Решение по делу № 2-1640/2018 от 22.06.2018

            Дело № 2-1640/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау                                24 октября 2018 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Рашитовой Г.Р.,

при секретаре судебного заседания Быковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Султанова М.А. к Закрытому акционерному обществу «Инвестиционно-холдинговая компания «Татгазинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ:

Султанов М.А. с учетом последующих уточнений обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Инвестиционно-холдинговая компания «Татгазинвест» (далее по тексту ЗАО «ИХК «Татгазинвест») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период времени со <...> по <...> он работал в ЗАО «ИХК «Татгазинвест» машинистом экскаватора. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, с задержками.

<...> работодатель должен был выплатить ему заработную плату в размере 50304 руб., однако, не выплатил, хотя в расчетном листке за ноябрь указано, что денежные средства были перечислены <...> на его счет в банке тремя платежами по 9000 руб., 31304 руб. и 10000 рублей. Как усматривается из ответа ответчика, заработная плата за ноябрь была выплачена ему <...> в размере 10000 руб. и <...> в размере 40304,10 руб.

<...> года работодатель должен был выплатить ему заработную плату в размере 94344 руб., однако, не выплатил, хотя в расчетном листке за декабрь указано, что денежные средства были перечислены <...> на его счет в банке тремя платежами по 10000 руб., 72344 руб. и 12000 руб. Однако, как видно из ответа ответчика, заработная плата была выплачена частями в разное время: <...> - 4500 руб., <...> - 7500 руб., <...> - 10000 руб., <...> - 7000 руб., <...> – 65344,43 руб.

<...> года работодатель должен был выплатить ему заработную плату в размере 44591,32 руб., однако, не выплатил, хотя в расчетном листке за январь указано, что денежные средства были перечислены <...> на его счет в банке двумя платежами по 10000 руб., 36341,32 руб. и 6750 руб. получены через кассу. Однако, как видно из ответа ответчика заработная плата была выплачена частями в разное время: <...> - 6750 руб., <...> - 10000 руб., 23.07.2018г. – 11630,58 руб.

Таким образом, на сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет 16237,31 руб. Общая сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 12694,34 руб., из них 2778,63 руб. за невыплату заработной платы за ноябрь 2017 года, 6449,69 руб. - за декабрь 2017 года, 3506,19 руб. - за январь 2018 года. Кроме того, действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб.

Просит взыскать с ЗАО «ИХК «Татгазинвест» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 16237,31 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12694,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

    Истец Султанов М.А. в судебное заседание не явился, хотя был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ЗАО «ИХК «Татгазинвест», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в ранее представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, указал на наличие задолженности по заработной плате перед истцом Султановым М.А. в размере 16210,74 руб., которая будет погашаться в соответствии с правилами, установленными ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», поскольку <...> собранием кредиторов ЗАО «ИХК «Татгазинвест» принято решение о введении конкурсного производства.

    Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

    Исследовав материалы гражданского дела и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что в период со <...> по <...> истец Султанов М.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «ИХК «Татгазинвест» в должности машиниста экскаватора, что подтверждается трудовым договором от <...> (л.д. 128-129), трудовой книжкой истца Султанова М.А. (л.д. 9-11), приказом о приеме работника на работу <...> от <...> (л.д. 130), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <...> от <...> (л.д. 131), и не оспариваются сторонами.

Согласно п. 2.3.3 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается:

а) ежемесячная заработная плата в размере должностного оклада (тарифной ставки) согласно штатного расписания в сумме 123=00 руб. 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления на карточный счет работника или через кассу предприятия работодателя;

б) материальная помощь согласно Положению о материальном стимулировании – ежегодно к отпуску работника при отсутствии замечаний и выговоров;

в) при повышении оклада в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда работника также изменяется пропорционально на общий коэффициент повышения или индивидуально;

г) материальная помощь в размере 5000 рублей в случае смерти ближайших родственников (родители, дети, супруг, жена), получения жилья, рождения ребенка или в иных случаях по решению работодателя;

д) денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

е) единовременные премии к праздничным дням в связи с наступлением юбилейных дат (50, 55,60 лет со дня рождения) в размере и порядке, предусмотренном Положением о материальном стимулировании работников Общества, действующем на момент выплат.

В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации, условий трудового договора от <...>, ответчиком ЗАО «ИХК «Татгазинвест» заработная плата за отработанное Султановым М.А. по трудовому договору время за период с ноября по декабрь 2017 года и январь 2018 года не выплачена истцу Султанову М.А. в полном объеме.

Из расчетного листка за ноябрь 2017 года и табеля учета рабочего времени за ноябрь 2017 года следует, что за период с 01 по <...> истцом Султановым М.А. отработано 15 дней (120 часов), за указанный период Султанову М.А. начислена заработная плата в размере 54208,10 рублей, включающая в себя:

- оплата по производственным нарядам (тарифная ставка 123) – 27806,97 руб.;

- компенсация за тяжелые, вредные и опасные условия труда, ночные и праздничные дни – 9176,57 руб.;

- вахтовый метод – 15000 руб.;

- доплата за вредные условия труда – 2224,56 руб.

Из заработной платы удержано НДФЛ - 3904 рублей (л.д. 132, 135).

Из расчетного листка за декабрь 2017 года и табеля учета рабочего времени за декабрь 2017 года следует, что за период с <...> по <...> истцом Султановым М.А. отработано 26 дней (208 часов), за указанный период Султанову М.А. начислена заработная плата в размере 101347,43 руб., включающая в себя:

- оплата по производственным нарядам (тарифная ставка 123) – 53437,93 руб.;

- компенсация за тяжелые, вредные и опасные условия труда, ночные и праздничные дни – 17634,47 руб.;

- вахтовый метод – 26000 руб.;

- доплата за вредные условия труда – 4275,03 руб.

Из заработной платы удержано: НДФЛ – 7503 руб., ежемесячные членские взносы – минус 500 руб., всего удержано 7003 рубля (л.д. 133, 136).

Из расчетного листка за январь 2018 года и табеля учета рабочего времени за январь 2018 года следует, что за период с <...> <...> истцом Султановым М.А. отработан 1 день (8 часов), за указанный период Султанову М.А. начислена заработная плата в размере 61024,32 руб., включающая в себя:

- оплата отпуска по календарным дням (с <...> по <...>) – 47947,68 руб.;

- оплата отпуска по календарным дням (с <...> по <...>) – 13076,64 руб.

Из заработной платы удержано НДФЛ – 7933 рубля (л.д. 134, 137).

Таким образом, судом установлено, что за период работы в ЗАО «ИХК «Татгазинвест» с <...> по <...> и с <...> по <...> истцу Султанову М.А. начислена заработная плата в общем размере 216579,85 рублей (54208,10 руб. + 101347,43 руб. + 61024,32 руб.).

Из начисленной истцу Султанову М.А. заработной платы в общем размере 216 579,85 рублей удержано НДФЛ и ежемесячные членские взносы в сумме 18840 рублей (3904 руб. + 7003 руб. + 7933 руб.).

Таким образом, к выплате истцу Султанову М.А. подлежит заработная плата в размере 197739,85 рублей (216 579,85 руб. минус 18 840 руб.).

За указанный выше период работы истца Султанова М.А. в ЗАО «ИХК «Татгазинвест» ему выплачена заработная плата в общем размере 173029,11 рублей:

<...> года в размере 50304,10 рублей:

- <...> в размере 10000 руб. (платежный ордер <...> от <...>);

- <...> в размере 40304,10 руб. (платежный ордер <...> от <...>).

<...> года в размере 94344,43 рублей:

- <...> в размере 4500 руб. (платежная ведомость от <...>);

- <...> в размере 7500 руб. (платежная ведомость от <...>);

- <...> в размере 10000 руб. (платежный ордер <...> от <...>);

- <...> в размере 7000 руб. (платежный ордер <...> от <...>);

- <...> в размере 65344,43 руб. (платежный ордер <...> от <...>).

<...> года в размере 28380,58 рублей:

- <...> в размере 6750 руб. (платежная ведомость от <...>);

- <...> в размере 10000 руб. (платежный ордер <...> от <...>);

- <...> в размере 11630,58 руб. (платежный ордер <...> от <...>).

Факт выплаты ответчиком ЗАО «ИХК «Татгазинвест» истцу Султанову М.А. заработной платы в указанном выше размере подтверждается платежным ордером <...> от <...> и списком перечисленной в банк заработной платы за <...>, платежным ордером <...> от <...> и списком перечисленной в банк заработной платы за <...>, платежным ордером <...> от <...> и списком перечисленной в банк заработной платы за <...>, платежным ордером <...> от <...> и списком перечисленной в банк заработной платы за <...>, платежным ордером <...> от <...> и списком перечисленной в банк заработной платы за <...>, платежной ведомостью от <...>, платежной ведомостью от <...>, платежным ордером <...> от <...> и списком перечисленной в банк заработной платы за <...>, платежным ордером <...> от <...> и списком перечисленной в банк заработной платы за <...>, платежной ведомостью от <...>, выпиской по банковской карте истца Султанова М.А. (л.д. 159-175, 149-150).

Таким образом, невыплаченной ответчиком ЗАО «ИХК «Татгазинвест» истцу Султанову М.А. остается заработная плата в размере 24710,74 рублей (197739,85 руб. минус 173029,11 руб.).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Право суда выйти за пределы заявленных требований ограничено случаями, прямо предусмотренными федеральным законом. В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении", заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Истцом Султановым М.А. заявлено требование о взыскании с ответчика ЗАО «ИХК «Татгазинвест» задолженности по заработной плате в размере 16237,31 рубль, в связи с чем, на основании положений ст. 196 ГПК РФ, с ответчика ЗАО «ИХК «Татгазинвест» в пользу истца Султанова М.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере в сумме 16237,31 рубль.

Доводы ответчика ЗАО «ИХК «Татгазинвест» о том, что задолженность по заработной плате перед истцом Султановым М.А. будет погашаться в соответствии с правилами, установленными Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», судом не принимаются, поскольку признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», установление законом очередности погашения задолженности само по себе не влияет на трудовые права работников и не может ограничивать их право на защиту, поскольку нахождение работодателя в стадии банкротства не прерывает трудовые отношения работника с предприятием-должником и не освобождает его от обязанности по соблюдению прав работников.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом Султановым М.А. заявлено требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 12694,34 рубля.

Представленный истцом расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, исходя, в том числе, из заявленного истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16237,31 рубль и начисления, по утверждению истца, ответчиком заработной платы за январь 2018 года в размере 44591,32 рубля, судом проверен, признается арифметически верным, произведенным в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, с ответчика ЗАО «ИХК «Татгазинвест» в пользу истца Султанова М.А. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере в сумме 12694,34 рубля.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком ЗАО «ИХК «Татгазинвест» нарушены трудовые права истца Султанова М.А., гарантированные Конституцией Российской Федерации, также суд учитывает степень вины ответчика ЗАО «ИХК «Татгазинвест», являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер задолженности по заработной плате. Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец Султанов М.А. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ЗАО «ИХК «Татгазинвест» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственная пошлина в сумме 1367,95 рублей, исходя из удовлетворенных судом требований имущественного характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16237 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12694 ░░░░░ 34 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, - ░░ ░░░░░ ░░░░░ 31931 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 65 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <...> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1367 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 95 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░                            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-1640/2018, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░.