Решение по делу № 2-1387/2024 (2-5527/2023;) от 15.12.2023

Дело № 2-1387/2024                                                              5 марта 2024 года

78RS0017-01-2023-008631-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Поцюте К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К А А к обществу с ограниченной ответственностью «СК «ТИТАН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

К А А обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ограниченной ответственностью «СК «ТИТАН» (далее по тексту – ООО «СК «ТИТАН»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по июль 2023 года в размере 1 532 357,56 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 262 557,72 руб., выходное пособие в размере 111 058,26 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 470 323,06 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 8 мая 2019 года по 10 июля 2023 года работала в должности финансового директора по трудовому договору №36 от 8 мая 2019 года. Трудовой договор между сторонами прекращен на основании п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. В день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованные отпуска не выплатил.

В судебное заседание истец явилась, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме.

В судебное заседание явился представитель конкурсного управляющего ООО «СК ТИТАН» О Ю Ю.А. - К М В, поддержал доводы, изложенные в отзыве, пояснил, что в у конкурсного управляющего нет сведений о том, что перед истцом имеется задолженность, при этом также указал, что документы подтверждающие факт выплаты истцу денежных средств у конкурсного управляющего также отсутствуют, просил в удовлетворении требований отказать.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 8 мая 2019 года истец принят на работу на должность финансового директора ООО «СК «Титан».

Между истцом и ответчиком 1 июля 2019 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб.

Между истцом и ответчиком 1 апреля 2022 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 руб.

Между истцом и ответчиком 1 октября 2022 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб.

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 26 марта 2023 года ООО «СК «Титан» признано банкротом, конкурсным управляющим утверждена О Ю <ФИО>8

Уведомлением от 4 апреля 2023 года в соответствии с приказом конкурсного управляющего <ФИО>9 от 4 апреля 2023 года истец уведомлена о предстоящем увольнении сотрудников ООО «СК «Титан» по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Приказ о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации отсутствует.

Согласно расчетным листкам с марта 2023 года по июль 2023 года, расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 1 532 357 руб.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1ч.1ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истцом представлен расчет выходного пособия в сумме 111 058,26 руб.

Согласно представленной истцом выписке по счету за период с 1 июня 2021 года по 4 марта 2024 года, выплата заработной платы произведена 14 октября 2021 года в размере 23 873,25 руб., иных выплат не имеется.

В ходе судебного разбирательства ответчиком указанные истцом обстоятельства не опровергнуты, доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, в то время как обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Само по себе утверждение конкурсного управляющего о том, что у конкурсного управляющего отсутствуют сведения о наличии задолженности перед истцом, не может служить основанием для отказа в иске.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, произведенные истцом расчеты не оспорены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 532 357 руб., выходного пособия в размере 111 058,26 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Удовлетворяя требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из того, что ответчиком не было представлено каких-либо доказательств, подтверждающих использование истцом в спорный период оплачиваемых отпусков, в то время как истец утверждает, что отпуск ей не предоставлялся, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 262 557,72 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск истцу не выплатил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июля 2021 года по 1 декабря 2023 года в размере 470 323,06 руб.

    В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20081,48 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования К А А – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «ТИТАН», ИНН 7811697917 в пользу К А А, паспорт серии № № задолженность по заработной плате в размере 1 532 357 рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 262 557 рублей 72 копейки, выходное пособие в размере 111 058 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 470 323 рубля 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «ТИТАН», ИНН 7811697917 государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 20081 рубль 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 5 апреля 2024 года.