Решение от 13.06.2023 по делу № 2-5553/2023 от 22.05.2023

    16RS0051-01-2023-006172-29

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

13 июня 2023 года                            Дело 2-5553/2023

    Советский районный суд г. Казани в составе

    председательствующего судьи Ивановой И.Е.

    при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

    с участием

    прокурора Купкеновой З.Р.

истца Галиуллиной А.И., ее представителя Колескина В.И.,

представителей ответчика Латыповой А.А., Черкашина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галиуллиной А.И. к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению "Многопрофильный лицей №11" Советского района г. Казани о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

    Галиуллина А.И. (далее - истец) обратилась в суд с иском к МАОУ «Многопрофильный лицей №11» (далее – ответчик) в основание своих требований указав, что <дата изъята>, дело <номер изъят>. решением Советского районного суда г. Казани правоотношения, возникшие между Галиуллиной А.И. и муниципальным автономным общеобразовательным учреждением "Многопрофильный лицей № 11» Советского района г. Казани из договора возмездного оказания услуг признаны трудовыми; признано незаконным прекращение трудовых отношений МАОУ «Многопрофильный лицей № 11» с Галиуллиной А.И.; Галиуллина А.И. восстановлена на работе в МАОУ «Многопрофильный лицей №11» Советского района г. Казани в должности ассистента классного руководителя в классе полного дня и преподавателя дополнительных занятий по английскому языку; взыскано с МАОУ «Многопрофильный лицей № 11» в пользу Галиуллиной А.И. в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.

<дата изъята> истец была отстранена от работы без сохранения заработной платы в связи с отсутствием документов незатребованных работодателем при трудоустройстве (медицинская книжка, справка об отсутствий судимости, диплом об образовании, и проч.). Документы работодателю были предоставлены <дата изъята>.

Ответчик затягивал исполнение решения суда, всеми доступными способами препятствовал истцу в восстановлении на работе, не предоставлял необходимые документы (трудовой договор, график работы). Администрация ответчика в общении с истцом проявляла небрежность, негативное отношение к последней.

<дата изъята> приказом директора <номер изъят> трудовой договор был расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно - прогула)

Основанием для увольнения послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте за <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>.

    Истец не согласна с увольнением в связи с чем просит признать незаконным приказ директора МАОУ «Многопрофильный лицей №11» о расторжении трудового договора с Галиуллиной А.И. от <дата изъята> Восстановить Галиуллину А.И. в должности ассистента классного руководителя в классе полного дня и преподавателя дополнительных занятий по английскому языку. Взыскать с МАОУ «Многопрофильный лицей № 11» в пользу Галиуллиной А.И. компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель, действующий на основании ордера адвокат Колескин В.И., исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика иск не признали, указав, факт прогула установлен актами об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная по факту отсутствия работодателем истребована. Полагают, что увольнение произведено с соблюдением требований действующего законодательства и просили в иске отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Положениями статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, одним из которых является суд.

При этом обязанность доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, правомерности и соблюдения порядка применения к нему дисциплинарного взыскания за совершение проступка лежит на работодателе.

Судом установлено, что с <дата изъята> Галиуллина А.И. работала в МАОУ «Многопрофильный лицей №11» Советского района г. Казани в должности ассистента классного руководителя в классе полного дня и преподавателя дополнительных занятий по английскому языку.

<дата изъята> по инициативе работодателя трудовые отношения с Галиуллиной А.И. были прекращены.

Решением Советского районного суда г. Казани от <дата изъята> увольнение признано незаконным и Галиуллина А.И. была восстановлена на работе.

Какого-либо приказа о восстановлении на работе истца ответчиком не издавалось, а <дата изъята> издан приказ <номер изъят> от об отстранении Галиуллиной А.И. от работы на основании ст.76 ТК РФ и ст.48 ФЗ «Об образовании» в связи с непредоставлением медицинской книжки, подтверждающей факт прохождения обязательного медицинского осмотра.

Необходимые для осуществления педагогической деятельности документы истцом работодателю были предоставлены <дата изъята>.

<дата изъята> ответчиком издан приказ <номер изъят> о допуске Галиуллиной А.И. к работе. Однако истец была ознакомлена с этим приказом <номер изъят> от <дата изъята> только <дата изъята>.

В этот же день <дата изъята> истцу представлены на ознакомление проекты трудового договора на должность ассистента классного руководителя в классе полного дня и трудового договора на должность преподавателя дополнительных занятий по английскому языку. С проектами истец ознакомилась, однако в связи с несогласием с изложенными в договорах условиями, не подписала их.

Согласно составленным работодателем актам, Галиуллина А.И. <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> отсутствовала на рабочем месте в течение всего дня.

<дата изъята> по требованию работодателя Галиуллина А.И. написала объяснительную, а <дата изъята> приказом директора МАОУ "Многопрофильный лицей №11" Советского района г. Казани <номер изъят> трудовой договор был расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, объяснительной на имя работодателя следует, что после предоставления необходимых для работы документов, она неоднократно обращалась к администрации школы для того что бы ее включили в расписание, определили ей класс и она фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей. Только <дата изъята> ей сообщили, что бы она пришла в школу подписать трудовой договор. <дата изъята> она пришла в школу, секретарь директора выдала ей пакет документов: трудовые договоры, приказ о допуске к работе, с которыми она ознакомилась. Поскольку в трудовых договорах были условия, отличающиеся ее прежних условий труда, она с ними была не согласна и не подписала их. Должностную инструкцию, локальные нормативные акты на ознакомление ей не передавали, с ними она не знакомилась, в листе ознакомления <дата изъята> поставила подпись и запись: «ознакомилась, не согласна» имея в виду сам лист ознакомления. Завуча, отвечающего за расписание платных образовательных услуг, на месте не было, расписание ей никто не выдал, и она ушла домой ждать, когда ей пришлют сообщение о том, что она может приступить к выполнению трудовой функции. <дата изъята>, а затем <дата изъята>г. она вновь обратилась с заявлением о предоставлении ей расписания работы и ознакомления с должностной инструкцией. С <дата изъята> по <дата изъята> она находилась на больничном, в это время ей составили расписание. <дата изъята> она приступила к работе и отработала три дня. <дата изъята> была уволена за прогул.

Как следует из диспозиции п.п. «а» п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ – прогул это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) подлежит обязательному включению в трудовой договор (часть 2 статьи 57 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

В соответствии с п. 1.2 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательных учреждений", утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 года N 69, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

Пунктами 2.1 и 2.3 данного Положения предусмотрено, что выполнение педагогической работы педагогическими работниками, к которым относятся преподаватели, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующих затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. (пункт 2.4 Положения).

Согласно пункту 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, МАОУ "Многопрофильный лицей №11" Советского района г. Казани, утвержденных <дата изъята>, рабочее время и время отдыха работников определяется Уставом учреждения и регулируется расписанием занятий, графиками работы, планами массовых мероприятий.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из вышеприведенных положений действующего законодательства, следует, что режим работы педагогического работника регулируется расписаниями занятий, графиками и планами работы, составляемыми администрацией образовательного учреждения.

В этой связи применительно к рассматриваемой ситуации работодателю следует доказать, составлялось ли для Галиуллиной А.И. такое расписание, графики, планы работ на период вменяемых ей дней прогула и доводились ли до ее сведения.

Несмотря на то, что Галиуллина А.И. приступила к работе с <дата изъята>, трудовой договор с ней не заключался. Галиуллина А.И. исполняла трудовую функцию на условиях, установленных договором об оказании услуг, в котором режим рабочего времени не определен. При этом за Галиуллиной А.И. был закреплен класс, в котором она работала ассистентом классного руководителя, а занятия по английскому языку проводились по расписанию.

Условия, изложенные в проектах трудовых договоров, предложенных к заключению истцу <дата изъята>, существенно отличаются от условий, на которых строились взаимоотношения сторон с <дата изъята>, с Галиуллиной А.И. не согласовывались, поэтому обоснованно не подписаны истцом.

Расписание занятий, графики работы для истца после восстановления ее на работе решением Советского районного суда г.Казани от <дата изъята> впервые были составлены и доведены до сведения Галиуллиной А.И. лишь в апреле 2023 года.

Исходя из анализа исследованных доказательств в совокупности, суд приходит к выводу о том, что отсутствие истца на рабочем месте вне времени установленного расписанием либо графиком не может квалифицироваться как отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин и не составляет состава дисциплинарного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена п.п «а» п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Все действия истца указывают на то, что она напротив желала приступить к выполнению трудовой функции и были направлены на добросовестное исполнение трудовых обязанностей, о чем свидетельствуют ее неоднократные обращения на имя директора лицея о предоставлении ей расписания и определении ее фактического рабочего места, а после установления ей такого расписания, <дата изъята> она приступила к работе. Какого-либо злоупотребления правом вопреки доводам предствителя ответчика суд в действиях работника не усматривает.

Кроме того, в соответствии с абзацем 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства таких доказательств представлено не было. Сведения о привлечении работника ранее к дисциплинарной ответственности, а также о замечаниях в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей отсутствуют. Фактический отказ работодателя в определении для истца условий работы и расписания занятий свидетельствует о том, что надлежащим образом Галиуллина А.И. на работе восстановлена не была. Повторное увольнение истца в течение непродолжительного времени после восстановления на работе свидетельствует о предвзятом отношении работодателя к истцу и намеренном увольнении.

При таких обстоятельствах суд считает, что законных оснований для увольнения Галиуллиной А.И. у МАОУ «Многопрофильный лицей № 11 Советского района г.Казани» не имелось, поэтому увольнение истца приказом <номер изъят>л от <дата изъята> по подпункту а пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ подлежит признанию незаконным, а требование о восстановлении истца на работе обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу положений статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу прямого указания статьи 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 5 указанного постановления определены периоды, которые исключаются при исчислении среднего заработка из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы, в том числе период если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно данным справки справке МАОУ «Многопрофильный лицей №11» общий заработок Галиуллиной А.И. за все отработанное время 40 рабочих дней за исключением времени нахождения в вынужденном прогуле с <дата изъята> по <дата изъята>, а также времени фактического отстранения от работы с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 84176,8 рублей. Следовательно, среднедневной заработок истца составляет 2 104,42 рублей в день (841777/40). Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула с <дата изъята> по <дата изъята> (29 рабочих дней) составляет 61 028,18 рублей (2 104,42х29).

    При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

    Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

    Суд соглашается доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении, ей причинен моральный вред.

    При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, принимает во внимание, что факт нарушения истцом трудовой дисциплины нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 8 000 рублей в счет компенсации морального вреда,.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд была освобождена, в размере 2 330,84 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ <░░░░░ ░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №11" ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ (░░░ 1660365909) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №11» <░░░░░ ░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░> ░░ ░.░. «░» ░.6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №11» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №11" ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ (░░░ 1660365909) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ <░░░░░ ░░░░░>) 61 028 (░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 18 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 8 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №11" ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ (░░░ 1660365909) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 330 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 84 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

                                   ░░░░░                            ░░░░░░░ ░.░.

                     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░ 2023 ░░░░.

                               ░░░░░                            ░░░░░░░ ░.░.