Решение от 06.07.2023 по делу № 33-3927/2023 от 10.05.2023

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

УИД36RS0№-02

Дело №

Дело в суде первой инстанции №-э24/2023

Строка №.046

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06 июля 2023 г. <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего ФИО8,

судей ФИО7, ФИО9

при секретаре ФИО3,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи ФИО7

гражданское дело №-э24/2023 по иску ФИО1 к МКП «<адрес> по благоустройству» и Администрации городского поселения <адрес> муниципального района <адрес> о взыскании недоплаченной заработной платы, среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 - ФИО6

на решение Панинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ,

(судья ФИО4),

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКП «<адрес> по благоустройству» и Администрации городского поселения <адрес> муниципального района <адрес> о взыскании недоплаченной заработной платы, среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в МКП «<адрес> по благоустройству»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - специалистом по правовым и кадровым вопросам.

Система оплаты труда на предприятии была регламентирована коллективным договором МКП «<адрес> по благоустройству» за 2021-2024 годы, с ДД.ММ.ГГГГ - Положением об оплате труда и премировании в МКП «<адрес> по благоустройству», утвержденным приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ей был установлен должностной оклад в размере 24 944 руб.. Данный размер должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, утвержденным на предприятии ДД.ММ.ГГГГ, формировался следующим образом: базовая ставка первого разряда (9 070 руб.) х 1,25 (коэффициент особенностей работ) х 2,2 (тарифный коэффициент для четвертого разряда).

Кроме того, ей также была установлена надбавка за выслугу лет в размере 15% от оклада. При этом, коллективным договором МКП «<адрес> по благоустройству» за 2021-2024 г.г. (зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ №к) базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была повышена и составила 12 792 руб. (п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора МКП «<адрес> по благоустройству» за 2021-2024).

Утверждала, что перерасчет ее должностного оклада и надбавок с учетом увеличения базовой ставки 1 разряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен не был. Расчет заработной платы на предприятии продолжал производиться исходя из базовой ставки первого разряда равной 9 070 руб., о чем свидетельствует то обстоятельство, что размер ее заработной платы с апреля 2021 года не изменялся. При этом расчет ее заработной платы должен был производиться исходя из повышенной коллективным договором на 2021-2024 г.г. базовой ставки первого разряда, равной 12 792 руб.

Таким образом, коэффициент, на который должна быть увеличена ее заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ составлял 1,41 = 12 792 руб./9 070 руб. С учетом применения данного коэффициента, с ДД.ММ.ГГГГ размер ее оклада должен составлять 35 171 руб. = 24 944*1,41, а размер надбавки за выслугу лет – 5 276,22 руб. = 3 742,00*1.41, итого, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата при полностью отработанных рабочих днях в месяц должна составлять 40 447 руб.

В июле 2022 года на предприятии приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ было принято Положение об оплате труда и премировании работников МКП «<адрес> по благоустройству».

В соответствии с п. 3.12 данного Положения размер тарифного коэффициента для 4 квалификационного уровня составил 2,8.

В соответствии с п. 3.11 данного Положения базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в период с 2021-2024 г.г. установлена в размере 12 792 руб.

Вместе с тем, перерасчет ее должностного оклада и надбавок с учетом увеличения тарифного коэффициента и увеличенного размера базовой месячной тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен не был. Расчет заработной платы на предприятии продолжал производиться исходя из базовой ставки первого разряда равной 9 070 руб., кроме того, ее заработная плата рассчитывалась из прежнего размера тарифного коэффициента (2,2), о чем свидетельствовало то обстоятельство, что размерее заработной платы за июль и август 2022 года оставался прежним. При этом расчет ее заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ должен был производиться исходя из базовой ставки первого разряда равной 12 792 руб., а также при расчете заработной платы должен быть применен тарифный коэффициент 2,8.

Полагала, что с ДД.ММ.ГГГГ размер ее оклада должен составлять 44 772 руб. = 12 792 (минимальный размер базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда)*1,25 (коэффициент особенностей работ) *2,8 (тарифный коэффициент 4 разряда). Надбавка за выслугу лет должна составлять 6 715,8 руб. = 44 772 руб.*15%. Итого ее заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 51 487,8 руб. Следовательно, коэффициент, на который должна быть увеличена ее заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ, составит 1,79 = 51 246,3 руб./28 686 руб.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика МКП «<адрес> по благоустройству» в ее пользу подлежит взысканию недоплаченная часть заработной платы в размере 285 593,2 руб.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику в случае, если длительность периода его трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному в связи с.. . сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Этот порядок указан также и в уведомлении работодателя о порядке обращения за выплатами за второй и третий месяц со дня увольнения (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

В полном соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ и разъяснениями, содержащимися в указанном уведомлении, она своевременно (ДД.ММ.ГГГГ) встала на учет в Центр занятости <адрес>.

Не будучи трудоустроенной в течение второго месяца со дня увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ она в установленный ст. 178 ТК РФ срок обратилась с заявлением о выплате среднемесячного заработка за этот месяц к работодателю (заявление принято директором МКП «<адрес> по благоустройству» ДД.ММ.ГГГГ на личном приеме).

Не будучи трудоустроенной в течение третьего месяца со дня увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в установленный ст. 178 ТК РФ срок обратилась к работодателю с заявлением (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) о выплате среднемесячного заработка за этот месяц, приложив решение центра занятости № от ДД.ММ.ГГГГ. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ст. 178 ТК РФ).

Вместе с тем, оба ее заявления ответчиком проигнорированы. Денежные выплаты не произведены до настоящего времени. Среднедневной заработок: 2 351,72 = 371 572,4 : 158. Средний заработок за второй месяц трудоустройства (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): 51 737,92 руб. = 2 351,72 * 22 рабочих дня. Средний заработок за третий месяц трудоустройства (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): 47 034,4 руб. = 2 351,72*20 рабочих дней.

Таким образом, с ответчика МКП «<адрес> по благоустройству» в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 51 737,92 руб., средний заработок за третий месяц трудоустройства - в размере 47 034,4 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика МКП «<адрес> по благоустройству» в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял 52 990,65 руб.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник, имеет право на компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

В рассматриваемом случае работодатель грубо нарушал ее права, что выражалось в систематической недоплате заработной платы, в неуплате среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, что причиняло ей, которая получала заработную плату в меньшем размере, чем было предусмотрено, а после увольнения и вовсе осталась без средств к существованию на 2 месяца, хотя в указанный период нуждалась в срочном хирургическом лечении, значительные нравственные страдания.

Просила суд: взыскать с ответчика - МКП «<адрес> по благоустройству» - в ее пользу недоплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 285 593,2 руб.; средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 51 737,92 руб., средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 47 034,4 руб.; денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета включительно, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял 52 990,65 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (т.1 л.д. 6-10).

Решением Панинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Гражданский иск ФИО1 к МКП «<адрес> по благоустройству» и Администрации городского поселения – <адрес> муниципального района <адрес> о взыскании недоплаченной заработной платы, среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МКП «<адрес> по благоустройству» в пользу ФИО1 231 902 руб. 45 коп. недоплаченной (недоначисленной) заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МКП «<адрес> по благоустройству» в пользу ФИО1 5 000 руб. 00 коп. компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МКП «<адрес> по благоустройству» государственную пошлину в доход бюджета в размере 11 519 руб. 02 коп..

При недостаточности имущества МКП «<адрес> по благоустройству», на которое может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность по обязательствам МКП «<адрес> по благоустройству» перед ФИО1, возникшим на основании настоящего судебного акта, возложить на Администрацию городского поселения – <адрес> муниципального района <адрес>» (т.2 л.д. 178, 179-205).

Не согласившись с постановленным решением суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, и морального вреда, представителем ФИО1 - ФИО6 подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного в указанной части, ввиду недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, не соответствии выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела, а также о принятии нового решения об удовлетворении исковых требований в данной части полностью (т.2 л.д. 216-218).

В судебное заседание явились: представитель ФИО1 - ФИО6 Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Оспариваемое решение вышеуказанным требованиям не отвечает в полной мере.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д..

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «<адрес> по благоустройству» (ранее – МУП <адрес> по благоустройству) и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истица принимается на работу в МУП <адрес> по благоустройству по профессии – юрисконсульт, договор имеет бессрочный характер (п. 4).

Согласно п. 5 указанного договора начало работы – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 12 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) – 5 134 руб. в месяц; надбавка 15% к окладу через 1 год после приема на работу (т.1 л.д.94, 97-98).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: «в связи с переименованием должности юрисконсульта, в п.2 трудового договора после слов «по профессии» вместо слов «юрисконсульт» указать «специалист по правовым и кадровым работам»; «в пункте 2 трудового договора после слов «должностной оклад (тарифная ставка)» указать новый размер – 24 944 (Двадцать четыре тысячи девятьсот сорок четыре) руб.»; изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.95, 96, 100).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата организации (т.1 л.д.205-212).

В соответствии с п.2.1.3 коллективного договора МКП «<адрес> по благоустройству» на 2021-2024 годы, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором на основании действующей на предприятии системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ) и действующего законодательства РФ (т.1 л.д.103-142).

Системы оплаты труда и стимулирования труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), различного рода выплат, в том числе и за выслугу лет, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и других случаях), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с работниками предприятия, по согласованию с выборным профсоюзным органом Предприятия.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (п.2.1.3.1).

Согласно п.2.1.3.3. коллективного договора МКП «<адрес> по благоустройству» на 2021-2024 годы, размеры должностных окладов работникам определяются трудовыми договорами по соглашению сторон.

В соответствии с п.2.1.5. заработная плата выплачивается каждые полмесяца (через каждые 15 дней), за первую половину месяца зарплата выплачивается в установленный день – 20 числа текущего месяца (с 16 по 30 (31) число текущего месяца), а за вторую половину – 5 числа следующего месяца (с 1 по 15 число следующего месяца). Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора МКП «<адрес> по благоустройству» на 2021-2024 годы, базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается на предприятии в размере 12 782 руб., согласно Отраслевого тарифного Соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству <адрес> на 2020-2022 г.г. (далее-ОТС). Для предприятия устанавливается коэффициент особенностей работ в размере – 1,25. Единая тарифная ставка дифференциации оплаты труда работников МКП «<адрес> по благоустройству» прилагается (Приложение №).

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ. коллективного договора МКП «<адрес> по благоустройству» на 2021-2024 годы, указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении данного Договора на Предприятии.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ предприятия.

Оплата труда руководителя, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В зависимости от финансового и экономического состояния Предприятия, а также социальных, экономических и производственных факторов Работодатель вправе устанавливать на Предприятии тарифную ставку первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Расходы, направленные на оплату труда при формировании тарифов утверждаются с учетом межразрядных коэффициентов, принятых на Предприятии, согласно единой тарифной ставки «Тарифная ставка дифференциации оплаты труда в МКП «<адрес> по благоустройству».

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора МКП «<адрес> по благоустройству» на 2021-2024 годы оплата труда руководителя, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Согласно приложению № к коллективному договору МКП «<адрес> по благоустройству» на 2021-2024 годы «Единая тарифная ставка дифференциации оплаты труда работников МКП «<адрес> по благоустройству», тарифный коэффициент 4 разряда оплаты труда – 2,2 (т.1 л.д.131).

Кроме того, приказом №-а МКП «<адрес> по благоустройству» от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение об оплате труда и премировании в МКП «<адрес> по благоустройству», в соответствии с п. 3.11 которого, базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере 12 792 руб., согласно Отраслевого тарифного Соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству <адрес> на 2020-2022 гг.

Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении данного Договора на Предприятии.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ предприятия.

В случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал (п.2.2.3. Отраслевого тарифного Соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству <адрес> на 2020-2022 годы от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 3.12 Положения об оплате труда и премировании в МКП «<адрес> по благоустройству», утвержденного приказом №-а МКП «<адрес> по благоустройству», от ДД.ММ.ГГГГ, для предприятия устанавливается коэффициент особенностей работ в размере – 1,25.

Единая тарифная ставка дифференциации оплаты труда работников МКП «<адрес> по благоустройству» установлена в соответствии с минимальными коэффициентами для определения тарифных ставок Отраслевым тарифным Соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2020-2022 гг.

Согласно тарифной сетки оплаты труда работников МКП «<адрес> по благоустройству», размер тарифного коэффициента для 4 квалификационного уровня составил 2,8.

Согласно п.п.3.11 и 3.14 вышеуказанного положения оплата труда руководителя, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Кроме того, согласно п. 5.1 Положения об оплате труда и премировании в МКП «<адрес> по благоустройству», утвержденного приказом №-а от ДД.ММ.ГГГГ, данное положение вступает в силу с момента его утверждения (то есть с ДД.ММ.ГГГГ) и действует бессрочно.

Пунктом 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований на ДД.ММ.ГГГГ установлена не ниже 10 746 руб.

В соответствии с письмом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГГГ №-В, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГГГ №-АК/2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 - 2022 годы» для организации ЖКХ категории «Организации по механизированной уборке, озеленению, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований» (к которой относится ответчик) установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ – 9 595 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 9 960 руб., на ДД.ММ.ГГГГ - 10 358 руб..

Согласно ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 12 792 рубля в месяц.

Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена Отраслевым тарифным Соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству <адрес> на 2020-2022 г.г. с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 792 рубля в месяц.

Судом также установлено, что перерасчет должностного оклада и надбавок истца с учетом увеличения базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, кроме того с учетом увеличения размера тарифного коэффициента с 2,2 до 2,8, произведен не был.

Расчет заработной платы в МКП «<адрес> по благоустройству» продолжал производиться исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, равной 9 070 руб., что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица – истца ФИО1 за 2021, 2022 г.г. (т.1 л.д.17-18); запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (т.1 л.д.29-30, 86; 216, 227); «сводной окладов ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года» (т.1 л.д.169); штатными расписаниями МКП «<адрес> по благоустройству» на 2020-2022 г.г. с приложениями к ним (т.1 л.д.188-193, т.2 л.д.24-26, 44-51, 52, 62-69).

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования о взыскании недоплаченной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что расчет заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ должен был производиться исходя из повышенной коллективным договором на 2021-2024 г.г. базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, равной 12 792 руб., принимая во внимание представленный истцом расчет сумм недоплаченной (недоначисленной) заработной платы за указанный период, признав его арифметически верным, за исключением июля 2022 года, учитывая, что размер тарифного коэффициента с 2,2 до 2,8, был увеличен только с ДД.ММ.ГГГГ, с этого времени и должна исчисляться заработная плата истца с учетом тарифного коэффициента 2,8, исходил из того, что ФИО1 за июль 2022 года не доначислена (не доплачена) заработная плата в размере 27 138 руб. 44 коп. (20 541 руб. 71 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и 6 596 руб. 73 коп. – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно), пришел к выводу о взыскании в пользу ФИО1 недоначисленной (недоплаченной) заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 231 902 руб. 45 коп. (266 554 руб. 54 коп. – 13% (НДФЛ)), посчитав срок исковой давности к требованиям истца не пропущенным.

Решение суда в данной части не обжалуется сторонами, в связи с чем, не является предметом проверки судебной коллегии, а потому признается в этой части законным и обоснованным.

Вместе с тем, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения и отказа в индексации по ст. 236 ТК РФ принятым с нарушением норм материального права и подлежащим отмене, а доводы апелляционной жалобы заслуживающими внимания.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) в случае, если длительность периода трудоустройства увольняемого работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ст. 178 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец своевременно встала на учет в Центр занятости <адрес>, в полном соответствии с приведенными положениями ст. 178 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец, не будучи трудоустроенной в течение второго месяца со дня увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в установленный ст. 178 ТК РФ срок обратилась с заявлением о выплате среднемесячного заработка за этот месяц к работодателю.

Не будучи трудоустроенной в течение третьего месяца со дня увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также в установленный ст. 178 ТК РФ срок обратилась к работодателю с заявлением о выплате среднемесячного заработка за этот месяц, приложив решение центра занятости.

Однако оба заявления истца были оставлены без удовлетворения, положенные денежные выплаты не были произведены в установленный срок.

Приведенный в исковом заявлении расчет среднемесячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, из которого следует, что среднедневной заработок: 2 351,72 = 371 572,4 : 158.

Средний заработок за второй месяц трудоустройства (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): 51 737,92 руб. = 2 351,72 * 22 рабочих дня.

Средний заработок за третий месяц трудоустройства (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): 47 034,4 руб. = 2 351,72*20 рабочих дней.

месяц 3/плата 3/плата с учетом увеличения Рабочие дни по графику Фактически отработано

Январь 2022 12549,95 17695,42 16 7

Февраль 2022 16607,45 23416,5 19 11

Март 2022 8823,35 12440,92 22 6

Апрель 2022 17757,75 25038,43 21 13

Май 2022 25290,45 35659,53 18 15

Июнь 2022 13659,82 19260,35 22 10

Июль 2022 28686

24944 95997,7 21 21

Август 2021 2607,79 3676,98 22 2

Сентябрь 2021 28686 40447,26 22 22

Октябрь 2021 16391,77 23112,40 21 12

Ноябрь 2021 24382,76 34379,69 20 17

Декабрь 2021 28686 40447,26 22 22

итого 249129,09 371572,4 246 158

Данный расчет судебной коллегией проверен, признан арифметически верным, своего контррасчета ответчиками не представлено.

Таким образом, по мнению судебной коллегии, с ответчика МКП «<адрес> по благоустройству» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 51 737,92 руб., средний заработок за третий месяц трудоустройства - в размере 47 034,4 руб.

Отказывая в удовлетворении данной части исковых требований, суд исходил из того, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с работодателем было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовой договор дополнен пунктом 12.1.: «согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта «а» пункта 3.14 Коллективного договора МКП «<адрес> по благоустройству» за 2021-2024 г.г., следующего содержания: «Произвести ФИО1 при увольнении при сокращении численности и штата организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ выплату выходного пособия в трехкратном размере среднемесячного заработка, то есть в размере 97 879,26 (Девяносто семь тысяч восемьсот восемьдесят девять руб. 26 коп.».

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом, так как судом не учтена различная правовая природа данных выплат.

Выходное пособие выплачивается каждому работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения выплачиваются не каждому работнику, а тем, кто не трудоустроен по истечении второго и третьего месяца после увольнения при соблюдении сроков и порядка, установленных ст. 178 ТК РФ.

Выплата выходного пособия предусмотрена ч. 1 ст. 178 ТК РФ, где указано: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка».

При этом ч. 4 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В рассматриваемом случае пп. а п. 3.14 коллективного договора МКП «<адрес> по благоустройству» за 2021-2024 г.г. предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам предприятия и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно на предприятии, а именно, увольняемым работникам - не менее трехкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, п. 3.14. коллективного договора МКП «<адрес> по благоустройству», а также дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ была предусмотрена выплата выходного пособия в повышенном по сравнению с п. 1 ст. 178 ТК РФ размере (в трехкратном размере среднемесячного заработка).

При этом ни в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ни в коллективном договоре не указано, что выплата выходного пособия в трехкратном размере среднемесячного заработка включает в себя средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения.

Также и ст. 178 ТК РФ не предусматривает выплату выходного пособия в повышенном размере вместо выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения (в ней предусмотрена либо выплата среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения, либо выплата единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства).

Указание в дополнительном соглашении № к трудовому договору на ч. 4 ст. 178 ТК РФ, вопреки выводу суда, не свидетельствует о зачете в выходное пособие выплат среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства.

Таким образом, вывод суда об отказе в удовлетворении требований о выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения сделан в связи с неправильным применением норм материального права, следовательно, в указанной части исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что и размер компенсации морального вреда, взысканный судом в пользу ФИО1 в связи с нарушением работодателем ее трудовых прав, необоснованно занижен, поскольку сумма в размере 5 000 руб. не компенсирует истцу пережитые нравственные страдания.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливост, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Судебная коллегия полагает, что в решении суда первой инстанции конкретные мотивы, обосновывающие размер взыскиваемой в пользу истца суммы компенсации морального вреда, в нарушение норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не приведены.

Судом первой инстанции при определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, не было учтено, что работодатель на протяжении длительного времени с ДД.ММ.ГГГГ нарушал права истца, что выражалось в систематической недоплате заработной платы, истец получала заработную плату в меньшем, чем предусмотрено, размере, что, с учетом нетрудоспособности ее супруга инвалида 2 группы, сказывалось на ее материальном положении и причиняло нравственнее страдания.

Кроме того, невыплата ответчиком истцу среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в тот период времени, когда истец нуждалась в денежных средствах, что также причиняло ей значительные нравственные страдания.

Учитывая изложенное, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части установленного размера компенсации морального вреда, полагая необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 20 000 руб.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд допустил неверное применение норм материального права, в связи с чем, судебная коллегия полагает, что решение суда в этой части нельзя признать законным и обоснованным, а потому оно подлежит отмене в этой части.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает не только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, но и не законно не начисленных работнику работодателем денежных сумм.

Данная позиция закреплена в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5", согласно которого, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 была не доплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 231 902 руб. 45 коп., по мнению судебной коллегии в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из следующего расчета:

Месяц и год Недоплата за месяц, руб. Период

просрочки Ключевая ставка, % Количество

дней Компенса

ция за

каждый

период,

руб. Компенса

ция за

месяц

всего,

руб.

04.2021 11751,00 С ДД.ММ.ГГГГ по 5 30 117,51 5309,48

ДД.ММ.ГГГГ 5,5 41 176,66

6,5 49 249,51

6,75 42 222,09

7,5 56 329,03

8,5 56 372,90

9,5 14 104,19

20 42 658,06

17 23 306,31

14 23 252,25

11 18 155,11

9,5 41 305,13

8 56 350,96

7,5 291 1709,77

05.2021 11761,00 С ДД.ММ.ГГГГ по 5,5 39 168,18 5187,79

ДД.ММ.ГГГГ 6,5 49 249,73

6,75 42 222,28

7,5 56 329,31

8,5 56 373,22

9,5 14 104,28

20 42 658,62

17 23 306,57

14 23 252,47

11 18 155,25

9,5 41 305,39

8 56 351,26

7,5 291 1711,23

06.2021 11761,00 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5,5

6,5

6,75

7,5

8,5

9,5

20

17

14

11

9,5

8

7,5

9

49

42

56

14

42

23

18

41

56

291 38,81

249,73

222,28

329,31

373,22

104,28

658,62

306,57

252,47

155.25 305,39

351.26 1711,23 5058,42

07.2021 33882,99 С ДД.ММ.ГГГГ по 6,5 29 425,80 14167,62

ДД.ММ.ГГГГ 6,75 42 640,39

7,5 56 948,72

8,5 56 1 075,22

9,5 14 300,43

20 42 1 897,45

17 23 883,22

14 23 727,35

11 18 447,26

9,5 41 879,83

8 56 1011,97

7,5 291 4929,98

08.2021 1069,19 С ДД.ММ.ГГГГ по 6,75 38 18,28 431,69

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 29,94

8,5 56 33,93

9,5 14 9,48

20 42 59,87

17 23 27,87

14 23 22,95

11 18 14,11

9,5 41 27,76

8 56 31,93

7,5 291 155,57

09.2021 11761,00 С ДД.ММ.ГГГГ по 6,75 8 42,34 4589,94

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 56 329,31

8,5 56 373,22

9,5 14 104,28

20 42 658,62

17 23 306,57

14 23 252,47

11 18 155,25

9,5 41 305,39

8 56 351,26

7,5 291 1711,23

10.2021 6720,62 С ДД.ММ.ГГГГ по 7,5 33 110,89 2521,34

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 213,27

9,5 14 59,59

20 42 376,35

17 23 175,18

14 23 144,27

11 18 88,71

9,5 41 174,51

8 56 200,72

7,5 291 977,85

11.2021 10905,65 С ДД.ММ.ГГГГ по 7,5 3 16,36 3927,85

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 56 346,07

9,5 14 96,70

20 42 610,72

17 23 284,27

14 23 234,11

11 18 143,95

9,5 41 283,18

8 56 325,72

7,5 291 1586,77

12.2021 11761,00 С ДД.ММ.ГГГГ по 8,5 28 186,61 4031,68

ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 104,28

20 42 658,62

17 23 306,57

14 23 252,47

11 18 155,25

9,5 41 305,39

8 56 351,26

7,5 291 1711,23

01.2022 6252,57 С ДД.ММ.ГГГГ по 9,5 11 43,56 2032,28

ДД.ММ.ГГГГ 20 42 350,14

17 23 162,98

14 23 134,22

11 18 82,53

9,5 41 162,36

8 56 186,74

7,5 291 909,75

02.2022 7916,14 С ДД.ММ.ГГГГ по 20 25 263,87 2338,43

ДД.ММ.ГГГГ 17 23 206,35

14 23 169,93

11 18 104,49

9,5 41 205,56

8 56 236,43

7,5 291 1151,80

03.2022 3617,57 С ДД.ММ.ГГГГ по 17 17 69,70 923,45

ДД.ММ.ГГГГ 14 23 77,66

11 18 47,75

9,5 41 93,94

8 56 108,04

7,5 291 526,36

04.2022 8387,76 С ДД.ММ.ГГГГ по 14 12 93,94 1893,39

ДД.ММ.ГГГГ 11 18 110,72

9,5 41 217,80

8 56 250,51

7,5 291 1220,42

05.2022 10369,08 С ДД.ММ.ГГГГ по 9,5 38 249,55 2067,94

ДД.ММ.ГГГГ 8 56 309,69

7,5 291 1508,70

06.2022 6707,61 С ДД.ММ.ГГГГ по 9,5 8 33,99 1210,28

ДД.ММ.ГГГГ 8 56 200,33

7,5 291 975,96

07.2022 46177,12 С ДД.ММ.ГГГГ по 8 33 812,72 7531,49

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 291 6718,77

08.2022 84781,91 С ДД.ММ.ГГГГ по 8 19 859,12 13194,89

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 291 12335,77

Итого 76417,96

Ср/заработок за 2 месяц 51737,92 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7,5 236 6105,07 6105,07

Ср/заработок за 3 месяц 47034,4 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7,5 211 4962,13 4962,13

Итого 11067,20

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда в части отказа во взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, размера взысканного морального вреда, нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене в этих частях, в остальной части отмене или изменению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Панинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части отказа во взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, изменить в части размера взысканного морального вреда, принять в отмененных и измененной частях новое решение.

Взыскать с МКП «<адрес> по благоустройству» в пользу ФИО1 - 46.628 руб.99 коп. денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы по состоянию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим начислением процентов до полного погашения задолженности, средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере- 51737 руб.92 коп., за третий месяц трудоустройства в размере 47034 руб.40 коп.; денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплаты среднего заработка за 2 и 3 месяц трудоустройства в размере 4 344 руб.92 коп. и 3 362 руб.10 коп. соответственно (всего 8 003 руб.24 коп.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим начислением процентов до полного погашения задолженности и 20000 руб. компенсацию морального вреда.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО6 без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение составлено ДД.ММ.ГГГГ.