Решение по делу № 2-2847/2019 от 26.08.2019

№ 2-2847/2019

55RS0005-01-2019-003631-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Шакуовой Р.И.,

при секретаре Гаюновой Ю.Н., помощнике судьи Яжемчук О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 07 октября 2019 года

гражданское дело по иску Калугиной В. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ:

Калугина В.С. обратилась в суд с иском к ООО «Парк Отель Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав в обоснование на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает <данные изъяты>

<данные изъяты> 2019 года истцу не выплачивается заработная плата, сумма задолженности составляет 52128 рублей 41 копейка.

В связи с изложенным просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52128 рублей 41 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 35000 рублей.

Истец Калугина В.С. в судебном заседании заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51994 рубля 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5492 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда 35000 рублей

Представитель ответчика ООО «Парк Отель «Рассвет», надлежащим образом извещался судом о дне и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражала истец.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Калугина (<данные изъяты>) В.С. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Парк отель «Рассвет» в должности <данные изъяты>, ее заработная плата в месяц составляет 25000 рублей (л.д.4, 5-9).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из расчетного листка за август 2019 года и пояснений ситца следует, что долг за предприятием ООО «Парк Отель «Рассвет» на дату рассмотрения дела составляет 51994 рубля 98 копеек.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Ответчиком в соответствии с положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, в заявленном истцом размере.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку срока выплаты заработной платы суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из размера задолженности и периода просрочки выплаты заработной платы, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Калугиной В.С., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 5492 рубля 67 копеек.

Возражений по существу заявленных исковых требований и доказательств выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты в добровольном порядке стороной ответчика не представлено.

При данных обстоятельствах, заявленные исковые требования суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Омска в размере 2225 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые Калугиной В. С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» в пользу Калугиной В. С. заработную плату в размере 51 994,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 492,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Парк Отель «Рассвет» в пользу Калугиной В. С. заработной платы в размере 51 994,98 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с Общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 2 225 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                  Р.И. Шакуова

Мотивированное решение составлено 14 октября 2019 года.