Решение по делу № 33-5051/2022 от 26.07.2022

УИД 11RS0002-01-2022-000028-21

г. Сыктывкар      Дело № 2-465/2022 (33-5051/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Костенко Е.Л., Щелканова М.В.

при секретаре Микушевой А.И.

рассмотрев в судебном заседании 08 августа 2022 года дело по исковому заявлению Мингажова Ильдара Анферовича к АО «Воркутауголь» о признании приказов незаконными, установлении тарифной ставки, перерасчете заработной платы, возложении обязанности выдать копии документов, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ООО «Воркутауголь» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 13 мая 2022 года.

Заслушав доклад судьи Щелканова М.В., объяснения представителя АО «Воркутауголь» - Фертикова М.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Мингажов И.А. обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просил:

признать приказы <Номер обезличен> «О введении в действие Положения об оплате труда…», от <Номер обезличен>; от <Номер обезличен>; от <Номер обезличен> от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> от <Номер обезличен> от <Номер обезличен>, Приказ директора филиала в г.Воркуте – генерального директора АО «Воркутауголь» № <Номер обезличен> недействительными и не подлежащими применению при рассмотрении настоящего трудового спора в связи с нарушением при их принятии;

признании незаконными действий работодателя АО «Воркутауголь» в части неоплаты за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4% к тарифной ставке;

обязании установить ... Мингажову И.А. часовую тарифную ставку с 01.01.2021 в размере 125,78 руб.;

обязании АО «Воркутауголь» произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить задолженность по заработной плате с 01.01.2021, в сроки, установленные для получения заработной платы;

признании незаконными действия работодателя в части неоплаты труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера (неначисления на премию);

обязании АО «Воркутауголь» производить начисление премии на все часы, а также часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 01.01.2021;

обязании АО «Воркутауголь» включить с 01.01.2021 все компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме: за вредные условия труда), премиальные, выслугу лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную плату);

компенсировать моральный вред, взыскав его с АО «Воркутауголь» в общей сумме 115000 руб.;

признать действия работодателя в части отказа в выдаче документов непосредственно связанных с работой работника, касающихся прав и законных интересов работника по письменному заявлению работника незаконными и обязать выдать документы.

В обоснование требований истец указывает, что работает в АО «Воркутауголь» .... Согласно карты специальной оценки условий труда рабочего места ... установлены вредные условия труда 3.2. В нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ работодатель с 2010 года и по настоящий день не производит оплату за работу во вредных условиях труда. Согласно расчетных листов за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года не начислен районный коэффициент и северная надбавка на премию. Пунктом 3.2.1 ФОС с 01.01.2019 для рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах, установлена минимальная тарифная ставка в размере 9848 руб. в месяц Согласно коллективному договору АО «Воркутауголь» для рабочих установлена единая тарифная система оплаты труда в угольной отрасли. В АО «Воркутауголь» не установлена тарифная ставка рабочего неквалифицированного труда 1 разряда, работающего в нормальных условиях труда, следовательно, работодатель не производит доплату за работу во вредных условиях труда, что подтверждается расчетными листками. Коллективный договор в АО «Воркутауголь» заключен в нарушение ст.24,37 Трудового кодекса, ухудшает положение работников, и не подлежит применению. Приказ о введении в действие Положения об оплате труда от 19.10.2021 № 647, приказы работодателя, устанавливающие систему оплаты труда, не согласованы с профсоюзными органами и не подлежат применению. 29.11.2021 истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой: выдать тарифную сетку по плате труда, копию положения об оплате труда, выдать локальный акт об установлении тарифной ставки рабочего 1 разряда, формулу расчета часовой тарифной ставки рабочего 8 разряда, копию трудовой книжки. Работодатель выдал только копию трудовой книжки, в остальной части заявление оставлено без удовлетворения. Расчет и начисление всех доплат производится только на тарифную ставку, а не на заработную плату, следовательно, работодатель не учитывает правовую позицию Конституционного Суда РФ в Постановлении от 28.06.2018 №26-П.

АО «Воркутауголь» с требованиями истца не согласилось, в отзыве указав, что применяет в деятельности положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (ФОС), к которому присоединилось. Положения ФОС обязательны при заключении Коллективных договоров. Пункт 3.2 ФОС устанавливает минимальную месячную тарифную ставку для рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах с учётом повышенной оплаты за работу в тяжёлых, вредных и т.д. условиях труда в угольной промышленности, и не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда. Все остальные доплаты, надбавки, премии, выплаты в минимальную месячную тарифную ставку не включаются. По расчету п.3.2.1 ФОС часовая тарифная ставка должна быть не менее 61,55 руб. Мингажову И.А. с 01.04.2018 установлена часовая тарифная ставка в размере 90,61 руб., что значительно выше уровня, установленного ФОС, что подтверждает включение повышенной оплаты на 4%. С 01.04.2020 тарифная ставка Мингажова И.А. установлена в размере 111,99 руб., с 01.04.2021 – 120,95 руб.. Доплата за работу во вредных условиях труда не была отражена в расчётных листках, но производилась фактически. На премию и все остальные составляющие заработной платы работодатель начисляет районный коэффициент и северную надбавку, что отражено в расчетных листках. Премия работникам начисляется на все фактические часы работы в соответствии с Положением о премировании. Начисление компенсационных, стимулирующих и иных выплат в расчёт оплаты за сверхурочную работу и работы в праздничные и выходные дни противоречит Положению об оплате труда. Считают, что трудовым кодексом РФ не возложена на работодателя обязанность выдавать работнику копии локальных актов. АО «Воркутауголь» знакомит работников с локальными актами под роспись. Мингажову И.А. предложено прийти в отдел кадров ознакомиться с положением об оплате труда, однако, Мингажов И.А. в отдел кадров не явился. Поскольку Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров, заявленные истцом требования о признании незаконными локальных нормативных актов удовлетворению не подлежат. В дополнениях к возражениям АО «Воркутауголь» указывают, что соглашением от 11.03.222 №ОРД-ПТ/ВУ-22-3 подтверждается, что истцу выплачивалась доплата в размере 4% в составе тарифной ставки. С требованиями об установлении тарифной ставки в размере 125,78 руб. не согласны. Тарифная ставка определена работодателем, в соответствии с ФОС, коллективным договором, следовательно увеличение тарифной ставки на 4% необоснованно. Требования истца о начислении всех компенсационных и стимулирующих выплат, премиальных, выслуги лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни не имеют обоснования. Истец не указал, какая сумма, в каком месяце спорного периода не получена работником, какие нарушения допущены ответчиком в отношении истца не указано, расчетов не приведено. Оплата сверхурочной работы производилась работодателем в соответствии с условиями коллективного договора.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 13 мая 2022 года постановлено:

исковые требования Мингажова Ильдара Анферовича удовлетворить частично,

обязать Акционерное общество по добыче угля «Воркутауголь» установить Мингажову Ильдару Анферовичу часовую тарифную ставку:

с 01.01.2021 в размере 116,46 руб.,

с 01.04.2021 по 31.03.2022 в размере 125,78 руб., произвести перерасчет заработной платы, оплаты отпуска, выплатить недополученные суммы;

взыскать с Акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» в пользу Мингажова Ильдара Анферовича компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

в удовлетворении исковых требований Мингажова Ильдара Анферовича к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» в остальной части отказать,

взыскать с Акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 руб.

В апелляционной жалобе ответчик не согласен с решением суда и просит его отменить.

В соответствии со статьями 167, 327 ГПК РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о слушании.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом, Мингажов И.А. работает в АО «Воркутауголь» с 24.04.2013 ..., затем приказом работодателя <Номер обезличен> от 17.05.2017 переведен ... а с 15.08.2018 работает ... в СП «Воркутинское транспортное предприятие», участок эксплуатации автомобильного транспорта, сторонами заключен трудовой договор <Номер обезличен>.

Как указано в п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых функций работнику устанавливается часовая тарифная ставка, на которую начисляется районный коэффициент – 60% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере, установленном законодательством. Также п.3.3 работнику устанавливаются иные доплаты, в том числе за работу во вредных условиях труда, вознаграждение за выслугу лет и другие, в размерах, установленных Положением об оплате труда и Территориальным соглашением. Кроме того, работник может быть премирован по решению работодателя согласно п.3.5.

В АО «Воркутауголь» действует Положение об оплате труда работников, относящееся, в том числе к СП «Воркутинское транспортное предприятие», введенное в действие Приказом от 19.11.2010 № 647, а также рассматриваемое во взаимосвязи с ним, Положение о премировании. Положение об оплате труда согласовано как с Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа, так и с территориальной организацией г.Воркуты НПГ России в лице председателей.

Суд, руководствуясь ст. 8, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), не нашел оснований признать локальные нормативные акты недействительными не подлежащими применению в целом по доводам истца о нарушении порядка принятия, в том числе: приказы о внесении изменений в Положение об оплате труда от <Номер обезличен>; от <Номер обезличен> <Номер обезличен>, у суда не имеется.

Суд также указал, что защита индивидуальных трудовых прав работника возможна только в рамках индивидуального трудового спора, при рассмотрении которого правом требовать недействительным, ничтожным локального акта, принятого работодателем, отдельный работник не наделен. Не являясь стороной коллективного договора, Положения об оплате труда, истец не вправе оспаривать акты, затрагивающие права и интересы всех работников предприятия, что не исключает применения при разрешении индивидуального трудового спора нормативных актов, имеющих большую юридическую силу.

Рассматривая требования истца в части премирования, выдачи трудовой книжки, начисления коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, суд первой инстанции исходил из следующего.

Согласно п.3.2.13 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы работникам организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Часть 1 статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Как следует из п.7.1 Положения об оплате труда премирование работников структурных подразделений по итогам производственной деятельности за отчетный период производится в соответствии с Положением о премировании.

В контексте п.3 Положения о премировании основанием для начисления премии являются данные различных служб предприятия по видам деятельности о результатах работы в отчетном месяце.

Премия начисляется ежемесячно по результатам работы за отчетный месяц в процентах к установленным часовым тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное в отчетном периоде время, а также на некоторые доплаты и надбавки (п.4 Положения о премировании). При привлечении работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премия начисляется только на первую («прямую») часть оплаты. Доплаты за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премированию не подлежат.

Предусмотрено начисление на премию районного коэффициента, «северной» надбавки. Проценты премии для работников СП «Воркутинское транспортное предприятие» предусмотрены в таблице № 3.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что подобная организация премирования не противоречит нормам трудового законодательства; премия не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, носит поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя. При таких условиях работодатель не ограничен в праве самостоятельно определять, как размер премии, так и основания и порядок ее начисления, отказав в удовлетворении требований    истца о начислении премии на все часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 01.01.2021.

Судом отклонено утверждение истца о том, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляются на суммы премии, поскольку опровергается сведениями в расчетных листках, из которых следует, что указанные надбавки начисляются на все виды выплат. Кроме того, необходимость такого начисления предусмотрена Положением о премировании.

Требование истца об обязании ответчика включить с 01.01.2021 все компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме за вредные условия труда), премиальные, выслугу лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную палату), фактического обоснования не имеет. Из расчетных листов также следует, что истцу начислялась оплата за работу в ночное время и выходные дни. Какая сумма, в каком месяце спорного периода недополучена работником, какие нарушения, отраженные в вышеуказанном Постановлении Конституционного Суда РФ, допущены ответчиком в отношении истца, не указано, каких-либо расчетов в этой связи не приведено.

Рассматривая данные требования суд исходил из того, что действующее законодательство, регулирующее рассмотрение гражданских дел, построено на принципах защиты нарушенного права и стремлению к его восстановлению. В данном случае имеет место предполагаемое истцом нарушение, при отсутствии каких-либо сравнительных расчетов или способов таких расчетов, а также отсутствии пояснений о наличии самого спора. Ссылка истца на Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П не свидетельствует о том, что при расчете заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работодателем нарушаются права работника, при том, что сам истец никаких доводов на этот счет не приводит.

По условиям Коллективного договора, п.4.8, сверхурочная работа за первые два часа оплачивается в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, что соответствует ст.152-153 ТК РФ. Кроме того, предусмотрено, что на работах с тяжёлыми, вредными условиями или опасными условиями труда сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере с первого часа работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно п.4.9 Коллективного договора, осуществляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством и в соответствии с ним, по распоряжению работодателя.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что при фактическом отсутствии спора о неполученных истцом суммах оснований полагать о нарушении его прав не имеется.

29.11.2021 Мингажов И.А. обратился к работодателю с заявлением о выдаче копий документов, связанных с его работой: действующей тарифной сетки, положения об оплате труда, локального акта об установлении тарифной ставки ... и утвержденную формулу расчета часовой тарифной ставки ... и заработной платы АО «Воркутауголь», копию трудовой книжки.

Работодатель выдал копию трудовой книжки, письмом от <Номер обезличен> Мингажову И.А. в выдаче копий иных документов истцу отказано.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из содержания приведенной нормы права следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике. При этом данная норма не предусматривает обязанность работодателя по выдаче копий локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, оснований для признания действий АО «Воркутауголь» в части отказа в выдаче копий локальных актов незаконными и возложении обязанности выдать документы, указанные в заявлении от 29.11.2021, суд не усмотрел.

Решение суда в приведенной части не оспаривается, в связи с чем не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Рассматривая требования истца в части определения изменения размера часовой тарифной ставки и производства в связи с этим перерасчета заработной платы, оплаты отпуска, выплаты недополученных сумм, суд исходил из следующего.

В силу ст.25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.1-3 ст.48 ТК РФ).

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (далее – ФОС) утверждено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019.

АО «Воркутауголь» указало о присоединении к ФОС и применении его положений, в том числе в части оплаты труда.

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Пунктом 3.2.1 ФОС с 1 января 2019 года установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях, 9848 рублей в месяц.

Минимальная месячная тарифная ставка установлена с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности и соответственно не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда.

Все остальные доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в минимальную месячную тарифную ставку не включаются.

Согласно п. 3.2.4, 3.2.6. ФОС минимальный размер заработной платы Работникам устанавливается в порядке, оговоренном в коллективных договорах (соглашениях), но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. К тарифным ставкам (окладам) устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда для всех работников АО «Воркутауголь» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, за исключением части работников, не имеющим отношения к делу. Базовым видом оплаты труда работников является повременная оплата – по часовой тарифной ставке или месячному окладу (п.2.2).

Согласно п.2.3, 2,5 часовая тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (1 час) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (надбавок, премий, доплат и т.д.), который является основой для начисления заработной платы, в том числе для расчета подавляющего большинства доплат и надбавок.

Конкретная часовая тарифная ставка или оклад определяется из действующего приказа об установлении тарифных ставок (приложения к нему), штатного расписания. Кроме того, п.2.16 определено, что во всех случаях расчета видов оплаты труда будет применяться исчисленная часовая доля оклада.

Приказом от <Номер обезличен> внесены изменения в п.2.3 Положения об оплате труда, а именно в части определения часовой тарифной ставки работников АО «Воркутауголь», занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, с учетом доплаты за вредные условия труда не менее 4% с применением действующей системы тарификации. Выделение доплат за данные условия из часовых тарифных ставок не предусмотрено.

По результатам специальной оценки условий труда ... на участке эксплуатации автомобильного транспорта установлен 3.2 класс условий труда. Карты СОУТ №№ 17-2020/ ВТП, 21-2020/ВТП указывают о фактическом отсутствии повышенной оплаты труда (п.1 Гарантий и компенсаций) и необходимости её установления.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата обезличена> следует, что условия труда на рабочем месте истца на основании отчёта о проведении специальной оценки условий труда от <Дата обезличена> отнесены к 3.2 классу – вредные. Работнику в связи с этим предоставлены следующие гарантии: дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в размере 14 календарных дней, в случае необходимости выдаются средства индивидуальной защиты.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что АО «Воркутауголь» не представило суду доказательств произведенного повышения оплаты труда истца не менее чем на 4%, как установлено, ст.147 ТК РФ, не пояснило, каким образом изменилась тарифная ставка истца, в том числе и в соответствии с изменениями, внесенными приказом от <Номер обезличен> в п.2.3 Положения об оплате труда. Фактически определение условий труда как вредных изменения размера оплаты труда истца не повлекло. Из представленных суду приказов от <Номер обезличен>, от <Номер обезличен> следует, что часовые тарифные ставки установлены в зависимости от разряда, однако не дифференцированы в зависимости от наличия вредных (опасных) и иных особых условий труда. То есть тарифная ставка имеет одно значение как для работников, занятых в особых условиях труда, так и для работников, занятых в нормальных условиях труда.

Из расчётных листков Мингажова И.А. следует, что в период с 01.01.2021 по 31.03.2021 его часовая тарифная ставка составляла 102,17 руб., с 01.04.2021 по 30.11.2021 – 110,35 руб., с 01.12.2021 по 31.03.2022 - 120,95 руб., с 01.04.2022 – 127,00 руб. в состав его заработной платы входят, помимо оклада, различные доплаты, выслуга, премия, районный коэффициент (60%) и надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%). Доплата за вредные условия труда Мингажову И.А. начисляется с апреля 2022 года.

Из карточки учета заработной платы за спорный период усматривается, что Мингажов И.А. работал на автомобилях марки <Номер обезличен> что соответствует 8 разряду согласно кодам марок и ЧТС, утвержденных директором СП АО «Воркутауголь».

Кодами марок и ЧТС часовая тарифная ставка за работу на транспорте с кодами марок <Номер обезличен> с 01.01.2021 установлена 111,99 руб., с 01.04.2021 – 120,95 руб., с 01.04.2022 -127 руб.

Учитывая изложенное, суд пришел к правильному выводу о том, что работодатель определил часовые тарифные ставки в зависимости от вида и грузоподъемности транспорта, следовательно, оплата труда истцу должна производится по часовым тарифным ставкам согласно виду транспорта, которым управлял истец. Поскольку ответчиком не представлено доказательств начисления и выплаты истцу доплаты за вредные условия труда в период с 01.01.2021 по 31.03.2022, суд пришел к выводу, что с учетом повышения оплаты на 4%, тарифная ставка Мингажова И.А. с 01.01.2021 по 31.03.2021 составит 111,99*4%= 116,46 руб., с 01.04.2021 по 31.03.2022 составит 120,95*4% = 125,78 руб. Поскольку судом установлено, что истцу, не выплачивалась заработная плата, исходя из указанных выше тарифных ставок, с учетом повышения оплаты за вредные условия труда, требования истца о перерасчете и выплате причитающейся задолженности по заработной плате удовлетворены.

Судебная коллегия соглашается с приведенным толкованием правого регулирования в сфере оплаты труда и оценкой представленных доказательств с учетом фактически установленных обстоятельств дела.

11.03.2022 между АО «Воркутауголь», Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа, Воркутинской территориальной профсоюзной организацией НПГ заключено соглашение №ОРД-ПТ/ВУ-22-3 об изменении п.6.7 Коллективного договора с 01.04.2022 о выделении из тарифной ставки (оклада) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%.

30.03.2022 к коллективному договору АО «Воркутауголь» заключено дополнительное соглашение, согласно которому п.6.7. коллективного изложен в следующей редакции: в размер тарифной ставки (оклада) работника не включаются надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в тяжелых, во вредных (или) опасных условиях труда, за работу в ночные, вечерние и ремонтно-подготовительные смены, за работу в особых климатических условиях). Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, у которых в соответствии с СОУТ установлен класс вредности 3.1 и выше, устанавливается доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от присвоенной тарифной ставки (оклада). Доплата начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.04.2022.

Согласно изменениям, внесенным в коллективный договор, с 01 апреля 2022 года Мингажову И.А. установлена часовая тарифная ставки 127,00 руб., производится доплата за работу во вредных условиях труда, что подтверждается расчетным листком, оснований установления иной часовой тарифной ставки с 01.04.2022 не имеется.

Суд первой инстанции, ссылаясь на положения п. 3.2.1 ФОС, указывает на его неприменение к иным работникам, кроме занятых на подземных работах. Вместе с тем, удовлетворяя исковые требования в части изменения размера тарифной ставки, суд ссылается на п. 3.2.1 и 3.2.2 ФОС.

Судебная коллегия соглашается с доводами жалобы об ошибочности суждения суда первой инстанции в части неприменения п. 3.2.1 к иным работникам угольной промышленности.

Согласно п. 3.2.2 ФОС минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях (в том числе на горно-капитальных работах, работах по ликвидации шахт, дренажных шахт разрезов), является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп Работников, видов деятельности и работ, при этом рекомендуется применять межразрядные коэффициенты и пропорции в уровнях тарифных ставок (окладов), установленные сборником "Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности с 1 января 2007 года".

Кроме того, Положение по оплате труда АО « Воркутауголь» в редакции приказа от <Номер обезличен> также указывает на включение доплаты в часовую тарифную ставку.

Ошибочность приведенного суждения не привела к принятию неправосудного решения.

Согласно доводам жалобы суд некорректно сформулировал резолютивную часть, увеличив размер тарифной ставки на 4 %, поскольку данное обстоятельство приводит к увеличению иных выплат, рассчитываемых от тарифной ставки без учета надбавки за вредные условия и ведет к вмешательству в деятельность предприятия.

Судебная коллегия отклоняет данный довод, поскольку п. 3.2.1 ФОС не только предусматривает минимальную тарифную ставку, которую работодатель вправе увеличить, но и устанавливает включение в тарифную ставку надбавки за работу во вредных условиях труда.

Таким образом, предусмотренный нормативными актами расчет иных надбавок и выплат от тарифной ставки с учетом надбавки за работу во вредных условиях труда является дополнительной гарантией работников и соответствует требованиям ФОС.

Возложение на ответчика обязанность по увеличению тарифной ставки, а не обязанности по выплате надбавки в 4%, соответствует действовавшему правовому регулированию и является правомерным разрешением возникшего трудового спора в связи с допущенными работодателем нарушениями, а не вмешательством в хозяйственную деятельность.

Пунктом 11.2 Положения об оплате труда АО «Воркутауголь» (изменения в который внесены приказом <Номер обезличен>) установлены сроки выплаты заработной платы: 22-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 07-го числа следующего месяца - окончательный расчет (за декабрь - 12 января следующего года).

Истец обратился в суд с иском 05.01.2022 (по почтовому штемпелю). Таким образом, учитывая сроки выплаты заработной платы, срок исковой давности по требованиям Мингажова И.А. не пропущен.

Как правильно указал суд, нарушение права работников на получение заработной платы в должном размере в силу ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой судом определен в сумме 5000 рублей.

Таким образом, жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 13 мая 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Воркутауголь» - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 09.08.2022

Председательствующий

Судьи