Решение по делу № 8Г-17377/2024 [88-18531/2024] от 08.08.2024

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№88-18531/2024

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                    10 сентября 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Лавник М.В.

судей Андугановой О.С., Леонтьевой Т.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-281/2024 (УИД: 70RS0004-01-2023-005143-86) по иску Молодцова Михаила Юрьевича к акционерному обществу «Транснефть – Западная Сибирь» о признании незаконным приказа, отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Молодцова Михаила Юрьевича на решение Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2024 г.,

по кассационной жалобе акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С., объяснение принимавших участие в судебном заседании посредством видео – конференцсвязи представителя Молодцова Михаила Юрьевича – Молодцовой Натальи Сергеевны, действующей на основании доверенности от 16 апреля 2023 г., поддержавшей доводы кассационной жалобы истца, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь», объяснение представителя акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь» Коркиной Ольги Викторовны, действующей на основании доверенности от 25 января 2024 г. № поддержавшей доводы кассационной жалобы, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы Молодцова Михаила Юрьевича,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Молодцов Михаил Юрьевич (далее – Молодцов М.Ю., истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Транснефть – Западная Сибирь» (далее – АО «Транснефть – Западная Сибирь», ответчик) о признании незаконным приказа, отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Молодцов М.Ю. указал, что с 11 июля 2016 г. он был трудоустроен в АО «Транснефть - Центральная Сибирь» на должность <данные изъяты>. В последующем с 23 января 2017 г. переведен на должность <данные изъяты>. В связи с реорганизацией АО «Транснефть - Центральная Сибирь» в форме присоединения к АО «Транснефть - Западная Сибирь» переведен на должность <данные изъяты> Приказом АО «Транснефть - Западная Сибирь» Томское районное нефтепроводное управление от 24 июля 2023 г. № «Об уменьшении размера премии» Молодцов М.Ю. был лишен премии за июль 2023 года. С указанным приказом истец не согласен, считает его незаконным, дискриминационным, поскольку ответчиком не установлен режим коммерческой тайны, как этого требует Федеральный закон от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне», а также самим ответчиком не соблюдаются нормы Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Акт служебного расследования с приложениями ему выдан не был, несмотря на запрос Молодцова М.Ю. Работодатель под роспись ознакомил Молодцова М.Ю. с актом служебного расследования и с уведомлением о даче письменных объяснений в связи с проводимым служебным расследованием комиссией, созданной на основании приказа от 30 мая 2023 г. В дальнейшем указанные документы послужили основанием для лишения Молодцова М.Ю. премии за июль 2023 года, с чем он не согласен. Считает, что его трудовые права были нарушены, моральный вред оценивает в 15 000 руб.

Молодцов М.Ю. просил суд признать незаконными и дискриминационными приказ АО «Транснефть - Западная Сибирь» Томское районное нефтепроводное управление от 24 июля 2023 г. № «Об уменьшении размера премии», а также отказ АО «Транснефть - Западная Сибирь» в выдаче приказа от 30 мая 2023 г. № «О создании комиссии», акта служебного расследования от 12 июля 2023 г. № № уведомления о даче письменного объяснения Молодцову М.Ю., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 г. в удовлетворении исковых требований Молодцову Михаилу Юрьевичу к акционерному обществу «Транснефть – Западная Сибирь» о признании незаконными и дискриминационными приказа №-П от 24 июля 2023 г. «Об уменьшении размера премии», отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2024 г. решение Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 г. отменено в части отказа в удовлетворении требований Молодцова Михаила Юрьевича к акционерному обществу «Транснефть - Западная Сибирь» о признании незаконным отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда.

Принято в данной части новое решение.

Иск Молодцова Михаила Юрьевича к акционерному обществу «Транснефть - Западная Сибирь» о признании незаконным отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда удовлетворен.

Признан незаконным отказ акционерного общества «Транснефть - Западная Сибирь» в выдаче Молодцову Михаилу Юрьевичу приказа от 30 мая 2023 г. № «О создании комиссии», акта служебного расследования от 12 июля 2023 г. № уведомления о даче письменного объяснения Молодцову Михаилу Юрьевичу.

С акционерного общества «Транснефть - Западная Сибирь» пользу Молодцова Михаила Юрьевича взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части решение Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Молодцов М.Ю. просит об отмене решения Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2024 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы Молодцов М.Ю. указывает, что ответчик, принимая приказ о депремировании Молодцова М.Ю., не указал какой конкретно подпункт пункта № «Магистральный трубопроводный транспорт нефти и нефтепродуктов. Информационная безопасность. Положение о защите коммерческой тайны ПАО «Транснефть», организаций системы «Транснефть» и иной конфиденциальной информации», утвержденного приказом ПАО «Транснефть» от 16 ноября 2022 г. № нарушил истец. Фактически суды самостоятельно указали те пункты данных правил, которые были нарушены истцом. Полагает, что указание в приказе №-П на нарушение истцом порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну ПАО «Транснефть», организаций системы «Транснефть», предусмотренном пунктом № является дискриминирующим по отношению к истцу, поскольку истец не совершал действия, подпадающие под все подпункты пункта №. Также указывает, что истцу фактически предоставлен для ознакомления акт служебного расследования от 12 июля 2023 г. без подписей членов комиссии, что также является злоупотреблением правом со стороны работодателя. Указывает, что фотографирование объектов и проектной документации истец совершал с ведома и по поручению руководства, о чем представил скрин – шоты из мессенджера WhatsApp. Указывает, что непосредственные начальники установили такой вид отчетности, и служебную необходимость в копировании и хранении сведений полагает, что сам факт наличия каких – либо документов на личных технических средствах истца не свидетельствует о том, что истец скопировал их у ответчика. Полагает, в целом не подтвержденным факт нарушения истцом внутренних нормативных документов, регулирующих вопросы использования сведений и документов, содержащих коммерческую тайну о работе организации ответчика.

В кассационной жалобе АО «Транснефть - Западная Сибирь» просит об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2024 г. в части удовлетворения исковых требований.

В обоснование доводов жалобы АО «Транснефть - Западная Сибирь» указывает, что выводы суда апелляционной инстанции о признании незаконным отказа в предоставлении истцу документов основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, противоречат материалам дела, подлежащий применению федеральный закон суд не применил.

Указывает, что ни положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, ни Положением о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть – Западная Сибирь» не предусмотрена возможность выдачи истцу (работнику) на руки акта служебного расследования, приказа о создании комиссии по расследованию проступка со стороны работника. В силу статьи 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» под доступом к информации, содержащей коммерческую тайну, понимается ознакомление определенных лиц с такой информацией с согласия ее владельца или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности такой информации. С актом служебного расследования истец ознакомлен, что не означает обязанности АО «Транснефть – Западная Сибирь» как владельца конфиденциальной информации выдать копию документов, имеющего гриф «Коммерческая тайна» по заявлению работника, в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Указывает, что выдача копии акта служебного расследования, в отношении которого установлен гриф «Коммерческая тайна» осуществляется с согласия владельца такой информации, то есть является правом, а не обязанностью АО «Транснефть – Западная Сибирь». Полагает обоснованными и верными выводы суда первой инстанции об отсутствии у работодателя обязанности выдать истцу спорные документы, поскольку они не связаны с трудовой деятельностью истца. На основании изложенного АО «Транснефть – Западная Сибирь» просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2024 года и оставить в силе решение Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 г.

Относительно доводов кассационной жалобы Молодцова Михаила Юрьевича Акционерным обществом «Транснефть – Западная Сибирь» представлены письменные возражения, в которых ответчик просит кассационную жалобу Молодцова Михаила Юрьевича оставить без удовлетворения, а принятые судебные постановления суда первой и апелляционной инстанций без изменения в оспариваемой заявителем части.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился представитель Филиала «Томское районное нефтепроводное управление», сведений о причинах неявки суду не представил.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает заслуживающими внимания доводы кассационной жалобы Акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь», а апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2024 года подлежащим отмене в части отмены решения Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 года в части отказа в удовлетворении требований Молодцова Михаила Юрьевича к Акционерному обществу «Транснефть – Западная Сибирь» о признании незаконным отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда, и принятии в указанной части нового решения о признании незаконным отказа Акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь» в выдаче Молодцову Михаилу Юрьевичу приказа от 30 мая 2023 года № «О создании комиссии», акта служебного расследования от 12 июля 2023 г. №, уведомления о даче письменного объяснения Молодцову Михаилу Юрьевичу и взыскания с акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь» в пользу Молодцова Михаила Юрьевича компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, с оставлением в силе в отмененной части решения суда первой инстанции.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, полагает, что такие нарушения были допущены судом апелляционной инстанции при принятии оспариваемого ответчиком апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2024 г.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между АО «Транснефть-Центральная Сибирь» и Молодцовым Михаилом Юрьевичем заключен трудовой договор № от 8 июля 2016 г., в соответствии с которым работник принимается на работу в отдел инженерно - технических средств охраны управления безопасности на должность специалиста 1 категории (п.1.1 трудового договора).

С 16 июля 2020 г. Молодцов М.Ю. переведен на должность инженера – электроника в филиал «Томское районное нефтепроводное управление» на нефтеперекачивающую станцию «Орловка», что подтверждается приказом АО «Транснефть - Западная Сибирь» от 16 июля 2020 г. №, дополнительным соглашением № к трудовому договору от 8 июля 2016 г. № от 16 июля 2020 г.

Согласно п. 6.1. трудового договора, заключенного с Молодцовым М.Ю. (далее – трудовой договор) работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

В силу п. 3.4.3 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с п. 6.2. работнику выплачивается ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением о премировании работников общества за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

В соответствии с п.2, 12 раздела 1, п. 6 раздела 3 Положения «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников АО «Транснефть – Западная Сибирь» премирование работников осуществляется ежемесячно, с учетом индивидуального вклада в коллективные результаты труда. Премирование работников Общества и филиалов осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании данных бухгалтерской отчётности, оперативного учета. Работникам, допустившим производственные упущения (Приложение № 1.1.2), размер премии может быть снижен или премия не выплачивается в том периоде, в котором было допущено или обнаружено нарушение (упущение).

Согласно раздела 6 Приложения № 1.1.2 к Положению «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников АО «Транснефть-Западная Сибирь» за нарушение производственной дисциплины, неисполнение приказов и распоряжений руководства, требований должностной инструкции премирование не производится, либо производится частично.

Основанием для обращения в суд послужило депремирование Молодцова М.Ю. за июль 2023 г.

Как следует из приказа Томского районного нефтепроводного управления АО «Транснефть – Западная Сибирь» № от 24 июля 2023г. согласно акту служебного расследования № от 12 июля 2023г. выявлены факты нарушения порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информацией, <данные изъяты> Молодцовым Михаилом Юрьевичем. Руководствуясь Положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников АО «Транснефть - Западная Сибирь» (Приложение №.1 к Коллективному договору регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками акционерного общества «Транснефть - Западная Сибирь» на 2023-2026 гг.), за ненадлежащее исполнение Молодцовым М.Ю. (табельный №) - <данные изъяты> п. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции инженера<данные изъяты> от 25 ноября 2021 г., выразившееся в нарушении порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну ПАО «Транснефть», организаций системы «Транснефть» (<данные изъяты> «Магистральный трубопроводный транспорт нефти и нефтепродуктов. Информационная безопасность. Положение о защите коммерческой тайны ПАО «Транснефть», организации системы «Транснефть» и иной конфиденциальной информации премия за июль 2023 г. Молодцову М.Ю., не начислена.

Разрешая спор, суд первой инстанции, разрешая заявленные требования, установив, что Молодцов М.Ю. скопировал документы, содержащие конфиденциальную информацию на внешний носитель, который не являлся служебным и перенес на личный компьютер, хранил на личном компьютере указанную информацию, тем самым нарушил порядок обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну, пришел к выводу, что данные действия являются нарушением трудовой дисциплины, а потому у работодателя (ответчика) имелись основания и право не начислять истцу премию за соответствующий период, в связи с чем, суд отказал в удовлетворении требований о признании приказа от 24 июля 2023 г. № «Об уменьшении размера премии» незаконным и дискриминационным.

Разрешая требования о признании незаконными действий ответчика по невыдаче материалов служебной проверки: приказа № от 30 мая 2023 г. «О создании комиссии», акта служебного расследования № от 12 июля 2023 г., уведомления о даче письменного объяснения Молодцову М.Ю. суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения в указанной части иска, поскольку в силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 8.8 раздела 8 Положения о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть – Западная Сибирь» не предусмотрена возможность выдачи работнику на руки копий истребимых им документов, касающихся проведения в отношении Молодцова М.Ю. служебного расследования.

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда апелляционным определением от 29 мая 2024 года решение Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 г. отменила в части отказа в удовлетворении требований Молодцова Михаила Юрьевича к акционерному обществу «Транснефть - Западная Сибирь» о признании незаконным отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда.

В указанной части судом апелляционной инстанции принято новое решение, которым иск Молодцова Михаила Юрьевича к акционерному обществу «Транснефть - Западная Сибирь» о признании незаконным отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда удовлетворен.

Признан незаконным отказ акционерного общества «Транснефть - Западная Сибирь» в выдаче Молодцову Михаилу Юрьевичу приказа от 30 мая 2023 г. № «О создании комиссии», акта служебного расследования от 12 июля 2023 г. №, уведомления о даче письменного объяснения Молодцову Михаилу Юрьевичу.

С акционерного общества «Транснефть - Западная Сибирь» пользу Молодцова Михаила Юрьевича взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части решение Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 г. оставлено без изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда исходила из того, что положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат ограниченный перечень документов, которые работник вправе запросить у работодателя, у Молодцова М.Ю. в силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 8.8 раздела 8 Положения о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть – Западная Сибирь» имеется право на получение копий запрашиваемых им документов, которые необоснованно не были предоставлены истцу по его требованию.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает законными и обоснованными выводы судов первой и апелляционной инстанций в части отказа Молодцову М.Ю. в удовлетворении заявленных им требований о признании незаконным приказа АО «Транснефть – Западная Сибирь» Томское районное нефтепроводное управление от 24 июля 2023 г. №-П «Об уменьшении размера премии», а доводы кассационной жалобы Молодцова М.Ю., оспаривающего в соответствующей части судебные постановления судов первой и апелляционной инстанции несостоятельными в связи со следующим.

В соответствии с частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно пунктам 3.1.1, 3.1.6 трудового договора № от 8 июля 2016 года, заключенного Акционерным обществом «Транснефть – Западная Сибирь» (работодатель) и Молодцовым Михаилом Юрьевичем (работник) работник в рамках трудовых отношений в работодателем обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией; не разглашать не передавать и не создавать условия для передачи полученной в связи с трудовой деятельностью информацию, составляющую коммерческую тайну, персональные данные других работников и иных сведений конфиденциального характера.

Судами установлено, что 24 марта 2023 г. сотрудниками УФСБ России по Томской области в порядке подпункта первого пункта второго статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» и во исполнение постановления Томского областного суда от 23 марта 2023 г. №, проведено обследование жилого помещения Молодцова М.Ю., расположенного по адресу: <адрес>, в результате чего изъяты технические средства, принадлежащие Молодцову М.Ю. На личном персональном компьютере, мобильном телефоне истца обнаружена информация (проектно-сметная документация, фотоизображения объектов организации ответчика).

В соответствии с п.6.2 Положения о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть - Западная Сибирь», утвержденного 3 декабря 2018 г., поводом для проведения служебных расследований является информация о событии, полученная из различных источников, к числу которых относятся, в том числе, письма, запросы и другие документы органов и иных государственных и муниципальных органов.

Письмом УФСБ России по Томской области от 4 мая 2023 г.                                    № «О предоставлении сведений» в связи с тем, что в ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий были выявлены признаки неправомерного доступа к охраняемой законом компьютерной информации, относящейся к деятельности АО «Транснефть - Западная Сибирь», обществу предложено было предоставить сведения, в том числе, о том, содержатся ли в направленной информации сведения, составляющие коммерческую тайну. Содержится просьба провести служебное разбирательство по факту возможного неправомерного доступа к охраняемой законом компьютерной информации, результаты которого направить в адрес УФСБ России по Томской области с указанием кем, когда, где, каким образом, с использованием каких носителей информации направленные сведения были получены (скопированы) из документооборота АО «Транснефть - Западная Сибирь» и/или ПАО «Транснефть», а также сделать выводы о правомерности таких действий.

Согласно п.7.2 Положения о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть - Западная Сибирь» для проведения служебного расследования в филиале Общества, главный инженер Филиала Общества, заместитель руководителя филиала Общества по направлению деятельности направляет на имя руководителя филиала Общества служебную записку с обоснованием проведения служебного расследования.

На основании служебной записки заместителя главного инженера по автоматизации и информационной безопасности АО «Транснефть - Западная Сибирь» от 25 мая 2023 г. № в целях принятия мер по устранению причин и условий, способствовавших возникновению выявленных нарушений и привлечения виновных лиц к ответственности приказом АО «Транснефть - Западная Сибирь» от 30 мая 2023 г. № 1235 создана комиссия, которой поручено провести служебное расследование в срок до 26 июня 2023 г.; акт служебного расследования представить генеральному директору в срок до 28 июня 2023 г.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции пояснила, что указанный срок был продлен.

Требования к данному приказу, предусмотренные п. 7.7 Положения о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть - Западная Сибирь», а именно: наличие в приказе повода для проведения служебного расследования, основания его проведения, состава комиссии, срока проведения служебного расследования и срока предоставления акта для утверждения генеральному директору Общества, соблюдены.

Письмом УФСБ России по Томской области от 30 июня 2023 г.                             № «О предоставлении сведений (в дополнение к № от 4 мая 2023 г.) сообщено о том, что получены данные о возможной причастности к неправомерному доступу к охраняемой законом компьютерной информации, относящейся к деятельности предприятия, сотрудника АО «Транснефть - Западная Сибирь» Молодцова М.Ю.

В соответствии с п. 8.2 Положения о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть - Западная Сибирь» при проведении служебного расследования члены комиссии обязаны затребовать у работника письменные объяснения по факту совершения деяния, являющегося предметом служебного расследования, и иным фактам, выявленным в процессе проведения служебного расследования.

Во исполнение указанного положения Молодцову М.Ю. направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения за подписью председателя комиссии.

7 июня 2023 г. Молодцовым М.Ю. даны объяснения.

Согласно п.5.7 Положения о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть - Западная Сибирь» результаты служебной проверки оформляются в виде письменного акта служебного расследования.

По результатам проведенного служебного расследования составлен акт от 12 июля 2023 г. по фактам нарушения порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информации.

Из данного акта следует, что в результате проведенной комиссией проверки представленных УФСБ России по Томской области сведений установлено, что в части представленной информации содержатся сведения, составляющие коммерческую тайну АО «Транснефть - Западная Сибирь», и иная конфиденциальная информация, в отношении которой Обществом установлен режим коммерческой тайны и принимаются меры по охране их конфиденциальности:

1)    документы из состава проектной документации на объекты автоматизированной системы управления технологическим процессом НПС «Орловка» и автоматизированной системы управления пожаротушения НПС «Орловка» Филиала ТРНУ,

2)    документы, содержащие чертежи, а также фотографические изображения элементов периметрального ограждения, раскрывающие актуальное состояние защищенности объектов трубопроводного транспорта, сведения о состоянии инженерно- технических средств охраны площадных объектов Филиала ТРНУ АО «Транснефть - Западная Сибирь»,

3)    фотографические изображения, представленные в виде файлов, содержащих список GPS, координат места съемки, раскрывающий фактическое расположение на местности объектов трубопроводного транспорта,

4)    фотографические изображения работников АО «Транснефть-Западная Сибирь», представленные в виде файлов, содержащие в реквизитах фамилии, имена, отчества работников, позволяющие идентифицировать субъекта персональных данных.

В материалы дела представлен сводный перечень документов, отнесенных к коммерческой тайне, иной конфиденциальной информации АО «Транснефть-Западная Сибирь», обнаруженных и изъятых с персонального личного компьютера и мобильного телефона Молодцова М.Ю. в ходе оперативно-розыскных мероприятий сотрудниками <данные изъяты>

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателе лежит обязанность доказать соблюдение трудовых прав работника.

Указанный выше перечень представлен работодателем и не опровергнут Молодцовым М.Ю., в связи с чем, доводы о неясности получения данной информации правомерно отклонены судами.

Также в материалы дела представлены титульные листы документов, обнаруженных и изъятых с персонального личного компьютера у Молодцова М.Ю., поименованных в указанном перечне, на которых содержится гриф «Коммерческая тайна», а именно:

-    программные документы. Руководство пользователя АРМ оператора МНС. Книга 3. Руководство куратора по информационной безопасности. №,

-    программные документы. Руководство программиста. Книга 2. Руководство системного программиста. №,

-    общие документы. Описание организации связи. Руководство по настройке сетевого обмена. №,

-    общие документы. Описание организации связи. Руководство по настройке сетевого обмена. №,

-    программные документы. Руководство пользователя АРМ оператора ПТ. Книга    3.    Руководство    куратора    информационной безопасности. №,

- программные документы. Описание программного обеспечения. №

- программные документы. Описание программного обеспечения. №,

-    программные документы. Руководство программиста. Книга 1. Руководство программиста в среде №,

-    программные документы. Руководство программиста. Книга 1. Руководство программиста в среде №,

-    программные документы. Руководство программиста. Книга 2. Руководство системного программиста. №

Ответчиком представлены фотографии изображения элементов периметрального ограждения, раскрывающие актуальное состояние защищенности объектов трубопроводного транспорта, сведения о состоянии инженерно-технических средств охраны площадных объектов Филиала ТРНУ АО «Транснефть-Западная Сибирь», фотографические изображения работников АО «Транснефть-Западная Сибирь» в виде файлов, содержащие в реквизитах фамилии, имена, отчества работников, позволяющие идентифицировать субъекта персональных данных.

В соответствии с пунктом № Стандарта организации № «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну АО «Транснефть-Западная Сибирь», и иных конфиденциальных сведений» вышеприведенные документы включены в перечень документов, составляющий коммерческую тайну, иных конфиденциальных сведений АО «Транснефть-Западная Сибирь».

Как следует из акта служебного расследования от 12 июля 2023 г., в соответствии с информацией управления ФСБ Российской Федерации по Томской области от 30 июня 2023 г. № «О предоставлении сведений (в дополнение к № от 4 мая 2023 г.) проведен анализ реестра операционной системы автоматизированного рабочего места <данные изъяты> Молодцова М.Ю.

Также проведен анализ лог-файлов журнала безопасности Windows и реестра операционной системы с целью получения информации об используемых внешних носителях информации и возможные факты копирования служебной информации на внешние носители. По результатам анализа установлен съемный машинный носитель информации, подключавшийся к указанному рабочему месту <данные изъяты> который использовался Молодцовым М.Ю. на личном компьютере. Указанный носитель информации был подключен к корпоративному <данные изъяты> 11 мая 2022 года. Данный носитель не являлся служебным и не был разрешен к использованию для учётной записи Молодцова М.Ю. Разрешение на его использование не оформлялось заявкой на предоставление доступа для учетной записи истца.

Дополнительно проведена проверка данных системы контроля и управления доступа (<данные изъяты>), которая показала, что 11 мая 2022 года Молодцов М.Ю. в течение всего дня находился на территории <данные изъяты>

На основании изложенного комиссия сделала вывод о том, что Молодцов М.Ю. использовал указанный носитель информации для копирования информации на личный компьютер.

Указанные факты изложены и в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 24 ноября 2023 года по признакам преступления, предусмотренного частью первой статьи 183 Уголовного кодекса Российской Федерации, вынесенного по материалам проверки КУСП от 15 ноября                          2023 года №, из которого следует, что Молодцов M.Ю. проектную документацию и изображения объектов фотографировал на местах объектов, чтобы провести анализ уже позднее в удобных условиях и выявить просрочены ли схемы, нуждается ли оборудование в ремонте или замене. И телефоном, и компьютером пользуется только он сам, информацию из телефона переносил на компьютер, чтобы избежать удаления этой информации, к документам могла возникнуть необходимость вернуться.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснила, что так как подключение носителя было 11 мая 2022 года, а изъятие документов произошло 24 марта 2023 года, соответственно это свидетельствует о хранении информации на личном компьютере Молодцовым М.Ю., что запрещено.

Как следует из акта служебного расследования от 12 июля 2023 года, Молодцов М.Ю. хранил электронные документы, содержащие сведения конфиденциального характера за пределами периметра информационной безопасности, им созданы предпосылки для несанкционированного доступа третьих лиц к информации ограниченного распространения, принадлежащей Обществу, чем нарушен п. <данные изъяты> Отраслевого регламента «Магистральный трубопроводный транспорт нефти и нефтепродуктов. Информационная безопасность. Положение о защите коммерческой тайны ПАО «Транснефть», организаций системы «Транснефть» и иной конфиденциальной информации».

Судами установлено, что в соответствии с подпунктами «а», «б», «в», «е», «л», «у» пункта 12.3 Отраслевого регламента «Магистральный трубопроводный транспорт нефти и нефтепродуктов. Информационная безопасность» № работникам запрещается:

-    изготавливать копии (в том числе электронных) документов, содержащих конфиденциальную информацию, за исключением случаев копирования в специально предназначенную для этих целей системную папку и (или) на сетевой ресурс, предоставляемый автоматически при входе в операционную систему АРМ, на сетевой ресурс, созданный на основании заявок установленного образца;

-    выносить без разрешения руководителя подразделения (непосредственного руководителя работника) за пределы зданий Компании и ОСТ документы, внешние МНИ, планшетные компьютеры и смартфоны с конфиденциальной информацией,

-    работать с конфиденциальными документами, в том числе электронными, вне служебных помещений;

-    без служебной необходимости копировать на внешние МНИ, а также хранить на них конфиденциальную информацию и программное обеспечение,

-    использовать для передачи конфиденциальную информацию (без применения средств криптозащиты) незащищенные каналы передачи данных, включая сеть «Интернет»,

-    использовать личные планшетные компьютеры, смартфоны, мобильные телефоны и иные личные технические устройства, в том числе машинные носители информации (МНИ) для хранения конфиденциальной информации в любом формате (текстовый, графический, аудио, видео и др.).

Указанный Отраслевой регламент утвержден 16 ноября 2022 года. С ним Молодцов М.Ю. ознакомлен 28 ноября 2022 года. С положением о защите коммерческой тайны АО «Транснефть - Западная Сибирь» и иной конфиденциальной информации (№), утвержденным 6 ноября 2019 г., Молодцов М.Ю. ознакомлен 16 июля 2020 г. Указанное положение содержит аналогичные требования к работникам (п. №).

Кроме того, в силу п. 2.1.3 должностной инструкции ведущего специалиста отдела инженерно – технических средств охраны управления безопасности АО «Транснефть - Центральная Сибирь» от 4 апреля 2018 г.                     № Молодцов М.Ю. обязан обеспечивать сохранение сведений, составляющих в Обществе коммерческую тайну, а также конфиденциальных сведений. При этом обязанность по сохранению указанных сведений включает в себя недопущение их разглашения и (или) распространения в иной форме, в том числе путем совершения (умышленно или неосторожно) определенных действий либо бездействий.

Согласно пункту 2.1.29 должностной инструкции ведущий специалист отдела инженерно – технических средств охраны управления безопасности обязан соблюдать и своевременно исполнять приказы, распоряжения и нормативные документы ПАО «Транснефть».

Пунктами 4.1.9 и 4.1.24 должностной инструкции установлена ответственность работника за несоблюдение и несвоевременное выполнение требований приказов, распоряжений и нормативных документов АО «Транснефть – Западная Сибирь» и ПАО «Транснефть», нарушение требований информационной безопасности, режима коммерческой тайны, правил документооборота, эксплуатации информационных систем и обработки информации на средствах вычислительной техники, а также порядка обращения с конфиденциальными документами, иными материальными носителями конфиденциальной информации.

Помимо этого, согласно пунктов № должностной инструкции <данные изъяты>» от 19 мая 2020 года №, п. № должностной инструкции <данные изъяты> от 25 ноября 2021 г. №, обязан сохранять сведения, составляющие государственную или коммерческую тайну Общества, а также иные конфиденциальные сведения. При этом обязанность по сохранению указанных сведений включает в себя недопущение их разглашения и (или) распространения в иной форме, в том числе путем совершения (умышленно или неосторожно) определенных действий либо бездействий; использовать закрепленную за ним компьютерную и иную технику только в производственных целях; соблюдать требования политики информационной безопасности и обработки персональных данных ПАО «Транснефть» и организаций системы «Транснефть».

При таких обстоятельствах, учитывая, что материалами дела подтверждается факт копирования Молодцовым М.Ю. и хранения им электронных документов, содержащих сведения конфиденциального характера, на личном компьютере Молодцова М.Ю., суды первой и апелляционной инстанций пришли к верному выводу о нарушении Молодцовым М.Ю. производственной дисциплины, в связи с чем, доводы истца об отсутствии с его стороны нарушений производственной дисциплины признаны судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции противоречащими фактически установленным судами обстоятельствам дела.

Проведя служебное расследование, комиссия пришла к выводу о подтверждении факта несанкционированного копирования Молодцовым М.Ю. информации, составляющей коммерческую тайну Общества, а также отразила в акте служебного расследования от 12 июля 2023 г. установление факта хранения данной информации.

Принимая во внимание, что порядок выявления факта нарушения производственной дисциплины не нарушен, соответственно доводы истца об обратном правомерно отклонены судами.

Согласно п.8.3 Положения о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть - Западная Сибирь» в акте служебного расследования комиссией могут быть изложены предложения, в том числе, о мерах и мероприятиях предупредительно-профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению в будущем аналогичных деяний.

Как следует из акта служебного расследования от 12 июля 2023 года комиссией предложено решить вопрос о депремировании Молодцова М.Ю. за июнь 2023 года.

Суды, верно применив положения статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к верному выводу, что по смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно п. 6.1. трудового договора работнику устанавливается 9 разряд оплаты труда, должностной оклад согласно штатному расписанию.

Из п. 6.2. следует, что работнику выплачивается ежемесячная премия в соответствии с действующим положением о премировании работников общества за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

В силу п. 3.4.3 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с п. 2 раздела 1 Положения «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников АО «Транснефть - Западная Сибирь» (приложение 1.1) премирование работников осуществляется ежемесячно, с учетом индивидуального вклада в коллективные результаты труда.

Согласно п. 4 раздела 2 указанного положения в зависимости от выполнения показателей размер премии может быть снижен. При наличии серьезных производственных упущений, предусмотренных специальным перечнем, утвержденным генеральным директором, премии не начисляются.

Пунктом 6 приложения № 1.1.2 к указанному положению предусмотрено, что в перечень производственных упущений, при наличии которых премирование не производится, либо производится частично, относится нарушение производственной дисциплины, в которое входят нарушение требований должностной инструкции, неисполнение приказов и распоряжений руководства, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Приказом Томского районного нефтепроводного управления АО «Транснефть - Западная Сибирь» от 24 июля 2023 г. №-П за ненадлежащее исполнение Молодцовым М.Ю., инженером-электроником группы эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики НПС «Орловка» Филиала ТРНУ, пунктов №, должностной инструкции инженера-электроника группы эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики № от 25 ноября 2021 г., выразившееся в нарушении порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну ПАО «Транснефть», организаций системы «Транснефть» (п. № «Магистральный трубопроводный транспорт нефти и нефтепродуктов. Информационная безопасность. Положение о защите коммерческой тайны ПАО «Транснефть», организации системы «Транснефть» и иной конфиденциальной информации») постановлено премию за июль 2023 года Молодцову М.Ю. не выплачивать.

Лишение премии согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации не является дисциплинарным взысканием.

Вместе с тем, в АО «Транснефть - Западная Сибирь» предусмотрены требования, в том числе, как к сроку применения такой меры воздействия на работника, так и к периоду, за который работник может быть лишен премии. При издании оспариваемого приказа данные сроки соблюдены.

Согласно п. 6 раздела 3 Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности работников АО «Транснефть – Западная Сибирь» работникам, допустившим производственные упущения (приложение №.1.2), размер премии может быть снижен или премия не выплачивается в том периоде, в котором было допущено или обнаружено нарушение (упущение).

Как следует из акта служебного расследования от 12 июля 2023 года, носитель, который не являлся служебным и не был разрешен к использованию для учетной записи Молодцова М.Ю., был подключен к корпоративному № 11 мая 2022 года. В связи с чем, факт копирования информации имел место в эту дату. Вместе с тем, учитывая, что информация хранилась на личном компьютере Молодцова М.Ю. до момента изъятия техники (до 24 марта 2023 года), соответственно имело место хранение информации до данного периода. Таким образом, копирование было допущено 11 мая 2022 года, хранение (учитывая длящийся характер данного действия) - до 24 марта 2023г.

Поскольку сам факт допущенных Молодцовым М.Ю. производственных нарушений и упущений был установлен и обнаружен работодателем только после проведения и окончания служебного расследования в отношении истца, судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда пришла к верному выводу, что работодателем правомерно принято решение о депремировании работника именно по итогам июля 2023 года.

Учитывая изложенное, установление совершения Молодцовым М.Ю. производственных упущений могло быть только после окончания служебного расследования, то есть 12 июля 2023 г.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда апелляционной инстанции, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, при этом снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Судом апелляционной инстанции установлено, что расчеты представителя ответчика учитывают все имеющиеся выплаты, а потому являются правильными. Из них следует, что невыплата премии истцу в июле 2023 года не привела к уменьшению размера месячной заработной платы Молодцова М.Ю. более чем на 20%.

При таких обстоятельствах суды обоснованно отказали в признании приказа от 24 июля 2023 г. №-П «Об уменьшении размера премии» незаконным и дискриминационным.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций в указанной части, поскольку выводы судов соответствуют нормам материального права и установленным по делу фактическим обстоятельствам.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований для иной оценки выводов судов, доводы Молодцова М. Ю. направлены исключительно на переоценку выводов судов первой и апелляционной инстанций и не являются основанием для отмены принятых судебных постановлений в оспариваемой истцом части.

Между тем, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает неверными выводы суда апелляционной инстанции в части указания на правомерность заявленных истцом требований о предоставлении Молодцову М.Ю. приказа от 30 мая 2023 года № «О создании комиссии», акта служебного расследования от 12 июля 2023 г. №, уведомления о даче письменного объяснения Молодцову М.Ю., поскольку в указанной части выводы суда апелляционной инстанции противоречат нормам материального права.

Как верно указал суд первой инстанции, в силу части первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Согласно заявлению от 19 июля 2023 г. Молодцов М.Ю. со ссылкой на ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, обратился к работодателю о предоставлении копии документов: копии приказа № от 30 мая 2023 г.                  «О создании комиссии», копии акта служебного расследования от 12 июля 2023 г., копии уведомления о даче письменного объяснения.

В ответе от 21 июля 2023 г. № в предоставлении указанных документов истцу отказано на том основании, что истребуемые работником документы являются внутренними документами материалов служебной проверки, предназначены исключительно для служебного пользования, самостоятельных правовых последствий не порождают.

Пунктом 8.8. раздела 8 Положения о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть-Западная Сибирь» предусмотрено право работника знакомиться с результатом служебного расследования при условии соблюдения установленного в обществе порядка работы с документами, содержащими коммерческую тайну.

Право работника знакомиться с материалами служебного расследования, требовать от работодателя выдачи их копий, указанным локальным нормативным актом не предусмотрено.

С актом служебного расследования от 12 июля 2023 г. истец ознакомлен, что стороной истца не оспаривалось и подтверждается материалами дела, на уведомление о предоставлении письменного объяснения истец Молодцов М.Ю. давал объяснение от 7 июня 2023 г.

В судебном заседании стороной истца в материалы дела представлены копии акта служебного расследования и уведомления о предоставлении письменного объяснения.

Принимая во внимание изложенное, а также то, что акт служебного расследования от 12 июля 2023 г. имеет гриф «коммерческая тайна», суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что у работодателя отсутствует обязанность, в силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, выдавать работнику затребованные работником документы, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними работников под роспись. Кроме того, часть запрашиваемых истцом документов (приказ № от 30 мая                   2023г. «О создании комиссии»), является внутренней документацией работодателя, который не должен предоставляться работнику по его требованию.

Указанные документы не содержат сведений о работе Молодцова М.Ю., а являются основаниями для принятия работодателем кадровых решений, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения иска в данной части.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает мотивированными и обоснованными выводы суда первой инстанции в указанной части, соответствующими нормам материального права, а выводы судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда направленными на необоснованное расширение круга документов, которые, по мнению суда апелляционной инстанции, подлежат предоставлению работнику.

Кроме того, судом апелляционной инстанции не учтено то обстоятельство, что содержащиеся в акте служебного расследования от 12 июля 2023 года сведения и информация представляет собой коммерческую тайну для работодателя, размещение и распространение сведений о которой осуществляется в особом порядке, предусмотренном Федеральным законом от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне».

В частности, согласно пункту 2 статьи 6.1 Федерального закона от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне» обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право:

1) устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны в соответствии с настоящим Федеральным законом и гражданско-правовым договором;

2) использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, для собственных нужд в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации;

3) разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации;

4) требовать от юридических лиц, физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности;

5) требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в результате действий, совершенных случайно или по ошибке, охраны конфиденциальности этой информации;

6) защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав.

Учитывая изложенное, ответчик определил в п. 8.8 Положения о порядке проведения служебных расследований в АО «Транснефть – Западная Сибирь» право работника только на ознакомление с результатом служебного расследования при условии соблюдения установленного в Обществе порядка работы с документами, содержащими коммерческую и иную конфиденциальную информацию, который не предполагает возможность распространения указанной информации, в том числе содержащейся в акте расследования от 12 июля 2023 г. посредством ее передачи и представления истцу.

    С учетом вышеизложенного, у судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда отсутствовали достаточные основания для удовлетворения заявленных истцом требований об обязании работодателя предоставить работнику истребуемые истцом документы, при этом выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении истцу в заявленных требованиях в соответствующей части являются законными и обоснованными.

Таким образом, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2024 года подлежит отмене в части отмены решения Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 года в части отказа в удовлетворении требований Молодцова Михаила Юрьевича к Акционерному обществу «Транснефть – Западная Сибирь» о признании незаконным отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда, и принятии в указанной части нового решения о признании незаконным отказа Акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь» в выдаче Молодцову Михаилу Юрьевичу приказа от 30 мая 2023 года №1235 «О создании комиссии», акта служебного расследования от 12 июля 2023 г. № уведомления о даче письменного объяснения Молодцову Михаилу Юрьевичу и взыскания с акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь» в пользу Молодцова Михаила Юрьевича компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, с оставлением в силе в отменной части решения суда первой инстанции.

В остальной части решение Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2024 года подлежат оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2024 года в части отмены решения Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 года в части отказа в удовлетворении требований Молодцова Михаила Юрьевича к Акционерному обществу «Транснефть – Западная Сибирь» о признании незаконным отказа в предоставлении документов, компенсации морального вреда, и принятии в указанной части нового решения о признании незаконным отказа Акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь» в выдаче Молодцову Михаилу Юрьевичу приказа от 30 мая 2023 года № «О создании комиссии», акта служебного расследования от 12 мая 2023 г. №, уведомления о даче письменного объяснения Молодцову Михаилу Юрьевичу и взыскания с акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь» в пользу Молодцова Михаила Юрьевича компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей отменить, в отмененной части оставить в силе решение Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 г.

В остальной части решение Советского районного суда г. Томска от 26 января 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 29 мая 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу Молодцова Михаила Юрьевича – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 14 октября 2024 г.