоятельную подготовку; на сдачу оркестровых партий; присутствие на собрании коллектива; на решение административных и технических вопросов с директором творческого коллектива, художественным руководителем, дирижером, инспектором, администратором, библиотекарем, костюмером.

В случае отсутствия групповой репетиции артист обязан прибыть на работу не менее, чем за 15 минут до начала общей репетиции.

Артисты могут заниматься самостоятельной подготовкой как в здании Филармонии, так и за ее пределами по согласованию с директором КАСО, имея в наличии документы на вывоз оборудования/инструмента из здания КГАУК «Красноярская краевая филармония».

Продолжительность одного репетиционного часа не должна превышать 1 часа 15 минут.

Иной распорядок рабочего дня, а также точное время отдыха ни трудовым договором, ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни иными локальными актами не установлен.

Учитывая изложенное, поскольку истец не была задействована ни в групповых, ни в общих репетициях, исходя из приведенных выше положений локальный актов, суд приходит к выводу, что стороной ответчика не установлен точный распорядок дня артистов КАСО для проведения самостоятельной подготовки.

Согласно данным СКУД истец в спорные дни отработала полный рабочий день, в течение установленного рабочего времени. Как пояснила истец в судебном заседании, она проводила самостоятельную подготовку в течение установленных 7-5 часов в день. Отсутствие каких-либо перерывов при отсутствии закрепления времени на отдых в локальных актах общества, не свидетельствует о нарушении истцом правил внутреннего трудового распорядка и положений трудового договора.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена возможность работника заниматься самостоятельной подготовкой даже вне здания Филармонии, в связи с чем, отсутствие истца в кабинете 4-83 при проведении самостоятельной подготовки истцом в ином месте в здании КГАУК «Красноярская краевая филармония» (доказательств обратного ответчиком не представлено) не противоречит локальным актам ответчика. При этом, из материалов дела следует, что ФИО1 были поданы служебные записки, в которых истец указывала сведения о невозможности проведения индивидуальных занятий в необорудованном звукоизоляцией помещении, в связи с чем истец была вынуждена искать другие помещения для занятий. В представленной в материалы дела карте специальной оценки условий труда точное помещение, где проводилась оценка, не указано.

Выполнение истцом своих обязанностей по трудовому договору, отсутствие точного графика работы и отсутствие подходящих помещений для репетиций и самостоятельной подготовки подтверждается также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля Свидетель №1, не доверять показаниям которой у суда оснований не имеется.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о недоказанности стороны ответчика обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в связи с чем приказы №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с истцом, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для расторжения трудового договора послужили: служебная записка директора творческого коллектива Красноярского академического симфонического оркестра ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ вх. №, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о графике общих (групповых) репетициях и концертах на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии ФИО1 на работе/рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, информация считывателя СКУД о входах в здание и выходах из здания ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ; требование о предоставлении работником письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, объяснительная ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О применении дисциплинарного взыскания», служебная записка директора творческого коллектива Красноярского академического симфонического оркестра ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о графике общих (групповых) репетициях и концертах на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении работником письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, объяснительная ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О применении дисциплинарного взыскания»; служебная записка заместителя генерального директора ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ вх. №, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о графике общих (групповых) репетициях и концертах на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии ФИО1, артиста симфонического оркестра (виолончель) КАСО на работе/рабочем месте № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, информация считывателя СКУД о входах в здание и выходах из здания КГАУК «<адрес>вая филармония», расположенного по адресу: 660049, <адрес>»б» ФИО1, артиста симфонического оркестра (виолончель) КАСО за ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении работником письменного объяснения, акт от ДД.ММ.ГГГГ № б/н «О непредоставлении письменного объяснения»; приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О применении дисциплинарно взыскания; докладная записка инспектора КАСО ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о графике общих (групповых) репетициях и концертах на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, информация считывателя СКУД о входах в здание и выходах из здания КГАУК «<адрес>вая филармония», расположенного по адресу: 660049, <адрес> ФИО1, артиста симфонического оркестра (виолончель) КАСО за 08, 09, ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии ФИО1, артиста симфонического оркестра (виолончель) КАСО на работе/рабочем месте № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии ФИО1, артиста симфонического оркестра (виолончель) КАСО на работе/рабочем месте № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии ФИО1, артиста симфонического оркестра (виолончель) КАСО на работе/рабочем месте № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении работником письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, акт от ДД.ММ.ГГГГ № б/н «О не предоставлении письменного объяснения», запрос мотивированного мнения профсоюзной организации КГАУК «<адрес>вая филармония» о расторжении трудового договора с ФИО1 исх. № от ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, поскольку суд пришел к выводу о незаконности вынесенных приказов №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая сведения считывателя СКУД о входах в здание и выходах из здания КГАУК «<адрес>вая филармония», в соответствии с которыми истец отработала полный рабочий день 08, 09, ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о недоказанности стороной ответчика неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в связи с чем оснований для расторжения трудового договора
№ у ответчика не имелось, в связи с чем, приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и истец подлежит восстановлению на работе в КГАУК «<адрес>вая филармония» в должности артиста симфонического оркестра (виолончель) с ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, учитывая, что приказ о расторжении трудового договора признан незаконным, направление либо ненаправление мотивированного мнения Профсоюзного органа не меняет выводы суда.

Поскольку требования истца о восстановлении на работе удовлетворены, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период в соответствии с должностным окладом (пп. "а" п. 2 Положения).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ).

Суд критически относится к представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени, учитывая, что судом установлено, что истец отработала полный рабочий.

Представитель ответчика в судебном заседании не смогла пояснить, почему размер заработной платы, указанный в справке о расчете среднего заработка, отличается от размера начисленной заработной платы в расчетных листах.

Истец в судебном заседании не опровергала размер выплат, указанных в расчетных листах, в связи с чем, суд считает возможным руководствоваться размером начисленной заработной платы, указанной в расчетных листах, представленной стороной ответчика.

Из представленных расчетных листов следует, что истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получила (с учетом коэффициентов) 58412,81 рублей = 1534,08 + 17548,63+12401,91+3035,52 + 16051,19 + 2723,73+1651,92+1366,35+ (2319,78 – 61,2 – 76,5-41,3 – 41,3).

С учетом представленных в материалы дела листков нетрудоспособности и периода отпуска, который истец не оспаривала, истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 298 часов. Таким образом, средний часовой заработок (с учетом коэффициентов) у истца составил 196,0161 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должна была отработать 588 часов. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 196,0161 х 588 = 115257,46 рублей.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца в части не соблюдения трудового законодательства, частичной невыплаты задолженности перед работником, с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3805,14 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярская краевая филармония» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы Краевого государственного автономного учреждения культуры «Красноярская краевая филармония» о применении дисциплинарных взысканий №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, №-д от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 на работе в Краевом государственном автономном учреждении культуры «Красноярская краевая филармония» в должности артиста симфонического оркестра (виолончель) с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления ФИО1 в должности артиста симфонического оркестра подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения культуры «Красноярская краевая филармония» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 115257,46 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения культуры «Красноярская краевая филармония» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3805,14 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий          М.В. Злобина

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна.

Судья                                      ФИО11