Решение по делу № 2-157/2014 (2-8204/2013;) от 12.11.2013

Дело № 2-157/43 (14)

Мотивированное решение изготовлено 25.03.2014 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2014 года                                                                                                  г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мурашовой Ж.А.,

при секретаре Шмаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ССН, МНВ к ЗАО "АБВ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

                                                     УСТАНОВИЛ:

Определением от 09.01.2014 гражданское дело по иску ССН к ЗАО "АБВ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, и по иску МНВ к ЗАО "АБВ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат объединены в одно производство.

Истец ССН в обоснование исковых требований указала, что с <дата обезличена> она является сотрудником ЗАО "АБВ" подразделение которого находится в Уральском регионе, с фактическим местом работы, расположенным по адресу: <адрес обезличен>, литер А. За указанный период ей не выплачивалась надбавка к заработной плате в виде уральского коэффициента. Согласно п. 6.1 трудового договора работодателем установлен ей должностной оклад, сумма которого впоследствии изменялась дополнительными соглашениями к договору. Однако ни трудовой договор, ни подписанное позже соглашение об изменении определенных сторонам условий трудового договора не подтверждают факт начисления уральского коэффициента, и, несмотря на то, что в п. 6.1 указанного соглашения указано, что заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,15 (15%), начисление районного коэффициента на производилось. Также факт начисления уральского коэффициента не подтверждается расчетными листками за период с 2011-2013 годы, так как они на предприятии не выдавались. Невыплаченная сумма надбавки к заработной плате повлекла за собой образование за ответчиком задолженности в размере 313 846 руб. 71 коп. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 313 846 руб. 71 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 34 327 руб. 32 коп.

Истец МНВ в обоснование исковых требований указала, что с <дата обезличена> она работает в ЗАО "АБВ" подразделение которого находится в Уральском регионе, с фактическим местом работы, расположенным по адресу: <адрес обезличен>, литер А. За указанный период ей не выплачивалась надбавка к заработной плате в виде уральского коэффициента. Согласно п. 6.1 трудового договора работодателем установлен должностной оклад, сумма которого впоследствии изменялась дополнительными соглашениями к договору. Однако ни трудовой договор, ни подписанное позже соглашение об изменении определенных сторонам условий трудового договора не подтверждают факт начисления уральского коэффициента, и, несмотря на то, что в п. 6.1 указанного соглашения указано, что заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,15 (15%), начисление районного коэффициента на производилось. Также факт начисления уральского коэффициента не подтверждается расчетными листками за период с 2012-2013 годы, так как они на предприятии не выдавались. Невыплаченная сумма надбавки к заработной плате повлекла за собой образование за ответчиком задолженности в размере 90 182 руб. 03 коп. С <дата обезличена> истец находится в отпуске по беременности и родам. В связи с тем, что ЗАО "АБВ" не производило начисление уральского коэффициента за период работы с декабря 2011 по декабрь 2012, расчет среднего заработка при исчислении пособия по беременности и родам был произведен без учета уральского коэффициента. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 90 182 руб. 03 коп., задолженность по выплате пособия по беременности и родам - 38 018 руб. 10 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 827 руб. 76 коп.

В ходе судебного разбирательства истец ССН неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просит суд взыскать с ответчика разницу в начислении оклада согласно трудовому договору 783/11 от <дата обезличена> и уральский коэффициент на эту разницу в размере 55 036 руб.33 коп., компенсацию за задержку выплат за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 34 327 руб. 32 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ССН отказалась от иска в части требований о взыскании с ответчика задолженности по выплате уральского коэффициента за период с марта 2013 по ноябрь 2013, а также денежной компенсации за указанный период, так как задолженность фактически отсутствует. Определением суда от <дата обезличена> принят отказ от исковых требований в указанной части.

Истец МНВ также уточняла исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в общем размере 108 777 руб. 69 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ССН доводы искового заявления с учетом уточнений поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Истец МНВ в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указала, что на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ЗАО "АБВ" в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, согласно которому в расчетных листках за период с октября 2011 по ноябрь 2013 отражено начисление ответчиком ССН, и соответственно с декабря 2011 по ноябрь 2013 МНВ процентной надбавки к заработной плате в размере районного коэффициента, установленного для <адрес обезличен>. В расчетной ведомости организации также отражено начисление на сумму заработной платы ССН и МНВ процентной надбавки в виде районного коэффициента 1,15. Начисление и выплата работникам ЗАО "АБВ" предусмотренных трудовым законодательством процентных надбавок, в частности районных коэффициентов за работу в местностях с особыми климатическими условиями, предусмотрено локальными нормативными актами ответчика. В разделах 10 заключенных между истцами и ответчиком трудовых договоров приведен перечень таких локальных нормативных актов, с которыми ССН и МНВ были ознакомлены под роспись еще до даты заключения трудового договора с работодателем. К таким локальным нормативным актам относится Положение об оплате труда от <дата обезличена> № 52. Пунктом 2.2 указанного Положения установлено, что оплата труда работников, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С учетом указанного положения в размере должностного оклада ССН, указанного в трудовом договоре <номер обезличен> от 11.10.2011, была учтена процентная надбавка в размере установленного для <адрес обезличен> районного коэффициента - 1,15. Таким образом, определенная в п. 6.1 трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> сумма должностного оклада в размере 25 000 руб. уже включает в себя надбавку в размере районного коэффициента. В расчетных же листках и расчетной ведомости для наглядности сумма начисленной на всю сумму заработной платы (должностной оклад + премия) процентной надбавки к заработной плате в размере районного коэффициента выделена отдельной графой, в виду чего указанные в расчетных листках и расчетной ведомости суммы окладной части заработной платы меньше суммы должностного оклада, указанного в п. 6.1. трудового договора <номер обезличен> от 11.10.2011. В измененном с <дата обезличена> Положении об оплате труда в пп. 2.3. - 2.4. также указано, что оплата труда работников, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для заработной платы работников Организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации. С Положением об оплате от <дата обезличена> ССН и МНВ также ознакомлены под роспись, о чем имеется указание в разделе 10 Соглашения <номер обезличен> от <дата обезличена> и Соглашения <номер обезличен> от <дата обезличена> соответственно об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Просит в удовлетворении исковых требований ССН и МНВ отказать в полном объеме.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля БЕВ суду пояснила, что все оригиналы служебных записок находятся в головной офисе ЗАО "АБВ" в г.Санкт-Петербург. Когда месяц заканчивался, в филиал по электронной почте приходили служебные записки, данные сверялись, после чего служебные записки подписывались, сканировались и отправлялись по электронной почте в головной офис. Не позднее 10 числа каждого месяца оригиналы служебных записок направлялись по почте в головной офис. Уральский коэффициент работникам ЗАО "АБВ" не начислялся. Каждый работник мог отследить, сколько он получит, и данные расчеты всегда сходились с выплаченными суммами. Тех служебных записок, которые представлены работодателем, она никогда не видела. Также в расчетных листках указаны иные суммы. Работники сами могли посчитать премию, исходя из выполненных показателей. Рассчитывался размер премии на основании Положения о премировании.

Заслушав лиц участвующих в деле, свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает в том числе обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашения и трудовые договоры, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146,148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что законодательные акты бывшего Союза ССР действуют на территории Российской Федерации в части не противоречащей Конституции РФ и Трудовому кодексу Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года в Свердловской области введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области.

Во исполнение данного Постановления Госкомтруда СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", которым районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий в Свердловской области установлен в размере 1,15 (или 15%).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что <дата обезличена> истец ССН была принята в ЗАО "АБВ" на должность специалиста с окладом 25 000 руб. (л.д.6-10, том 2).

Впоследствии, а именно <дата обезличена> соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от <дата обезличена> №783/11, заключенным между МНВ и ЗАО "АБВ" (л.д.11-15, том 2), определено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 739 руб. 13 коп., при этом указано, что заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,15 (15%).

<дата обезличена> между МНВ и ЗАО "АБВ" был заключен трудовой договор №936/11, в соответствии с которым МНВ была принята на должность координатора, должностной оклад определен в размере 15 000 руб. (л.д.10-14, том 1).

Впоследствии соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен> с <дата обезличена> истец МНВ переведена на должность ведущего координатора с окла<адрес обезличен> 000 руб. (л.д.15, том 1).

<дата обезличена> соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от <дата обезличена> №936/11, заключенным между МНВ и ЗАО "АБВ" (л.д.16-20, том 1), определено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 739 руб. 13 коп., при этом указано, что заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,15 (15%).

Оценивая требования ССН о взыскании разницы в окладах с учетом уральского коэффициента за период с октября 2011 по февраль 2013 и требования МНВ о взыскании с ответчика задолженности по выплате уральского коэффициента за период с декабря 2011 по ноябрь 2013, суд приходит к следующему.

Согласно п. 10 трудового договора от <дата обезличена> №783/11, ССН до подписания настоящего трудового договора ознакомлена и согласна со следующими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника: Правилами внутреннего трудового распорядка от <дата обезличена> №76, Положением о защите персональных данных работника, Должностной инструкцией, Положением об оплате труда от <дата обезличена> №52, Приказом о коммерческой тайне от <дата обезличена> № 002.

Также из п. 10 трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен> следует, что с перечисленными выше локальными нормативными актами МНВ также была ознакомлена при заключении трудового договора 06.12.2011.

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда от <дата обезличена> <номер обезличен> оплата труда работников, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для заработной платы работников Организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации (л.д.117-122).

Из анализа представленных ответчиком расчетных листков за период с октября 2011 по ноябрь 2013 (л.д.136-118, том 2), следует, что в размере должностного оклада ССН, указанного в трудовом договоре <номер обезличен> от <дата обезличена> с учетом п. 2.2 Положения об оплате труда от <дата обезличена> №52, работодателем была учтена процентная надбавка в размере установленного для <адрес обезличен> районного коэффициента - 1,15.

Таким образом, суд приходит к выводу, что определенная в п. 6.1 трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> сумма должностного оклада в размере 25 000 руб. включает в себя надбавку в размере районного коэффициента (21 739,13 + 1,15). Такой вывод суда подтверждается не только п. 2.2 Положения об оплате труда от <дата обезличена> №52, с которым ССН была ознакомлена при заключении трудового договора, но и подписанным ей дополнительным соглашением к нему от 01.03.2013, которым истец подтвердила включение уральского коэффициента в окладную часть.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требования ССН о взыскании разницы в окладах с начислением уральского коэффициента на нее, не имеется.

Как усматривается из расчетных листков за период с октября 2011 по ноябрь 2013 (л.д.136-118, том 2, л.д.97-113, том 1), работникам ССН и МНВ производилось начисление процентной надбавки к заработной плате в размере районного коэффициента, установленного для <адрес обезличен> за заявленный период работы.

В расчетных ведомостях ответчика за период с октября 2011 по ноябрь 2013 (л.д.135, том 2), с ноября 2011 по ноябрь 2013 (л.д.96, том 1) также отражено начисление на сумму заработной платы ССН и МНВ процентной надбавки в виде районного коэффициента 1,15.

Доказательств в подтверждение доводов о том, что в расчетных листках, представленных ответчиком, уральский коэффициент отражен за счет снижения размера премии, истцами в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Более того, в соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1.3 Положения о премировании работников от <дата обезличена> № 75(л.д.74-163, том 3), Положения о премировании работников департамента продаж коммерческим учреждениям от <дата обезличена> <номер обезличен> (л.д.1-155, том 4), Положения о премировании работников филиала в <адрес обезличен> от <дата обезличена> <номер обезличен> (л.д.163-208, том 3) под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх суммы заработной платы, установленной трудовым договором, в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленном Положением.

Из анализа указанных Положений следует, что выплата ежемесячной премии за работу является негарантированной выплатой, а выплатой стимулирующего характера, зависит от определенных показателей, указанных в Положении. Основанием для выплаты ежемесячной премии являются служебные записки с указанием процента выполнения условий премирования, качественных показателей, оформленные руководителем структурного подразделения. При этом право принимать решение о премировании работников предоставлено Генеральному директору ЗАО "АБВ"

Таким образом, суд, принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований ССН и МНВ не имеется.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком прав истцов в части выплаты уральского коэффициента, требования ССН и МНВ о взыскании с ЗАО "АБВ" денежной компенсации за задержку выплат подлежат отклонению.

Подлежит отклонению также требование МНВ о взыскании с ЗАО "АБВ" задолженности, образовавшейся при исчислении пособия по беременности и родам, ввиду ее отсутствия.

ССН и МНВ также просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей в пользу каждой. Однако, поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истцов, не подлежит взысканию и компенсация морального вреда.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ССН к ЗАО "АБВ" о взыскании разницы в окладах с начислением уральского коэффициента, компенсации за задержку выплат, морального вреда, отказать.

В удовлетворении исковых требований МНВ к ЗАО "АБВ" о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплат, морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья          Ж.А. Мурашова