Решение от 18.01.2018 по делу № 2-911/2018 от 29.11.2017

Дело в„– 2-911/2018                                

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 18 января 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Короле А.А.,

с участием прокурора Черепанова П.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дадуро АН к Закрытому акционерному обществу «Московская акционерная страховая компания» о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивационной надбавки, доплаты к должностному окладу и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дадуро А.Н. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Московская акционерная страховая компания» (далее - ЗАО «МАКС») о признании недействительным приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе в должности начальника отдела урегулирования убытков с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111683 рублей, мотивационной надбавки за октябрь 2017 года по заключенным со страхователями соглашениям в размере 39656 рублей, доплаты к должностному окладу, предусмотренную дополнением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 342171 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей (с учетом уточнения исковых требований).

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал начальником отдела по урегулированию убытков в филиале ЗАО «МАКС» в г. Челябинске. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию. Увольнение считает незаконным, поскольку заместитель генерального директора и административный директор ЗАО «МАКС» в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ принуждали его к прохождению проверки на устройстве «Полиграф» под угрозой увольнения по статье, от прохождения которой он отказался. Под давлением руководства написал заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. После того, как заместитель генерального директора и административный директор ЗАО «МАКС» покинули офис, в конце рабочего дня написал заявление об отзыве заявления об увольнении, передав его сотруднику офиса для регистрации и отправке в г. Москву. ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с приказом об увольнении, оформленным задним числом ДД.ММ.ГГГГ. Также вечером ДД.ММ.ГГГГ на его карточный счет в банке поступил расчет. Продолжал выходить на работу, поскольку пытались уволить принудительно и незаконно, ДД.ММ.ГГГГ доступ к рабочему месту ему был заблокирован. Запись в трудовой книжке об увольнении никем не завизирована, стоит штамп директора филиала, который ДД.ММ.ГГГГ был в отпуске. В связи с незаконностью увольнения, ему должны выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, ему не были начислены и выплачены мотивационная надбавка за октябрь 2017 года по заключенным со страхователями соглашениям, доплата к должностному окладу, предусмотренная дополнением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Истец Дадуро А.Н. в судебном заседании подержал уточненные исковые требования в полном объеме и по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «МАКС» – Антимонова С.Е. в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам, указанным в письменных возражениях, считая, увольнение законным.

Суд, заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора Черепанова П.В., полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования частично, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ между Дадуро А.Н. и ЗАО «МАКС» был заключен трудовой договор, согласно которому истец с ДД.ММ.ГГГГ принят в филиал ЗАО «МАКС» в г. Челябинск на должность начальника отдела по урегулированию убытков с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц, с районным коэффициентом к заработной плате 15% в месяц. Трудовой договор между сторонами заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ Дадуро А.Н. подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Дадуро А.Н. также написано заявление об отзыве заявления об увольнении, которое принято работником ЗАО «МАКС» ДД.ММ.ГГГГ в 17:57 часов.

В соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Дадуро А.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления по собственному желанию. С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. ст. 9, 56 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор - это, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2011 года N 297-О-О, в силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений Трудовой кодекс РФ (ст. 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (ч. 1 данной статьи) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное ч. 4 той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, в праве до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными Федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Дадуро А.Н. подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из пояснений истца данное заявление написано под давлением руководства из <адрес> после 14:00 часов.

Факт поступления к ответчику указанного заявления ДД.ММ.ГГГГ сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ около 17:57 часов Дадуро А.Н. подано заявление по отзыву своего заявления об увольнении. Как следует из самого заявления и пояснений истца данное заявление передано сотруднику организации ФИО6, которая была уполномочена принимать и регистрировать корреспонденцию, поступающую в адрес ЗАО «МАКС», руководства на месте не было.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что работает в Челябинском филиале ЗАО «МАКС» специалистом ОУУ, регистрирует всю входящую корреспонденцию с октября 2017 года, иную корреспонденцию регистрировала секретарь, но к моменту увольнения Дадуро А.Н. секретарь уволилась. Взяла заявление у Дадуро А.Н., сделала отметку в его заявлении о принятии, поставила дату и время принятия заявления. ДД.ММ.ГГГГ база не работала, поэтому внесла в базу заявление ДД.ММ.ГГГГ, после чего на заявлении поставила входящий номер и дату. Все входящие документы заносят в электронную базу, которая стоит только у нее. Рабочий день до 18:00 часов, но руководителя филиала ДД.ММ.ГГГГ не было, руководство из Москвы уже уехало, когда Дадуро А.Н. подал заявление об отзыве заявления на увольнение.

При таких обстоятельства суд приходит к выводу, что Дадуро А.Н. совершил действие, свидетельствующее о его желании продолжать работу у данного работодателя до момента прекращения трудовых отношений, доказательства обратного ответчиком не представлены, заявление об увольнении истец отозвал в тот же день, что и написал заявление на увольнение, работодатель уволил истца ДД.ММ.ГГГГ, хотя в своем заявлении истец просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд считает, что действия работодателя по изданию приказа об увольнении истца являются несоответствующими требованиям п. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ и могут расцениваться как нарушающие трудовые права истца, его увольнение по собственному желанию не соответствует закону, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении Дадуро А.Н. является незаконным.

На основании части первой и второй статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах Дадуро А.Н. подлежит восстановлению на работе в начальника отдела урегулирования убытков филиала ЗАО «МАКС» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о применении к исковым требования о признании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении недействительным положений ст. 392 Трудового кодекса РФ не могут быть приняты во внимание, поскольку, считая увольнение незаконным, с требованием о восстановлении на работе истец обратился в установленный закон месячный срок со дня вручения ему приказа об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ), течение срока приостанавливается в связи с подачей иска в суд, требование о признании приказа недействительным относится к требования по спорам об увольнении.

С целью восстановления нарушенных трудовых прав истца в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

В силу частей третьей и седьмой статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

В соответствии со справкой, представленной ответчиком, среднедневная заработная плата Дадуро А.Н. составляет 4195,32 рублей, ее размер истцом не оспаривался.

С учетом пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 201375,36 рублей (4195,32 рублей х 48 рабочих дней) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленных истцом требований в размере 111683 рублей

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права, следует, что премия, мотивационные надбавки и доплаты являются стимулирующей выплатой, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно пунктам 3.3, 3.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за интенсивность труда, увеличение объема и высокое качество выполненных работ работнику по представлению руководителя подразделения может выплачиваться надбавка к должностному окладу, в размере и порядке предусмотренных Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «МАКС». По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику могут выплачиваться премии и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «МАКС».

Согласно пункту 1 дополнения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику с ДД.ММ.ГГГГ за перевыполнение норм выработки и конкретных показателей производственной деятельности, интенсивность труда, увеличение объема и высокое качество выполненных работ, по представлению руководителя подразделения ДУУа может осуществляться доплата из мотивационного фонда к должностному окладу, в размере и порядке, предусмотренных Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «МАКС», нормативными документами Компании, а также приложение № к настоящему дополнению к трудовому договору. В приложении № к дополнению к трудовому договору прописан расчет мотивационного фонда руководителя ОУУ филиала ЗАО «МАКС».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД (А) ЗАО «МАКС» утверждено и введено в действие Положение об оплате труда, премировании и иных выплатах, предоставляемых работникам ЗАО «МАКС» (далее- Положение), с которым Дадуро А.Н. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

    Р’ соответствии СЃ Рї. 4 Положения РїРѕ решению Генерального директора работникам Общества РјРѕРіСѓС‚ быть установлены доплаты, указанные РІ Рї.4.1 Положения Рё надбавки, установленные РІ Рї. 4.3 Положения. Размер доплаты (доплат) может быть установлен РїРѕ соглашению сторон трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° или приказом Генерального директора Общества СЃ учетом содержания Рё (или) объема дополнительной работы Рё РЅРµ может превышать 30% должностного оклада (Рї.4.2 Положения). Конкретный размер доплат Рё надбавок устанавливается ежемесячно приказом Генерального директора РІ зависимости РѕС‚ наличия средств, которые Общество может использовать РЅР° эти цели. Доплаты Рё надбавки, предоставляемы работникам Общества, выплачиваются РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ, предусмотренном трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј СЃ работником или РЅР° основании приказа Генерального директора Общества РІ СЃСЂРѕРєРё, установленные для выплаты заработной платы.

     Приказом РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„–-РћР” (Рђ) Р—РђРћ «МАКС» утверждены нормативы, РїРѕСЂСЏРґРѕРє Рё объем финансовых отчислений, направляемых РЅР° мотивацию филиалов Р—РђРћ «МАКС» Рё сотрудников ДУУа, обеспечивающих урегулирование убытков путем подписания СЃРѕ страхователями соглашений Рѕ размерах страховых выплат.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД (А) ЗАО «МАКС» утверждено и введено в действие Положение о системе мотивации сотрудников Отделов Урегулирования убытков филиалов ЗАО «МАКС».

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ расчету Р—РђРћ «МАКС» РїРѕ работе Р·Р° октябрь 2017 РіРѕРґР° Дадуро Рђ.Рќ. является убытчиком, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, для начисления Рё выплаты мотивации Сѓ работодателя РЅРµ имеется.

     Учитывая, что выплата мотивационных надбавок Рё доплат, определение РёС… размера является исключительной прерогативой работодателя, то правовые основания для принятия решения Рѕ взыскании СЃ ответчика РІ пользу истца мотивационной надбавки Р·Р° октябрь 2017 РіРѕРґР°, Р° также доплат Рє должностному окладу Р·Р° фактически отработанное время СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ отсутствуют.

    Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚.237 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием раб░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░¤░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░░Ѓ░‚░†░ѓ, ░·░°░Џ░І░░░І░€░µ░ј░ѓ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░є ░—░ђ░ћ ░«░њ░ђ░љ░Ў░», ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј, ░ѕ░Ѕ ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ђ░ї░µ░» ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░µ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░, ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░µ░‚ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░І░‹░€░°░Ћ░‰░░░ј░░ 2000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░±░ѕ░»░Њ░€░µ░ј, ░‡░µ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░Џ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░° ░І ░Ѓ░ѓ░ґ, ░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░µ░µ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ 3733,66 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.103,194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░є░°░· ░„–/░є ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ (░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░░) ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј (░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░) ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░”░°░ґ░ѓ░Ђ░ѕ ░ђ░ќ.

░’░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░”░°░ґ░ѓ░Ђ░ѕ ░ђ░ќ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░ѕ░‚░ґ░µ░»░° ░ѓ░Ђ░µ░і░ѓ░»░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░±░‹░‚░є░ѕ░І ░„░░░»░░░°░»░° ░—░°░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░°░Џ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░°░Џ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ░» ░І <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░—░°░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░°░Џ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░°░Џ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░”░°░ґ░ѓ░Ђ░ѕ ░ђ░ќ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 111683 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░° ░”░°░ґ░ѓ░Ђ░ѕ ░ђ░ќ ░Ђ“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░—░°░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░°░Џ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░°░Џ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3733 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 66 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ.

░ќ░° ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ, ░‡░µ░Ђ░µ░· ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░°.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№:     ░ї/░ї     ░®.░ќ. ░ ░µ░·░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░є░ѕ

░љ░ѕ░ї░░░Џ ░І░µ░Ђ░Ѕ░°.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ.

26.01.2018

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і. ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░°: ░®.░ќ. ░ ░µ░·░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░є░ѕ

░Ў░µ░є░Ђ░µ░‚░°░Ђ░Њ: ░ђ.░ђ. ░љ░ѕ░Ђ░ѕ░»░Њ

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░«___░»_________2018░і.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і. ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░°: ░®.░ќ. ░ ░µ░·░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░є░ѕ

░Ў░µ░є░Ђ░µ░‚░°░Ђ░Њ: